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《2025企業(yè)校園招聘報告》| AI應(yīng)用指南
AI重塑校園招聘，從趨勢洞察到實踐路徑
2025-06-17 14:34:49
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
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2025年校園招聘趨勢七大關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)
AI技術(shù)優(yōu)化校園招聘流程，已成為企業(yè)提升效率、精準識才的必然選擇。
2025-06-13 17:24:23
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招聘運營
校園招聘
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京東10萬騎手招聘背后：藍領(lǐng)招聘如何又快又好？這3類場景給出降本增效答案！
制造業(yè)三大招聘場景招聘要點
2025-04-27 15:09:47
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招聘運營
制造業(yè)
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關(guān)注心理風險易感人群的個性特點，降低招聘風險
如何找到心理風險有關(guān)的個性中「風險因素」和有助于長期應(yīng)對挑戰(zhàn)的「穩(wěn)定因素」？
2024-08-12 13:58:54
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招聘運營
招聘測評
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央國企出海熱潮下的人才招聘挑戰(zhàn)與人才梯隊搭建指南
2024-08-05 10:40:37
直播活動 |
招聘運營
央國企
人才隊伍建設(shè)
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2024校招五大趨勢：高定位、全標準、細評價、長培養(yǎng)、AI賦能
全面革新并重塑了校園招聘的流程和體驗
2024-07-29 13:57:32
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招聘運營
校園招聘
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校園招聘測評工具選型指南
過六項標準幫快速、準確地選擇合適的校招測評工具
2024-06-28 10:28:24
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招聘運營
校園招聘
人力資源工具
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《2024中國企業(yè)校園招聘白皮書》
五大核心要素引領(lǐng)高質(zhì)量校招革新，企業(yè)人才戰(zhàn)略再攀新峰
2024-06-20 02:40:59
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
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《2024企業(yè)招聘年度觀察:從量到質(zhì)，導(dǎo)向業(yè)務(wù)價值》
AI 2.0時代，企業(yè)招聘迎來高效化、標準化與體系化新篇章
2024-03-26 11:02:57
研究報告 |
招聘運營
招聘趨勢
AI Family
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地圖 |《年終總結(jié)之招聘》
5類角度12大指標，一圖看懂怎么做招聘年度總結(jié)，更有數(shù)字化招聘資料包待領(lǐng)~
2023-12-22 11:00:26
研究報告 |
招聘運營
年終總結(jié)與規(guī)劃
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關(guān)于人才行業(yè)流動趨勢的三大洞察與應(yīng)對策略
應(yīng)對行業(yè)人才吸引力變化組織，人才甄選能力是基礎(chǔ)也是根本
2023-08-10 13:53:28
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招聘運營
北森洞察
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2022-2023職場00后招聘圖鑒，個性畫像呈現(xiàn)三大特色！
今年即將步入職場的00后畢業(yè)生是怎樣的一群人？HR又該用什么樣方式去吸引和甄選他們？
2023-08-04 10:09:11
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招聘運營
校園招聘
北森洞察
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四步創(chuàng)新釋放人才潛能！北森央國企校招數(shù)智化解決方案發(fā)布
央國企校招正朝著數(shù)字化、高質(zhì)量和體驗式的趨勢演進
2023-07-20 14:43:05
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招聘運營
校園招聘
央國企
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北森制造業(yè)校園招聘解決方案發(fā)布，解決當前校招三大難題
助力制造業(yè)HR解決校招困優(yōu)
2023-07-20 14:40:28
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招聘運營
校園招聘
制造業(yè)
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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校招三大趨勢，HR如何應(yīng)對？
如何解決00后校招困優(yōu)？
2023-07-20 14:32:53
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招聘運營
校園招聘
互聯(lián)網(wǎng)
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技術(shù)研發(fā)人才招聘，HR應(yīng)該看重什么能力？
眾所周知，招聘HR最頭疼的，往往都是技術(shù)研發(fā)類崗位的招聘。
2023-07-10 16:44:23
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招聘運營
北森產(chǎn)品
招聘測評
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地圖 |《校招全景地圖 2.0》：七大場景規(guī)劃告別招聘內(nèi)卷
七大場景規(guī)劃告別招聘內(nèi)卷
2023-06-30 10:37:57
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
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Z世代來臨，HR如何通過高質(zhì)量人才評估玩轉(zhuǎn)校招？
“三步曲”招募到更優(yōu)質(zhì)的人才、“以用戶為中心的招聘流程設(shè)計“吸引到更多優(yōu)質(zhì)的候選人
2023-06-28 13:55:46
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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【客戶故事】對話特寶生物：企業(yè)如何落地以“數(shù)據(jù)為導(dǎo)向”的人才招聘?
2023-05-10 14:36:00
直播活動 |
招聘運營
客戶故事
醫(yī)療行業(yè)
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《北森2023招聘年度觀察》深度解讀
2023-04-21 10:01:27
直播活動 |
招聘運營
招聘趨勢
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《2023招聘年度觀察：企業(yè)邁入數(shù)質(zhì)化招聘時代》
數(shù)質(zhì)化招聘引領(lǐng)企業(yè)及時招到更合適的人才，創(chuàng)造高效招聘的未來。
2023-04-18 15:40:11
研究報告 |
招聘運營
人力資源數(shù)字化
招聘測評
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從人才庫建設(shè)到人才庫運營
搭建人才庫具有為招聘增量提質(zhì)的長期價值
2023-03-02 17:25:38
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招聘運營
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如何通過“項目制”運作人才Mapping？
Mapping是一個深度Sourcing與信息搜集的過程，通過Mapping將目標的候選人short-list出來，或者在腦海中掌握基本的人才地圖，形成未來工作儲備資源
2023-03-02 17:05:53
文章 |
招聘運營
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【資料下載】招聘運營升級手冊
如何從運營的視角，提升組織招聘能力，進行人才Mapping、人才庫運營和人才活水的應(yīng)用
2023-02-27 18:12:31
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招聘運營
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【思維導(dǎo)圖】央國企校園招聘怎么做？
這一代“00后”畢業(yè)生有哪些不同的特質(zhì)？國有企業(yè)為什么要關(guān)注“00后”求職體驗？如何設(shè)計受“00后”青睞的體驗旅程？
2023-02-14 11:33:29
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招聘運營
校園招聘
央國企
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【客戶故事】疫情放開第一年，招聘規(guī)劃怎么做？
2023-02-09 15:46:34
直播活動 |
招聘運營
人力資源規(guī)劃
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【資料下載】疫情后的第一場春招，如何用“5A”模型吸引人才
“5A”中的“A”為針對候選人在不同時期對企業(yè)的互動階段，在不同階段，用合適的方式影響目標受眾
2023-02-08 13:27:04
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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【招聘規(guī)劃】HR如何做好招聘年度總結(jié)與規(guī)劃？
HR年底述職的主要有兩大塊：總結(jié)與規(guī)劃；準備述職材料時也會圍繞著兩個主題：成果價值和問題改進。需要有充實的、清晰的、結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)來支撐HR們的分析邏輯。
2022-12-27 15:37:06
文章 |
招聘運營
人力資源分析
年終總結(jié)與規(guī)劃
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【思維導(dǎo)圖】招聘年度總結(jié)與規(guī)劃
在不同的商業(yè)挑戰(zhàn)下，人才盤點作為企業(yè)規(guī)?；l(fā)展的重要引擎，是人才管理常用的切入方式，承擔著解決人才問題的關(guān)鍵使命
2022-12-27 15:23:16
文章 |
招聘運營
人力資源規(guī)劃
年終總結(jié)與規(guī)劃
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招到人&招對人，提高招聘效能的10個關(guān)鍵
通過招測一體解決方案，將會通過以下10個路徑切實提升招聘效能。
2022-12-09 11:10:54
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招聘運營
招聘測評
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【資料下載】12個關(guān)鍵崗位招聘模型及測評報告
這些崗位招聘時，著重考察哪些維度？考量不同維度時，面試官應(yīng)當如何提問？
2022-12-07 14:44:41
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招聘運營
招聘測評
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校招 | 在線offer&人才保溫，減少人才流失
在2022校園招聘解決方案當中，北森全線上化的解決方案同樣將這個觸角延伸到了終面結(jié)束后的Offer環(huán)節(jié)及三方協(xié)議簽署環(huán)節(jié)，可有效對前期校招規(guī)劃中的招聘需求和編制管理進行結(jié)合和校驗。
2022-11-28 18:21:05
文章 |
招聘運營
校園招聘
北森產(chǎn)品
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校招 | 優(yōu)質(zhì)候選人如何篩選？3招讓你精準識人
校招的本質(zhì)，始終都是如何招到最合適最優(yōu)秀的人才。今天我們就來看看，HR如何以科學(xué)評鑒的方法落地企業(yè)人才戰(zhàn)略，高效篩選，理性擇人。
2022-11-28 18:08:47
文章 |
招聘運營
校園招聘
招聘測評
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校招 | 人才吸引怎么玩？做好這4點就夠了
針對今年“00后”的多元人才畫像，我們需要從認知到認同，以創(chuàng)新花式的方式吸引，將雇主品牌貫穿到求職體驗全流程，這樣才能在人才爭奪中形成差異化的優(yōu)勢。
2022-11-28 17:53:27
文章 |
招聘運營
校園招聘
雇主品牌
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校招 | 央國企不容錯過的校招趨勢有哪些？
通過對國資委直管的97家央企校招流程進行梳理與總結(jié)，到對50余萬“00后”畢業(yè)生的畫像提煉，再到萃取優(yōu)秀國企實踐后，我們從中抽取出數(shù)字化、高質(zhì)量和體驗式三大校招趨勢與有代表性的國企優(yōu)秀校招經(jīng)驗集結(jié)成冊，希望能為新一年校招季提供實操性參考。
2022-11-22 14:05:57
文章 |
招聘運營
校園招聘
央國企
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《2022中國企業(yè)校園招聘白皮書》
企業(yè)經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜，校招何去何從？北森基于上干家企業(yè)校招樣本，深入解析行業(yè)趨勢、人才畫像、 人才評估、數(shù)字化賦能以及模式創(chuàng)新，助力企業(yè)校招精準定位，成功落地。
2022-11-04 19:15:26
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
人力資源數(shù)字化
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【客戶故事】乘風而上，價值驅(qū)動人才供給
?價值驅(qū)動下，人力體系如何有效支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略？ ?尋求"對味"人才，價值觀如何牽引招聘？ ?金風科技如何貫穿行業(yè)， "抱團取暖" 招人才？ 本期活動我們邀請到了金風科技集團人力資源總監(jiān)于永純 邀您一起探討“乘風而上，價值驅(qū)動人才供給”
2022-10-21 16:18:04
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招聘運營
客戶故事
制造業(yè)
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【客戶故事】校招季人才保溫篇：校招影響者關(guān)系搭建
2022-08-02 11:40:44
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招聘運營
校園招聘
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校招季人才評估篇：“為明天選人，為企業(yè)降本”
2022-07-21 10:37:42
直播活動 |
招聘運營
校園招聘
招聘測評
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校招季花式吸引篇：數(shù)字營銷提升校招雇主品牌運營
都說校招有四難：人才吸引、人才識別、流程協(xié)同和人才保留。首當其沖的“人才吸引”，我們應(yīng)該怎么做？校招季來臨，HR又如何提升雇主品牌美譽度和影響力？ 針對今年“00后”的多元人才畫像，我們需要從認知到認同，以創(chuàng)新花式的方式吸引，將雇主品牌貫穿到求職體驗全流程，這樣才能在人才爭奪中形成差異化的優(yōu)勢。數(shù)字營銷思維升級校招雇主品牌運營，新媒體矩陣玩轉(zhuǎn)校招宣傳
2022-07-21 10:22:18
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招聘運營
校園招聘
雇主品牌
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《2022中國企業(yè)招聘科技趨勢報告》
本次北森人才管理研究院發(fā) 布的《2022中國企業(yè)招聘科技趨勢報告》，以科技結(jié)合業(yè)務(wù)分析了人才招聘的動 態(tài)和未來趨勢，對科技應(yīng)用的新思考和成功實踐為中國企業(yè)的人才管理變革發(fā)展提供洞見
2022-04-06 10:40:30
研究報告 |
招聘運營
人力資源數(shù)字化
人力資源工具
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2022招聘集結(jié)：玩兒轉(zhuǎn)校招? Z世代高質(zhì)量人才評估
如何推進用人標準面試官共識，構(gòu)建體系化評估流程，加之“Z世代”“00后”正式入場，如何探尋他們接受的評價方式？校招正當時，持續(xù)為HR帶來招聘干貨！本期由梁崇理老師分享校招評估新玩兒法，Z世代招聘已來，如何高效評估，搶占高質(zhì)、高匹配度人才！
2022-03-10 16:22:25
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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2022招聘集結(jié)-北森校園招聘解決方案升級發(fā)布線上解讀
北森2022春季校園招聘解決方案升級發(fā)布，本期大咖說特邀北森 陳穎老師，為我們帶來此次解讀分享，在線上與招聘HR伙伴們探討今年校園招聘工作的變化與機會，支招新一年度招聘工作落地運營，吸引新生代優(yōu)質(zhì)生力軍，助力校招輕松破圈！
2022-03-10 16:11:50
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招聘運營
校園招聘
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聚焦門店 構(gòu)建人才優(yōu)勢——北森連鎖零售門店招聘解決方案解讀
本期《HR大咖說》，為大家?guī)肀鄙B鎖行業(yè)門店招聘的解決方案及“龍頭”企業(yè)落地實踐過程的專題分享，探討門店人才招募與吸引的全新理念，招聘工作如何做到有序下沉？如何賦能門店店長在繁瑣的日常管理工作之余，開展門店招聘與人才庫管理？
2021-11-30 17:01:00
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招聘運營
零售連鎖
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《2021中國企業(yè)校園招聘白皮書》
校招競爭態(tài)勢加劇，優(yōu)秀畢業(yè)生搶奪賽道依舊激烈，Z世代成為校招主角，偏愛好體驗、快成長與多嘗試，校招運營既要“攻與守”，也要關(guān)注長期人才表現(xiàn)與未來儲備，新趨勢下，校招實戰(zhàn)將聚焦于“好體驗、高質(zhì)量、科技賦能”
2021-07-14 15:35:47
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
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數(shù)智化人才招聘 打造高效能組織
乘數(shù)字化人才之勢，筑高效能組織之基！如何從組織人才健康度看招聘？影響招聘質(zhì)量的關(guān)鍵要素有哪些？HR如何玩兒轉(zhuǎn)招聘新平臺？
2021-03-17 15:52:00
直播活動 |
招聘運營
人力資源數(shù)字化
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2021開年企業(yè)人才招聘規(guī)劃新洞察
無接觸、智運營，開年人才招聘規(guī)劃-攻略篇接力上線！ AI工具在集團化企業(yè)招聘的效能？如何實現(xiàn)企業(yè)文化深層互動？關(guān)鍵崗位的招聘流量轉(zhuǎn)化怎么做？2月3日北森HR大咖說《2021開年企業(yè)人才招聘規(guī)劃新洞察》，解析熱點問題，探索2021春招新攻略！
2021-02-24 17:09:13
直播活動 |
招聘運營
人力資源規(guī)劃
北森洞察
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無接觸，智運營，進階精準校招
新年伊始，春季招聘的人才大戰(zhàn)也即將啟幕。防疫已經(jīng)趨向常態(tài)化，2021年春季招聘較往年有所不同，各大企業(yè)招聘之前都要提前做好功課，看清痛點和方向，做好充足準備，方能在人才爭奪戰(zhàn)中掌握主動。那么在防疫常態(tài)化的當下，企業(yè)HR如何規(guī)劃更清晰的2021春招策略？
2021-02-24 17:02:01
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招聘運營
校園招聘
AI Family
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【HR大咖說】打造全流程校招 搶占人才先機
校招多渠道并進正在成為常態(tài)，企業(yè)對社交媒體的投入正在增加，但學(xué)生更重視渠道的可信賴性（如老師推薦、線下招聘等），企業(yè)構(gòu)建自運營渠道時還需多管齊下，企業(yè)校招如何吸引人，看準人，招夠人？
2020-07-22 16:37:36
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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【客戶故事】 云端精智校招 錨定有光后浪
當前企業(yè)在校園招聘引流過程中面臨各種挑戰(zhàn)，無法進入校園進行宣講，企業(yè)如何做雇主品牌建設(shè)？首次將校招搬至線上，云端招聘流程如何改進？
2020-07-20 18:14:15
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招聘運營
校園招聘
雇主品牌
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2020校招白皮書解讀
深度解碼2019-2020年企業(yè)校園招聘趨勢，以豐富的數(shù)據(jù)和調(diào)研及實踐洞察，解讀企業(yè)在校園招聘中的挑戰(zhàn)和應(yīng)對、人才甄選和運營智慧，以及人才現(xiàn)狀，為未來人才戰(zhàn)略的布局提供智慧決策支撐。
2020-07-15 13:16:39
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招聘運營
校園招聘
北森洞察
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【客戶故事】精準校招 尋找高適“后浪”
后疫情時代，企業(yè)校園招聘遭遇前所未有的挑戰(zhàn)：校招形式受到限制，企業(yè)無法進校宣講招聘，難以有效觸達目標學(xué)生群體，無法與候選人常規(guī)面試，招聘進展慢，效率低下，優(yōu)質(zhì)候選人流失嚴重。而目前傳統(tǒng)渠道價值越來越低，2020年校招如何突破重圍，找到適合企業(yè)的真人才？
2020-06-04 17:21:08
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招聘運營
校園招聘
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【客戶故事】全面復(fù)工后 如何搶占人才先機
日前各地出臺政策搶占人才，大環(huán)境也表現(xiàn)出欣欣向榮的景象，被疫情所壓制的人才流動開始逐步放開，市面涌入人才，疫情終究會過去，發(fā)展不會停滯，越是先一步、快一招，越是能在日益激烈的人才競爭中搶到先手棋、形成新優(yōu)勢。如何精準識別人才，搶先一步獲取人才吸引？如何通過招聘運營工作如何助力業(yè)務(wù)？
2020-06-04 17:18:08
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招聘運營
客戶故事
互聯(lián)網(wǎng)
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【客戶故事】精準招聘關(guān)鍵人才 后疫情時代新人才布局
2020年企業(yè)面臨諸多的難題，疫情的影響導(dǎo)致企業(yè)進入經(jīng)濟寒冬，在外部人才爭奪與企業(yè)生存發(fā)展競爭日趨激烈的背景下，企業(yè)對人力資源提出更高的要求——減本提效。 如何更精準的招聘到關(guān)鍵人才，新人才應(yīng)該如何布局？4.15日周三14:00《HR大咖說》特邀招聘專家與您一同分享招聘干貨，與您共探如何預(yù)見更好的人才！
2020-04-17 09:37:22
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招聘運營
人才管理
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北森2019-2020年中國企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報告
《北森2019-2020年中國企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報告》，共分為6個部分：招聘指數(shù)篇、資源運營篇、過程運營篇、AI賦能篇、未來人才篇、洞察篇。
2020-03-20 13:40:49
研究報告 |
招聘運營
人力資源數(shù)字化
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校招i-SEED，降本增效，重塑甄選體系
疫情之下的新挑戰(zhàn)下的招聘方案：i-SEED，降本增效，重塑甄選體系
2020-02-19 10:16:14
直播活動 |
招聘運營
校園招聘
招聘測評
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提質(zhì)增效，戰(zhàn)疫期人才精準招聘
戰(zhàn)疫期人才管理面臨的挑戰(zhàn)和機遇，戰(zhàn)疫期外部人才招聘的關(guān)鍵點
2020-02-18 09:49:58
直播活動 |
招聘運營
關(guān)鍵崗位測評
人才隊伍建設(shè)
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《北森2016-2017企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報告》
通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進行建模分析，旨在通過大數(shù)據(jù)的深度洞察驅(qū)動企業(yè)招聘管理走向敏捷的系統(tǒng)化變革。
2020-02-18 08:06:04
研究報告 |
招聘運營
組織轉(zhuǎn)型
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《2017-2018中國企業(yè)校園招聘測評趨勢報告》
《2017-2018中國企業(yè)校園招聘測評趨勢報告》分析和展現(xiàn)了在過去的一年中企業(yè)對高校畢業(yè)生的期待和要求，以及從中觀察到的企業(yè)為此采取的策略和畢業(yè)生實際的能力狀況，其中全行業(yè)的分析和重點行業(yè)的分析可以為企業(yè)的校招策略制定提供詳盡程度不同的參考。
2020-02-17 15:19:26
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
招聘測評
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疫情來了，招聘的一切都變了嗎
72小時，300例視頻面試申請，3天，8家企業(yè)上線遠程入職流程，無接觸招聘成為這個招聘季的關(guān)鍵詞
2020-02-14 11:48:49
直播活動 |
招聘運營
人力資源工具
北森洞察
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《北森2018-2019中國企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報告》
本報告分為四個部分：人才供需指數(shù)篇、資源運營指數(shù)篇、效率運營指數(shù)篇、AI效能指數(shù)篇。
2019-10-29 15:58:19
研究報告 |
招聘運營
招聘趨勢
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《2018-2019中國企業(yè)校園招聘趨勢報告》
報告從校園招聘趨勢、招聘設(shè)計、人才標準和畢業(yè)生特質(zhì)四個方面展開分析，趨勢和設(shè)計篇展示最新的校園招聘動向。
2019-10-29 14:52:30
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