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重磅打造！北森干部與人才數(shù)字化平臺(tái)：構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的人才供應(yīng)體系
覆蓋干部與人才管理數(shù)字化全場(chǎng)景解決方案
2025-04-18 18:14:55
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人力資源數(shù)字化
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《中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型人才管理白皮書》
以人才管理為主視角、聚焦企業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)邁向數(shù)智化轉(zhuǎn)型過程中所面臨挑戰(zhàn)、應(yīng)對(duì)策略及未來展望
2024-11-14 09:41:02
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
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地圖 | 《中企首次出海，如何做好HR數(shù)字化規(guī)劃與落地》
9個(gè)步驟，逐個(gè)擊破中企出海人力難題，幫出海HR解決What和How的問題。
2024-10-08 14:17:42
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
央國(guó)企
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借鑒一流企業(yè)的內(nèi)部人才市場(chǎng)計(jì)劃，完善人才流動(dòng)機(jī)制
從實(shí)施方案、流程制度、數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用三個(gè)方面，探討央國(guó)企如何借鑒一流企業(yè)的內(nèi)部人才市場(chǎng)計(jì)劃，完善其內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制
2024-09-10 10:15:41
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人力資源數(shù)字化
人才管理
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人力、CRM、費(fèi)控SaaS專家談：企業(yè)數(shù)字化系統(tǒng)成本怎么分布更劃算?
不同視角下的數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)見解分享
2024-06-28 13:41:09
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人力資源數(shù)字化
人力資源工具
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【大咖說】HR如何科學(xué)選型？深度解析并揭秘中迅農(nóng)科系統(tǒng)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)
2024-04-12 15:25:21
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人力資源數(shù)字化
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【大咖說】香飄飄信息技術(shù)副總監(jiān)&北森PaaS資深專家：IT如何選型？
香飄飄信息技術(shù)副總監(jiān)搭檔北森PaaS資深專家，帶來IT視角的選型深度解析和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
2024-03-25 10:45:20
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人力資源數(shù)字化
HRIS成長(zhǎng)說
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高科技制造業(yè)人力數(shù)字化的關(guān)鍵場(chǎng)景總結(jié)
助力制造業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展！
2024-03-18 10:29:45
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人力資源數(shù)字化
制造業(yè)
北森洞察
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消費(fèi)連鎖人力數(shù)字化的年度四大關(guān)鍵詞：門店、人效、體驗(yàn)、數(shù)據(jù)
北森簽約了Tims等數(shù)十家頭部企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，期望能為大家提供啟發(fā)和借鑒。
2024-01-25 14:19:26
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人力資源數(shù)字化
零售連鎖
北森洞察
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《北森說 ● 央國(guó)企?？诹凇穦 干部評(píng)價(jià)系列
新時(shí)期干部管理工作可重點(diǎn)圍繞四個(gè)方面實(shí)施規(guī)劃，開展行動(dòng)舉措。通過這些舉措，為國(guó)企建設(shè)有信念、 有能力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，更好地適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境，提升競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展
2023-10-25 10:29:55
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
央國(guó)企
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《2023企業(yè)數(shù)字化降本增效方法與實(shí)踐》
跨越三大階段、打造四大系統(tǒng)提升人效
2023-08-09 09:49:42
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
北森洞察
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2023北森ITalentX7.0春季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)
2023北森ITalentX7.0春季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)
2023-07-31 15:22:02
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人力資源數(shù)字化
北森產(chǎn)品
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【HRIS成長(zhǎng)說】第二期：持續(xù)成長(zhǎng)，打開HRIS業(yè)務(wù)成功思路！
2023-07-31 13:37:59
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人力資源數(shù)字化
HRIS成長(zhǎng)說
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【HRIS成長(zhǎng)說】第一期：拒絕迷茫，選型如何避坑有方法
在企業(yè)落地HR數(shù)字化業(yè)務(wù)的過程中，HRIS越來越成為一個(gè)關(guān)鍵的角色。甚至可以說，一個(gè)好的HRIS，有時(shí)候就意味著HR數(shù)字化成功了一半。
2023-07-31 13:33:20
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人力資源數(shù)字化
HRIS成長(zhǎng)說
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《第五屆人力資源技術(shù)研究報(bào)告》
從技術(shù)、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)切入，全面解析企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路的重重挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)之法
2023-07-26 10:13:04
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
人力資源工具
北森洞察
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案例集 | 新能源行業(yè)HR數(shù)字化怎么做？打包送上5個(gè)寶藏案例
新能源，作為一個(gè)資本密集型、知識(shí)密集型和勞動(dòng)密集型的行業(yè)，近年來也在經(jīng)歷人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型探索，在管理借鑒與創(chuàng)新共存的情況下摸索了許多新方法。但我們發(fā)現(xiàn)，新能源企業(yè)距離較為成熟的人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還有很多課題
2023-07-24 13:58:24
文章 |
人力資源數(shù)字化
客戶故事
能源/原材料
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跨區(qū)經(jīng)營(yíng)、批量入職，數(shù)百名新員工融入輕松管理
藥石科技作為快速發(fā)展的成長(zhǎng)型企業(yè)，將新員工入職融入全流程線上化落地和推進(jìn)，提升了新員工的入職感受，幫助極大提升了人力部門和業(yè)務(wù)部門的效率，擺脫繁瑣的事務(wù)性工作，使得各部門更關(guān)注新員工的適應(yīng)度和成長(zhǎng)性，有效促進(jìn)企業(yè)新進(jìn)人才的保留。
2023-07-24 13:21:50
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
生物/制藥
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案例集 | 消費(fèi)連鎖行業(yè)如何做HR數(shù)字化？他們這樣說
在經(jīng)濟(jì)震蕩背景下，消費(fèi)連鎖企業(yè)想要完成逆勢(shì)突破，持續(xù)開店，可能要在人效與業(yè)務(wù)發(fā)展的平衡上應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)。
2023-07-24 11:36:55
文章 |
人力資源數(shù)字化
客戶故事
零售連鎖
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名創(chuàng)優(yōu)品許振杰：人力資源部憑什么成為員工最滿意部門
上市后，多達(dá)300人以上的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，名創(chuàng)優(yōu)品內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制可以多有愛？為什么在這家公司里，HR部門可以在內(nèi)部年度員工評(píng)選中居于各部門之首？
2023-07-21 10:41:39
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人力資源數(shù)字化
雇主品牌
零售連鎖
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河貍家邱琳：HRBP如何與業(yè)務(wù)建立信任？
在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，HR與業(yè)務(wù)的融合在企業(yè)管理、戰(zhàn)略發(fā)展中越來越重要，甚至決定著整個(gè)企業(yè)的生死，因而受到越來越多的關(guān)注。
2023-07-10 17:35:03
文章 |
人力資源數(shù)字化
客戶故事
互聯(lián)網(wǎng)
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業(yè)人一體的前提：為什么HR一定要躬身入局？
數(shù)字化生存背景之下，HR的工作邊界被拓展，他們和業(yè)務(wù)之間變得更加不可分割。
2023-06-27 15:54:45
文章 |
人力資源數(shù)字化
北森產(chǎn)品
一體化
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《北森說 ● 央國(guó)企?？谖迤凇穦 干部評(píng)價(jià)系列
國(guó)有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是基礎(chǔ)技術(shù)的轉(zhuǎn)型，更是管理模式、運(yùn)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)型，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型必須與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型協(xié)同推進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)管理效能提升。作為其中的重要組成部分，通過人力資源數(shù)字化平臺(tái)對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)和日常形成的人事行為數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘和開發(fā)，儲(chǔ)備企業(yè)自己的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，形成組織數(shù)據(jù)管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是數(shù)字化人力資源管理的“必要和必然”。
2023-06-27 14:36:33
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
央國(guó)企
人才隊(duì)伍建設(shè)
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北森發(fā)布iTalentX 7.0：業(yè)人一體，為員工而設(shè)計(jì)
“HR SaaS未來勢(shì)”2023北森春季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)圓滿落幕。北森提出人力資源軟件的未來十年，將從“為HR而設(shè)計(jì)”走向“為員工而設(shè)計(jì)”，并正式發(fā)布iTalentX 7.0—業(yè)人一體，為員工而設(shè)計(jì)。
2023-06-27 13:42:00
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人力資源數(shù)字化
北森產(chǎn)品
AI Family
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【客戶故事】上市企業(yè)如何5年內(nèi)業(yè)務(wù)翻7倍？
2023-04-17 10:13:38
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
制造業(yè)
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【客戶故事】HR如何通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型撬動(dòng)“增長(zhǎng)拐點(diǎn)”
2023-03-14 09:48:45
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
醫(yī)療行業(yè)
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【客戶故事】妍麗門店的增效曲線
2022-12-30 11:04:49
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
零售連鎖
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《2022人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型白皮書》
人力資源數(shù)字化正在經(jīng)歷從局部應(yīng)用到全面擴(kuò)展，從單個(gè)流程到覆蓋全生命周期所有流程的轉(zhuǎn)變，企業(yè)人力資源的工具從傳統(tǒng)管理軟件向云化、SaaS化、智能化方向演進(jìn)，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)逐漸被應(yīng)用于人力資源領(lǐng)域。
2022-11-22 15:53:20
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
組織轉(zhuǎn)型
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【客戶故事】北森X蒙牛：如何通過數(shù)字化實(shí)現(xiàn)智慧人才供應(yīng)鏈？
從“草原?！钡健皵?shù)字?！?蒙牛作為我國(guó)乳業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè) 在數(shù)字化浪潮中 如何布局和踐行人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型？ 如何通過人力資源數(shù)字化助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)？
2022-11-03 11:27:00
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
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【客戶故事】九陽人力數(shù)字化落地實(shí)踐
數(shù)字化如何助力九陽業(yè)務(wù)效能提升191%！9月16日 14:00 北森【HR大咖說】特邀九陽HR王翠萍女士在線為大家分享：看九陽HR一體化項(xiàng)目如何規(guī)劃落地，復(fù)雜假勤體系管理和薪酬體系設(shè)計(jì)如何落地。
2022-10-20 17:28:32
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
制造業(yè)
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業(yè)務(wù)經(jīng)理 X HRBP，如何讓人力真正走進(jìn)業(yè)務(wù)
2022-08-29 10:41:51
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人力資源數(shù)字化
北森產(chǎn)品
一體化
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【客戶故事】智造未來：聚焦HR場(chǎng)景一體化?賦能中國(guó)制造
本期我們繼續(xù)深入人力全場(chǎng)景、一體化的話題，特別邀請(qǐng) 高新制造上市企業(yè) 南大光電人力資源負(fù)責(zé)人 朱敏華、攜手北森HR SaaS解決方案專家 李志鋼，帶來制造行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐的分享。
2022-03-10 15:46:52
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
制造業(yè)
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【客戶故事】深耕場(chǎng)景一體化 聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“最后一公里
北森HR大咖說 2021年HR SaaS一體化專題系列線上直播，本期特邀全棉時(shí)代 人力資源總監(jiān) 陳陽，對(duì)話北森 客戶成功高級(jí)總監(jiān) 張鵬，分享數(shù)字化浪潮下，全棉時(shí)代當(dāng)下的戰(zhàn)略重點(diǎn)以及人力資源管理在支撐戰(zhàn)略上的思考，深入業(yè)務(wù)變革，
2021-11-22 14:39:44
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
零售連鎖
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【客戶故事】洞察“識(shí)”局 謀勢(shì)入局——企業(yè)人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)之路
全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)如何抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)謀勢(shì)入局？如何布局構(gòu)建轉(zhuǎn)型數(shù)字化云圖？北森本期HR大咖說10月15日（本周五）14:00專家大咖給您帶來精彩、免費(fèi)的直播講解，為企業(yè)人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)之路提供助力。
2021-11-03 10:37:37
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
制造業(yè)
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2021數(shù)字化人才盤點(diǎn)趨勢(shì)與實(shí)踐
人才盤點(diǎn)作為最近十年在企業(yè)普及最快的管理實(shí)踐之一，“先把人盤一下”逐漸成了HR伙伴們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠?，然而，盤點(diǎn)流程浮于表面、業(yè)務(wù)部門“冷眼旁觀”、報(bào)告結(jié)果束之高閣，也正在成為困擾HR們的難題。
2021-09-28 17:01:53
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人力資源數(shù)字化
人才盤點(diǎn)
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《2021中國(guó)零售行業(yè)人才白皮書》
2021年我國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)整體呈現(xiàn)出穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，上半年社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增長(zhǎng)23%，比2019年同期增長(zhǎng)9%，兩年平均增長(zhǎng)4.4%。雖仍有疫情影響，但消費(fèi)市場(chǎng)的復(fù)蘇態(tài)勢(shì)在不斷增強(qiáng)，國(guó)民的消費(fèi)信心也在不斷增加。
2021-09-18 11:08:11
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
人才管理
零售連鎖
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在線解讀《2021中國(guó)零售行業(yè)人才白皮書》
從2000年以來，零售企業(yè)經(jīng)歷了電商崛起零售行業(yè)線上化；到線上增長(zhǎng)放緩，線上線下全渠道聯(lián)動(dòng)；再到直播、私域電商出現(xiàn)，面對(duì)Z世代消費(fèi)者，零售行業(yè)踏進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代……
2021-09-16 16:18:44
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人力資源數(shù)字化
人才管理
零售連鎖
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智領(lǐng)人才 謀勢(shì)突圍《2021中國(guó)制造行業(yè)人才白皮書》解讀
在全球產(chǎn)業(yè)鏈格局重塑的背景下，隨著生產(chǎn)要素的紅利逐漸消失，特別是人口紅利的釋放殆盡，中國(guó)制造業(yè)必須由大謀強(qiáng)，充分利用智能化技術(shù)，通過產(chǎn)業(yè)的智能化升級(jí)與轉(zhuǎn)型，“中國(guó)制造”走向“中國(guó)智造”，實(shí)現(xiàn)“制造強(qiáng)國(guó)”夢(mèng)！
2021-09-02 17:32:01
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人力資源數(shù)字化
人才梯隊(duì)建設(shè)
制造業(yè)
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【客戶故事】智造未來——CIO視角洞察企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型
在全球產(chǎn)業(yè)鏈格局重塑的背景下，隨著生產(chǎn)要素的紅利逐漸消失，特別是人口紅利的釋放殆盡，中國(guó)制造業(yè)必須由大謀強(qiáng)，充分利用智能化技術(shù)，通過產(chǎn)業(yè)的智能化升級(jí)與轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)由“人力成本”到“人力資本”的轉(zhuǎn)型過渡是Z世代制造業(yè)人才管理的核心價(jià)值主張?！爸袊?guó)制造”走向“中國(guó)智造”，實(shí)現(xiàn)“制造強(qiáng)國(guó)”夢(mèng)！
2021-08-17 14:47:48
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
制造業(yè)
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《2021中國(guó)制造行業(yè)人才白皮書》
在時(shí)代的變遷下我國(guó)制造業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級(jí)？面向未來的人才從哪里“獲取”？Z世代下的制造人才怎樣才能“管好”？怎樣最大化“用好”人才？《2021中國(guó)制造行業(yè)人才白皮書》將結(jié)合數(shù)據(jù)分析和對(duì)行業(yè)實(shí)踐的觀察，對(duì)以上問題展開解讀。
2021-08-16 11:22:22
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
人才管理
制造業(yè)
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【客戶故事】數(shù)字化賦能——打好人才吸引組合拳 強(qiáng)化科技校招新布局
“Z世代”人才校園招聘有哪些新挑戰(zhàn)？2021年校招企業(yè)及HR應(yīng)如何積極革新？北森2021校招季HR大咖說【Z世代大有可為】校招季系列直播特邀知名企業(yè)HR招聘培養(yǎng)與人才管理大咖，攜手北森產(chǎn)研專家老師，共探數(shù)智化新招聘，讀懂Z世代，寄予未來！
2021-07-14 17:01:55
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人力資源數(shù)字化
校園招聘
制造業(yè)
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《2020年中國(guó)HR SaaS行業(yè)研究報(bào)告》
HR SaaS主要包括人力資源、人才管理和人才技術(shù)三大模塊，共同構(gòu)成了員工從招募、選拔、入職、管理、發(fā)展、留用整個(gè)全生命周期管理。
2020-12-23 15:00:11
研究報(bào)告 |
人力資源數(shù)字化
人力資源工具
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【客戶故事】擁抱數(shù)字化 成就新組織（下）
企業(yè)這幾年提組織這個(gè)話題特別多。疫情后尤其關(guān)心，將組織看做一個(gè)整體時(shí)，如何應(yīng)對(duì)變化。組織能力到底是什么？提高組織能力HR能做什么？很明確的就是保證組織成員有競(jìng)爭(zhēng)力。 ?大部分企業(yè)都感知到外部世界的變化，并想為此做好準(zhǔn)備。大家都打算做一些什么呢？
2020-11-30 13:53:03
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人力資源數(shù)字化
人才盤點(diǎn)
組織轉(zhuǎn)型
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【客戶故事】數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的組織賦能和高效人才管理
數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)人力資源的轉(zhuǎn)型的核心訴求是：強(qiáng)化業(yè)務(wù)賦能，快速敏捷反應(yīng)，加速服務(wù)轉(zhuǎn)型，大力培養(yǎng)人才，自身職能轉(zhuǎn)型等。HR已經(jīng)被推向最前沿?fù)?dān)任更重要的角色，以協(xié)助推動(dòng)企業(yè)“成為數(shù)字化企業(yè)”為目標(biāo)，而不僅僅是“運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)”。
2020-11-30 13:48:21
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人力資源數(shù)字化
人才管理
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【客戶故事】擁抱數(shù)字化 成就新組織
數(shù)字化重新定義工作方式，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是組織能力提升的必由之路。 數(shù)字化世界工作方式，已經(jīng)打破了組織的運(yùn)營(yíng)方式，使得“永不停息”的組織更加關(guān)注文化、員工敬業(yè)度、開放式交流以及反饋。
2020-11-30 13:41:02
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
互聯(lián)網(wǎng)
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【客戶故事】數(shù)字賦能人才盤點(diǎn) 助力企業(yè)組織發(fā)展
年初我們經(jīng)歷了疫情的洗禮，越來越多的企業(yè)開始重視組織能力的建設(shè)來應(yīng)對(duì)未來不確定性的市場(chǎng)環(huán)境，人才管理的重心上也開始更多主修內(nèi)功，很明確的就是保證組織成員保持未來的競(jìng)爭(zhēng)性和更多人才遷移性。
2020-11-30 11:36:51
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人才盤點(diǎn)
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【客戶故事】疫情之下借勢(shì)打造數(shù)字化、敏捷組織
疫情之下，企業(yè)面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、人才驅(qū)動(dòng)力的重要考驗(yàn)， 企業(yè)應(yīng)該如何借勢(shì)打造數(shù)字化、敏捷組織？未來應(yīng)該如何完善數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略，如何做的更有效、更經(jīng)得起試煉？
2020-03-13 10:53:35
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