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央國(guó)企如何構(gòu)建科技人才量化評(píng)價(jià)體系，激發(fā)科技人才活力？
準(zhǔn)定義科技人才標(biāo)準(zhǔn)（能力圖譜）、科學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)（成果導(dǎo)向）、深度融合數(shù)據(jù)應(yīng)用（數(shù)字化轉(zhuǎn)型）
2025-06-19 09:57:47
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人事管理
央國(guó)企
人才隊(duì)伍建設(shè)
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央國(guó)企如何構(gòu)建人才標(biāo)簽體系，最大化人才價(jià)值？
圍繞企業(yè)人才標(biāo)簽體系建設(shè)，探討人才標(biāo)簽的應(yīng)用價(jià)值、構(gòu)建方法以及如何規(guī)劃落地
2025-02-17 10:18:18
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人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)
央國(guó)企
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國(guó)有企業(yè)應(yīng)該如何做好人才盤(pán)點(diǎn)工作？
成功案例分享幫助大家將人才盤(pán)點(diǎn)這套管理工具用深、用透，真正發(fā)揮它的管理效能， 支撐戰(zhàn)略落地和業(yè)務(wù)發(fā)展。
2024-12-30 13:43:16
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人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)
央國(guó)企
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《2024央國(guó)企人才管理解決方案》
聚焦出海、AI、末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制等話(huà)題
2024-12-30 10:42:43
研究報(bào)告 |
人才管理
央國(guó)企
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國(guó)有企業(yè)如何設(shè)計(jì)科學(xué)考評(píng)方案，規(guī)范人員“調(diào)整與退出”？
結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)在末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制中的面臨的主要問(wèn)題
2024-12-03 10:49:08
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人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)
央國(guó)企
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央國(guó)企人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例集
涵蓋中石油昆侖數(shù)智、東風(fēng)集團(tuán)、國(guó)貿(mào)控股、陜西交控、中國(guó)移動(dòng)、招商局重工等知名企業(yè)的成功案例
2024-12-03 09:58:44
研究報(bào)告 |
案例集
央國(guó)企
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國(guó)有企業(yè)開(kāi)展末等調(diào)整和不勝任退出的績(jī)效操作要點(diǎn)
從目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核、結(jié)果校準(zhǔn)、績(jī)效改進(jìn)等關(guān)鍵步驟切入的國(guó)企績(jī)效操作指南。
2024-11-01 10:56:19
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人才管理
央國(guó)企
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國(guó)有企業(yè)實(shí)施末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制工作思路
一文解讀政策、工作實(shí)施要求和思路、長(zhǎng)短期行動(dòng)計(jì)劃和工作體系
2024-11-01 10:32:22
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人才管理
央國(guó)企
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《北森說(shuō) ● 央國(guó)企專(zhuān)刊第八期》| 人才隊(duì)伍建設(shè)系列專(zhuān)題
聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力下的人才隊(duì)伍建設(shè)新策略
2024-11-01 10:19:10
研究報(bào)告 |
人才管理
央國(guó)企
人才隊(duì)伍建設(shè)
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地圖 | 《中企首次出海，如何做好HR數(shù)字化規(guī)劃與落地》
9個(gè)步驟，逐個(gè)擊破中企出海人力難題，幫出海HR解決What和How的問(wèn)題。
2024-10-08 14:17:42
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
央國(guó)企
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央國(guó)企出海熱潮下的人才招聘挑戰(zhàn)與人才梯隊(duì)搭建指南
2024-08-05 10:40:37
直播活動(dòng) |
招聘運(yùn)營(yíng)
央國(guó)企
人才隊(duì)伍建設(shè)
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《北森說(shuō) ● 央國(guó)企專(zhuān)刊第七期》| 人才隊(duì)伍建設(shè)系列
關(guān)鍵人才隊(duì)伍的建設(shè)，是對(duì)國(guó)有企業(yè)人才資源的深度開(kāi)發(fā)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升.
2024-08-01 14:28:41
研究報(bào)告 |
人才管理
央國(guó)企
人才隊(duì)伍建設(shè)
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出海人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)火熱，如何從校招開(kāi)始“先發(fā)制人”？
乘“一帶一路”東風(fēng)，走好“出海”之路。
2024-07-18 14:33:03
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出海
校園招聘
央國(guó)企
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央國(guó)企引領(lǐng)AI時(shí)代潮流，構(gòu)建智能人才管理生態(tài)
AI技術(shù)在央國(guó)企人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用正逐漸以更加敏捷、高效的方式提升著其自身工作的效率和人才決策的科學(xué)性。
2024-06-28 11:22:45
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AI Family
央國(guó)企
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精準(zhǔn)選拔國(guó)際化人才，穩(wěn)步推進(jìn)國(guó)企“出?！睉?zhàn)略
“出?！贝筅厔?shì)下中國(guó)企業(yè)的國(guó)際業(yè)務(wù)形態(tài)及人才布局。
2024-04-26 16:18:36
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出海
央國(guó)企
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聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力，明晰人才畫(huà)像，下好人才“先手棋”
“新質(zhì)生產(chǎn)力”的本質(zhì)和內(nèi)涵如何？對(duì)人才又提出了哪些新要求？新質(zhì)人才需要具備什么樣的特質(zhì)和能力？
2024-03-18 10:48:58
文章 |
人才管理
央國(guó)企
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數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)：人才分類(lèi)、能力要求與培養(yǎng)
詳探數(shù)字化人才的分類(lèi)與定義、能力要求和培養(yǎng)策略，以落實(shí)探索如何有效地構(gòu)建和發(fā)展數(shù)字化人才隊(duì)伍。
2024-01-25 14:48:47
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人才管理
央國(guó)企
人力資源數(shù)字化
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貫徹干部考核要求，設(shè)計(jì)更有利于評(píng)價(jià)的考核指標(biāo)體系
干部考核是國(guó)有企業(yè)每年的重點(diǎn)工作主題之一，北森人才管理研究院基于對(duì)國(guó)企干部考核的觀(guān)察研究和相關(guān)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)實(shí)踐，提出構(gòu)建和落地考核指標(biāo)體系的思路，以促進(jìn)干部考核的有效落實(shí)。
2023-11-06 10:14:43
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人才管理
央國(guó)企
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《北森說(shuō) ● 央國(guó)企專(zhuān)刊第六期》| 干部評(píng)價(jià)系列
新時(shí)期干部管理工作可重點(diǎn)圍繞四個(gè)方面實(shí)施規(guī)劃，開(kāi)展行動(dòng)舉措。通過(guò)這些舉措，為國(guó)企建設(shè)有信念、 有能力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，更好地適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境，提升競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展
2023-10-25 10:29:55
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
央國(guó)企
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人才盤(pán)點(diǎn)和人才評(píng)估技術(shù)在國(guó)企干部管理工作中的創(chuàng)新實(shí)踐
將人才評(píng)估、人才盤(pán)點(diǎn)等科學(xué)管理工具與干部管理工作相結(jié)合，是提升國(guó)有企業(yè)人才管理水平和干部隊(duì)伍科學(xué)管理能力的有效途徑之一，總結(jié)了企業(yè)實(shí)踐的多個(gè)典型場(chǎng)景，供有同類(lèi)需求的企業(yè)參考借鑒
2023-10-08 18:04:33
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人才管理
央國(guó)企
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人才標(biāo)簽技術(shù)在人才管理數(shù)字化工作中的應(yīng)用
人才標(biāo)簽技術(shù)將人才的典型特征數(shù)據(jù)化、標(biāo)簽化，形成數(shù)字化的人才畫(huà)像，清晰全面地呈現(xiàn)人才信息。
2023-08-18 10:40:36
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人才管理
央國(guó)企
人力資源數(shù)字化
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四步創(chuàng)新釋放人才潛能！北森央國(guó)企校招數(shù)智化解決方案發(fā)布
央國(guó)企校招正朝著數(shù)字化、高質(zhì)量和體驗(yàn)式的趨勢(shì)演進(jìn)
2023-07-20 14:43:05
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招聘運(yùn)營(yíng)
校園招聘
央國(guó)企
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定義清晰優(yōu)秀年輕干部的全面人才畫(huà)像
圍繞年輕干部的人才畫(huà)像構(gòu)建和完善人才管理體系發(fā)現(xiàn)有潛力發(fā)展的好苗子，分析人才能力短板以針對(duì)性地培養(yǎng)，識(shí)別人才特征和用人風(fēng)險(xiǎn)給管理以指導(dǎo)，以及鑒別出與崗位需求相匹配的合適人才進(jìn)行人才安置。年輕干部的工作能開(kāi)展得更為精細(xì)化和系統(tǒng)化，能進(jìn)一步助益年輕干部培養(yǎng)和選拔機(jī)制邁向常態(tài)化，為高效培養(yǎng)和選拔出更多優(yōu)秀年輕干部提供支撐
2023-07-20 11:13:19
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人才管理
央國(guó)企
人才隊(duì)伍建設(shè)
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“人才強(qiáng)企”專(zhuān)題（下）｜國(guó)央企如何落地“一三二”具體行動(dòng)？
人才強(qiáng)企具體行動(dòng)，需要遵循“一條規(guī)律”，圍繞“三大人才管理場(chǎng)景” 開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，在行動(dòng)中持續(xù)做好“兩項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)”（即“一三二”具體行動(dòng)），力促人才資本 保值增值。
2023-06-27 16:24:41
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人才管理
央國(guó)企
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“人才強(qiáng)企”專(zhuān)題（上）｜國(guó)央企如何探析人才價(jià)值衡量方法？
“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略可謂是承接 “人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的實(shí)際行動(dòng)，也是激活組織、確保事業(yè)薪火相傳的迫切需要
2023-06-27 16:02:18
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人才管理
央國(guó)企
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《北森說(shuō) ● 央國(guó)企專(zhuān)刊第五期》| 干部評(píng)價(jià)系列
國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是基礎(chǔ)技術(shù)的轉(zhuǎn)型，更是管理模式、運(yùn)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)型，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型必須與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型協(xié)同推進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)管理效能提升。作為其中的重要組成部分，通過(guò)人力資源數(shù)字化平臺(tái)對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)和日常形成的人事行為數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘和開(kāi)發(fā)，儲(chǔ)備企業(yè)自己的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，形成組織數(shù)據(jù)管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是數(shù)字化人力資源管理的“必要和必然”。
2023-06-27 14:36:33
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人力資源數(shù)字化
央國(guó)企
人才隊(duì)伍建設(shè)
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國(guó)央企管培生青年后備人才隊(duì)伍搭建方案
2023-04-06 15:18:02
直播活動(dòng) |
人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)
央國(guó)企
人才隊(duì)伍建設(shè)
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【思維導(dǎo)圖】央國(guó)企校園招聘怎么做？
這一代“00后”畢業(yè)生有哪些不同的特質(zhì)？國(guó)有企業(yè)為什么要關(guān)注“00后”求職體驗(yàn)？如何設(shè)計(jì)受“00后”青睞的體驗(yàn)旅程？
2023-02-14 11:33:29
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招聘運(yùn)營(yíng)
校園招聘
央國(guó)企
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《北森說(shuō) ● 央國(guó)企專(zhuān)刊第四期》| 校園招聘
校園招聘高質(zhì)量人才評(píng)價(jià)、數(shù)字招聘一體化實(shí)現(xiàn)等成功路徑解答
2022-11-22 15:49:35
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人才管理
央國(guó)企
校園招聘
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《北森說(shuō) ● 央國(guó)企專(zhuān)刊第三期》| 年輕干部管理
洞察年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，幫助企業(yè)更精確地使用年輕干部
2022-11-22 15:47:54
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人才管理
央國(guó)企
人才隊(duì)伍建設(shè)
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《北森說(shuō) ● 央國(guó)企專(zhuān)刊第二期》
國(guó)企在壯大，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一被眾多企業(yè)不斷探索、實(shí)踐和優(yōu)化。在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，北森幫助客戶(hù)在校園招聘、績(jī)效管理、繼任管理、基礎(chǔ)人事管理等場(chǎng)景完成成功實(shí)踐，助力人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型取得實(shí)質(zhì)性突破。
2022-11-22 15:41:44
研究報(bào)告 |
人才管理
央國(guó)企
人力資源數(shù)字化
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《北森說(shuō) ● 央國(guó)企專(zhuān)刊第一期》
“十四五”改革進(jìn)入攻堅(jiān)期，“人才強(qiáng)企”成為企業(yè)管理建設(shè)的重要目標(biāo)。北森在能力素質(zhì)研究與應(yīng)用、人才評(píng)價(jià)流程和評(píng)價(jià)中心、外部人才招聘、內(nèi)部人才調(diào)配、數(shù)字化績(jī)效管理、青年人才儲(chǔ)備等方面，做出了國(guó)企特色的人才管理一體化。
2022-11-22 15:37:18
研究報(bào)告 |
人力資源規(guī)劃
央國(guó)企
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校招 | 央國(guó)企不容錯(cuò)過(guò)的校招趨勢(shì)有哪些？
通過(guò)對(duì)國(guó)資委直管的97家央企校招流程進(jìn)行梳理與總結(jié)，到對(duì)50余萬(wàn)“00后”畢業(yè)生的畫(huà)像提煉，再到萃取優(yōu)秀國(guó)企實(shí)踐后，我們從中抽取出數(shù)字化、高質(zhì)量和體驗(yàn)式三大校招趨勢(shì)與有代表性的國(guó)企優(yōu)秀校招經(jīng)驗(yàn)集結(jié)成冊(cè)，希望能為新一年校招季提供實(shí)操性參考。
2022-11-22 14:05:57
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招聘運(yùn)營(yíng)
校園招聘
央國(guó)企
