《北森說(shuō) ● 央國(guó)企專刊第五期》| 干部評(píng)價(jià)系列
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2023年06月27日
人力資源數(shù)字化
/央國(guó)企
/人才隊(duì)伍建設(shè)
黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào),“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì),健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制”。強(qiáng)企之道,要在得人。國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著我國(guó)加速經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、打贏科技持久戰(zhàn)的歷史使命,管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新都必須取得更大突破,才能支撐深化改革之路的不斷前行。在影響創(chuàng)新變革的關(guān)鍵因素中,人才是促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和構(gòu)建未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的重中之重。習(xí)近平總書(shū)記指出:“培養(yǎng)選拔年輕干部要優(yōu)中選優(yōu)、講求質(zhì)量,不能拔苗助長(zhǎng),更不能降格以求?!睂?duì)標(biāo)世界一流企業(yè),加快建設(shè)國(guó)際一流的人才隊(duì)伍,需要我們牢固樹(shù)立人才是第一資源的戰(zhàn)略意識(shí),全面實(shí)施新時(shí)代的人才發(fā)展戰(zhàn)略。?
人才戰(zhàn)略沒(méi)有思考哪來(lái)行動(dòng)。世界百年未有之大變局加速演進(jìn),新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展要有全局和戰(zhàn)略高度,洞察大勢(shì),以更加廣闊的視野、更加開(kāi)放的理念,把人才培養(yǎng)擺在戰(zhàn)略位置,打好人才培養(yǎng)主動(dòng)仗,
努力形成多出人才、快出人才,人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面。國(guó)企改革三年行動(dòng)主體任務(wù)已經(jīng)基本完成,繼續(xù)深化三
項(xiàng)制度改革,對(duì)標(biāo)推動(dòng)世界一流企業(yè)建設(shè)目標(biāo)仍不能放松。在這樣的背景下,如何以發(fā)展戰(zhàn)略為核心,主動(dòng)規(guī)劃企業(yè)關(guān)鍵人才隊(duì)伍,抓住科技人才、創(chuàng)新人才、干部隊(duì)伍的建設(shè),也成為人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵問(wèn)題。?
選對(duì)干部,選好干部。把準(zhǔn)選人用人標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)加速人才輩出的關(guān)鍵。進(jìn)一步細(xì)致完善識(shí)才選才的機(jī)制,切實(shí)把德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才選出來(lái),尤其要把好政治關(guān)。堅(jiān)持黨管干部原則,在干部選拔、干部使用、干部評(píng)價(jià)、干部激勵(lì)上把好
關(guān),進(jìn)一步完善規(guī)范干部退出機(jī)制,以戰(zhàn)略為導(dǎo)向明確人才梯隊(duì)的建設(shè)要點(diǎn),建立年輕干部資源池,制定繼任者計(jì)劃,保障企業(yè)發(fā)展對(duì)關(guān)鍵人才的需求得到滿足。干部管理工作的方方面面都離不開(kāi)做實(shí)做細(xì)的考察考評(píng)工作,科學(xué)分析把準(zhǔn)人才
的優(yōu)缺點(diǎn),準(zhǔn)確配置合適崗位,用其長(zhǎng)處、避其短處,為每個(gè)崗位配備最合適的人才,讓每位人才在最適合的崗位上發(fā)揮作用。
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央國(guó)企專刊三期:http://72hang.com.cn/report/1440.html
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黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào),“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì),健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制”。強(qiáng)企之道,要在得人。國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著我國(guó)加速經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、打贏科技持久戰(zhàn)的歷史使命,管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新都必須取得更大突破,才能支撐深化改革之路的不斷前行。在影響創(chuàng)新變革的關(guān)鍵因素中,人才是促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和構(gòu)建未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的重中之重。習(xí)近平總書(shū)記指出:“培養(yǎng)選拔年輕干部要優(yōu)中選優(yōu)、講求質(zhì)量,不能拔苗助長(zhǎng),更不能降格以求?!睂?duì)標(biāo)世界一流企業(yè),加快建設(shè)國(guó)際一流的人才隊(duì)伍,需要我們牢固樹(shù)立人才是第一資源的戰(zhàn)略意識(shí),全面實(shí)施新時(shí)代的人才發(fā)展戰(zhàn)略。?
人才戰(zhàn)略沒(méi)有思考哪來(lái)行動(dòng)。世界百年未有之大變局加速演進(jìn),新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展要有全局和戰(zhàn)略高度,洞察大勢(shì),以更加廣闊的視野、更加開(kāi)放的理念,把人才培養(yǎng)擺在戰(zhàn)略位置,打好人才培養(yǎng)主動(dòng)仗, 努力形成多出人才、快出人才,人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面。國(guó)企改革三年行動(dòng)主體任務(wù)已經(jīng)基本完成,繼續(xù)深化三 項(xiàng)制度改革,對(duì)標(biāo)推動(dòng)世界一流企業(yè)建設(shè)目標(biāo)仍不能放松。在這樣的背景下,如何以發(fā)展戰(zhàn)略為核心,主動(dòng)規(guī)劃企業(yè)關(guān)鍵人才隊(duì)伍,抓住科技人才、創(chuàng)新人才、干部隊(duì)伍的建設(shè),也成為人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵問(wèn)題。?
選對(duì)干部,選好干部。把準(zhǔn)選人用人標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)加速人才輩出的關(guān)鍵。進(jìn)一步細(xì)致完善識(shí)才選才的機(jī)制,切實(shí)把德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才選出來(lái),尤其要把好政治關(guān)。堅(jiān)持黨管干部原則,在干部選拔、干部使用、干部評(píng)價(jià)、干部激勵(lì)上把好 關(guān),進(jìn)一步完善規(guī)范干部退出機(jī)制,以戰(zhàn)略為導(dǎo)向明確人才梯隊(duì)的建設(shè)要點(diǎn),建立年輕干部資源池,制定繼任者計(jì)劃,保障企業(yè)發(fā)展對(duì)關(guān)鍵人才的需求得到滿足。干部管理工作的方方面面都離不開(kāi)做實(shí)做細(xì)的考察考評(píng)工作,科學(xué)分析把準(zhǔn)人才 的優(yōu)缺點(diǎn),準(zhǔn)確配置合適崗位,用其長(zhǎng)處、避其短處,為每個(gè)崗位配備最合適的人才,讓每位人才在最適合的崗位上發(fā)揮作用。
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