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陳春花：從管控到賦能，新時(shí)代管理的基本邏輯
我們就要關(guān)注管理中最重要的兩個(gè)價(jià)值：目標(biāo)與績(jī)效、人在組織中的意義。
2023-07-11 14:43:19
文章 |
績(jī)效管理
人力資源數(shù)字化
組織轉(zhuǎn)型
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當(dāng)華為也強(qiáng)調(diào)“活下去”，HR還能做什么？
華為將會(huì)收縮或關(guān)閉未來幾年內(nèi)不能產(chǎn)生價(jià)值和利潤(rùn)的業(yè)務(wù)，同時(shí)調(diào)整市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，哪里有錢就去哪里賺一點(diǎn)，聚焦市場(chǎng)價(jià)值客戶，徹底放棄一部分國(guó)家或市場(chǎng)
2023-07-11 11:27:33
文章 |
績(jī)效管理
組織轉(zhuǎn)型
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【客戶故事】企業(yè)如何培養(yǎng)“創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)干部”助力業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型？
2022-12-20 16:57:40
直播活動(dòng) |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
領(lǐng)導(dǎo)力
組織轉(zhuǎn)型
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《2022人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型白皮書》
人力資源數(shù)字化正在經(jīng)歷從局部應(yīng)用到全面擴(kuò)展，從單個(gè)流程到覆蓋全生命周期所有流程的轉(zhuǎn)變，企業(yè)人力資源的工具從傳統(tǒng)管理軟件向云化、SaaS化、智能化方向演進(jìn)，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)逐漸被應(yīng)用于人力資源領(lǐng)域。
2022-11-22 15:53:20
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
組織轉(zhuǎn)型
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2020年新賦能式培訓(xùn)發(fā)展
2020年是一個(gè)充滿變化和不確定性的一年，很多企業(yè)都本身就處于組織變革、文化變革之中，席卷全球的新冠疫情更使企業(yè)人心惶惶，這種背景下，企業(yè)的培訓(xùn)發(fā)展也發(fā)生了非常大的變化。
2021-02-24 16:53:26
直播活動(dòng) |
學(xué)習(xí)培訓(xùn)
人力資源數(shù)字化
組織轉(zhuǎn)型
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【客戶故事】擁抱數(shù)字化 成就新組織（下）
企業(yè)這幾年提組織這個(gè)話題特別多。疫情后尤其關(guān)心，將組織看做一個(gè)整體時(shí)，如何應(yīng)對(duì)變化。組織能力到底是什么？提高組織能力HR能做什么？很明確的就是保證組織成員有競(jìng)爭(zhēng)力。 ?大部分企業(yè)都感知到外部世界的變化，并想為此做好準(zhǔn)備。大家都打算做一些什么呢？
2020-11-30 13:53:03
直播活動(dòng) |
人力資源數(shù)字化
人才盤點(diǎn)
組織轉(zhuǎn)型
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《2020中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)人才白皮書》
房地產(chǎn)行業(yè)人才大數(shù)據(jù)：中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)總體形式分析；行業(yè)人才大數(shù)據(jù)分析；北森洞察：房地產(chǎn)人才管理2.0進(jìn)階之路；房地產(chǎn)人才管理典范高層觀察；房地產(chǎn)行業(yè)人才管理典范案例分享
2020-09-23 09:23:43
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
組織轉(zhuǎn)型
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《北森2016-2017企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報(bào)告》
通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行建模分析，旨在通過大數(shù)據(jù)的深度洞察驅(qū)動(dòng)企業(yè)招聘管理走向敏捷的系統(tǒng)化變革。
2020-02-18 08:06:04
研究報(bào)告 |
招聘運(yùn)營(yíng)
組織轉(zhuǎn)型
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《2016-2017中國(guó)企業(yè)人才管理成熟度調(diào)查報(bào)告》
北森于2010年啟動(dòng)企業(yè)人才管理成熟度研究，致力于針對(duì)企業(yè)的人才管理現(xiàn)狀進(jìn)行追蹤、分析與趨勢(shì)解讀，幫助企業(yè)在人才管理領(lǐng)域探索成功路徑，從而提升企業(yè)的管理競(jìng)爭(zhēng)力。
2020-02-17 15:13:22
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
組織轉(zhuǎn)型
