《2024企業(yè)招聘年度觀察:從量到質(zhì),導(dǎo)向業(yè)務(wù)價值》
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2024年03月26日
招聘運(yùn)營
/招聘趨勢
/AI Family
2024年,隨著全球招聘、零工經(jīng)濟(jì)、靈活辦公等新趨勢的涌現(xiàn),使得如今的人才招聘市場日益?復(fù)雜。對于大部分行業(yè)而言,這一年注定將是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的關(guān)鍵之年,而對于人才招聘工作來?說,這也將是一個去繁化簡、修煉內(nèi)功、導(dǎo)向業(yè)務(wù)支持的好時機(jī)。為此,北森重磅推出《2024企業(yè)招聘年度觀察:從量到質(zhì),導(dǎo)向業(yè)務(wù)價值》(以下簡稱報告)。
報告基于北森一體化招聘運(yùn)營平臺2023年的完整數(shù)據(jù)分析,客觀呈現(xiàn)了過去一年的招聘趨勢變化。同時,還融入了近期走訪的近百家行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)所獲取的招聘實(shí)踐與未來趨勢洞察,希望能為企業(yè)的人才招聘工作提供有力的支持和啟發(fā)。
01 供需指數(shù)整體走低,企業(yè)招聘策略更加審慎
報告顯示,2023年招聘供需指數(shù)整體走低,這與職場人跳槽意愿降低,企業(yè)的招聘策略更加審慎,且對人才的能力要求明顯提高有關(guān)。
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多行業(yè)供需指數(shù)均低于2022年,招聘市場活躍度有不同程度的下降,行業(yè)人才吸引力呈現(xiàn)出兩極分化的態(tài)勢。但值得注意的是,制造業(yè)脫穎而出,成為人才匯聚的吸鐵石,吸引了眾多行業(yè)的人才流入。
根據(jù)北森對近百家企業(yè)的深度訪談?wù){(diào)研,發(fā)現(xiàn)企業(yè)對人才招聘的期待、目標(biāo)、策略和數(shù)字化應(yīng)用上都正經(jīng)歷著深刻的調(diào)整。
隨著市場競爭的加劇和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,企業(yè)對人才的需求愈發(fā)挑剔,優(yōu)秀人才和復(fù)合型人才備受追捧,普通人才或面臨過剩。同時,企業(yè)也不再僅滿足于招到人,而是更重視人才留存和業(yè)務(wù)價值,?為此明確招聘標(biāo)準(zhǔn)就顯得至關(guān)重要。為了緊貼業(yè)務(wù),企業(yè)的社招也更注重高端人才的吸納,而校園招聘則側(cè)重?期培養(yǎng)和儲備。最后就是在招聘數(shù)字化的應(yīng)用上,要更加深入,認(rèn)可AI趨勢,并積極擁抱AI新技術(shù)。
02 數(shù)字化招聘三大趨勢
基于招聘大數(shù)據(jù)分析,和企業(yè)訪談中對2024招聘趨勢的洞察,北森認(rèn)為,隨著數(shù)字化的深入和市場環(huán)境的變化,數(shù)字化招聘將在效率、質(zhì)量和體系三個維度上進(jìn)化與躍遷,來提升招聘組織能力,降低人才供給的不確定性。
趨勢一:AI正迅速推動招聘管理效能的革命
AI?1.0時代,招聘應(yīng)用提升了流程與簡歷篩選效率。進(jìn)入AI?2.0時代,”AI+”模式以智能算法與數(shù)據(jù)洞察帶來了顛覆性的創(chuàng)新。這一模式重新定義了資源整合、人才匹配及面試評價等,為招聘管理帶來更大效能。

隨著企業(yè)招聘節(jié)奏放緩,在招聘渠道上的投入更量入為出,招聘渠道多元并存、AI技術(shù)驅(qū)動將為企業(yè)帶來更多效能升級。北森數(shù)據(jù)顯示,雖然在線招聘網(wǎng)站仍是企業(yè)簡歷來源核心渠道,但內(nèi)推因高轉(zhuǎn)化率而備受?睞。同時,因企業(yè)對人才庫建設(shè)投入的加強(qiáng),在2024年AI+人才庫運(yùn)營將變得更明顯,快速分類、尋訪激活人才,降低人才獲取成本,是招聘降本增效最實(shí)際的價值。
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AI技術(shù)在招聘中的應(yīng)用不僅體現(xiàn)在資源優(yōu)化上,更在于其與招聘流程的深度融合。AI+匹配技術(shù)的出現(xiàn),使得簡歷推薦的應(yīng)用量和精準(zhǔn)度穩(wěn)步提升,有效降低了企業(yè)篩選簡歷的時間和成本。同時,AI查重技術(shù)的應(yīng)用也使得渠道成本直降20%,進(jìn)一步凸顯了AI技術(shù)在招聘中的價值。
當(dāng)然,數(shù)字化招聘的進(jìn)化并不止于此。以閃面為代表的AI面試產(chǎn)品的出現(xiàn),通過模擬對話全面評估候選人能力,為企業(yè)提供了更加客觀、公正的面試結(jié)果。未來,隨著AI大模型技術(shù)的不斷突破,招聘模式將顛覆傳統(tǒng),實(shí)現(xiàn)更加便攜高效的交互對話式面試,全面評估軟性素質(zhì)和硬性專業(yè)能?力,降低企業(yè)定制?檻,滿足多樣化評估需求。而這些變革將共同推動招聘領(lǐng)域向更加智能化、高效化和個性化的方向發(fā)展。

趨勢二:招聘質(zhì)量將貫穿招聘全流程
北森發(fā)現(xiàn),提升企業(yè)招聘質(zhì)量需三步:建立清晰的招聘標(biāo)準(zhǔn),基于標(biāo)準(zhǔn)篩選簡歷與面試,利用數(shù)據(jù)衡量標(biāo)準(zhǔn)效果并優(yōu)化人才畫像。同時,HR與業(yè)務(wù)經(jīng)理需協(xié)同合作,確保標(biāo)準(zhǔn)有效實(shí)施。

面對外部環(huán)境變化,企業(yè)用人需更匹配業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)部?也更積極參與人才標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建。同時,企業(yè)也在積極構(gòu)建招聘標(biāo)簽體系,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)人崗快速匹配。然而,面試環(huán)節(jié)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的難度更大,企業(yè)都會選擇依據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)面試表,將任職資格標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為具體的招聘評估維度和行為指標(biāo),提高招聘質(zhì)量。此外,面試官團(tuán)隊(duì)專業(yè)賦能與建設(shè)亦受重視,以便提升面試質(zhì)量和效率。而基于數(shù)據(jù)衡量面試質(zhì)量和人才畫像是否落地,也是招聘復(fù)盤和流程體系持續(xù)優(yōu)化的重要工作。
趨勢三:招聘體系緊貼業(yè)務(wù)升級,加速提高組織招聘能力
對于招聘體系的健身,北森發(fā)現(xiàn)越來越多餓中大型企業(yè)都趨向于從基礎(chǔ)體系建設(shè)過度到緊貼業(yè)務(wù)的體系建設(shè)。這種轉(zhuǎn)變旨在更精準(zhǔn)地匹配企業(yè)戰(zhàn)略與人才供給,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)制勝。
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在全球化進(jìn)程加速和市場競爭加劇下,出海成為企業(yè)關(guān)鍵戰(zhàn)略。為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地,企業(yè)需明確關(guān)鍵崗位,吸引領(lǐng)先人才。同時,要求人才具備多核能力,復(fù)合型人才也因此備受?睞。在面對人才市場供需錯配與優(yōu)秀員工的流失,企業(yè)需要調(diào)整招聘與留才策略,重視內(nèi)部人才流動。在招聘中,除了專業(yè)能力,企業(yè)還看重候選人的軟性技能和文化匹配度,以提升工作效能。在以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的招聘體系中,業(yè)務(wù)經(jīng)理作為第一責(zé)任人的?色也愈發(fā)重要,他們不僅能提高招聘效率,還能確保人員精準(zhǔn)滿足業(yè)務(wù)需求,而這有助于其了解團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和人才儲備,為部?的?遠(yuǎn)發(fā)展提供支持。
03 數(shù)質(zhì)化招聘系統(tǒng),引領(lǐng)招聘進(jìn)入數(shù)質(zhì)化新紀(jì)元
北森憑借十余年的行業(yè)積淀,以600+研發(fā)團(tuán)隊(duì)之力,重新打造人才管理視?的“北森新招聘云”,引領(lǐng)招聘邁向數(shù)質(zhì)化新紀(jì)元。北森的數(shù)質(zhì)化新招聘解決方案、行業(yè)獨(dú)創(chuàng)的面試官運(yùn)營系統(tǒng)、AI招聘全場景解決方案及海外招聘與數(shù)據(jù)合規(guī)解決方案,將會為各需求企業(yè)的招聘帶來革命性的變革。
企業(yè)數(shù)字化招聘的進(jìn)化與躍遷是一個持續(xù)不斷的過程。在這個過程中,企業(yè)需要不斷探索和應(yīng)用新技術(shù)、新方法,以提升招聘效率和質(zhì)量。同時,也需要建立一套與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密貼合的招聘體系,以確保招聘到的人才能夠真正為企業(yè)創(chuàng)造價值。
以上為《2024企業(yè)招聘年度觀察:從量到質(zhì),導(dǎo)向業(yè)務(wù)價值》部分內(nèi)容,點(diǎn)擊下方立即下載查看完整報告
2024年03月26日
招聘運(yùn)營
/招聘趨勢
/AI Family
2024年,隨著全球招聘、零工經(jīng)濟(jì)、靈活辦公等新趨勢的涌現(xiàn),使得如今的人才招聘市場日益?復(fù)雜。對于大部分行業(yè)而言,這一年注定將是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的關(guān)鍵之年,而對于人才招聘工作來?說,這也將是一個去繁化簡、修煉內(nèi)功、導(dǎo)向業(yè)務(wù)支持的好時機(jī)。為此,北森重磅推出《2024企業(yè)招聘年度觀察:從量到質(zhì),導(dǎo)向業(yè)務(wù)價值》(以下簡稱報告)。
報告基于北森一體化招聘運(yùn)營平臺2023年的完整數(shù)據(jù)分析,客觀呈現(xiàn)了過去一年的招聘趨勢變化。同時,還融入了近期走訪的近百家行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)所獲取的招聘實(shí)踐與未來趨勢洞察,希望能為企業(yè)的人才招聘工作提供有力的支持和啟發(fā)。
01 供需指數(shù)整體走低,企業(yè)招聘策略更加審慎
報告顯示,2023年招聘供需指數(shù)整體走低,這與職場人跳槽意愿降低,企業(yè)的招聘策略更加審慎,且對人才的能力要求明顯提高有關(guān)。
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多行業(yè)供需指數(shù)均低于2022年,招聘市場活躍度有不同程度的下降,行業(yè)人才吸引力呈現(xiàn)出兩極分化的態(tài)勢。但值得注意的是,制造業(yè)脫穎而出,成為人才匯聚的吸鐵石,吸引了眾多行業(yè)的人才流入。
根據(jù)北森對近百家企業(yè)的深度訪談?wù){(diào)研,發(fā)現(xiàn)企業(yè)對人才招聘的期待、目標(biāo)、策略和數(shù)字化應(yīng)用上都正經(jīng)歷著深刻的調(diào)整。
隨著市場競爭的加劇和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,企業(yè)對人才的需求愈發(fā)挑剔,優(yōu)秀人才和復(fù)合型人才備受追捧,普通人才或面臨過剩。同時,企業(yè)也不再僅滿足于招到人,而是更重視人才留存和業(yè)務(wù)價值,?為此明確招聘標(biāo)準(zhǔn)就顯得至關(guān)重要。為了緊貼業(yè)務(wù),企業(yè)的社招也更注重高端人才的吸納,而校園招聘則側(cè)重?期培養(yǎng)和儲備。最后就是在招聘數(shù)字化的應(yīng)用上,要更加深入,認(rèn)可AI趨勢,并積極擁抱AI新技術(shù)。
02 數(shù)字化招聘三大趨勢
基于招聘大數(shù)據(jù)分析,和企業(yè)訪談中對2024招聘趨勢的洞察,北森認(rèn)為,隨著數(shù)字化的深入和市場環(huán)境的變化,數(shù)字化招聘將在效率、質(zhì)量和體系三個維度上進(jìn)化與躍遷,來提升招聘組織能力,降低人才供給的不確定性。
趨勢一:AI正迅速推動招聘管理效能的革命
AI?1.0時代,招聘應(yīng)用提升了流程與簡歷篩選效率。進(jìn)入AI?2.0時代,”AI+”模式以智能算法與數(shù)據(jù)洞察帶來了顛覆性的創(chuàng)新。這一模式重新定義了資源整合、人才匹配及面試評價等,為招聘管理帶來更大效能。
隨著企業(yè)招聘節(jié)奏放緩,在招聘渠道上的投入更量入為出,招聘渠道多元并存、AI技術(shù)驅(qū)動將為企業(yè)帶來更多效能升級。北森數(shù)據(jù)顯示,雖然在線招聘網(wǎng)站仍是企業(yè)簡歷來源核心渠道,但內(nèi)推因高轉(zhuǎn)化率而備受?睞。同時,因企業(yè)對人才庫建設(shè)投入的加強(qiáng),在2024年AI+人才庫運(yùn)營將變得更明顯,快速分類、尋訪激活人才,降低人才獲取成本,是招聘降本增效最實(shí)際的價值。
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AI技術(shù)在招聘中的應(yīng)用不僅體現(xiàn)在資源優(yōu)化上,更在于其與招聘流程的深度融合。AI+匹配技術(shù)的出現(xiàn),使得簡歷推薦的應(yīng)用量和精準(zhǔn)度穩(wěn)步提升,有效降低了企業(yè)篩選簡歷的時間和成本。同時,AI查重技術(shù)的應(yīng)用也使得渠道成本直降20%,進(jìn)一步凸顯了AI技術(shù)在招聘中的價值。
當(dāng)然,數(shù)字化招聘的進(jìn)化并不止于此。以閃面為代表的AI面試產(chǎn)品的出現(xiàn),通過模擬對話全面評估候選人能力,為企業(yè)提供了更加客觀、公正的面試結(jié)果。未來,隨著AI大模型技術(shù)的不斷突破,招聘模式將顛覆傳統(tǒng),實(shí)現(xiàn)更加便攜高效的交互對話式面試,全面評估軟性素質(zhì)和硬性專業(yè)能?力,降低企業(yè)定制?檻,滿足多樣化評估需求。而這些變革將共同推動招聘領(lǐng)域向更加智能化、高效化和個性化的方向發(fā)展。
趨勢二:招聘質(zhì)量將貫穿招聘全流程
北森發(fā)現(xiàn),提升企業(yè)招聘質(zhì)量需三步:建立清晰的招聘標(biāo)準(zhǔn),基于標(biāo)準(zhǔn)篩選簡歷與面試,利用數(shù)據(jù)衡量標(biāo)準(zhǔn)效果并優(yōu)化人才畫像。同時,HR與業(yè)務(wù)經(jīng)理需協(xié)同合作,確保標(biāo)準(zhǔn)有效實(shí)施。
面對外部環(huán)境變化,企業(yè)用人需更匹配業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)部?也更積極參與人才標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建。同時,企業(yè)也在積極構(gòu)建招聘標(biāo)簽體系,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)人崗快速匹配。然而,面試環(huán)節(jié)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的難度更大,企業(yè)都會選擇依據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)面試表,將任職資格標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為具體的招聘評估維度和行為指標(biāo),提高招聘質(zhì)量。此外,面試官團(tuán)隊(duì)專業(yè)賦能與建設(shè)亦受重視,以便提升面試質(zhì)量和效率。而基于數(shù)據(jù)衡量面試質(zhì)量和人才畫像是否落地,也是招聘復(fù)盤和流程體系持續(xù)優(yōu)化的重要工作。
趨勢三:招聘體系緊貼業(yè)務(wù)升級,加速提高組織招聘能力
對于招聘體系的健身,北森發(fā)現(xiàn)越來越多餓中大型企業(yè)都趨向于從基礎(chǔ)體系建設(shè)過度到緊貼業(yè)務(wù)的體系建設(shè)。這種轉(zhuǎn)變旨在更精準(zhǔn)地匹配企業(yè)戰(zhàn)略與人才供給,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)制勝。
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在全球化進(jìn)程加速和市場競爭加劇下,出海成為企業(yè)關(guān)鍵戰(zhàn)略。為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地,企業(yè)需明確關(guān)鍵崗位,吸引領(lǐng)先人才。同時,要求人才具備多核能力,復(fù)合型人才也因此備受?睞。在面對人才市場供需錯配與優(yōu)秀員工的流失,企業(yè)需要調(diào)整招聘與留才策略,重視內(nèi)部人才流動。在招聘中,除了專業(yè)能力,企業(yè)還看重候選人的軟性技能和文化匹配度,以提升工作效能。在以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的招聘體系中,業(yè)務(wù)經(jīng)理作為第一責(zé)任人的?色也愈發(fā)重要,他們不僅能提高招聘效率,還能確保人員精準(zhǔn)滿足業(yè)務(wù)需求,而這有助于其了解團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和人才儲備,為部?的?遠(yuǎn)發(fā)展提供支持。
03 數(shù)質(zhì)化招聘系統(tǒng),引領(lǐng)招聘進(jìn)入數(shù)質(zhì)化新紀(jì)元
北森憑借十余年的行業(yè)積淀,以600+研發(fā)團(tuán)隊(duì)之力,重新打造人才管理視?的“北森新招聘云”,引領(lǐng)招聘邁向數(shù)質(zhì)化新紀(jì)元。北森的數(shù)質(zhì)化新招聘解決方案、行業(yè)獨(dú)創(chuàng)的面試官運(yùn)營系統(tǒng)、AI招聘全場景解決方案及海外招聘與數(shù)據(jù)合規(guī)解決方案,將會為各需求企業(yè)的招聘帶來革命性的變革。
企業(yè)數(shù)字化招聘的進(jìn)化與躍遷是一個持續(xù)不斷的過程。在這個過程中,企業(yè)需要不斷探索和應(yīng)用新技術(shù)、新方法,以提升招聘效率和質(zhì)量。同時,也需要建立一套與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密貼合的招聘體系,以確保招聘到的人才能夠真正為企業(yè)創(chuàng)造價值。
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