2025年校園招聘趨勢七大關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)
資料下載
AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用呈現(xiàn)爆發(fā)式增長,應(yīng)用AI技術(shù)優(yōu)化校園招聘流程,已成為企業(yè)提升效率、精準識才的必然選擇。
為了幫助企業(yè)在校招中更好地應(yīng)用和落地AI技術(shù),北森基于12大行業(yè)中數(shù)千家不同用人規(guī)模企業(yè)招聘動態(tài)的洞察,AI在企業(yè)校園招聘應(yīng)用及AI對畢業(yè)生求職體驗影響的調(diào)研,2,607家企業(yè)、6,922所國內(nèi)外高校的校園招聘人才測評數(shù)據(jù)的分析,即將重磅推出《2025企業(yè)校園招聘AI應(yīng)用實用指南》。
本文將為大家提前揭秘本次報告深度研究分析總結(jié)出的“2025年校招趨勢的七大關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)”,清晰展現(xiàn)當前企業(yè)與畢業(yè)生在校園招聘中的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn),以及AI如何深度滲透校招全鏈條,為企業(yè)擁抱智能化招聘提供前瞻視野與實踐路徑。
01 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)1:學(xué)生“海投+AI求職”加劇企業(yè)篩選壓力和選才難度
受就業(yè)壓力的影響,不少畢業(yè)生通過大量投遞簡歷以增加求職勝算。據(jù)調(diào)研,近40%的畢業(yè)生在校招期間投遞崗位數(shù)量超過50個,畢業(yè)生 “廣撒網(wǎng)”投遞現(xiàn)象明顯。同時,北森校園招聘調(diào)研顯示,僅24.5%的企業(yè)HR表示已在校招中應(yīng)用AI技術(shù),且多數(shù)仍處于試點或探索階段。
相比之下,學(xué)生對AI工具的使用熱情遠高于企業(yè)。調(diào)研表明,66.7%的學(xué)生已在簡歷、面試等求職環(huán)節(jié)主動使用AI工具。這說明畢業(yè)生已經(jīng)開始主動使用AI工具輔助求職,使用比例已顯著領(lǐng)先企業(yè)。這加劇了企業(yè)在初篩和識別意向候選人方面的難度,倒逼其加快AI招聘流程與識人體系升級。

02 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)2:HR認可AI價值,對效果期望值高,但行動落后
當前,企業(yè)對AI招聘價值的認可度與實際應(yīng)用率之間存在顯著差距。北森校園招聘調(diào)研顯示,72.2% 的HR認可AI技術(shù)有助于提升招聘效果,但僅有 24.5% 的企業(yè)已付諸實踐。預(yù)算投入、跨部門協(xié)同與價值驗證仍是主要障礙,AI在招聘中的應(yīng)用仍處于試點向系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型的過渡階段。

03 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)3:多類AI招聘工具使用量激增,HR正加速擁抱智能化招聘
在招聘流程的各個環(huán)節(jié),AI正成為HR提升效率的關(guān)鍵助手。簡歷評估、海報生成等提效類工具使用量半年增長超300%,職位JD生成工具的使用量則半年內(nèi)增長了18倍。企業(yè)正優(yōu)先將AI用于招聘準備與執(zhí)行環(huán)節(jié),提升HR人效與流程標準化水平。北森校園招聘調(diào)研顯示,AI應(yīng)用最集中的是前中期流程:
?簡歷初篩(75.0%)與人才測評(65.7%)為當前AI使用最廣泛的兩個環(huán)節(jié)。企業(yè)常通過AI完成JD生成、簡歷推薦、崗位匹配等任務(wù),顯著提升了篩選效率與人崗匹配質(zhì)量;
?58.3%的HR在發(fā)布職位環(huán)節(jié)使用AI,輔助生成崗位內(nèi)容、關(guān)鍵詞匹配和崗位投放建議,已成為招聘日常的一部分;
?53.3%的HR在在線考試中應(yīng)用AI,實現(xiàn)自動化出題、批卷與監(jiān)控,推動考評流程提效與標準化。
?此外,初面(45.0%)中AI用于自動化面試與分析決策也已逐步普及。

04 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)4:AI面試受青睞,提升評估質(zhì)量與候選人體驗價值顯著
AI面試已在逐步替代校招初面,根據(jù)艾瑞咨詢數(shù)據(jù),2024年AI視頻面試在招聘場景的使用率達31.8%,全球已有43%的企業(yè)將AI面試官納入正式流程。北森大數(shù)據(jù)顯示,自2024年8月校招季啟動以來,AI面試官使用量迅速增長,2個月內(nèi)激增11倍,10月和11月達到全年峰值。AI面試官具備低成本、高一致性、多維評估等優(yōu)勢,成為規(guī)?;x才的重要創(chuàng)新手段。用戶期待其在“評得更準、問得更好、交互更自然”等方面持續(xù)提升。

05 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)5:AI覆蓋校招全流程,技術(shù)門檻和對HR要求差異明顯
AI技術(shù)已在校招多個關(guān)鍵環(huán)節(jié)有成熟實踐,覆蓋崗位生成、人才評估、數(shù)據(jù)分析、流程跟進和候選人體驗等場景。但不同工具在技術(shù)成熟度與HR操作要求方面差異較大。

06 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)6:校招測評應(yīng)用重點從評潛力到考察穩(wěn)定性與耐力
企業(yè)測評體系正向多維升級,愈加重視認知能力、價值觀契合、心理韌性等關(guān)鍵指標,借助更系統(tǒng)的評估工具,實現(xiàn)對候選人匹配度與成長潛力的全方位判斷。

07 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)7:六大評估維度成為AI招聘產(chǎn)品選型通用框架
AI產(chǎn)品不斷創(chuàng)新,企業(yè)需從產(chǎn)品能力、落地成效到供應(yīng)商能力,全面評估AI招聘解決方案的可行性與可持續(xù)性。因此,北森在本次報告中分享了AI招聘產(chǎn)品選型的六大評估維度,希望能夠為企業(yè)在AI招聘產(chǎn)品選型中提供參考依據(jù)。
優(yōu)秀AI招聘產(chǎn)品需兼顧六方面:聚焦招聘業(yè)務(wù)場景、覆蓋完整流程、具備科學(xué)基礎(chǔ)、評估機制可靠、支持快速迭代、滿足數(shù)據(jù)安全要求,企業(yè)選型邏輯日趨理性務(wù)實。

除了以上對于2025年校招趨勢的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn),北森《2025企業(yè)校園招聘AI應(yīng)用實用指南》還將聚焦AI在校園招聘中的實際應(yīng)用路徑,深入剖析以AI為關(guān)鍵驅(qū)動因素的校園招聘市場最新趨勢、企業(yè)在校招中加速應(yīng)用AI技術(shù)的現(xiàn)狀、覆蓋校招全流程的AI工具應(yīng)用實踐和成功案例、校招中的AI實踐路徑與選型指南、以及HR的角色變化等內(nèi)容,旨在為企業(yè)的校招工作提供全面、實用的AI技術(shù)應(yīng)用指導(dǎo)和建議,從而為企業(yè)帶來對未來校招模式的全新思考與啟發(fā)。
本報告將于下周發(fā)布,
現(xiàn)在掃碼即可提前預(yù)約下載!

AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用呈現(xiàn)爆發(fā)式增長,應(yīng)用AI技術(shù)優(yōu)化校園招聘流程,已成為企業(yè)提升效率、精準識才的必然選擇。
為了幫助企業(yè)在校招中更好地應(yīng)用和落地AI技術(shù),北森基于12大行業(yè)中數(shù)千家不同用人規(guī)模企業(yè)招聘動態(tài)的洞察,AI在企業(yè)校園招聘應(yīng)用及AI對畢業(yè)生求職體驗影響的調(diào)研,2,607家企業(yè)、6,922所國內(nèi)外高校的校園招聘人才測評數(shù)據(jù)的分析,即將重磅推出《2025企業(yè)校園招聘AI應(yīng)用實用指南》。
本文將為大家提前揭秘本次報告深度研究分析總結(jié)出的“2025年校招趨勢的七大關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)”,清晰展現(xiàn)當前企業(yè)與畢業(yè)生在校園招聘中的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn),以及AI如何深度滲透校招全鏈條,為企業(yè)擁抱智能化招聘提供前瞻視野與實踐路徑。
01 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)1:學(xué)生“海投+AI求職”加劇企業(yè)篩選壓力和選才難度
受就業(yè)壓力的影響,不少畢業(yè)生通過大量投遞簡歷以增加求職勝算。據(jù)調(diào)研,近40%的畢業(yè)生在校招期間投遞崗位數(shù)量超過50個,畢業(yè)生 “廣撒網(wǎng)”投遞現(xiàn)象明顯。同時,北森校園招聘調(diào)研顯示,僅24.5%的企業(yè)HR表示已在校招中應(yīng)用AI技術(shù),且多數(shù)仍處于試點或探索階段。
相比之下,學(xué)生對AI工具的使用熱情遠高于企業(yè)。調(diào)研表明,66.7%的學(xué)生已在簡歷、面試等求職環(huán)節(jié)主動使用AI工具。這說明畢業(yè)生已經(jīng)開始主動使用AI工具輔助求職,使用比例已顯著領(lǐng)先企業(yè)。這加劇了企業(yè)在初篩和識別意向候選人方面的難度,倒逼其加快AI招聘流程與識人體系升級。
02 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)2:HR認可AI價值,對效果期望值高,但行動落后
當前,企業(yè)對AI招聘價值的認可度與實際應(yīng)用率之間存在顯著差距。北森校園招聘調(diào)研顯示,72.2% 的HR認可AI技術(shù)有助于提升招聘效果,但僅有 24.5% 的企業(yè)已付諸實踐。預(yù)算投入、跨部門協(xié)同與價值驗證仍是主要障礙,AI在招聘中的應(yīng)用仍處于試點向系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型的過渡階段。
03 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)3:多類AI招聘工具使用量激增,HR正加速擁抱智能化招聘
在招聘流程的各個環(huán)節(jié),AI正成為HR提升效率的關(guān)鍵助手。簡歷評估、海報生成等提效類工具使用量半年增長超300%,職位JD生成工具的使用量則半年內(nèi)增長了18倍。企業(yè)正優(yōu)先將AI用于招聘準備與執(zhí)行環(huán)節(jié),提升HR人效與流程標準化水平。北森校園招聘調(diào)研顯示,AI應(yīng)用最集中的是前中期流程:
?簡歷初篩(75.0%)與人才測評(65.7%)為當前AI使用最廣泛的兩個環(huán)節(jié)。企業(yè)常通過AI完成JD生成、簡歷推薦、崗位匹配等任務(wù),顯著提升了篩選效率與人崗匹配質(zhì)量;
?58.3%的HR在發(fā)布職位環(huán)節(jié)使用AI,輔助生成崗位內(nèi)容、關(guān)鍵詞匹配和崗位投放建議,已成為招聘日常的一部分;
?53.3%的HR在在線考試中應(yīng)用AI,實現(xiàn)自動化出題、批卷與監(jiān)控,推動考評流程提效與標準化。
?此外,初面(45.0%)中AI用于自動化面試與分析決策也已逐步普及。
04 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)4:AI面試受青睞,提升評估質(zhì)量與候選人體驗價值顯著
AI面試已在逐步替代校招初面,根據(jù)艾瑞咨詢數(shù)據(jù),2024年AI視頻面試在招聘場景的使用率達31.8%,全球已有43%的企業(yè)將AI面試官納入正式流程。北森大數(shù)據(jù)顯示,自2024年8月校招季啟動以來,AI面試官使用量迅速增長,2個月內(nèi)激增11倍,10月和11月達到全年峰值。AI面試官具備低成本、高一致性、多維評估等優(yōu)勢,成為規(guī)?;x才的重要創(chuàng)新手段。用戶期待其在“評得更準、問得更好、交互更自然”等方面持續(xù)提升。
05 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)5:AI覆蓋校招全流程,技術(shù)門檻和對HR要求差異明顯
AI技術(shù)已在校招多個關(guān)鍵環(huán)節(jié)有成熟實踐,覆蓋崗位生成、人才評估、數(shù)據(jù)分析、流程跟進和候選人體驗等場景。但不同工具在技術(shù)成熟度與HR操作要求方面差異較大。
06 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)6:校招測評應(yīng)用重點從評潛力到考察穩(wěn)定性與耐力
企業(yè)測評體系正向多維升級,愈加重視認知能力、價值觀契合、心理韌性等關(guān)鍵指標,借助更系統(tǒng)的評估工具,實現(xiàn)對候選人匹配度與成長潛力的全方位判斷。
07 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)7:六大評估維度成為AI招聘產(chǎn)品選型通用框架
AI產(chǎn)品不斷創(chuàng)新,企業(yè)需從產(chǎn)品能力、落地成效到供應(yīng)商能力,全面評估AI招聘解決方案的可行性與可持續(xù)性。因此,北森在本次報告中分享了AI招聘產(chǎn)品選型的六大評估維度,希望能夠為企業(yè)在AI招聘產(chǎn)品選型中提供參考依據(jù)。
優(yōu)秀AI招聘產(chǎn)品需兼顧六方面:聚焦招聘業(yè)務(wù)場景、覆蓋完整流程、具備科學(xué)基礎(chǔ)、評估機制可靠、支持快速迭代、滿足數(shù)據(jù)安全要求,企業(yè)選型邏輯日趨理性務(wù)實。
除了以上對于2025年校招趨勢的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn),北森《2025企業(yè)校園招聘AI應(yīng)用實用指南》還將聚焦AI在校園招聘中的實際應(yīng)用路徑,深入剖析以AI為關(guān)鍵驅(qū)動因素的校園招聘市場最新趨勢、企業(yè)在校招中加速應(yīng)用AI技術(shù)的現(xiàn)狀、覆蓋校招全流程的AI工具應(yīng)用實踐和成功案例、校招中的AI實踐路徑與選型指南、以及HR的角色變化等內(nèi)容,旨在為企業(yè)的校招工作提供全面、實用的AI技術(shù)應(yīng)用指導(dǎo)和建議,從而為企業(yè)帶來對未來校招模式的全新思考與啟發(fā)。
本報告將于下周發(fā)布,
現(xiàn)在掃碼即可提前預(yù)約下載!

您也可以添加企業(yè)微信
馬上開始1對1咨詢

您也可以添加企業(yè)微信
馬上開始1對1咨詢