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借鑒一流企業(yè)的內(nèi)部人才市場(chǎng)計(jì)劃，完善人才流動(dòng)機(jī)制
從實(shí)施方案、流程制度、數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用三個(gè)方面，探討央國(guó)企如何借鑒一流企業(yè)的內(nèi)部人才市場(chǎng)計(jì)劃，完善其內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制
2024-09-10 10:15:41
文章 |
人力資源數(shù)字化
人才管理
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《2021中國(guó)零售行業(yè)人才白皮書》
2021年我國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)整體呈現(xiàn)出穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，上半年社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增長(zhǎng)23%，比2019年同期增長(zhǎng)9%，兩年平均增長(zhǎng)4.4%。雖仍有疫情影響，但消費(fèi)市場(chǎng)的復(fù)蘇態(tài)勢(shì)在不斷增強(qiáng)，國(guó)民的消費(fèi)信心也在不斷增加。
2021-09-18 11:08:11
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
人才管理
零售連鎖
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在線解讀《2021中國(guó)零售行業(yè)人才白皮書》
從2000年以來，零售企業(yè)經(jīng)歷了電商崛起零售行業(yè)線上化；到線上增長(zhǎng)放緩，線上線下全渠道聯(lián)動(dòng)；再到直播、私域電商出現(xiàn)，面對(duì)Z世代消費(fèi)者，零售行業(yè)踏進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代……
2021-09-16 16:18:44
直播活動(dòng) |
人力資源數(shù)字化
人才管理
零售連鎖
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《2021中國(guó)制造行業(yè)人才白皮書》
在時(shí)代的變遷下我國(guó)制造業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級(jí)？面向未來的人才從哪里“獲取”？Z世代下的制造人才怎樣才能“管好”？怎樣最大化“用好”人才？《2021中國(guó)制造行業(yè)人才白皮書》將結(jié)合數(shù)據(jù)分析和對(duì)行業(yè)實(shí)踐的觀察，對(duì)以上問題展開解讀。
2021-08-16 11:22:22
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
人才管理
制造業(yè)
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【客戶故事】數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的組織賦能和高效人才管理
數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)人力資源的轉(zhuǎn)型的核心訴求是：強(qiáng)化業(yè)務(wù)賦能，快速敏捷反應(yīng)，加速服務(wù)轉(zhuǎn)型，大力培養(yǎng)人才，自身職能轉(zhuǎn)型等。HR已經(jīng)被推向最前沿?fù)?dān)任更重要的角色，以協(xié)助推動(dòng)企業(yè)“成為數(shù)字化企業(yè)”為目標(biāo)，而不僅僅是“運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)”。
2020-11-30 13:48:21
直播活動(dòng) |
人力資源數(shù)字化
人才管理
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【客戶故事】精準(zhǔn)招聘關(guān)鍵人才 后疫情時(shí)代新人才布局
2020年企業(yè)面臨諸多的難題，疫情的影響導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)寒冬，在外部人才爭(zhēng)奪與企業(yè)生存發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，企業(yè)對(duì)人力資源提出更高的要求——減本提效。 如何更精準(zhǔn)的招聘到關(guān)鍵人才，新人才應(yīng)該如何布局？4.15日周三14:00《HR大咖說》特邀招聘專家與您一同分享招聘干貨，與您共探如何預(yù)見更好的人才！
2020-04-17 09:37:22
直播活動(dòng) |
招聘運(yùn)營(yíng)
人才管理
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中國(guó)人才管理典范企業(yè)精華案例集
房地產(chǎn)、酒店、高科技、制造、汽車、多元化集團(tuán)、零售行業(yè)等人才管理典范企業(yè)精華案例集。
2020-03-08 22:29:39
研究報(bào)告 |
案例集
人才管理
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《領(lǐng)導(dǎo)力與繼任計(jì)劃案例集》
企業(yè)是否能夠快速健康發(fā)展，一個(gè)重要因素就是組織的leader是否能夠勝任他的工作，北森精選十二家名企成功案例，提供多領(lǐng)導(dǎo)力與繼任計(jì)劃的實(shí)施路徑。
2020-02-18 08:11:13
研究報(bào)告 |
案例集
人才管理
