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北森年度案例集｜6大行業(yè)26家企業(yè)HR數(shù)字化標桿實踐
聚焦于“賦能業(yè)務、降本增效”，為更多企業(yè)提供人力資源數(shù)字化轉型參考。
2024-01-26 11:14:34
研究報告 |
案例集
人力資源數(shù)字化
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數(shù)字化人才隊伍建設：人才分類、能力要求與培養(yǎng)
詳探數(shù)字化人才的分類與定義、能力要求和培養(yǎng)策略，以落實探索如何有效地構建和發(fā)展數(shù)字化人才隊伍。
2024-01-25 14:48:47
文章 |
人才管理
央國企
人力資源數(shù)字化
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【大咖說】數(shù)字化重塑組織效能，實現(xiàn)降本增效
2023-10-07 14:39:32
直播活動 |
市場活動
客戶故事
人力資源數(shù)字化
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【客戶故事】對話震?？萍迹喝f人集團如何通過人力數(shù)字化實現(xiàn)提效？
2023-09-01 09:54:00
直播活動 |
市場活動
制造業(yè)
人力資源數(shù)字化
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人才標簽技術在人才管理數(shù)字化工作中的應用
人才標簽技術將人才的典型特征數(shù)據(jù)化、標簽化，形成數(shù)字化的人才畫像，清晰全面地呈現(xiàn)人才信息。
2023-08-18 10:40:36
文章 |
人才管理
央國企
人力資源數(shù)字化
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陳春花：從管控到賦能，新時代管理的基本邏輯
我們就要關注管理中最重要的兩個價值：目標與績效、人在組織中的意義。
2023-07-11 14:43:19
文章 |
績效管理
人力資源數(shù)字化
組織轉型
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穆勝：99%的企業(yè)在組織設計上都犯過三個錯誤
一個專業(yè)如果不能數(shù)據(jù)化，其在每分每秒都要面臨挑戰(zhàn)。
2023-06-29 13:32:11
文章 |
人力資源分析
人力資源數(shù)字化
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《2023招聘年度觀察：企業(yè)邁入數(shù)質化招聘時代》
數(shù)質化招聘引領企業(yè)及時招到更合適的人才，創(chuàng)造高效招聘的未來。
2023-04-18 15:40:11
研究報告 |
招聘運營
人力資源數(shù)字化
招聘測評
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《2022中國連鎖企業(yè)人才管理報告》
聚焦連鎖企業(yè)人才管理，剖析行業(yè)人才挑戰(zhàn)難題，破局內外部人才供應鏈體系建設，探討行業(yè)人力資源數(shù)字化建設
2022-12-01 11:10:21
研究報告 |
人才盤點及測評
零售連鎖
人力資源數(shù)字化
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《北森說 ● 央國企專刊第二期》
國企在壯大，人力資源數(shù)字化轉型作為管理創(chuàng)新的重要內容之一被眾多企業(yè)不斷探索、實踐和優(yōu)化。在人力資源數(shù)字化轉型過程中，北森幫助客戶在校園招聘、績效管理、繼任管理、基礎人事管理等場景完成成功實踐，助力人力資源數(shù)字化轉型取得實質性突破。
2022-11-22 15:41:44
研究報告 |
人才管理
央國企
人力資源數(shù)字化
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《2022中國企業(yè)校園招聘白皮書》
企業(yè)經(jīng)營環(huán)境日益復雜，校招何去何從？北森基于上干家企業(yè)校招樣本，深入解析行業(yè)趨勢、人才畫像、 人才評估、數(shù)字化賦能以及模式創(chuàng)新，助力企業(yè)校招精準定位，成功落地。
2022-11-04 19:15:26
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
人力資源數(shù)字化
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《2022中國企業(yè)招聘科技趨勢報告》
本次北森人才管理研究院發(fā) 布的《2022中國企業(yè)招聘科技趨勢報告》，以科技結合業(yè)務分析了人才招聘的動 態(tài)和未來趨勢，對科技應用的新思考和成功實踐為中國企業(yè)的人才管理變革發(fā)展提供洞見
2022-04-06 10:40:30
研究報告 |
招聘運營
人力資源數(shù)字化
人力資源工具
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《2022中國人力資源管理年度觀察》
《2022中國人力資源管理年度觀察》在本報告中，北森嘗試通過理解當前中國企業(yè)正經(jīng)歷的外部環(huán)境和挑戰(zhàn)，觀察這一背景下中國企業(yè)和員工現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，為人才管理和數(shù)字化的交融探尋更好的契合點。
2022-02-10 16:15:46
研究報告 |
人力資源規(guī)劃
人力資源數(shù)字化
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擁抱“Z世代“人才 賦能數(shù)字化培訓
潛力巨大的”Z世代“人才有哪些共性特征？企業(yè)面向他們的培訓面臨著怎樣的新挑戰(zhàn)？如何用”運營“的思路為培訓帶來價值升級？培訓運營落地又有哪些新玩兒法？本期HR大咖說特邀北森學習云產(chǎn)品專家 羅會奇、人力資源總監(jiān) 施晨越一同探討數(shù)字化培訓運營這一話題。
2021-07-14 16:27:12
直播活動 |
學習培訓
人力資源數(shù)字化
一體化
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【客戶故事】-People Analytics“極客”破局，共建人才管理數(shù)智化
什么是人力分析？PA應當解決哪些問題，實現(xiàn)哪些數(shù)據(jù)化價值？PA三部曲&7步法“攻略”如何內化實踐？共探PA落地數(shù)據(jù)化應用價值，為企業(yè)人力數(shù)字化轉型帶來關鍵跨越！
2021-06-04 11:42:55
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人力資源分析
人力資源數(shù)字化
客戶故事
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數(shù)智化人才招聘 打造高效能組織
乘數(shù)字化人才之勢，筑高效能組織之基！如何從組織人才健康度看招聘？影響招聘質量的關鍵要素有哪些？HR如何玩兒轉招聘新平臺？
2021-03-17 15:52:00
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招聘運營
人力資源數(shù)字化
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2020年新賦能式培訓發(fā)展
2020年是一個充滿變化和不確定性的一年，很多企業(yè)都本身就處于組織變革、文化變革之中，席卷全球的新冠疫情更使企業(yè)人心惶惶，這種背景下，企業(yè)的培訓發(fā)展也發(fā)生了非常大的變化。
2021-02-24 16:53:26
直播活動 |
學習培訓
人力資源數(shù)字化
組織轉型
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【客戶故事】智慧人力賦能員工 引領科技新時代
如何打造數(shù)字化人才管理方式，幫助企業(yè)提升HR運營效能，為企業(yè)賦能，提供更人性化的互聯(lián)網(wǎng)級員工服務體驗。
2020-06-29 14:53:00
直播活動 |
人事管理
人力資源數(shù)字化
互聯(lián)網(wǎng)
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北森2019-2020年中國企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報告
《北森2019-2020年中國企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報告》，共分為6個部分：招聘指數(shù)篇、資源運營篇、過程運營篇、AI賦能篇、未來人才篇、洞察篇。
2020-03-20 13:40:49
研究報告 |
招聘運營
人力資源數(shù)字化
