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關(guān)注心理風(fēng)險易感人群的個性特點，降低招聘風(fēng)險
如何找到心理風(fēng)險有關(guān)的個性中「風(fēng)險因素」和有助于長期應(yīng)對挑戰(zhàn)的「穩(wěn)定因素」？
2024-08-12 13:58:54
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招聘運營
招聘測評
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技術(shù)研發(fā)人才招聘，HR應(yīng)該看重什么能力？
眾所周知，招聘HR最頭疼的，往往都是技術(shù)研發(fā)類崗位的招聘。
2023-07-10 16:44:23
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招聘運營
北森產(chǎn)品
招聘測評
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Z世代來臨，HR如何通過高質(zhì)量人才評估玩轉(zhuǎn)校招？
“三步曲”招募到更優(yōu)質(zhì)的人才、“以用戶為中心的招聘流程設(shè)計“吸引到更多優(yōu)質(zhì)的候選人
2023-06-28 13:55:46
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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《2023招聘年度觀察：企業(yè)邁入數(shù)質(zhì)化招聘時代》
數(shù)質(zhì)化招聘引領(lǐng)企業(yè)及時招到更合適的人才，創(chuàng)造高效招聘的未來。
2023-04-18 15:40:11
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招聘運營
人力資源數(shù)字化
招聘測評
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【資料下載】疫情后的第一場春招，如何用“5A”模型吸引人才
“5A”中的“A”為針對候選人在不同時期對企業(yè)的互動階段，在不同階段，用合適的方式影響目標(biāo)受眾
2023-02-08 13:27:04
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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招到人&招對人，提高招聘效能的10個關(guān)鍵
通過招測一體解決方案，將會通過以下10個路徑切實提升招聘效能。
2022-12-09 11:10:54
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招聘運營
招聘測評
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【資料下載】12個關(guān)鍵崗位招聘模型及測評報告
這些崗位招聘時，著重考察哪些維度？考量不同維度時，面試官應(yīng)當(dāng)如何提問？
2022-12-07 14:44:41
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招聘運營
招聘測評
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校招 | 優(yōu)質(zhì)候選人如何篩選？3招讓你精準(zhǔn)識人
校招的本質(zhì)，始終都是如何招到最合適最優(yōu)秀的人才。今天我們就來看看，HR如何以科學(xué)評鑒的方法落地企業(yè)人才戰(zhàn)略，高效篩選，理性擇人。
2022-11-28 18:08:47
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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校招季人才評估篇：“為明天選人，為企業(yè)降本”
2022-07-21 10:37:42
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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2022招聘集結(jié)：玩兒轉(zhuǎn)校招? Z世代高質(zhì)量人才評估
如何推進(jìn)用人標(biāo)準(zhǔn)面試官共識，構(gòu)建體系化評估流程，加之“Z世代”“00后”正式入場，如何探尋他們接受的評價方式？校招正當(dāng)時，持續(xù)為HR帶來招聘干貨！本期由梁崇理老師分享校招評估新玩兒法，Z世代招聘已來，如何高效評估，搶占高質(zhì)、高匹配度人才！
2022-03-10 16:22:25
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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【HR大咖說】打造全流程校招 搶占人才先機(jī)
校招多渠道并進(jìn)正在成為常態(tài)，企業(yè)對社交媒體的投入正在增加，但學(xué)生更重視渠道的可信賴性（如老師推薦、線下招聘等），企業(yè)構(gòu)建自運營渠道時還需多管齊下，企業(yè)校招如何吸引人，看準(zhǔn)人，招夠人？
2020-07-22 16:37:36
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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校招i-SEED，降本增效，重塑甄選體系
疫情之下的新挑戰(zhàn)下的招聘方案：i-SEED，降本增效，重塑甄選體系
2020-02-19 10:16:14
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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《2017-2018中國企業(yè)校園招聘測評趨勢報告》
《2017-2018中國企業(yè)校園招聘測評趨勢報告》分析和展現(xiàn)了在過去的一年中企業(yè)對高校畢業(yè)生的期待和要求，以及從中觀察到的企業(yè)為此采取的策略和畢業(yè)生實際的能力狀況，其中全行業(yè)的分析和重點行業(yè)的分析可以為企業(yè)的校招策略制定提供詳盡程度不同的參考。
2020-02-17 15:19:26
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
