噜噜噜噜噜18禁私人影视,久久久精品国产sm调教网站,国产精品欧美在线视频,四房播色,综合人妻久久一区二区精品

識(shí)別二維碼
即可免費(fèi)獲取下載資源

案例集 | 消費(fèi)連鎖行業(yè)如何做HR數(shù)字化?他們這樣說(shuō)

在經(jīng)濟(jì)震蕩背景下,消費(fèi)連鎖企業(yè)想要完成逆勢(shì)突破,持續(xù)開(kāi)店,可能要在人效與業(yè)務(wù)發(fā)展的平衡上應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)。

運(yùn)營(yíng)敏捷高效、門店精益管理、升級(jí)員工體驗(yàn)、關(guān)鍵人才儲(chǔ)備成為主要訴求,而通過(guò)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決人才吸引與保留、人力管理合規(guī)風(fēng)控、門店人效壓力等問(wèn)題成為主要課題。

優(yōu)秀的消費(fèi)連鎖企業(yè)是如何通過(guò)人力資源數(shù)字化實(shí)現(xiàn)降本增效,賦能業(yè)務(wù)的?今天我們就一起來(lái)看看這些案例。

01 妍麗集團(tuán):

打造敏捷培訓(xùn)路徑,具備人才快速?gòu)?fù)制的能力

擁有200+國(guó)內(nèi)外高奢品牌

授權(quán)門店覆蓋全國(guó)城市50+

擁有專業(yè)「肌膚管家」1500+

每年服務(wù)用戶超過(guò)400萬(wàn)

1690170020966690.png

妍麗集團(tuán)通過(guò)北森一體化HR SaaS系統(tǒng)搭建數(shù)字化底座,基于人力資源6大核心模塊更好的支撐業(yè)務(wù)需求。

? 招聘渠道全域打通:全國(guó)50多個(gè)城市快速獲取專業(yè)人才資源,在區(qū)域人才密度分布不一的情況下實(shí)現(xiàn)各個(gè)地區(qū)資源深度共享,保障人力資源的支撐、供給和配置。

? 培訓(xùn)學(xué)習(xí)自主進(jìn)階:營(yíng)運(yùn)端員工占比最高,包括前線BA、店長(zhǎng)、區(qū)域負(fù)責(zé)人、大區(qū)總等核心崗位。妍麗會(huì)提供足夠的學(xué)習(xí)資源,牽引員工主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位技能,實(shí)現(xiàn)自主進(jìn)階。

? 人才發(fā)展全景路線:構(gòu)建清晰的人才發(fā)展全景圖,讓職能部門更全面地了解前線作戰(zhàn)部門業(yè)務(wù)需求,前線擁有業(yè)務(wù)決策力和市場(chǎng)洞察力,支撐未來(lái)門店擴(kuò)張。

? 全面績(jī)效指標(biāo)組合:妍麗會(huì)定期“體檢”,通過(guò)HRSaaS搭建了數(shù)據(jù)分析儀表盤,深入到每一個(gè)業(yè)務(wù)單元,將公司、部門、崗位不同層面的績(jī)效指標(biāo)組合分析,持續(xù)復(fù)盤改善,保障組織健康發(fā)展。

? 薪酬方案靈活調(diào)整:零售行業(yè)挑戰(zhàn)很大,妍麗銷售終端擁有超200個(gè)授權(quán)品牌,產(chǎn)品功能屬性和品牌定位各有不同,且終端地區(qū)分布、消費(fèi)習(xí)慣也具差異化。根據(jù)上述情況,妍麗針對(duì)不同門店定位靈活匹配不同的薪酬方案,并基于HRSaaS系統(tǒng)落地。

? 門店崗位智能排班:在人員資源有限的前提下,妍麗綜合了商圈、購(gòu)物綜合體、門店類型以及客群畫像等各類因素,實(shí)現(xiàn)員工智能化排班,提升組織和人才能力,降本增效,助力業(yè)務(wù)。

案例詳情:http://72hang.com.cn/customer/187.html

直播分享:http://72hang.com.cn/matter/zhibodetal/id/1509.html

02 來(lái)伊份:

校招全流程線上化,提升內(nèi)培晉升比例

主板零食第一股

覆蓋全國(guó) 30 個(gè)省,百余座城市

門店總數(shù)突破3600+

渠道會(huì)員總數(shù)超6000萬(wàn),消費(fèi)者突破7億人次

1690170001736797.png

來(lái)伊份的許多核心崗位都是從校招生開(kāi)始培養(yǎng)晉升,校招管培生內(nèi)培晉升比例的目標(biāo)是70%-80%,2022年的春天,圍繞企業(yè)戰(zhàn)略,來(lái)伊份通過(guò)北森一體化招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了校招全流程線上化。

? 統(tǒng)一校招流程:來(lái)伊份在招聘管理系統(tǒng)中規(guī)范化管理校招流程,從初篩、筆試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論群面、單人面試、Offer、三方等環(huán)節(jié)均在線上。
如來(lái)伊份利用簡(jiǎn)歷篩選器,批量淘汰不適合的候選人,使用北森會(huì)議視頻面試工具,線上批量安排面試,面試官看簡(jiǎn)歷/視頻面試/寫面評(píng)三合一進(jìn)行,整體招聘效率得到提升。

? 統(tǒng)一人才標(biāo)準(zhǔn):在來(lái)伊份,不同崗位有不同的人才畫像,會(huì)從不同維度制定人才標(biāo)準(zhǔn),而人才標(biāo)準(zhǔn)的落地,則落在北森系統(tǒng)內(nèi)的面試評(píng)價(jià)表上,以面試評(píng)價(jià)表的考核維度為標(biāo)準(zhǔn),對(duì)候選人進(jìn)行打分。
如來(lái)伊份會(huì)從候選人對(duì)零售行業(yè)的熱愛(ài)程度,是否具備經(jīng)營(yíng)思維,擁有強(qiáng)抗壓能力,符合企業(yè)文化價(jià)值觀、專業(yè)對(duì)口、靈活務(wù)實(shí)等多個(gè)維度考察。

? 打通線上一體化:此前來(lái)伊份內(nèi)部各個(gè)系統(tǒng)處于割裂狀態(tài),使用北森招聘管理后,將招聘管理系統(tǒng)與內(nèi)部的系統(tǒng)打通,實(shí)現(xiàn)極速入職,信息同步。

案例詳情:http://72hang.com.cn/customer/185.html

03 名創(chuàng)優(yōu)品:

數(shù)字化招聘流程驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)提速

2020年登陸紐交所上市

2022年在香港掛牌上市

為零售行業(yè)樹立標(biāo)桿

10年在105國(guó)擁有超過(guò)5400家門店

1690532442440305.png

通過(guò)與北森合作,名創(chuàng)優(yōu)品正在從數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)、以用戶為中心搭建招聘數(shù)字化體系,形成更有效業(yè)務(wù)閉環(huán),以支撐未來(lái)的業(yè)務(wù)邏輯。

? 以用戶為中心進(jìn)行流程重構(gòu):運(yùn)營(yíng)層面,更注重招聘策略設(shè)計(jì)和標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建,如構(gòu)建統(tǒng)一的雇主品牌形象進(jìn)行了專業(yè)化、品牌化運(yùn)營(yíng),集團(tuán)牽頭梳理不同關(guān)鍵崗位標(biāo)準(zhǔn)完善人才評(píng)估體系等。 

執(zhí)行層面,深入每個(gè)角色的流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程重構(gòu),包括將多個(gè)信息化系統(tǒng)進(jìn)行打通將招聘與業(yè) 等其他系統(tǒng)進(jìn)行融合提升過(guò)程效率,邀請(qǐng)候選人對(duì)面試體驗(yàn)打分持續(xù)提升面試體驗(yàn)等

? 聚焦人才質(zhì)量提升招聘效能:一方面,以評(píng)價(jià)工具為抓手統(tǒng)一人才標(biāo)準(zhǔn):在推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提效的過(guò)程中不斷校驗(yàn)和聚焦。通過(guò)總結(jié)不同階段的核心能力聚焦我們最關(guān)鍵的最核心的業(yè)務(wù)能力,通過(guò)引入科學(xué)評(píng)價(jià)工具確保統(tǒng)一選人用人標(biāo)準(zhǔn),比如關(guān)鍵崗位測(cè) 評(píng)、管理潛質(zhì)等。

另一方面,以數(shù)據(jù)分析支撐管理決策:通過(guò)招聘流程數(shù)字化重構(gòu)打破數(shù)據(jù)孤島,實(shí)現(xiàn)全場(chǎng)景多維度數(shù)據(jù)分析和看板,如校園招聘分析、招聘過(guò)程分析、渠道分析、人才庫(kù)分析、內(nèi)推分析、招聘需求分析等,為名創(chuàng)招聘管理和業(yè)務(wù)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ),支撐管理決策。

案例詳情:http://72hang.com.cn/customer/193.html

04 茶百道:

人才標(biāo)準(zhǔn)貫穿,支撐短時(shí)高效招聘

快速擴(kuò)張階段

目前門店突破7000家

1690532384823001.png

如何在短時(shí)間內(nèi)招募大量員工,在確保招聘對(duì)象可以與“創(chuàng)新、共贏、誠(chéng)信 、責(zé)任”的企業(yè)核心價(jià)值觀保持一致的同時(shí),支撐業(yè)務(wù)更好發(fā)展?茶百道與北森合作,從多個(gè)環(huán)節(jié)落地貫穿人才標(biāo)準(zhǔn).

? 搭建匹配現(xiàn)階段業(yè)務(wù)需求的人才標(biāo)準(zhǔn):招聘團(tuán)隊(duì)把公司的崗位序列做了梳理,并結(jié)合優(yōu)秀員工的特質(zhì),搭建了一套匹配現(xiàn)階段業(yè)務(wù)需求的人才標(biāo)準(zhǔn)。拿門店運(yùn)營(yíng)高級(jí)別管理崗位來(lái)講,一方面對(duì)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)有嚴(yán)格而具體的要求,另一方面,在性格特質(zhì)的要求上結(jié)合企業(yè)文化要找到具有強(qiáng)執(zhí)行力、不躺平、有沖勁、利他共贏、能破局變革等特質(zhì)的候選人。

? 在制定人才標(biāo)準(zhǔn)時(shí),注重業(yè)務(wù)部門的深度參與:業(yè)務(wù)部門的參與確保人才標(biāo)準(zhǔn)更貼近崗位需求,人才畫像更精準(zhǔn)。而且,業(yè)務(wù)部門較早參與進(jìn)來(lái)有利于對(duì)人才模型細(xì)節(jié)達(dá)成一致,重視程度也更高,這使得人才標(biāo)準(zhǔn)形成后的推廣應(yīng)用很順暢,業(yè)務(wù)部門更易接受HR的選人建議。

? 利用多種手段來(lái)甄選真人才:明確每一環(huán)的通過(guò)標(biāo)準(zhǔn),確保標(biāo)準(zhǔn)可被衡量。例如,告訴業(yè)務(wù)面試官我們想要的人具備哪些學(xué)歷背景,需要什么樣的工作經(jīng)歷,工作中的執(zhí)行力強(qiáng)的行為表現(xiàn)有哪些,因此面試官可以快速落地崗位和企業(yè)的招人標(biāo)準(zhǔn)。

? 充分利用人才測(cè)評(píng):借助人才測(cè)評(píng)把候選人的素質(zhì)特點(diǎn)全方位展示出來(lái),分析其職業(yè)性格、價(jià)值觀、個(gè)性風(fēng)格、入職風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)展?jié)摿?、領(lǐng)導(dǎo)力、管理個(gè)性等與崗位人才標(biāo)準(zhǔn)的匹配程度,作為重要的錄用參考,提高關(guān)鍵崗位的人才適配性。

05 德生堂:

培訓(xùn)上云,全員覆蓋學(xué)習(xí)90%

全國(guó)20多個(gè)省、自治區(qū)及直轄市

吸納5000多名具有專業(yè)醫(yī)藥背景的員工

會(huì)員人數(shù)已突破900萬(wàn)人

1690532424562622.png

在新的組織架構(gòu)推行中,北森學(xué)習(xí)云幫助德生堂實(shí)現(xiàn)了一些新型的培訓(xùn)模式,達(dá)到了從員工的入職、培訓(xùn)、考核、晉升的閉環(huán)管理,使其既能更高效地開(kāi)展培訓(xùn)工作,又可以讓員工獲得全職業(yè)生涯的培養(yǎng)方案,提升整體人才培養(yǎng)效率。

? 全員在線學(xué)習(xí):培訓(xùn)部門會(huì)根據(jù)當(dāng)月或當(dāng)周的工作任務(wù),使用學(xué)習(xí)云建立學(xué)習(xí)計(jì)劃,推動(dòng)全員在線學(xué)習(xí),一部分學(xué)習(xí)計(jì)劃會(huì)按照崗位發(fā)布,比如門店店長(zhǎng)、家庭醫(yī)生、個(gè)別基層崗位員工,另一部分通用類的學(xué)習(xí)計(jì)劃會(huì)按照區(qū)域發(fā)布。

?新員工入職時(shí),立即被分配導(dǎo)師:在新人培訓(xùn)開(kāi)展期間,導(dǎo)師需要在學(xué)習(xí)云中做輔導(dǎo)及反饋,而學(xué)習(xí)云完整的輔導(dǎo)流程能幫助培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)及時(shí)了解導(dǎo)師是否認(rèn)真帶教和徒弟的學(xué)習(xí)情況。

培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員需要參加線上考核,整個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程和考核結(jié)果會(huì)當(dāng)作新員工入職考核的指標(biāo)之一。最后,培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)也會(huì)通過(guò)學(xué)習(xí)云分發(fā)調(diào)研問(wèn)卷給參訓(xùn)員工,及時(shí)了解培訓(xùn)內(nèi)容的契合度與員工的滿意度。

? OMO混合式項(xiàng)目培訓(xùn):為了更好地為各個(gè)門店提供管理型人才,儲(chǔ)備店長(zhǎng)需要參加3個(gè)月的OMO混合式項(xiàng)目培訓(xùn)。講師通過(guò)學(xué)習(xí)云,按周發(fā)布門店實(shí)用課程,再根據(jù)大家的線上學(xué)習(xí)情況一鍵督促大家學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)云的數(shù)據(jù)記錄和各區(qū)域培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的監(jiān)控,企業(yè)會(huì)首先從學(xué)習(xí)的參與率、任務(wù)完成率和考核優(yōu)秀率來(lái)判斷各員工的學(xué)習(xí)情況。

案例詳情:http://72hang.com.cn/customer/183.html

通過(guò)上述案例故事我們發(fā)現(xiàn),通過(guò)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,助力消費(fèi)連鎖企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng),協(xié)同增效并不是一句空話。北森一體化HR SaaS將深耕行業(yè)場(chǎng)景,通過(guò)完善的人力資源數(shù)字化解決方案和產(chǎn)品,助力企業(yè)打造面向未來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

完善信息后,自動(dòng)下載報(bào)告

公司規(guī)模
  • 請(qǐng)選擇您的公司規(guī)模
  • 200以下
  • 200-499人
  • 500-999人
  • 1000-1999人
  • 2000-4999人
  • 5000-9999人
  • 10000人以上
請(qǐng)選擇您的公司規(guī)模
貴司是否有人才管理系統(tǒng)軟件需求?
  • 請(qǐng)選擇
  • 人才盤點(diǎn)
  • 人才測(cè)評(píng)
  • 招聘管理
  • 績(jī)效管理
  • 人力資源管理系統(tǒng)
  • 在線學(xué)習(xí)平臺(tái)
  • 已是合作客戶/已有銷售對(duì)接
  • 沒(méi)有需求
貴司是否有人才管理系統(tǒng)軟件需求?

提交成功

請(qǐng)檢查輸入信息是否正確

為您推薦

產(chǎn)品中心

資源中心

下載完成!

添加企業(yè)微信

為您提供1對(duì)1的咨詢

北森官網(wǎng)用戶隱私保護(hù)協(xié)議

(以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”)

歡迎使用北森官網(wǎng)及服務(wù)!

為使用北森官網(wǎng)(以下簡(jiǎn)稱“本官網(wǎng)”)及服務(wù),請(qǐng)用戶務(wù)必審慎閱讀、充分理解各條款內(nèi)容,特別是免除或者限制責(zé)任的條款,以及開(kāi)通或使用某項(xiàng)服務(wù)的單獨(dú)協(xié)議,并選擇接受或不接受。限制、免責(zé)條款可能以加粗形式提示注意。

除非用戶已閱讀并接受本協(xié)議所有條款,否則用戶無(wú)權(quán)下載或使用本官網(wǎng)相關(guān)服務(wù)。用戶的下載、使用、登錄等行為即視為已閱讀并同意上述的約束。

1.本協(xié)議的范圍

1.1 本協(xié)議適用主體范圍: 本協(xié)議是您作為用戶,與北京北森云計(jì)算股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“北森”或“本公司”)之間關(guān)于下載、使用本官網(wǎng),以及使用北森相關(guān)服務(wù)所訂立的協(xié)議。

1.2 協(xié)議關(guān)系及沖突條款 本協(xié)議被視為《服務(wù)協(xié)議》的補(bǔ)充協(xié)議,是其不可分割的組成部分,與其構(gòu)成統(tǒng)一整體。本協(xié)議與上述內(nèi)容存在沖突的,以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議內(nèi)容同時(shí)包括北森可能不斷發(fā)布的關(guān)于本服務(wù)的相關(guān)協(xié)議、業(yè)務(wù)規(guī)則等內(nèi)容。上述內(nèi)容一經(jīng)正式發(fā)布,即為本協(xié)議不可分割的組成部分,用戶同樣應(yīng)當(dāng)遵守。

2. 關(guān)于本服務(wù)

2.1 本服務(wù)的內(nèi)容 本服務(wù)內(nèi)容是指北森通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向用戶提供的本官網(wǎng)信息使用權(quán),同時(shí)為用戶提供本官網(wǎng)內(nèi)容的閱讀、下載和在線咨詢服務(wù)。用戶通過(guò)官網(wǎng)任意入口,即可全面訪問(wèn)本網(wǎng)站的文章、視頻、電子書以及直播課等信息,從而進(jìn)一步提高用戶的職業(yè)技能和職業(yè)經(jīng)驗(yàn),有效降低企業(yè)的人力資源成本,提高業(yè)務(wù)。(以下簡(jiǎn)稱“本服務(wù)”)(以下簡(jiǎn)稱“本服務(wù)”

2.2 本服務(wù)的形式

2.2.1 用戶使用本官網(wǎng)需要登陸、注冊(cè)、填寫其他表單,就本官網(wǎng),北森給予用戶一項(xiàng)不可轉(zhuǎn)讓及非排他性的許可。用戶僅可為訪問(wèn)或使用本官網(wǎng)的目的而使用這些內(nèi)容及服務(wù)。

2.2.2 本服務(wù)中軟件提供包括但不限于移動(dòng)端和PC端等多個(gè)應(yīng)用版本,用戶應(yīng)選擇與所使用環(huán)境相相匹配的網(wǎng)站版本。

2.3 本服務(wù)的范圍

2.3.1 本條及本協(xié)議其他條款未明示授權(quán)的其他一切權(quán)利仍由北森保留,用戶在行使這些權(quán)利時(shí)須另外取得北森的書面許可。北森如果未行使前述任何權(quán)利,并不構(gòu)成對(duì)該權(quán)利的放棄。

2.3.2 如果用戶停止使用本官網(wǎng),或服務(wù)被終止或取消,本公司可以從服務(wù)器上地刪除您的數(shù)據(jù)。服務(wù)停止、終止或取消后,本公司沒(méi)有義務(wù)向用戶返還任何數(shù)據(jù)。

3. 資料的獲取

3.1 用戶可以直接從北森的網(wǎng)站上獲取資料。

3.2 如果用戶從未經(jīng)北森授權(quán)的第三方獲取本官網(wǎng)或與本官網(wǎng)名稱相同的資料,北森無(wú)法保證該資料內(nèi)容正確,并對(duì)因此給用戶造成的損失不予負(fù)責(zé)。

4. 資料的下載

4.1 北森可能為不同的用戶提供不同的內(nèi)容展現(xiàn)形式,用戶應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況選擇下載或閱讀合適的資料。

4.2 下載資料后,用戶應(yīng)按照相應(yīng)類型的資料選擇程序打開(kāi)閱讀。

4.3 為提供加優(yōu)質(zhì)、安全的服務(wù),在本網(wǎng)站打開(kāi)時(shí)北森可能推薦用戶安裝其他版本瀏覽器,用戶可以選擇安裝或不安裝。

5. 官網(wǎng)的新

5.1 為了改善用戶體驗(yàn)、完善服務(wù)內(nèi)容,北森將不斷努力開(kāi)發(fā)新的服務(wù),并為用戶不時(shí)提供本官網(wǎng)的新(這些新可能會(huì)采取替換、修改、功能強(qiáng)化、版本升級(jí)等形式)。

5.2 為了保證本官網(wǎng)及服務(wù)的安全性和功能的一致性,北森有權(quán)不經(jīng)向用戶特別通知而對(duì)本官網(wǎng)進(jìn)行新,或者對(duì)本官網(wǎng)的部分功能效果進(jìn)行改變或限制。

5.3 本官網(wǎng)新版本發(fā)布后,本公司將可能視情況設(shè)定一定期限的過(guò)渡期,以方便用戶使用新版本。過(guò)渡期結(jié)束后,舊版本的官網(wǎng)可能無(wú)法使用。北森不保證舊版本官網(wǎng)繼續(xù)可用及相應(yīng)的客戶服務(wù),請(qǐng)核對(duì)并使用新版本。

6. 隱私聲明

6.1 用戶信息收集

6.1.1 用戶在注冊(cè)帳號(hào)或使用本官網(wǎng)的過(guò)程中,需要提供一些必要的信息,例如:真實(shí)姓名、地址、籍、企業(yè)名稱、行業(yè)、規(guī)模、職位、所在部門、電話號(hào)碼和電子郵件地址等。上述信息視為您的身份識(shí)別信息,本公司用這些信息來(lái)管理您的賬戶,并為您提供一系列服務(wù)的訪問(wèn)。本公司也可能利用這些信息來(lái)通知您新的產(chǎn)品新和市場(chǎng)活動(dòng)。您可以在本公司取得賬戶信息及密碼登錄本公司并查看賬戶設(shè)置和您的信息,并可查看和修改您的個(gè)人信息。

6.1.2 您只能通過(guò)您的密碼來(lái)使用您的帳號(hào)。如果您泄漏了密碼,您可能丟失了您的個(gè)人識(shí)別信息,并且可能出現(xiàn)對(duì)您不利的后果。因此,無(wú)論任何原因危及您的密碼安全,您應(yīng)該通過(guò)本公司預(yù)留的聯(lián)系方式和本公司取得聯(lián)系

6.1.3 您成功注冊(cè)后,本公司將收集您的官網(wǎng)瀏覽行為,作為您的身份識(shí)別信息的一部分,本公司用這些信息可能為您提供一系列的服務(wù),以方便您好的使用本網(wǎng)站。

6.1.4 本公司還可能收集并存儲(chǔ)以下數(shù)據(jù):您在本官網(wǎng)中的標(biāo)識(shí)符、經(jīng)度和緯度、性別、年齡、用戶觸發(fā)的事件、錯(cuò)誤和頁(yè)面瀏覽量,還可能包含您終用戶的IP地址、設(shè)備類型、地區(qū)等信息。

6.2 用戶信息的披露和使用

6.2.1 本公司將使用本公司通過(guò)你對(duì)本網(wǎng)站的行為收集來(lái)的信息為您提供加深入的支持與服務(wù)。

6.2.2 本公司不會(huì)向任何無(wú)關(guān)第三方提供,出售,出租,分享和交易用戶的個(gè)人信息,但為方便您使用本公司服務(wù),本公司將對(duì)您及(或)您的公司的身份和交易數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì),本公司不會(huì)披露任何可能用以識(shí)別用戶的個(gè)人身份的資料,但從用戶的用戶名或其它可披露資料分析得出的資料不受此限。

6.2.3 您同意本公司可披露或使用您的個(gè)人信息以用于識(shí)別和(或)確認(rèn)您的身份,或解決爭(zhēng)議,或有助于確保網(wǎng)站安全,限制欺詐、非法或其他刑事犯罪活動(dòng)。

6.2.4 您同意本公司可披露或使用您的個(gè)人信息以保護(hù)您的生命、財(cái)產(chǎn)之安全或?yàn)榉乐箛?yán)重侵害他人之合法權(quán)益或?yàn)楣怖嬷枰?

6.2.5 您同意本公司可披露或使用您的個(gè)人信息以改進(jìn)本公司的服務(wù),并使本公司的服務(wù)能符合您的要求,從而使您在使用本公司服務(wù)時(shí)得到好的使用體驗(yàn)。

6.2.6 您同意本公司利用您的個(gè)人信息與您聯(lián)絡(luò),并向您提供您可能感興趣的信息,如:介紹、推銷產(chǎn)品、服務(wù)、促銷優(yōu)惠或者商業(yè)投資機(jī)會(huì)的商業(yè)性短信息等,您接受本條款中的隱私聲明即為明示同意收取這些信息。

6.2.7 當(dāng)本公司被法律強(qiáng)制或依照政府或依權(quán)利人因識(shí)別涉嫌侵權(quán)行為人的要求而提供您的信息時(shí),本公司將善意地披露您的資料。

6.2.8 當(dāng)本公司需要保護(hù)本公司、本公司的代理人、客戶、用戶和其他人的權(quán)益和財(cái)產(chǎn),包括執(zhí)行本公司的協(xié)議、政策和使用條款時(shí),本公司將善意的披露您的資料。

6.2.9 您同意如果本公司擬進(jìn)行企業(yè)并購(gòu)、重組、出售全部或部分股份和/或資產(chǎn)時(shí),本公司有權(quán)在與前述交易的相關(guān)方簽署保密協(xié)議的前提下向其披露您的資料以協(xié)助本公司完成該等交易。

6.2.10 您在此同意,在您使用本官網(wǎng)期間,本公司可以在對(duì)您的原始數(shù)據(jù)、進(jìn)行信息脫密處理的情況下,將該等信息用于制作及發(fā)布行業(yè)分析報(bào)告、行業(yè)交流等非營(yíng)利性用途。

6.3 用戶信息的存儲(chǔ)和交換

6.3.1 本公司所收集的用戶信息將保存在本公司的服務(wù)器或本公司的合作產(chǎn)品提供商的服務(wù)器上。本公司將根據(jù)本條款中的隱私聲明保存收集的用戶信息,除非適用法律要求或允許保存長(zhǎng)時(shí)間,本公司將在本條款中的隱私聲明規(guī)定的目的實(shí)現(xiàn)后的合理期限內(nèi)刪除本公司所收集的用戶信息。之后,如果為本條款中的隱私聲明規(guī)定的目的不再需要,本公司可能在合理時(shí)間內(nèi)完全刪除本公司所保存的用戶信息。本公司不去核實(shí)試用用戶信息是否正確。盡管有上述規(guī)定,本公司仍可能保存某些解決爭(zhēng)議、滿足技術(shù)和法律要求和維護(hù)本公司的服務(wù)的安全完整運(yùn)行所需的試用用戶信息。

6.4 用戶信息安全

6.4.1 本公司有相應(yīng)的安全措施來(lái)確保本官網(wǎng)收集的用戶信息不丟失,不被濫用和變?cè)?。這些安全措施包括但不限于向其它服務(wù)器備份數(shù)據(jù)和對(duì)用戶密碼加密。盡管本公司有這些安全措施,但請(qǐng)注意在因特網(wǎng)上不存在“完善的安全措施”,因此用戶信息可能非因本公司的原因而丟失,包括但不限于他人非法利用用戶資料,用戶下載安裝的其他軟件或訪問(wèn)的其他網(wǎng)站中可能含有病毒、木馬程序或其他惡意程序,威脅用戶的終端設(shè)備信息和數(shù)據(jù)安全,繼而影響本官網(wǎng)的正常使用等。對(duì)此,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

6.5 用戶對(duì)本軟件分析結(jié)果的使用

6.5.1 用戶在此無(wú)條件同意,用戶在免費(fèi)使用本公司提供的服務(wù)期間,本條款中的隱私聲明項(xiàng)下的信息及對(duì)該等信息的分析結(jié)果的所有權(quán)由本公司與用戶共同擁有。本公司建議,用戶應(yīng)當(dāng)以符合相關(guān)法律規(guī)定和道德義務(wù)的方式使用該等信息。同時(shí),本公司提醒注意,因包括但不限于技術(shù)原因、網(wǎng)絡(luò)傳輸質(zhì)量等原因,導(dǎo)致本公司對(duì)本公司收集的信息的分析結(jié)果可能存在不準(zhǔn)確的情況,對(duì)于該等不準(zhǔn)確所導(dǎo)致的問(wèn)題或者損失,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。如果您接受本條款中的隱私聲明并把本公司提供給您的信息、資料集成到您的網(wǎng)站或者應(yīng)用中,您已經(jīng)同意并向本公司保證您所有的終用戶同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本條款中的隱私聲明的全部規(guī)定。

6.5.2 您在此進(jìn)一步保證,您不會(huì)因?yàn)楸竟景凑毡韭暶鞯囊?guī)定收集、使用、分析、披露收集的信息及對(duì)該等信息的分析結(jié)果而對(duì)本公司產(chǎn)生任何形式的訴求、投訴等。如果您因本條款中的隱私聲明項(xiàng)下的對(duì)其的信息的收集、使用、披露或者對(duì)該等信息的分析以及您對(duì)分析結(jié)果的使用和處分而致使本公司遭受任何形式的訴求以及投訴等,您將負(fù)責(zé)全面給予解決;如果導(dǎo)致本公司發(fā)生任何形式的損失,您將負(fù)責(zé)給予本公司賠償。

7. 用戶行為規(guī)范

7.1 本官網(wǎng)使用規(guī)范。除非法律允許或本公司書面許可,用戶使用本官網(wǎng)過(guò)程中不得從事下列行為:

7.1.1 刪除本網(wǎng)站關(guān)于著作權(quán)的信息;

7.1.2 對(duì)本網(wǎng)站進(jìn)行反向工程、反向匯編、反向編譯,或者以其他方式嘗試發(fā)現(xiàn)本軟件的源代碼;

7.1.3 對(duì)本公司擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容進(jìn)行使用、出租、出借、復(fù)制、修改、鏈接、轉(zhuǎn)載、匯編、發(fā)表、出版、建立鏡像站點(diǎn)等;

7.1.4 對(duì)本網(wǎng)站或者本網(wǎng)站運(yùn)行過(guò)程中釋放到任何終端內(nèi)存中的數(shù)據(jù)、軟件運(yùn)行過(guò)程中客戶端與服務(wù)器端的交互數(shù)據(jù),以及本軟件運(yùn)行所必需的系統(tǒng)數(shù)據(jù),進(jìn)行復(fù)制、修改、增加、刪除、掛接運(yùn)行或創(chuàng)作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外掛或非經(jīng)本公司授權(quán)的第三方工具/服務(wù)接入本軟件和相關(guān)系統(tǒng);

7.1.5 通過(guò)修改或偽造軟件運(yùn)行中的指令、數(shù)據(jù),增加、刪減、變動(dòng)軟件的功能或運(yùn)行效果,或者將用于上述用途的軟件、方法進(jìn)行運(yùn)營(yíng)或向公眾傳播,無(wú)論這些行為是否為商業(yè)目的;

7.1.6 通過(guò)非本公司開(kāi)發(fā)、授權(quán)的第三方軟件、插件、外掛、系統(tǒng),登錄或使用本公司軟件及服務(wù),或制作、發(fā)布、傳播上述工具;

7.1.7 自行或者授權(quán)他人、第三方軟件對(duì)本軟件及其組件、模塊、數(shù)據(jù)進(jìn)行干擾;

7.2 用戶理解并同意,基于用戶體驗(yàn)或相關(guān)服務(wù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)安全、平臺(tái)規(guī)則要求及健康發(fā)展等綜合因素,針對(duì)以下情形,本公司有權(quán)視具體情況中止或終止提供本服務(wù),包括但不限于:

7.2.1 違反法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的;

7.2.2 影響服務(wù)體驗(yàn)的;

7.2.3 存在安全隱患的。

7.3 違約處理

7.3.1 如果本公司發(fā)現(xiàn)或收到他人舉報(bào)或投訴您違反本協(xié)議約定的,本公司有權(quán)視行為情節(jié)對(duì)您處以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帳號(hào)封禁直至注銷的處罰。

7.3.2 您理解并同意,本公司有權(quán)依合理判斷對(duì)違反有關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的行為進(jìn)行處罰,對(duì)違法違規(guī)的任何用戶采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?dòng),并依據(jù)法律法規(guī)保存有關(guān)信息向有關(guān)部門報(bào)告等,您應(yīng)獨(dú)自承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

7.3.3 您理解并同意,因您違反本協(xié)議或相關(guān)服務(wù)條款的規(guī)定,導(dǎo)致或產(chǎn)生第三方主張的任何索賠、要求或損失,用戶應(yīng)當(dāng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任;本公司因此遭受損失的,您也應(yīng)當(dāng)一并賠償。

8. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明

8.1 北森是本官網(wǎng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利人。本官網(wǎng)的一切著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán),均受中華人民共和法律法規(guī)和相應(yīng)的際條約保護(hù),本公司享有上述知識(shí)產(chǎn)權(quán),但相關(guān)權(quán)利人依照法律規(guī)定和本條款應(yīng)享有的權(quán)利除外。

8.2 未經(jīng)本公司或相關(guān)權(quán)利人書面同意,用戶不得為任何商業(yè)或非商業(yè)目的自行或許可任何第三方實(shí)施、利用、轉(zhuǎn)讓上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

9. 第三方軟件或技術(shù)

9.1 本官網(wǎng)可能會(huì)使用第三方軟件或技術(shù)(包括本軟件可能使用的開(kāi)源代碼和公共領(lǐng)域代碼等,下同),這種使用已經(jīng)獲得合法授權(quán)。

9.2 本官網(wǎng)如果使用了第三方的軟件或技術(shù),本公司將按照相關(guān)法規(guī)或約定,對(duì)相關(guān)的協(xié)議或其他文件,可能通過(guò)本協(xié)議附件、在本官網(wǎng)進(jìn)行展示,它們可能會(huì)以“軟件使用許可協(xié)議”、“授權(quán)協(xié)議”、“開(kāi)源代碼許可證”或其他形式來(lái)表達(dá)。前述通過(guò)各種形式展現(xiàn)的相關(guān)協(xié)議、其他文件及網(wǎng)頁(yè),均是本協(xié)議不可分割的組成部分,與本協(xié)議具有同等的法律效力,您應(yīng)當(dāng)遵守這些要求。如果您沒(méi)有遵守這些要求,該第三方或者家機(jī)關(guān)可能會(huì)對(duì)您提起訴訟、罰款或采取其他制裁措施,并要求本公司給予協(xié)助,您對(duì)此應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)法律責(zé)任。

9.3 如因本官網(wǎng)使用的第三方軟件或技術(shù)引發(fā)的任何糾紛,應(yīng)由該第三方負(fù)責(zé)解決,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。本公司不對(duì)第三方軟件或技術(shù)提供客服支持,若用戶需要獲取支持,請(qǐng)與第三方聯(lián)系。

10. 其他

10.1 用戶使用本官網(wǎng)即視為您已閱讀并同意受本協(xié)議的約束。本公司有權(quán)在必要時(shí)修改本協(xié)議條款。用戶可以在本軟件的新版本中查閱相關(guān)協(xié)議條款。本協(xié)議條款變后,如果用戶繼續(xù)使用本官網(wǎng),即視為用戶已接受修改后的協(xié)議。如果用戶不接受修改后的協(xié)議,應(yīng)當(dāng)停止使用本軟件。

10.2 本協(xié)議簽訂地為中華人民共和北京市。

10.3 本協(xié)議的成立、生效、履行、解釋及糾紛解決,適用中華人民共和大陸地區(qū)法律(不包括沖突法)。

10.4 若用戶和北森之間發(fā)生任何糾紛或爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,用戶同意將糾紛或爭(zhēng)議提交本協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院管轄。

10.5 本協(xié)議所有條款的標(biāo)題僅為閱讀方便,本身并無(wú)實(shí)際涵義,不能作為本協(xié)議涵義解釋的依據(jù)。

10. 本協(xié)議條款無(wú)論因何種原因部分無(wú)效或不可執(zhí)行,其余條款仍有效,對(duì)雙方具有約束力。(正文完)

預(yù)約成功后
您將獲得
專家顧問(wèn)一對(duì)一服務(wù)
企業(yè)定制化解決方案
全天候響應(yīng)問(wèn)題隨時(shí)解決
預(yù)約產(chǎn)品演示
提交信息后,專屬顧問(wèn)將會(huì)在1個(gè)工作日內(nèi)與您取得聯(lián)系
獲取驗(yàn)證碼
為了更好的給您提供服務(wù)
請(qǐng)讓我們進(jìn)一步了解您
您已成功提交預(yù)約!
我們的顧問(wèn)將會(huì)在1個(gè)工作日內(nèi)與您聯(lián)系

您也可以添加企業(yè)微信

馬上開(kāi)始1對(duì)1咨詢

預(yù)約成功后
您將獲得
專家顧問(wèn)一對(duì)一服務(wù)
企業(yè)定制化解決方案
線上或現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品演示
全天候響應(yīng)問(wèn)題隨時(shí)解決
預(yù)約方案演示
提交信息后,專屬顧問(wèn)將會(huì)在1個(gè)工作日內(nèi)與您取得聯(lián)系
獲取驗(yàn)證碼
為了更好的給您提供服務(wù)
請(qǐng)讓我們進(jìn)一步了解您
您已成功提交預(yù)約!
我們的顧問(wèn)將會(huì)在1個(gè)工作日內(nèi)與您聯(lián)系

您也可以添加企業(yè)微信

馬上開(kāi)始1對(duì)1咨詢

電話溝通
預(yù)約演示