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北森大數(shù)據(jù)：2/3打工人“自我感覺良好”，發(fā)現(xiàn)360評估里的認知偏差真相和應對指南
克服無意識偏見，讓員工客觀認識自己
2025-06-06 13:38:20
文章 |
人才管理
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最需要教練支持的，是新任管理者
缺乏“被教練”的體驗，使管理者難以教練他人
2025-05-09 10:21:43
文章 |
人才管理
領(lǐng)導力
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2025年，人力資源管理的五大趨勢
如何成功實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展？
2025-03-03 10:53:31
文章 |
人才管理
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新年開啟，企業(yè)戰(zhàn)略性人才規(guī)劃如何開展？
戰(zhàn)略性人才規(guī)劃指定關(guān)鍵
2025-03-03 10:32:31
文章 |
人才管理
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《2024央國企人才管理解決方案》
聚焦出海、AI、末等調(diào)整和不勝任退出機制等話題
2024-12-30 10:42:43
研究報告 |
人才管理
央國企
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《中企出海人力資源管理數(shù)據(jù)合規(guī)白皮書》
一本HR易于理解并實操的數(shù)據(jù)合規(guī)指導
2024-12-13 09:43:36
研究報告 |
人才管理
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國有企業(yè)開展末等調(diào)整和不勝任退出的績效操作要點
從目標設(shè)定、績效考核、結(jié)果校準、績效改進等關(guān)鍵步驟切入的國企績效操作指南。
2024-11-01 10:56:19
文章 |
人才管理
央國企
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國有企業(yè)實施末等調(diào)整和不勝任退出機制工作思路
一文解讀政策、工作實施要求和思路、長短期行動計劃和工作體系
2024-11-01 10:32:22
文章 |
人才管理
央國企
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《北森說 ● 央國企?？诎似凇穦 人才隊伍建設(shè)系列專題
聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力下的人才隊伍建設(shè)新策略
2024-11-01 10:19:10
研究報告 |
人才管理
央國企
人才隊伍建設(shè)
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【客戶故事】北森攜手百仕瑞，直擊制造業(yè)一線管理干部培養(yǎng)與發(fā)展秘籍
直擊制造行業(yè)一線，精準把脈業(yè)務經(jīng)理能力提升瓶頸
2024-08-27 09:47:43
直播活動 |
人才管理
制造業(yè)
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《北森說 ● 央國企?？谄咂凇穦 人才隊伍建設(shè)系列
關(guān)鍵人才隊伍的建設(shè)，是對國有企業(yè)人才資源的深度開發(fā)，同時也是對企業(yè)核心競爭力的全面提升.
2024-08-01 14:28:41
研究報告 |
人才管理
央國企
人才隊伍建設(shè)
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聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力，明晰人才畫像，下好人才“先手棋”
“新質(zhì)生產(chǎn)力”的本質(zhì)和內(nèi)涵如何？對人才又提出了哪些新要求？新質(zhì)人才需要具備什么樣的特質(zhì)和能力？
2024-03-18 10:48:58
文章 |
人才管理
央國企
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《2024中國保險代理人崗位研究報告》
外勤招募新趨勢新策略，建設(shè)優(yōu)秀保險代理人隊伍
2024-02-27 09:41:16
研究報告 |
人才管理
銀行/保險
人才隊伍建設(shè)
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數(shù)字化人才隊伍建設(shè)：人才分類、能力要求與培養(yǎng)
詳探數(shù)字化人才的分類與定義、能力要求和培養(yǎng)策略，以落實探索如何有效地構(gòu)建和發(fā)展數(shù)字化人才隊伍。
2024-01-25 14:48:47
文章 |
人才管理
央國企
人力資源數(shù)字化
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貫徹干部考核要求，設(shè)計更有利于評價的考核指標體系
干部考核是國有企業(yè)每年的重點工作主題之一，北森人才管理研究院基于對國企干部考核的觀察研究和相關(guān)的服務經(jīng)驗實踐，提出構(gòu)建和落地考核指標體系的思路，以促進干部考核的有效落實。
2023-11-06 10:14:43
文章 |
人才管理
央國企
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人才盤點和人才評估技術(shù)在國企干部管理工作中的創(chuàng)新實踐
將人才評估、人才盤點等科學管理工具與干部管理工作相結(jié)合，是提升國有企業(yè)人才管理水平和干部隊伍科學管理能力的有效途徑之一，總結(jié)了企業(yè)實踐的多個典型場景，供有同類需求的企業(yè)參考借鑒
2023-10-08 18:04:33
文章 |
人才管理
央國企
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人才標簽技術(shù)在人才管理數(shù)字化工作中的應用
人才標簽技術(shù)將人才的典型特征數(shù)據(jù)化、標簽化，形成數(shù)字化的人才畫像，清晰全面地呈現(xiàn)人才信息。
2023-08-18 10:40:36
文章 |
人才管理
央國企
人力資源數(shù)字化
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定義清晰優(yōu)秀年輕干部的全面人才畫像
圍繞年輕干部的人才畫像構(gòu)建和完善人才管理體系發(fā)現(xiàn)有潛力發(fā)展的好苗子，分析人才能力短板以針對性地培養(yǎng)，識別人才特征和用人風險給管理以指導，以及鑒別出與崗位需求相匹配的合適人才進行人才安置。年輕干部的工作能開展得更為精細化和系統(tǒng)化，能進一步助益年輕干部培養(yǎng)和選拔機制邁向常態(tài)化，為高效培養(yǎng)和選拔出更多優(yōu)秀年輕干部提供支撐
2023-07-20 11:13:19
文章 |
人才管理
央國企
人才隊伍建設(shè)
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想讓員工更敬業(yè)？先把他們變成企業(yè)的主人
今天的企業(yè)比以往更需要一支忠誠、可信賴的員工隊伍
2023-07-10 17:47:53
文章 |
人才管理
員工敬業(yè)度
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領(lǐng)導力評判的6大標準，你知道幾個？
在做高管盤點和繼任計劃時，HR如何透過行為來看領(lǐng)導力？
2023-06-28 13:44:35
文章 |
人才管理
領(lǐng)導力
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“人才強企”專題（下）｜國央企如何落地“一三二”具體行動？
人才強企具體行動，需要遵循“一條規(guī)律”，圍繞“三大人才管理場景” 開展專項行動，在行動中持續(xù)做好“兩項基礎(chǔ)建設(shè)”（即“一三二”具體行動），力促人才資本 保值增值。
2023-06-27 16:24:41
文章 |
人才管理
央國企
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“人才強企”專題（上）｜國央企如何探析人才價值衡量方法？
“人才強企”戰(zhàn)略可謂是承接 “人才強國”戰(zhàn)略的實際行動，也是激活組織、確保事業(yè)薪火相傳的迫切需要
2023-06-27 16:02:18
文章 |
人才管理
央國企
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《北森說 ● 央國企?？谒钠凇穦 校園招聘
校園招聘高質(zhì)量人才評價、數(shù)字招聘一體化實現(xiàn)等成功路徑解答
2022-11-22 15:49:35
研究報告 |
人才管理
央國企
校園招聘
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《北森說 ● 央國企?？谌凇穦 年輕干部管理
洞察年輕干部隊伍建設(shè)，幫助企業(yè)更精確地使用年輕干部
2022-11-22 15:47:54
研究報告 |
人才管理
央國企
人才隊伍建設(shè)
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《北森說 ● 央國企?？诙凇?
國企在壯大，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一被眾多企業(yè)不斷探索、實踐和優(yōu)化。在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，北森幫助客戶在校園招聘、績效管理、繼任管理、基礎(chǔ)人事管理等場景完成成功實踐，助力人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型取得實質(zhì)性突破。
2022-11-22 15:41:44
研究報告 |
人才管理
央國企
人力資源數(shù)字化
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《2021中國保險行業(yè)人才白皮書》
我們注意到近兩三年，保險企業(yè)結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢與自身業(yè)務突破需要，從多層面嘗試創(chuàng)。例如，運用數(shù)字化智能化能力連接客戶，打造更符合客戶需求的產(chǎn)品及服務模式，構(gòu)建更扁平化的銷售組織，對部分銷售人員實施“員工化”等等。行業(yè)創(chuàng)新的成效與人才基礎(chǔ)密切相關(guān)，不少保險企業(yè)喊出了“人才強企”的口號。當切入點目不暇接時，圍繞關(guān)鍵業(yè)務突破來制定人才管理戰(zhàn)略，可聚焦于三大主張。
2022-01-18 10:48:10
研究報告 |
人才管理
銀行/保險
人才隊伍建設(shè)
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【客戶故事】賦能式盤點助力打造高效組織
2020年，在新冠疫情的沖擊下，經(jīng)濟形勢益發(fā)嚴峻，企業(yè)開始紛紛轉(zhuǎn)向修煉內(nèi)功，很多企業(yè)開始進行組織變革。 激發(fā)內(nèi)部活力，面向市場提升效率成為2020年組織變革的核心要求，盡管不同發(fā)展階段的企業(yè)在管理和組織變革中遭遇的挑戰(zhàn)不同，但隨著精益化管理的迫切性不斷提高，大部分企業(yè)的成功基線是一樣的：需要清楚的人才賬本來面對不確定的內(nèi)外部環(huán)境。
2020-11-30 10:37:44
直播活動 |
人才管理
人才盤點
客戶故事
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【客戶故事】疫情之下應變性戰(zhàn)略-調(diào)整助力持續(xù)人才進階
近受疫情的影響，眾多行業(yè)都收到巨大的沖擊，線下零售業(yè)也面臨嚴峻挑戰(zhàn)，全民宅家防疫，門店無人光顧，零售企業(yè)疫中生存艱難，亟需破局。但我們說：有危必有機，事實上很多企業(yè)都在積極應對、尋求突破，
2020-03-24 14:14:29
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人才管理
客戶故事
零售連鎖
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用育結(jié)合、健壯組織，打造內(nèi)部人才造血機制
人才管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)，但同樣也是個機遇，目前是打造內(nèi)部人才供應鏈的關(guān)鍵節(jié)點
2020-03-06 10:07:42
直播活動 |
人才管理
實踐指南
北森洞察
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【客戶故事】疫情之下HR如何保障企業(yè)有序開展業(yè)務
在疫情下，企業(yè)主成本增加、員工正在面臨階段性工作模式的改變。一時間，除了全民關(guān)注的疫 情進展之外，企業(yè)如何度過難關(guān)，修煉內(nèi)功，成為當下熱議的焦點。是否可以化危機為轉(zhuǎn)機？HR 如何保障企業(yè)有序開展業(yè)務？
2020-02-21 09:38:30
直播活動 |
人才管理
客戶故事
醫(yī)療行業(yè)
