報告篩選
- 全部
- 行業(yè)報告
- 招聘
- 勞動力管理
- 績效
- 學(xué)習(xí)
- 人才盤點
- 員工調(diào)查
- 人力資源分析
- 人力資源數(shù)字化
- 央國企專題
- 案例集
類型
- 全部
- 行業(yè)報告
- 招聘
- 招聘
- 勞動力管理
- 績效
- 學(xué)習(xí)
- 人才盤點
- 員工調(diào)查
- 人力資源分析
- 人力資源數(shù)字化
- 央國企專題
- 案例集
-
《2018-2019中國企業(yè)敬業(yè)度報告》
《2018-2019中國企業(yè)敬業(yè)度報告》通過對企業(yè)組織管理中實際發(fā)生的數(shù)據(jù)的分析和解讀，為企業(yè)提供科學(xué)洞察和數(shù)據(jù)支撐，幫助企業(yè)有的放矢地優(yōu)化管理策略。
了解詳情
-
《2017-2018中國企業(yè)敬業(yè)度報告》
北森通過諸多實踐研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度與組織的經(jīng)營績效息息相關(guān)。員工敬業(yè)度作為一項軟性指標(biāo)，可以有效地反映員工對公司的認(rèn)可度、在工作中持續(xù)投入的意愿等。了解員工的敬業(yè)狀態(tài)，可以幫助企業(yè)更好地預(yù)測經(jīng)營效能。
了解詳情
