出海人才爭奪戰(zhàn)火熱,如何從校招開始“先發(fā)制人”?
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近期,海外招聘的需求越來越多,從東南亞到北美,市場需求明顯增加。根據(jù)北森招聘大數(shù)據(jù),2023年海外校園招聘職位數(shù)量同比增加了113.2%,而發(fā)布海外職位的企業(yè)數(shù)量增長了74.2%。
"剛開始做海外招聘,我該怎么入手?"
“海外校招是我們公司最重視的招聘渠道... ...”
“我看今年更多知名公司都有海外校招,機會很多?!?/span>
“海外校招感覺能讓我接觸到不同國家的文化和思維方式?!?/span>
在新一輪全球化進程加速推進、國內(nèi)市場競爭加劇和需求增速放緩的情況下,出海已經(jīng)成為重要的戰(zhàn)略選擇,越來越多的中國企業(yè)加入出海行列,乘“一帶一路”東風(fēng),走好“出?!敝贰?/span>
01 中企出海人才先行,什么樣的人才最吃香?
全球化背景下,人力資源成為全球共享的財富,勞動力將突破一國的市場區(qū)域而進行跨國界的流動,從而引發(fā)全球性人力資源競爭。人才無疑是中企出海的最大挑戰(zhàn)之一:如何構(gòu)建國際化的人才管理體系,吸引和保留全球優(yōu)秀人才,是每一個出海企業(yè)都需要面對的重要課題。
經(jīng)過和一些企業(yè)的訪談交流我們發(fā)現(xiàn),當前中企出海也呈現(xiàn)出以下這些變化。
出海的企業(yè)范圍和業(yè)務(wù)運營范圍正在拓寬。從原來的中大型企業(yè)、國企、央企出海,到現(xiàn)在很多中小企業(yè)也開始布局海外市場,從產(chǎn)品出海到品牌出海。
中企出海之路面臨著諸多挑戰(zhàn)。比如:海外政策,法律,文化差異;海外人才市場環(huán)境,渠道差異;海外多語言,多時區(qū),溝通差異。
業(yè)務(wù)出海帶來人才的策略轉(zhuǎn)變。隨著中國人口紅利的衰減,越來越多中國企業(yè)開拓海外市場或把工廠建到海外,雇傭具有全球化視野的員工和屬地員工,業(yè)務(wù)的重要轉(zhuǎn)變,也帶來用人策略和招聘策略的大扭轉(zhuǎn)。
基于以上變化帶給企業(yè)的挑戰(zhàn),企業(yè)對人才也有了更高的要求,具備”國際化人才畫像”的人才會更加受出海企業(yè)的歡迎和需要,基本包含:擁有復(fù)合知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)精通、跨文化融合、具備國際化視野等特點。

02 中企布局全球化人才戰(zhàn)略,從“校招”出海開始
根據(jù)以上“國際化人才畫像”的要求,企業(yè)要尋找適合的人才是非常有挑戰(zhàn)的。因此很多企業(yè)選擇了由內(nèi)向外的轉(zhuǎn)變——開展全球/海外校招項目,吸引和選拔具有國際視野的應(yīng)屆畢業(yè)生,這也為企業(yè)拓展國際業(yè)務(wù)和加速國際擴張?zhí)峁┝烁嗟臋C會。

海外校園招聘主要分為三類:全球管理培訓(xùn)生項目、海外工程技術(shù)人才項目、海外銷售管理培訓(xùn)生項目。這三類項目對人才的要求各有側(cè)重,所以通過這些多樣化的招聘策略,企業(yè)能夠有效地吸引并儲備具有不同專業(yè)背景和技能的國際化人才,進而為其全球化發(fā)展戰(zhàn)略提供堅實的人才支持。

為了精確描繪國際化人才所需的能力和特質(zhì),北森人才管理研究院推出了國際化人才多角度評估框架和國際化人才潛質(zhì)Praise模型。
這一模型能夠有效地評估校招生對海外工作環(huán)境的適應(yīng)性,為拓展海外業(yè)務(wù)的企業(yè)提供了一個選拔國際化校招人才的參考準則。

03 數(shù)字化人才招聘,解決全球校招的效率和管理問題
校招出海和Praise模型的使用,可以幫助企業(yè)解決如何尋找人才的問題,但出海HR在招聘過程中還會面臨很多其他全球化的挑戰(zhàn),比較典型問題有:
海外雇主品牌和全球人才招聘渠道的建和不足,對目標候選人的吸引力有限;
不同國家在語言、社會、文化等方面的差異,可能在候選人信息收集、崗位描述、數(shù)據(jù)安全、法律合規(guī)等方面帶來風(fēng)險;
跨國和地區(qū)組織面試,需要面對多種語言和文化背景,對面試安排和溝通效率有挑戰(zhàn)。
北森認為,數(shù)字化是解決全球校招的最佳方案,從海外招聘官網(wǎng)搭建——海外候選人信息采集——跨時區(qū)面試協(xié)同——海外招聘渠道整合——海外簡歷模板配置——面試安排與日程同步的全流程中,以全新推出的支持多語言、多時區(qū)、多角色的功能,為中國企業(yè)的海外招聘提供全面支持。

04 北森全球一體化HR SaaS解決方案,全面為中企護航
校招出海和招聘過程管理,解決了中企出海的人才吸引難題。但企業(yè)出海的人力資源挑戰(zhàn)還遠不止于此,跨文化管理、人才屬地化管理、數(shù)據(jù)合規(guī)、跨境人力資源用工策略及模式、派遣員工及海外員工管理、跨境商業(yè)秘密保護數(shù)據(jù)合規(guī)等,都是當前企業(yè)在出海過程中需要面臨的難題。
北森全球一體化HR SaaS解決方案,基于北森魯班PaaS平臺,將從個人信息收集合規(guī)、個人信息留存合規(guī)、數(shù)據(jù)存儲與安全管控,到屬地個性化配置、多語言能力、技術(shù)擴展能力等,為出海企業(yè)提供一整套數(shù)據(jù)合規(guī)解決方案。
目前,邦德激光、宏石激光、龍蟠、杰士德等企業(yè)也均加入了北森助力中企出海計劃,北森全球一體化HR SaaS解決方案,將加速各行各業(yè)的產(chǎn)品和品牌出海,提升中國企業(yè)的全球化競爭力。

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近期,海外招聘的需求越來越多,從東南亞到北美,市場需求明顯增加。根據(jù)北森招聘大數(shù)據(jù),2023年海外校園招聘職位數(shù)量同比增加了113.2%,而發(fā)布海外職位的企業(yè)數(shù)量增長了74.2%。
"剛開始做海外招聘,我該怎么入手?"
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01 中企出海人才先行,什么樣的人才最吃香?
全球化背景下,人力資源成為全球共享的財富,勞動力將突破一國的市場區(qū)域而進行跨國界的流動,從而引發(fā)全球性人力資源競爭。人才無疑是中企出海的最大挑戰(zhàn)之一:如何構(gòu)建國際化的人才管理體系,吸引和保留全球優(yōu)秀人才,是每一個出海企業(yè)都需要面對的重要課題。
經(jīng)過和一些企業(yè)的訪談交流我們發(fā)現(xiàn),當前中企出海也呈現(xiàn)出以下這些變化。
出海的企業(yè)范圍和業(yè)務(wù)運營范圍正在拓寬。從原來的中大型企業(yè)、國企、央企出海,到現(xiàn)在很多中小企業(yè)也開始布局海外市場,從產(chǎn)品出海到品牌出海。
中企出海之路面臨著諸多挑戰(zhàn)。比如:海外政策,法律,文化差異;海外人才市場環(huán)境,渠道差異;海外多語言,多時區(qū),溝通差異。
業(yè)務(wù)出海帶來人才的策略轉(zhuǎn)變。隨著中國人口紅利的衰減,越來越多中國企業(yè)開拓海外市場或把工廠建到海外,雇傭具有全球化視野的員工和屬地員工,業(yè)務(wù)的重要轉(zhuǎn)變,也帶來用人策略和招聘策略的大扭轉(zhuǎn)。
基于以上變化帶給企業(yè)的挑戰(zhàn),企業(yè)對人才也有了更高的要求,具備”國際化人才畫像”的人才會更加受出海企業(yè)的歡迎和需要,基本包含:擁有復(fù)合知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)精通、跨文化融合、具備國際化視野等特點。
02 中企布局全球化人才戰(zhàn)略,從“校招”出海開始
根據(jù)以上“國際化人才畫像”的要求,企業(yè)要尋找適合的人才是非常有挑戰(zhàn)的。因此很多企業(yè)選擇了由內(nèi)向外的轉(zhuǎn)變——開展全球/海外校招項目,吸引和選拔具有國際視野的應(yīng)屆畢業(yè)生,這也為企業(yè)拓展國際業(yè)務(wù)和加速國際擴張?zhí)峁┝烁嗟臋C會。
海外校園招聘主要分為三類:全球管理培訓(xùn)生項目、海外工程技術(shù)人才項目、海外銷售管理培訓(xùn)生項目。這三類項目對人才的要求各有側(cè)重,所以通過這些多樣化的招聘策略,企業(yè)能夠有效地吸引并儲備具有不同專業(yè)背景和技能的國際化人才,進而為其全球化發(fā)展戰(zhàn)略提供堅實的人才支持。
為了精確描繪國際化人才所需的能力和特質(zhì),北森人才管理研究院推出了國際化人才多角度評估框架和國際化人才潛質(zhì)Praise模型。
這一模型能夠有效地評估校招生對海外工作環(huán)境的適應(yīng)性,為拓展海外業(yè)務(wù)的企業(yè)提供了一個選拔國際化校招人才的參考準則。
03 數(shù)字化人才招聘,解決全球校招的效率和管理問題
校招出海和Praise模型的使用,可以幫助企業(yè)解決如何尋找人才的問題,但出海HR在招聘過程中還會面臨很多其他全球化的挑戰(zhàn),比較典型問題有:
海外雇主品牌和全球人才招聘渠道的建和不足,對目標候選人的吸引力有限;
不同國家在語言、社會、文化等方面的差異,可能在候選人信息收集、崗位描述、數(shù)據(jù)安全、法律合規(guī)等方面帶來風(fēng)險;
跨國和地區(qū)組織面試,需要面對多種語言和文化背景,對面試安排和溝通效率有挑戰(zhàn)。
北森認為,數(shù)字化是解決全球校招的最佳方案,從海外招聘官網(wǎng)搭建——海外候選人信息采集——跨時區(qū)面試協(xié)同——海外招聘渠道整合——海外簡歷模板配置——面試安排與日程同步的全流程中,以全新推出的支持多語言、多時區(qū)、多角色的功能,為中國企業(yè)的海外招聘提供全面支持。
04 北森全球一體化HR SaaS解決方案,全面為中企護航
校招出海和招聘過程管理,解決了中企出海的人才吸引難題。但企業(yè)出海的人力資源挑戰(zhàn)還遠不止于此,跨文化管理、人才屬地化管理、數(shù)據(jù)合規(guī)、跨境人力資源用工策略及模式、派遣員工及海外員工管理、跨境商業(yè)秘密保護數(shù)據(jù)合規(guī)等,都是當前企業(yè)在出海過程中需要面臨的難題。
北森全球一體化HR SaaS解決方案,基于北森魯班PaaS平臺,將從個人信息收集合規(guī)、個人信息留存合規(guī)、數(shù)據(jù)存儲與安全管控,到屬地個性化配置、多語言能力、技術(shù)擴展能力等,為出海企業(yè)提供一整套數(shù)據(jù)合規(guī)解決方案。
目前,邦德激光、宏石激光、龍蟠、杰士德等企業(yè)也均加入了北森助力中企出海計劃,北森全球一體化HR SaaS解決方案,將加速各行各業(yè)的產(chǎn)品和品牌出海,提升中國企業(yè)的全球化競爭力。
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