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《2025企業(yè)校園招聘報告》| AI應(yīng)用指南
AI重塑校園招聘，從趨勢洞察到實踐路徑
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《AI解鎖招聘新局：北森2024-2025企業(yè)招聘案例精選》
匯聚了30+家各行業(yè)頭部企業(yè)實戰(zhàn)智慧的“AI招聘百科全書”
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《2024中國企業(yè)校園招聘白皮書》
五大核心要素引領(lǐng)高質(zhì)量校招革新，企業(yè)人才戰(zhàn)略再攀新峰
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《2024企業(yè)招聘年度觀察:從量到質(zhì)，導(dǎo)向業(yè)務(wù)價值》
AI 2.0時代，企業(yè)招聘迎來高效化、標(biāo)準(zhǔn)化與體系化新篇章
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地圖 |《年終總結(jié)之招聘》
5類角度12大指標(biāo)，一圖看懂怎么做招聘年度總結(jié)，更有數(shù)字化招聘資料包待領(lǐng)~
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地圖 |《校招全景地圖 2.0》：七大場景規(guī)劃告別招聘內(nèi)卷
七大場景規(guī)劃告別招聘內(nèi)卷
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《2023招聘年度觀察：企業(yè)邁入數(shù)質(zhì)化招聘時代》
數(shù)質(zhì)化招聘引領(lǐng)企業(yè)及時招到更合適的人才，創(chuàng)造高效招聘的未來。
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《2022中國企業(yè)校園招聘白皮書》
企業(yè)經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜，校招何去何從？北森基于上干家企業(yè)校招樣本，深入解析行業(yè)趨勢、人才畫像、 人才評估、數(shù)字化賦能以及模式創(chuàng)新，助力企業(yè)校招精準(zhǔn)定位，成功落地。
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《2022中國企業(yè)招聘科技趨勢報告》
本次北森人才管理研究院發(fā) 布的《2022中國企業(yè)招聘科技趨勢報告》，以科技結(jié)合業(yè)務(wù)分析了人才招聘的動 態(tài)和未來趨勢，對科技應(yīng)用的新思考和成功實踐為中國企業(yè)的人才管理變革發(fā)展提供洞見
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《2021中國企業(yè)校園招聘白皮書》
校招競爭態(tài)勢加劇，優(yōu)秀畢業(yè)生搶奪賽道依舊激烈，Z世代成為校招主角，偏愛好體驗、快成長與多嘗試，校招運營既要“攻與守”，也要關(guān)注長期人才表現(xiàn)與未來儲備，新趨勢下，校招實戰(zhàn)將聚焦于“好體驗、高質(zhì)量、科技賦能”
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北森2019-2020年中國企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報告
《北森2019-2020年中國企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報告》，共分為6個部分：招聘指數(shù)篇、資源運營篇、過程運營篇、AI賦能篇、未來人才篇、洞察篇。
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《北森2016-2017企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報告》
通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行建模分析，旨在通過大數(shù)據(jù)的深度洞察驅(qū)動企業(yè)招聘管理走向敏捷的系統(tǒng)化變革。
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