校園招聘測(cè)評(píng)工具選型指南
資料下載
2024-06-28
招聘運(yùn)營(yíng)
資料下載
/校園招聘
/人力資源工具
2024屆高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到1179萬,較去年增加21萬,創(chuàng)下歷史新高。隨著畢業(yè)生數(shù)量的不斷增長(zhǎng),企業(yè)面臨的投遞量是招聘目標(biāo)的數(shù)百倍,對(duì)企業(yè)和HR來說,這既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。
企業(yè)普遍采取的策略是提高招聘標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化評(píng)價(jià)流程,以求在眾多求職者中精準(zhǔn)找到合適的人選。當(dāng)數(shù)量不再是問題時(shí),“人才質(zhì)量”變得尤為關(guān)鍵。在確保校招生人才質(zhì)量方面,企業(yè)主要面臨以下三大挑戰(zhàn):
1、求職人數(shù)激增,普遍海投簡(jiǎn)歷,學(xué)生背景嚴(yán)重同質(zhì)化;
2、面試節(jié)奏快、交流時(shí)間短,但面試官水平參差不齊;
3、面試前經(jīng)過模式化培訓(xùn),“粉飾”的面試表現(xiàn)與學(xué)生日常表現(xiàn)不一致。
企業(yè)普遍選擇使用人才測(cè)評(píng)工具來應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。面對(duì)眾多測(cè)評(píng)工具和專業(yè)術(shù)語(yǔ),如何選擇既可靠又能滿足企業(yè)差異化需求的測(cè)評(píng)工具?
以下是北森為您整理的校招測(cè)評(píng)工具選型指南,通過六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)幫助您快速、準(zhǔn)確地選擇合適的校招測(cè)評(píng)工具。
另外《北森2024校園招聘白皮書》已發(fā)布,點(diǎn)擊資料下載即可獲取,了解詳情:http://72hang.com.cn/report/1690.html
01 測(cè)評(píng)準(zhǔn)確性確保選拔質(zhì)量
技術(shù)領(lǐng)先性:人才測(cè)評(píng)技術(shù)持續(xù)進(jìn)步,采用最新技術(shù)提高評(píng)估準(zhǔn)確性是選擇校招測(cè)評(píng)時(shí)最應(yīng)優(yōu)先考慮的問題。
相比于傳統(tǒng)的測(cè)評(píng)方式,基于計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)評(píng)技術(shù)的測(cè)評(píng)工具,根據(jù)作答者特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)題目“因人而異”,降低練習(xí)效應(yīng),提高測(cè)量精準(zhǔn)性,是目前更優(yōu)的選擇。Al技術(shù)和機(jī)器學(xué)習(xí)算法等先進(jìn)技術(shù)也越來越多地被應(yīng)用以提升自適應(yīng)測(cè)評(píng)的效果,更好地降低練習(xí)效應(yīng)。
相較之下,追求作答時(shí)間短、體驗(yàn)有趣的評(píng)估工具,由于提供的信息不足,測(cè)量和計(jì)分過程不透明,準(zhǔn)確性和實(shí)用性無法保證。
題庫(kù)規(guī)模與更新:為確保測(cè)評(píng)的公平性和準(zhǔn)確性,建立并維護(hù)一個(gè)龐大的題庫(kù)至關(guān)重要。選擇擁有大題庫(kù)且更新頻繁的測(cè)評(píng)工具非常必要,以避免因題庫(kù)小且更新緩慢導(dǎo)致的泄題風(fēng)險(xiǎn)。
測(cè)評(píng)結(jié)果的指導(dǎo)性:測(cè)評(píng)通常用于校招初篩階段,面試官和HR會(huì)在面試中參考測(cè)評(píng)結(jié)果。選擇能提供清晰結(jié)果和明確選人建議的測(cè)評(píng)工具,可有效提升招聘效率。一些游戲測(cè)評(píng)產(chǎn)品雖然形式新穎,但題目與工作關(guān)聯(lián)性不強(qiáng),結(jié)果與未來工作表現(xiàn)的關(guān)聯(lián)較間接,需要額外的轉(zhuǎn)化和解讀,這與工具的初衷不符。
效度案例定期更新:除了產(chǎn)品特性,還應(yīng)關(guān)注廠商是否定期更新效度案例。持續(xù)更新的效度案例能夠反映工具的準(zhǔn)確性和在不同場(chǎng)景及群體中的使用效果,并幫助確認(rèn)工具是否能帶來預(yù)期的業(yè)務(wù)價(jià)值。

圖1|測(cè)評(píng)效度案例數(shù)據(jù)分析示例
02 工具種類多測(cè)量全面,支持靈活組合
校園招聘包含多種崗位和標(biāo)準(zhǔn),選擇提供多種測(cè)評(píng)工具的廠商,可以幫助企業(yè)根據(jù)實(shí)際需求靈活組合,以滿足多樣化的人才評(píng)估需求。
見的校招測(cè)評(píng)產(chǎn)品包括:認(rèn)知能力測(cè)評(píng)——衡量候選人認(rèn)知潛力和學(xué)習(xí)能力;心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)——評(píng)估候選人的心理風(fēng)險(xiǎn),降低用人風(fēng)險(xiǎn);個(gè)性測(cè)評(píng)——探究候選人內(nèi)在性格特質(zhì),挑選與企業(yè)文化和業(yè)務(wù)特點(diǎn)相匹配的人才;此外,企業(yè)也可依據(jù)具體情況選擇情商測(cè)評(píng)、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)、企業(yè)文化匹配測(cè)評(píng)、在線考試等工具,以豐富招聘需求和標(biāo)準(zhǔn)。
03 可定制滿足企業(yè)個(gè)性化需求
不同企業(yè)的校招用人標(biāo)準(zhǔn)各有差異,實(shí)際招聘流程可能需個(gè)性化定制。測(cè)評(píng)工具定制通常包含三種需求。
首先是測(cè)評(píng)模板的對(duì)接,企業(yè)希望將自己的人才觀念或模型與測(cè)評(píng)工具結(jié)合;其次是測(cè)評(píng)報(bào)告的個(gè)性化,根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整報(bào)告內(nèi)容或增加新內(nèi)容,如面試評(píng)分表;最后是計(jì)分邏輯和常模的定制,根據(jù)企業(yè)的要求調(diào)整計(jì)分邏輯,以及增加行業(yè)對(duì)標(biāo)線等。
因此,選擇定制能力強(qiáng)、交付快速的廠商,能夠迅速實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制,滿足企業(yè)用人需求,提供即用的專屬測(cè)評(píng)工具。
04 防作弊機(jī)制確保公平性
畢業(yè)生求職競(jìng)爭(zhēng)激烈,校招測(cè)評(píng)考試環(huán)節(jié)可能發(fā)生查答案、躲避監(jiān)控、付費(fèi)代考等作弊行為。
國(guó)內(nèi)校招的特點(diǎn)表明,僅考慮測(cè)評(píng)工具本身遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能實(shí)現(xiàn)安全穩(wěn)定實(shí)施校招測(cè)評(píng)。在選擇校招測(cè)評(píng)供應(yīng)商時(shí),需關(guān)注其作答系統(tǒng)是否具備完善的防作弊能力,以確保測(cè)評(píng)和考試公平公正。
第一種是現(xiàn)場(chǎng)防作弊體系,測(cè)評(píng)系統(tǒng)應(yīng)具備與官方系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)的身份核驗(yàn)?zāi)芰?,確保參與者身份真實(shí);同時(shí)應(yīng)具備中途換人檢測(cè)、多視角監(jiān)控、遠(yuǎn)程喊話、AI識(shí)別違禁物品等能力。第二種是題目的持續(xù)更新,包括建立大規(guī)模題庫(kù)、定期上線新題目、自適應(yīng)抽題程序、控制題目曝光度等。
05 權(quán)威認(rèn)證保障專業(yè)資質(zhì)
選擇校招測(cè)評(píng)時(shí),也應(yīng)重視其權(quán)威認(rèn)證,包括軟件著作權(quán)證書、內(nèi)容著作權(quán)證書和國(guó)家發(fā)明專利。
鑒于校招測(cè)評(píng)工具的算法邏輯、測(cè)量原理等對(duì)企業(yè)不透明,建議優(yōu)先選擇擁有國(guó)家發(fā)明專利的測(cè)評(píng)產(chǎn)品,以確保題目原創(chuàng)性和技術(shù)穩(wěn)定性,體現(xiàn)供應(yīng)商在測(cè)評(píng)領(lǐng)域的持續(xù)投入和創(chuàng)新。
06 口碑好,響應(yīng)快
選擇客戶群體廣泛、行業(yè)覆蓋全面、認(rèn)可度高的測(cè)評(píng)廠商,通常能夠提供更快的問題響應(yīng)和更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,這有助于企業(yè)持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提高效率。
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的校園招聘環(huán)境中,企業(yè)面臨著選拔優(yōu)秀畢業(yè)生的挑戰(zhàn)。上述六大標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供了一套全面的框架,幫助企業(yè)從準(zhǔn)確性、多樣性、定制化、防作弊、權(quán)威認(rèn)證以及口碑與響應(yīng)速度六個(gè)維度來篩選和評(píng)估測(cè)評(píng)工具。
通過這些標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)能夠更精準(zhǔn)地識(shí)別和選擇合適的人才,同時(shí)確保招聘流程的公平性和效率。最終,這不僅能提升企業(yè)的招聘質(zhì)量,還能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人才戰(zhàn)略的實(shí)施。
2024-06-28
招聘運(yùn)營(yíng)
資料下載
/校園招聘
/人力資源工具
2024屆高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到1179萬,較去年增加21萬,創(chuàng)下歷史新高。隨著畢業(yè)生數(shù)量的不斷增長(zhǎng),企業(yè)面臨的投遞量是招聘目標(biāo)的數(shù)百倍,對(duì)企業(yè)和HR來說,這既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。
企業(yè)普遍采取的策略是提高招聘標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化評(píng)價(jià)流程,以求在眾多求職者中精準(zhǔn)找到合適的人選。當(dāng)數(shù)量不再是問題時(shí),“人才質(zhì)量”變得尤為關(guān)鍵。在確保校招生人才質(zhì)量方面,企業(yè)主要面臨以下三大挑戰(zhàn):
1、求職人數(shù)激增,普遍海投簡(jiǎn)歷,學(xué)生背景嚴(yán)重同質(zhì)化;
2、面試節(jié)奏快、交流時(shí)間短,但面試官水平參差不齊;
3、面試前經(jīng)過模式化培訓(xùn),“粉飾”的面試表現(xiàn)與學(xué)生日常表現(xiàn)不一致。
企業(yè)普遍選擇使用人才測(cè)評(píng)工具來應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。面對(duì)眾多測(cè)評(píng)工具和專業(yè)術(shù)語(yǔ),如何選擇既可靠又能滿足企業(yè)差異化需求的測(cè)評(píng)工具?
以下是北森為您整理的校招測(cè)評(píng)工具選型指南,通過六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)幫助您快速、準(zhǔn)確地選擇合適的校招測(cè)評(píng)工具。
另外《北森2024校園招聘白皮書》已發(fā)布,點(diǎn)擊資料下載即可獲取,了解詳情:http://72hang.com.cn/report/1690.html
01 測(cè)評(píng)準(zhǔn)確性確保選拔質(zhì)量
技術(shù)領(lǐng)先性:人才測(cè)評(píng)技術(shù)持續(xù)進(jìn)步,采用最新技術(shù)提高評(píng)估準(zhǔn)確性是選擇校招測(cè)評(píng)時(shí)最應(yīng)優(yōu)先考慮的問題。
相比于傳統(tǒng)的測(cè)評(píng)方式,基于計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)評(píng)技術(shù)的測(cè)評(píng)工具,根據(jù)作答者特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)題目“因人而異”,降低練習(xí)效應(yīng),提高測(cè)量精準(zhǔn)性,是目前更優(yōu)的選擇。Al技術(shù)和機(jī)器學(xué)習(xí)算法等先進(jìn)技術(shù)也越來越多地被應(yīng)用以提升自適應(yīng)測(cè)評(píng)的效果,更好地降低練習(xí)效應(yīng)。
相較之下,追求作答時(shí)間短、體驗(yàn)有趣的評(píng)估工具,由于提供的信息不足,測(cè)量和計(jì)分過程不透明,準(zhǔn)確性和實(shí)用性無法保證。
題庫(kù)規(guī)模與更新:為確保測(cè)評(píng)的公平性和準(zhǔn)確性,建立并維護(hù)一個(gè)龐大的題庫(kù)至關(guān)重要。選擇擁有大題庫(kù)且更新頻繁的測(cè)評(píng)工具非常必要,以避免因題庫(kù)小且更新緩慢導(dǎo)致的泄題風(fēng)險(xiǎn)。
測(cè)評(píng)結(jié)果的指導(dǎo)性:測(cè)評(píng)通常用于校招初篩階段,面試官和HR會(huì)在面試中參考測(cè)評(píng)結(jié)果。選擇能提供清晰結(jié)果和明確選人建議的測(cè)評(píng)工具,可有效提升招聘效率。一些游戲測(cè)評(píng)產(chǎn)品雖然形式新穎,但題目與工作關(guān)聯(lián)性不強(qiáng),結(jié)果與未來工作表現(xiàn)的關(guān)聯(lián)較間接,需要額外的轉(zhuǎn)化和解讀,這與工具的初衷不符。
效度案例定期更新:除了產(chǎn)品特性,還應(yīng)關(guān)注廠商是否定期更新效度案例。持續(xù)更新的效度案例能夠反映工具的準(zhǔn)確性和在不同場(chǎng)景及群體中的使用效果,并幫助確認(rèn)工具是否能帶來預(yù)期的業(yè)務(wù)價(jià)值。
圖1|測(cè)評(píng)效度案例數(shù)據(jù)分析示例
02 工具種類多測(cè)量全面,支持靈活組合
校園招聘包含多種崗位和標(biāo)準(zhǔn),選擇提供多種測(cè)評(píng)工具的廠商,可以幫助企業(yè)根據(jù)實(shí)際需求靈活組合,以滿足多樣化的人才評(píng)估需求。
見的校招測(cè)評(píng)產(chǎn)品包括:認(rèn)知能力測(cè)評(píng)——衡量候選人認(rèn)知潛力和學(xué)習(xí)能力;心理風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)——評(píng)估候選人的心理風(fēng)險(xiǎn),降低用人風(fēng)險(xiǎn);個(gè)性測(cè)評(píng)——探究候選人內(nèi)在性格特質(zhì),挑選與企業(yè)文化和業(yè)務(wù)特點(diǎn)相匹配的人才;此外,企業(yè)也可依據(jù)具體情況選擇情商測(cè)評(píng)、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)、企業(yè)文化匹配測(cè)評(píng)、在線考試等工具,以豐富招聘需求和標(biāo)準(zhǔn)。
03 可定制滿足企業(yè)個(gè)性化需求
不同企業(yè)的校招用人標(biāo)準(zhǔn)各有差異,實(shí)際招聘流程可能需個(gè)性化定制。測(cè)評(píng)工具定制通常包含三種需求。
首先是測(cè)評(píng)模板的對(duì)接,企業(yè)希望將自己的人才觀念或模型與測(cè)評(píng)工具結(jié)合;其次是測(cè)評(píng)報(bào)告的個(gè)性化,根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整報(bào)告內(nèi)容或增加新內(nèi)容,如面試評(píng)分表;最后是計(jì)分邏輯和常模的定制,根據(jù)企業(yè)的要求調(diào)整計(jì)分邏輯,以及增加行業(yè)對(duì)標(biāo)線等。
因此,選擇定制能力強(qiáng)、交付快速的廠商,能夠迅速實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制,滿足企業(yè)用人需求,提供即用的專屬測(cè)評(píng)工具。
04 防作弊機(jī)制確保公平性
畢業(yè)生求職競(jìng)爭(zhēng)激烈,校招測(cè)評(píng)考試環(huán)節(jié)可能發(fā)生查答案、躲避監(jiān)控、付費(fèi)代考等作弊行為。
國(guó)內(nèi)校招的特點(diǎn)表明,僅考慮測(cè)評(píng)工具本身遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能實(shí)現(xiàn)安全穩(wěn)定實(shí)施校招測(cè)評(píng)。在選擇校招測(cè)評(píng)供應(yīng)商時(shí),需關(guān)注其作答系統(tǒng)是否具備完善的防作弊能力,以確保測(cè)評(píng)和考試公平公正。
第一種是現(xiàn)場(chǎng)防作弊體系,測(cè)評(píng)系統(tǒng)應(yīng)具備與官方系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)的身份核驗(yàn)?zāi)芰?,確保參與者身份真實(shí);同時(shí)應(yīng)具備中途換人檢測(cè)、多視角監(jiān)控、遠(yuǎn)程喊話、AI識(shí)別違禁物品等能力。第二種是題目的持續(xù)更新,包括建立大規(guī)模題庫(kù)、定期上線新題目、自適應(yīng)抽題程序、控制題目曝光度等。
05 權(quán)威認(rèn)證保障專業(yè)資質(zhì)
選擇校招測(cè)評(píng)時(shí),也應(yīng)重視其權(quán)威認(rèn)證,包括軟件著作權(quán)證書、內(nèi)容著作權(quán)證書和國(guó)家發(fā)明專利。
鑒于校招測(cè)評(píng)工具的算法邏輯、測(cè)量原理等對(duì)企業(yè)不透明,建議優(yōu)先選擇擁有國(guó)家發(fā)明專利的測(cè)評(píng)產(chǎn)品,以確保題目原創(chuàng)性和技術(shù)穩(wěn)定性,體現(xiàn)供應(yīng)商在測(cè)評(píng)領(lǐng)域的持續(xù)投入和創(chuàng)新。
06 口碑好,響應(yīng)快
選擇客戶群體廣泛、行業(yè)覆蓋全面、認(rèn)可度高的測(cè)評(píng)廠商,通常能夠提供更快的問題響應(yīng)和更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,這有助于企業(yè)持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提高效率。
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的校園招聘環(huán)境中,企業(yè)面臨著選拔優(yōu)秀畢業(yè)生的挑戰(zhàn)。上述六大標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供了一套全面的框架,幫助企業(yè)從準(zhǔn)確性、多樣性、定制化、防作弊、權(quán)威認(rèn)證以及口碑與響應(yīng)速度六個(gè)維度來篩選和評(píng)估測(cè)評(píng)工具。
通過這些標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)能夠更精準(zhǔn)地識(shí)別和選擇合適的人才,同時(shí)確保招聘流程的公平性和效率。最終,這不僅能提升企業(yè)的招聘質(zhì)量,還能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人才戰(zhàn)略的實(shí)施。
完善信息后,自動(dòng)下載報(bào)告
- 請(qǐng)選擇您的公司規(guī)模
- 200以下
- 200-499人
- 500-999人
- 1000-1999人
- 2000-4999人
- 5000-9999人
- 10000人以上
- 請(qǐng)選擇
- 人才盤點(diǎn)
- 人才測(cè)評(píng)
- 招聘管理
- 績(jī)效管理
- 人力資源管理系統(tǒng)
- 在線學(xué)習(xí)平臺(tái)
- 已是合作客戶/已有銷售對(duì)接
- 沒有需求
提交成功
請(qǐng)檢查輸入信息是否正確

您也可以添加企業(yè)微信
馬上開始1對(duì)1咨詢

您也可以添加企業(yè)微信
馬上開始1對(duì)1咨詢