提效10倍,HR如何用AI輔助校招?
2023-07-20
AI Family
/校園招聘
/北森產(chǎn)品
白天趕場(chǎng)忙宣講,夜里挑燈篩簡(jiǎn)歷,每年的校招都像是一年兩次的短距離沖刺,日程緊湊、任務(wù)量大,折磨得HR苦不堪言。
更重要的是,校招主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生,無法像社招一樣依靠過往工作經(jīng)歷來綜合評(píng)估候選人素質(zhì),人崗匹配難度更大。各種場(chǎng)景在HR的招聘工作中可以說是相當(dāng)常見,至于解決辦法,則可以參考北森基于AI技術(shù)的智能自動(dòng)化面試工具——閃面。
閃面是一款基于全面崗位評(píng)估模型設(shè)計(jì)的AI視頻面試工具,能從勝任力、基本特質(zhì)、語言技能和工作偏好四大常見的面試維度對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)進(jìn)行“量化呈現(xiàn)”,讓HR或面試官提前一步全面了解應(yīng)聘者。在充分滿足企業(yè)方高效劣汰和多維識(shí)人的需求時(shí),閃面本身的AI屬性,也為候選人帶來了更新鮮有趣的應(yīng)聘體驗(yàn)。
自從2020年上線以來,閃面已經(jīng)服務(wù)了超過100家大型企業(yè),幫助企業(yè)方用最少的人力投入,實(shí)現(xiàn)了最大程度上的立體識(shí)人。平均來說,引入了閃面的招聘篩選效率能夠提高近10倍。
01 完整的多維考察視角幫助快速立體識(shí)人
#閃面價(jià)值特性一#
閃面標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的可配置程度非常高,HR可以像搭積木一樣,組合出真正符合自己需求的閃面問卷。
功能完整的基礎(chǔ)特質(zhì)考察:主要參考了HR及業(yè)務(wù)人員對(duì)候選人的一些基礎(chǔ)特質(zhì)要求,并將其落在了系統(tǒng)功能中,以便企業(yè)方按需組合自己想要考察的關(guān)鍵點(diǎn)。
形態(tài)豐富的英語能力測(cè)試:閃面更是采取了多種英語口語的考核方式,突破簡(jiǎn)歷上單薄的語言分?jǐn)?shù)。從比較基礎(chǔ)的文段朗讀,到進(jìn)階一些的聽力復(fù)述,再到完全開放的自由表達(dá)題,實(shí)現(xiàn)了多維度、多層次地考察候選人的英語應(yīng)用水平。
量化的評(píng)估結(jié)果協(xié)助篩選:閃面會(huì)通過AI算法,輸出對(duì)候選人在外形外貌、言語表達(dá)、勝任素質(zhì)、語言技能、辨色能力、專業(yè)技能、工作意向等多個(gè)層面上的考察結(jié)果,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的快速精準(zhǔn)篩選。

02 穩(wěn)健的算法模型實(shí)現(xiàn)對(duì)勝任力的自動(dòng)評(píng)分
#閃面價(jià)值特性二#
專利加持的勝任力評(píng)估算法:閃面訓(xùn)練出了一種非常完整且細(xì)致的AI算法,實(shí)現(xiàn)了對(duì)候選人勝任力表現(xiàn)的全面評(píng)估,目前已經(jīng)取得了業(yè)界領(lǐng)先的專利認(rèn)證。在近百萬訓(xùn)練數(shù)據(jù)量的積累下,閃面構(gòu)建的勝任力算法模型在測(cè)試集中的平均絕對(duì)誤差值MAE可達(dá)到約0.12左右,處于一個(gè)較為優(yōu)良的水平。
篇章級(jí)別的模型訓(xùn)練方式:在構(gòu)建算法模型時(shí),閃面大量積累了由低到高的各項(xiàng)勝任力水平的視頻面試數(shù)據(jù),并訓(xùn)練算法對(duì)面試語料進(jìn)行了全篇幅的深度理解和學(xué)習(xí),從而擬合出語料特征與勝任力標(biāo)記結(jié)果的高質(zhì)量評(píng)價(jià)模型。閃面是基于一整段面試回答的邏輯、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容完整度、語氣語調(diào)等多個(gè)角度來綜合評(píng)判結(jié)果的,而非單純判斷回答是否踩中了預(yù)設(shè)的關(guān)鍵詞。

03 產(chǎn)品功能支持靈活的分級(jí)定制方案
#閃面價(jià)值特性三#
在標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品之外,閃面也能夠基于企業(yè)的時(shí)間規(guī)劃和崗位訴求,提供不同的模型配置方案。
輕度定制方案:對(duì)應(yīng)用時(shí)間緊迫的企業(yè)來說,無需每次都從零開始定制整個(gè)崗位算法模型,而是在閃面已有的近20項(xiàng)勝任力維度中自由組合,搭建出貼合自己崗位需求的人才模型和面試問題。閃面同樣支持企業(yè)自定義這部分面試問題的問法,從而用最小的人力投入成本,達(dá)到最大化的定制效果。
深度個(gè)性化定制:閃面也能夠?qū)崿F(xiàn)深度的算法定制。而在0-1定制開發(fā)項(xiàng)目中,閃面產(chǎn)品的配置能力可以幫助企業(yè)方合理規(guī)劃算法定制的實(shí)施周期,充分利用好當(dāng)下最近一次的招聘季,為企業(yè)方省去單獨(dú)收集數(shù)據(jù)的負(fù)擔(dān),實(shí)現(xiàn)應(yīng)用效率和定制效果的最大平衡。

04 滿足Z世代候選人的多樣化面試體驗(yàn)
#閃面價(jià)值特性四#
在幫助企業(yè)方降本增效之余,閃面同樣高度重視候選人的使用體驗(yàn)。
閃面打造無限絲滑的面試流程:使用微信小程序作為面試終端,打通了從接受邀請(qǐng)、進(jìn)入面試、完成面試的全鏈條。
嶄新的面試形態(tài)在應(yīng)聘初期讓候選人眼前一亮:動(dòng)態(tài)門戶頁和全流程主題色的配置則能夠幫助候選人快速領(lǐng)略多彩的雇主品牌調(diào)性。
無限接近真實(shí)的面試情景:基于簡(jiǎn)歷中信息的提問方式創(chuàng)造了“千人千面”的面試體驗(yàn),智能追問功能也幫助候選人回顧和講述了自身有代表性的工作事件,使他們充分在面試中展示自己。

未來,閃面將會(huì)在產(chǎn)品迭代中持續(xù)優(yōu)化算法模型和產(chǎn)品功能,盡可能地提高算法精度、為候選人帶來優(yōu)質(zhì)的面試體驗(yàn),并越來越完善定制項(xiàng)目的協(xié)作效率,從而幫助企業(yè)方更好地使用閃面完成招聘篩選。
我們相信,最好的招聘決策,一定是在人類和人工智能一起工作時(shí)做出的。

2023-07-20
AI Family
/校園招聘
/北森產(chǎn)品
白天趕場(chǎng)忙宣講,夜里挑燈篩簡(jiǎn)歷,每年的校招都像是一年兩次的短距離沖刺,日程緊湊、任務(wù)量大,折磨得HR苦不堪言。
更重要的是,校招主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生,無法像社招一樣依靠過往工作經(jīng)歷來綜合評(píng)估候選人素質(zhì),人崗匹配難度更大。各種場(chǎng)景在HR的招聘工作中可以說是相當(dāng)常見,至于解決辦法,則可以參考北森基于AI技術(shù)的智能自動(dòng)化面試工具——閃面。
閃面是一款基于全面崗位評(píng)估模型設(shè)計(jì)的AI視頻面試工具,能從勝任力、基本特質(zhì)、語言技能和工作偏好四大常見的面試維度對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)進(jìn)行“量化呈現(xiàn)”,讓HR或面試官提前一步全面了解應(yīng)聘者。在充分滿足企業(yè)方高效劣汰和多維識(shí)人的需求時(shí),閃面本身的AI屬性,也為候選人帶來了更新鮮有趣的應(yīng)聘體驗(yàn)。
自從2020年上線以來,閃面已經(jīng)服務(wù)了超過100家大型企業(yè),幫助企業(yè)方用最少的人力投入,實(shí)現(xiàn)了最大程度上的立體識(shí)人。平均來說,引入了閃面的招聘篩選效率能夠提高近10倍。
01 完整的多維考察視角幫助快速立體識(shí)人
#閃面價(jià)值特性一#
閃面標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的可配置程度非常高,HR可以像搭積木一樣,組合出真正符合自己需求的閃面問卷。
功能完整的基礎(chǔ)特質(zhì)考察:主要參考了HR及業(yè)務(wù)人員對(duì)候選人的一些基礎(chǔ)特質(zhì)要求,并將其落在了系統(tǒng)功能中,以便企業(yè)方按需組合自己想要考察的關(guān)鍵點(diǎn)。
形態(tài)豐富的英語能力測(cè)試:閃面更是采取了多種英語口語的考核方式,突破簡(jiǎn)歷上單薄的語言分?jǐn)?shù)。從比較基礎(chǔ)的文段朗讀,到進(jìn)階一些的聽力復(fù)述,再到完全開放的自由表達(dá)題,實(shí)現(xiàn)了多維度、多層次地考察候選人的英語應(yīng)用水平。
量化的評(píng)估結(jié)果協(xié)助篩選:閃面會(huì)通過AI算法,輸出對(duì)候選人在外形外貌、言語表達(dá)、勝任素質(zhì)、語言技能、辨色能力、專業(yè)技能、工作意向等多個(gè)層面上的考察結(jié)果,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才的快速精準(zhǔn)篩選。
02 穩(wěn)健的算法模型實(shí)現(xiàn)對(duì)勝任力的自動(dòng)評(píng)分
#閃面價(jià)值特性二#
專利加持的勝任力評(píng)估算法:閃面訓(xùn)練出了一種非常完整且細(xì)致的AI算法,實(shí)現(xiàn)了對(duì)候選人勝任力表現(xiàn)的全面評(píng)估,目前已經(jīng)取得了業(yè)界領(lǐng)先的專利認(rèn)證。在近百萬訓(xùn)練數(shù)據(jù)量的積累下,閃面構(gòu)建的勝任力算法模型在測(cè)試集中的平均絕對(duì)誤差值MAE可達(dá)到約0.12左右,處于一個(gè)較為優(yōu)良的水平。
篇章級(jí)別的模型訓(xùn)練方式:在構(gòu)建算法模型時(shí),閃面大量積累了由低到高的各項(xiàng)勝任力水平的視頻面試數(shù)據(jù),并訓(xùn)練算法對(duì)面試語料進(jìn)行了全篇幅的深度理解和學(xué)習(xí),從而擬合出語料特征與勝任力標(biāo)記結(jié)果的高質(zhì)量評(píng)價(jià)模型。閃面是基于一整段面試回答的邏輯、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容完整度、語氣語調(diào)等多個(gè)角度來綜合評(píng)判結(jié)果的,而非單純判斷回答是否踩中了預(yù)設(shè)的關(guān)鍵詞。
03 產(chǎn)品功能支持靈活的分級(jí)定制方案
#閃面價(jià)值特性三#
在標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品之外,閃面也能夠基于企業(yè)的時(shí)間規(guī)劃和崗位訴求,提供不同的模型配置方案。
輕度定制方案:對(duì)應(yīng)用時(shí)間緊迫的企業(yè)來說,無需每次都從零開始定制整個(gè)崗位算法模型,而是在閃面已有的近20項(xiàng)勝任力維度中自由組合,搭建出貼合自己崗位需求的人才模型和面試問題。閃面同樣支持企業(yè)自定義這部分面試問題的問法,從而用最小的人力投入成本,達(dá)到最大化的定制效果。
深度個(gè)性化定制:閃面也能夠?qū)崿F(xiàn)深度的算法定制。而在0-1定制開發(fā)項(xiàng)目中,閃面產(chǎn)品的配置能力可以幫助企業(yè)方合理規(guī)劃算法定制的實(shí)施周期,充分利用好當(dāng)下最近一次的招聘季,為企業(yè)方省去單獨(dú)收集數(shù)據(jù)的負(fù)擔(dān),實(shí)現(xiàn)應(yīng)用效率和定制效果的最大平衡。
04 滿足Z世代候選人的多樣化面試體驗(yàn)
#閃面價(jià)值特性四#
在幫助企業(yè)方降本增效之余,閃面同樣高度重視候選人的使用體驗(yàn)。
閃面打造無限絲滑的面試流程:使用微信小程序作為面試終端,打通了從接受邀請(qǐng)、進(jìn)入面試、完成面試的全鏈條。
嶄新的面試形態(tài)在應(yīng)聘初期讓候選人眼前一亮:動(dòng)態(tài)門戶頁和全流程主題色的配置則能夠幫助候選人快速領(lǐng)略多彩的雇主品牌調(diào)性。
無限接近真實(shí)的面試情景:基于簡(jiǎn)歷中信息的提問方式創(chuàng)造了“千人千面”的面試體驗(yàn),智能追問功能也幫助候選人回顧和講述了自身有代表性的工作事件,使他們充分在面試中展示自己。
未來,閃面將會(huì)在產(chǎn)品迭代中持續(xù)優(yōu)化算法模型和產(chǎn)品功能,盡可能地提高算法精度、為候選人帶來優(yōu)質(zhì)的面試體驗(yàn),并越來越完善定制項(xiàng)目的協(xié)作效率,從而幫助企業(yè)方更好地使用閃面完成招聘篩選。
我們相信,最好的招聘決策,一定是在人類和人工智能一起工作時(shí)做出的。
完善信息后,自動(dòng)下載報(bào)告
- 請(qǐng)選擇您的公司規(guī)模
- 200以下
- 200-499人
- 500-999人
- 1000-1999人
- 2000-4999人
- 5000-9999人
- 10000人以上
- 請(qǐng)選擇
- 人才盤點(diǎn)
- 人才測(cè)評(píng)
- 招聘管理
- 績(jī)效管理
- 人力資源管理系統(tǒng)
- 在線學(xué)習(xí)平臺(tái)
- 已是合作客戶/已有銷售對(duì)接
- 沒有需求
提交成功
請(qǐng)檢查輸入信息是否正確

您也可以添加企業(yè)微信
馬上開始1對(duì)1咨詢

您也可以添加企業(yè)微信
馬上開始1對(duì)1咨詢