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名創(chuàng)優(yōu)品許振杰：人力資源部憑什么成為員工最滿意部門
上市后，多達(dá)300人以上的股權(quán)激勵計劃，名創(chuàng)優(yōu)品內(nèi)部激勵機(jī)制可以多有愛？為什么在這家公司里，HR部門可以在內(nèi)部年度員工評選中居于各部門之首？
2023-07-21 10:41:39
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人力資源數(shù)字化
雇主品牌
零售連鎖
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校招 | 人才吸引怎么玩？做好這4點就夠了
針對今年“00后”的多元人才畫像，我們需要從認(rèn)知到認(rèn)同，以創(chuàng)新花式的方式吸引，將雇主品牌貫穿到求職體驗全流程，這樣才能在人才爭奪中形成差異化的優(yōu)勢。
2022-11-28 17:53:27
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招聘運營
校園招聘
雇主品牌
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校招季花式吸引篇：數(shù)字營銷提升校招雇主品牌運營
都說校招有四難：人才吸引、人才識別、流程協(xié)同和人才保留。首當(dāng)其沖的“人才吸引”，我們應(yīng)該怎么做？校招季來臨，HR又如何提升雇主品牌美譽度和影響力？ 針對今年“00后”的多元人才畫像，我們需要從認(rèn)知到認(rèn)同，以創(chuàng)新花式的方式吸引，將雇主品牌貫穿到求職體驗全流程，這樣才能在人才爭奪中形成差異化的優(yōu)勢。數(shù)字營銷思維升級校招雇主品牌運營，新媒體矩陣玩轉(zhuǎn)校招宣傳
2022-07-21 10:22:18
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【客戶故事】 云端精智校招 錨定有光后浪
當(dāng)前企業(yè)在校園招聘引流過程中面臨各種挑戰(zhàn)，無法進(jìn)入校園進(jìn)行宣講，企業(yè)如何做雇主品牌建設(shè)？首次將校招搬至線上，云端招聘流程如何改進(jìn)？
2020-07-20 18:14:15
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