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連鎖零售勞動力管理革新：從“成本管控”到“精益運(yùn)營”的智能升級
「三驅(qū)閉環(huán)」勞動力管理模式，實(shí)現(xiàn)人力價值最大化
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重磅打造！北森干部與人才數(shù)字化平臺：構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動的人才供應(yīng)體系
覆蓋干部與人才管理數(shù)字化全場景解決方案
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借鑒一流企業(yè)的內(nèi)部人才市場計(jì)劃，完善人才流動機(jī)制
從實(shí)施方案、流程制度、數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用三個方面，探討央國企如何借鑒一流企業(yè)的內(nèi)部人才市場計(jì)劃，完善其內(nèi)部人才流動機(jī)制
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人力、CRM、費(fèi)控SaaS專家談：企業(yè)數(shù)字化系統(tǒng)成本怎么分布更劃算?
不同視角下的數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)見解分享
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高科技制造業(yè)人力數(shù)字化的關(guān)鍵場景總結(jié)
助力制造業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展！
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數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)：人才分類、能力要求與培養(yǎng)
詳探數(shù)字化人才的分類與定義、能力要求和培養(yǎng)策略，以落實(shí)探索如何有效地構(gòu)建和發(fā)展數(shù)字化人才隊(duì)伍。
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消費(fèi)連鎖人力數(shù)字化的年度四大關(guān)鍵詞：門店、人效、體驗(yàn)、數(shù)據(jù)
北森簽約了Tims等數(shù)十家頭部企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，期望能為大家提供啟發(fā)和借鑒。
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案例集 | 新能源行業(yè)HR數(shù)字化怎么做？打包送上5個寶藏案例
新能源，作為一個資本密集型、知識密集型和勞動密集型的行業(yè)，近年來也在經(jīng)歷人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型探索，在管理借鑒與創(chuàng)新共存的情況下摸索了許多新方法。但我們發(fā)現(xiàn)，新能源企業(yè)距離較為成熟的人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還有很多課題
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跨區(qū)經(jīng)營、批量入職，數(shù)百名新員工融入輕松管理
藥石科技作為快速發(fā)展的成長型企業(yè)，將新員工入職融入全流程線上化落地和推進(jìn)，提升了新員工的入職感受，幫助極大提升了人力部門和業(yè)務(wù)部門的效率，擺脫繁瑣的事務(wù)性工作，使得各部門更關(guān)注新員工的適應(yīng)度和成長性，有效促進(jìn)企業(yè)新進(jìn)人才的保留。
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