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《2025企業(yè)校園招聘報告》| AI應(yīng)用指南
AI重塑校園招聘，從趨勢洞察到實踐路徑
2025-06-17 14:34:49
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
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2025年校園招聘趨勢七大關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)
AI技術(shù)優(yōu)化校園招聘流程，已成為企業(yè)提升效率、精準識才的必然選擇。
2025-06-13 17:24:23
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招聘運營
校園招聘
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2024校招五大趨勢：高定位、全標準、細評價、長培養(yǎng)、AI賦能
全面革新并重塑了校園招聘的流程和體驗
2024-07-29 13:57:32
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招聘運營
校園招聘
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出海人才爭奪戰(zhàn)火熱，如何從校招開始“先發(fā)制人”？
乘“一帶一路”東風(fēng)，走好“出?！敝?。
2024-07-18 14:33:03
文章 |
出海
校園招聘
央國企
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AI變革校招全流程，HR可以在哪些場景得到賦能？
校園招聘正在迎來AI與HR協(xié)作的新時代
2024-07-18 14:16:46
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AI Family
校園招聘
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協(xié)同評估：AI面試官與人才測評在校招中的綜合應(yīng)用
一文了解AI面試是否能取代現(xiàn)在使用的測評，或是兩者并用效果更好？都用的話是否導(dǎo)致成本增加？
2024-06-28 10:48:07
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AI Family
校園招聘
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校園招聘測評工具選型指南
過六項標準幫快速、準確地選擇合適的校招測評工具
2024-06-28 10:28:24
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招聘運營
校園招聘
人力資源工具
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《2024中國企業(yè)校園招聘白皮書》
五大核心要素引領(lǐng)高質(zhì)量校招革新，企業(yè)人才戰(zhàn)略再攀新峰
2024-06-20 02:40:59
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
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2022-2023職場00后招聘圖鑒，個性畫像呈現(xiàn)三大特色！
今年即將步入職場的00后畢業(yè)生是怎樣的一群人？HR又該用什么樣方式去吸引和甄選他們？
2023-08-04 10:09:11
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招聘運營
校園招聘
北森洞察
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四步創(chuàng)新釋放人才潛能！北森央國企校招數(shù)智化解決方案發(fā)布
央國企校招正朝著數(shù)字化、高質(zhì)量和體驗式的趨勢演進
2023-07-20 14:43:05
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招聘運營
校園招聘
央國企
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北森制造業(yè)校園招聘解決方案發(fā)布，解決當前校招三大難題
助力制造業(yè)HR解決校招困優(yōu)
2023-07-20 14:40:28
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招聘運營
校園招聘
制造業(yè)
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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校招三大趨勢，HR如何應(yīng)對？
如何解決00后校招困優(yōu)？
2023-07-20 14:32:53
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招聘運營
校園招聘
互聯(lián)網(wǎng)
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提效10倍，HR如何用AI輔助校招？
未來，最好的招聘決策，一定是在人類和人工智能一起工作時做出的。
2023-07-20 09:52:16
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AI Family
校園招聘
北森產(chǎn)品
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地圖 |《校招全景地圖 2.0》：七大場景規(guī)劃告別招聘內(nèi)卷
七大場景規(guī)劃告別招聘內(nèi)卷
2023-06-30 10:37:57
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
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Z世代來臨，HR如何通過高質(zhì)量人才評估玩轉(zhuǎn)校招？
“三步曲”招募到更優(yōu)質(zhì)的人才、“以用戶為中心的招聘流程設(shè)計“吸引到更多優(yōu)質(zhì)的候選人
2023-06-28 13:55:46
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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【思維導(dǎo)圖】央國企校園招聘怎么做？
這一代“00后”畢業(yè)生有哪些不同的特質(zhì)？國有企業(yè)為什么要關(guān)注“00后”求職體驗？如何設(shè)計受“00后”青睞的體驗旅程？
2023-02-14 11:33:29
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招聘運營
校園招聘
央國企
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【資料下載】疫情后的第一場春招，如何用“5A”模型吸引人才
“5A”中的“A”為針對候選人在不同時期對企業(yè)的互動階段，在不同階段，用合適的方式影響目標受眾
2023-02-08 13:27:04
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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校招 | 在線offer&人才保溫，減少人才流失
在2022校園招聘解決方案當中，北森全線上化的解決方案同樣將這個觸角延伸到了終面結(jié)束后的Offer環(huán)節(jié)及三方協(xié)議簽署環(huán)節(jié)，可有效對前期校招規(guī)劃中的招聘需求和編制管理進行結(jié)合和校驗。
2022-11-28 18:21:05
文章 |
招聘運營
校園招聘
北森產(chǎn)品
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校招 | 優(yōu)質(zhì)候選人如何篩選？3招讓你精準識人
校招的本質(zhì)，始終都是如何招到最合適最優(yōu)秀的人才。今天我們就來看看，HR如何以科學(xué)評鑒的方法落地企業(yè)人才戰(zhàn)略，高效篩選，理性擇人。
2022-11-28 18:08:47
文章 |
招聘運營
校園招聘
招聘測評
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校招 | 人才吸引怎么玩？做好這4點就夠了
針對今年“00后”的多元人才畫像，我們需要從認知到認同，以創(chuàng)新花式的方式吸引，將雇主品牌貫穿到求職體驗全流程，這樣才能在人才爭奪中形成差異化的優(yōu)勢。
2022-11-28 17:53:27
文章 |
招聘運營
校園招聘
雇主品牌
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《北森說 ● 央國企?？谒钠凇穦 校園招聘
校園招聘高質(zhì)量人才評價、數(shù)字招聘一體化實現(xiàn)等成功路徑解答
2022-11-22 15:49:35
研究報告 |
人才管理
央國企
校園招聘
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校招 | 央國企不容錯過的校招趨勢有哪些？
通過對國資委直管的97家央企校招流程進行梳理與總結(jié)，到對50余萬“00后”畢業(yè)生的畫像提煉，再到萃取優(yōu)秀國企實踐后，我們從中抽取出數(shù)字化、高質(zhì)量和體驗式三大校招趨勢與有代表性的國企優(yōu)秀校招經(jīng)驗集結(jié)成冊，希望能為新一年校招季提供實操性參考。
2022-11-22 14:05:57
文章 |
招聘運營
校園招聘
央國企
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校招系統(tǒng)選型攻略
校招是不折不扣的“大規(guī)?！鼻摇爸R密集型”招聘，對企業(yè)的招聘效率和選拔能力而言都是大考，如何選擇一款可靠的校招系統(tǒng)？
2022-11-15 17:15:11
文章 |
人力資源工具
校園招聘
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《2022中國企業(yè)校園招聘白皮書》
企業(yè)經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜，校招何去何從？北森基于上干家企業(yè)校招樣本，深入解析行業(yè)趨勢、人才畫像、 人才評估、數(shù)字化賦能以及模式創(chuàng)新，助力企業(yè)校招精準定位，成功落地。
2022-11-04 19:15:26
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
人力資源數(shù)字化
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【客戶故事】校招季人才保溫篇：校招影響者關(guān)系搭建
2022-08-02 11:40:44
直播活動 |
招聘運營
校園招聘
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校招季人才評估篇：“為明天選人，為企業(yè)降本”
2022-07-21 10:37:42
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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校招季花式吸引篇：數(shù)字營銷提升校招雇主品牌運營
都說校招有四難：人才吸引、人才識別、流程協(xié)同和人才保留。首當其沖的“人才吸引”，我們應(yīng)該怎么做？校招季來臨，HR又如何提升雇主品牌美譽度和影響力？ 針對今年“00后”的多元人才畫像，我們需要從認知到認同，以創(chuàng)新花式的方式吸引，將雇主品牌貫穿到求職體驗全流程，這樣才能在人才爭奪中形成差異化的優(yōu)勢。數(shù)字營銷思維升級校招雇主品牌運營，新媒體矩陣玩轉(zhuǎn)校招宣傳
2022-07-21 10:22:18
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招聘運營
校園招聘
雇主品牌
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2022招聘集結(jié)：玩兒轉(zhuǎn)校招? Z世代高質(zhì)量人才評估
如何推進用人標準面試官共識，構(gòu)建體系化評估流程，加之“Z世代”“00后”正式入場，如何探尋他們接受的評價方式？校招正當時，持續(xù)為HR帶來招聘干貨！本期由梁崇理老師分享校招評估新玩兒法，Z世代招聘已來，如何高效評估，搶占高質(zhì)、高匹配度人才！
2022-03-10 16:22:25
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招聘運營
校園招聘
招聘測評
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2022招聘集結(jié)-北森校園招聘解決方案升級發(fā)布線上解讀
北森2022春季校園招聘解決方案升級發(fā)布，本期大咖說特邀北森 陳穎老師，為我們帶來此次解讀分享，在線上與招聘HR伙伴們探討今年校園招聘工作的變化與機會，支招新一年度招聘工作落地運營，吸引新生代優(yōu)質(zhì)生力軍，助力校招輕松破圈！
2022-03-10 16:11:50
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招聘運營
校園招聘
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【客戶故事】數(shù)字化賦能——打好人才吸引組合拳 強化科技校招新布局
“Z世代”人才校園招聘有哪些新挑戰(zhàn)？2021年校招企業(yè)及HR應(yīng)如何積極革新？北森2021校招季HR大咖說【Z世代大有可為】校招季系列直播特邀知名企業(yè)HR招聘培養(yǎng)與人才管理大咖，攜手北森產(chǎn)研專家老師，共探數(shù)智化新招聘，讀懂Z世代，寄予未來！
2021-07-14 17:01:55
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人力資源數(shù)字化
校園招聘
制造業(yè)
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【客戶故事】時代范兒”校招——高潛人才始于甄選 重在培養(yǎng)
“Z世代”人才校園招聘有哪些新挑戰(zhàn)？2021年校招企業(yè)及HR應(yīng)如何積極革新？北森2021校招季HR大咖說【Z世代大有可為】校招季系列直播特邀知名企業(yè)HR招聘培養(yǎng)與人才管理大咖，攜手北森產(chǎn)研專家老師，共探數(shù)智化新招聘，讀懂Z世代，寄予未來！
2021-07-14 16:53:28
直播活動 |
人才盤點及測評
校園招聘
房地產(chǎn)建筑
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《2021中國企業(yè)校園招聘白皮書》
校招競爭態(tài)勢加劇，優(yōu)秀畢業(yè)生搶奪賽道依舊激烈，Z世代成為校招主角，偏愛好體驗、快成長與多嘗試，校招運營既要“攻與守”，也要關(guān)注長期人才表現(xiàn)與未來儲備，新趨勢下，校招實戰(zhàn)將聚焦于“好體驗、高質(zhì)量、科技賦能”
2021-07-14 15:35:47
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
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無接觸，智運營，進階精準校招
新年伊始，春季招聘的人才大戰(zhàn)也即將啟幕。防疫已經(jīng)趨向常態(tài)化，2021年春季招聘較往年有所不同，各大企業(yè)招聘之前都要提前做好功課，看清痛點和方向，做好充足準備，方能在人才爭奪戰(zhàn)中掌握主動。那么在防疫常態(tài)化的當下，企業(yè)HR如何規(guī)劃更清晰的2021春招策略？
2021-02-24 17:02:01
直播活動 |
招聘運營
校園招聘
AI Family
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【HR大咖說】打造全流程校招 搶占人才先機
校招多渠道并進正在成為常態(tài)，企業(yè)對社交媒體的投入正在增加，但學(xué)生更重視渠道的可信賴性（如老師推薦、線下招聘等），企業(yè)構(gòu)建自運營渠道時還需多管齊下，企業(yè)校招如何吸引人，看準人，招夠人？
2020-07-22 16:37:36
直播活動 |
招聘運營
校園招聘
招聘測評
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【客戶故事】 云端精智校招 錨定有光后浪
當前企業(yè)在校園招聘引流過程中面臨各種挑戰(zhàn)，無法進入校園進行宣講，企業(yè)如何做雇主品牌建設(shè)？首次將校招搬至線上，云端招聘流程如何改進？
2020-07-20 18:14:15
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招聘運營
校園招聘
雇主品牌
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2020校招白皮書解讀
深度解碼2019-2020年企業(yè)校園招聘趨勢，以豐富的數(shù)據(jù)和調(diào)研及實踐洞察，解讀企業(yè)在校園招聘中的挑戰(zhàn)和應(yīng)對、人才甄選和運營智慧，以及人才現(xiàn)狀，為未來人才戰(zhàn)略的布局提供智慧決策支撐。
2020-07-15 13:16:39
直播活動 |
招聘運營
校園招聘
北森洞察
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【客戶故事】精準校招 尋找高適“后浪”
后疫情時代，企業(yè)校園招聘遭遇前所未有的挑戰(zhàn)：校招形式受到限制，企業(yè)無法進校宣講招聘，難以有效觸達目標學(xué)生群體，無法與候選人常規(guī)面試，招聘進展慢，效率低下，優(yōu)質(zhì)候選人流失嚴重。而目前傳統(tǒng)渠道價值越來越低，2020年校招如何突破重圍，找到適合企業(yè)的真人才？
2020-06-04 17:21:08
直播活動 |
招聘運營
校園招聘
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校招i-SEED，降本增效，重塑甄選體系
疫情之下的新挑戰(zhàn)下的招聘方案：i-SEED，降本增效，重塑甄選體系
2020-02-19 10:16:14
直播活動 |
招聘運營
校園招聘
招聘測評
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《2017-2018中國企業(yè)校園招聘測評趨勢報告》
《2017-2018中國企業(yè)校園招聘測評趨勢報告》分析和展現(xiàn)了在過去的一年中企業(yè)對高校畢業(yè)生的期待和要求，以及從中觀察到的企業(yè)為此采取的策略和畢業(yè)生實際的能力狀況，其中全行業(yè)的分析和重點行業(yè)的分析可以為企業(yè)的校招策略制定提供詳盡程度不同的參考。
2020-02-17 15:19:26
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
招聘測評
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《2018-2019中國企業(yè)校園招聘趨勢報告》
報告從校園招聘趨勢、招聘設(shè)計、人才標準和畢業(yè)生特質(zhì)四個方面展開分析，趨勢和設(shè)計篇展示最新的校園招聘動向。
2019-10-29 14:52:30
研究報告 |
招聘運營
校園招聘
