2025最受HR歡迎的招聘AI Agent盤點(diǎn)!
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2025-06-30
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/招聘運(yùn)營(yíng)
過去?年,AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)?呈現(xiàn)爆發(fā)式增?。近期北森發(fā)布校園招聘白皮書《2025企業(yè)校園招聘AI應(yīng)?實(shí)?指南》指出,簡(jiǎn)歷初篩(75.0% )與?才測(cè)評(píng)(65.0% )是當(dāng)前AI使?最多的兩個(gè)環(huán)節(jié),AI技術(shù)正在加速滲透?招聘流程,重塑HR的?作節(jié)奏與交付?式。
今天一文盤點(diǎn)招聘中最受HR歡迎的AI Agent。

01 AI面試官:從7大維度全面評(píng)估,可定制評(píng)估內(nèi)容,幫企業(yè)精準(zhǔn)甄選人才
應(yīng)用熱度??????????|對(duì)HR的要求????
今年,隨著學(xué)生的海投加劇,企業(yè)簡(jiǎn)歷量激增。
【傳統(tǒng)招聘】過去,面對(duì)海量篩選工作任務(wù),HR協(xié)同面試官每天最多開展20場(chǎng)面試,且存在面試官評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不?、主觀偏?等問題。
【AI重塑校招】
現(xiàn)在,北森AI面試官7X24小時(shí)面試,1天面試1000+人,從7大維度全面評(píng)估,讓評(píng)估更精準(zhǔn),北森AI面試官評(píng)估應(yīng)聘者與真人面試官評(píng)估一致性超90%。
如何實(shí)現(xiàn)?
AI面試官模擬真人面試官,洞察應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷風(fēng)險(xiǎn),提問應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷,從專業(yè)能力、崗位勝任力、認(rèn)知能力、個(gè)性潛質(zhì)、心理風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)選擇偏好等7大維度全面精準(zhǔn)評(píng)估人才,并且,支持為企業(yè)定制并AI訓(xùn)練崗位模型,讓人才評(píng)估更精準(zhǔn)。

【北森AI面試官應(yīng)用落地情況】
目前,北森AI面試官正在加速實(shí)現(xiàn)商業(yè)化,自推出以來簽約并落地300+家中大型企業(yè)。眾多行業(yè)頭部企業(yè)的應(yīng)用案例驗(yàn)證了其應(yīng)用成效:上海銀行使用后單次人工面試縮短15分鐘;中喬體育節(jié)省9000分鐘工時(shí);周大福顯著提升人才與崗位及企業(yè)價(jià)值觀的匹配度;天山材料實(shí)現(xiàn)面試效率提升50%等。

02 AI?試助?:AI輔助面試官,面試提效更專業(yè)
應(yīng)用熱度??????????|對(duì)HR的要求??
【傳統(tǒng)招聘】過去,業(yè)務(wù)?試官面試時(shí),通常時(shí)間緊、準(zhǔn)備不?、面試反饋周期長(zhǎng),容易導(dǎo)致?試隨意性強(qiáng),識(shí)人不準(zhǔn)。
【AI重塑校招】
現(xiàn)在,北森AI面試助手,將大模型技術(shù)融入到真人面試環(huán)節(jié),輔助面試官,讓面試更專業(yè),顯著提升?試體驗(yàn)與效率。
如何實(shí)現(xiàn)?
- 面試前,Al面試助手幫助面試官用AI總結(jié)應(yīng)聘者優(yōu)劣勢(shì),3秒識(shí)人;
- 面試中,AI基于職位畫像智能出題,拉齊評(píng)估標(biāo)準(zhǔn);AI為面試官提供實(shí)時(shí)追問建議,深挖應(yīng)聘者,并且支持線下/線上實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)寫,面試過程可回溯;
- 面試后,AI智能總結(jié)面試全程紀(jì)要,并基于面試紀(jì)要寫評(píng)價(jià)/潤(rùn)色/縮寫/擴(kuò)寫,寫面評(píng)更輕松;并且,面試結(jié)束后,AI能夠分析面試官提問質(zhì)量,用AI指導(dǎo)面試官提升整體面試質(zhì)量,提升人才質(zhì)量。
【北森AI面試助手應(yīng)用落地情況】
今年每100場(chǎng)面試中有34場(chǎng)面試使用了AI面試助手,例如:某計(jì)算機(jī)軟件獨(dú)角獸企業(yè),校招季使用北森AI面試助手,輔助面試官面試銷售管培生、后端工程師等崗位,用量超10000+次,極大減輕了業(yè)務(wù)面試官校招期間的面試壓力。
某頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),使用北森AI面試助手輔助全國(guó)各個(gè)區(qū)域招聘Java開發(fā)工程師崗位,用量超8000+次,幫助該企業(yè)拉齊全國(guó)各區(qū)域的面試標(biāo)準(zhǔn),提升關(guān)鍵人才質(zhì)量。

03 AI招聘助手:AI評(píng)估簡(jiǎn)歷,讓篩選效率提升15倍
應(yīng)用熱度????????|對(duì)HR的要求??
【傳統(tǒng)招聘】當(dāng)大量簡(jiǎn)歷入庫(kù),且同質(zhì)化嚴(yán)重,HR很難僅憑學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)習(xí)時(shí)?等直觀判斷匹配度,既耗時(shí)?容易錯(cuò)過潛?候選?。
【AI重塑校招】
現(xiàn)在,簡(jiǎn)歷自動(dòng)入庫(kù)到職位上時(shí),北森AI招聘助手用AI自動(dòng)發(fā)起評(píng)估,2分鐘評(píng)估10份簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷篩選效率提升10倍,識(shí)別效果也更精準(zhǔn)。
如何實(shí)現(xiàn)?
北森AI招聘助手協(xié)同HR輸入標(biāo)準(zhǔn),自動(dòng)生成職位畫像,并基于職位畫像,使用北森算法評(píng)估模型結(jié)合大模型自動(dòng)評(píng)估進(jìn)入職位上的簡(jiǎn)歷,識(shí)別關(guān)鍵能?、項(xiàng)?經(jīng)驗(yàn)等特征,即使教育背景相似,也能識(shí)別出更符合崗位要求的候選?,AI評(píng)估通過的簡(jiǎn)歷,自動(dòng)發(fā)送給業(yè)務(wù)篩選。
【北森AI招聘助手應(yīng)用落地情況】
近半年,北森AI招聘助手的AI評(píng)估簡(jiǎn)歷近半年用量增長(zhǎng)率352.82% ,越來越多企業(yè)正在嘗試使用AI評(píng)估篩選簡(jiǎn)歷,例如,某互聯(lián)網(wǎng)硬件企業(yè),使用AI評(píng)估了亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位上的10000+份簡(jiǎn)歷;某多元海外集團(tuán)使用AI評(píng)估審計(jì)崗位上的5000+份簡(jiǎn)歷,極大幫助HR減輕簡(jiǎn)歷篩選壓力。

04 AI招聘助手:AI推薦人才,提升尋才效率,降低12%的人才成本
應(yīng)用熱度????????|對(duì)HR的要求????
在招聘網(wǎng)站找海量簡(jiǎn)歷,是招聘HR的工作日常。
【傳統(tǒng)招聘】過去,HR每日大量重復(fù)在各大招聘網(wǎng)站打招呼索要簡(jiǎn)歷、解答應(yīng)聘者問題,投入大量精力和時(shí)間成本,但很多應(yīng)聘者并不匹配崗位,業(yè)務(wù)不買賬。
【AI重塑校招】
現(xiàn)在,AI推薦人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷,讓AI幫你先評(píng)估后推薦。基于企業(yè)的職位畫像,自動(dòng)在內(nèi)部人才庫(kù)智能匹配人才,快速找到合適的人,并推薦給HR。
此外,北森AI招聘助手還能幫助HR更?效地準(zhǔn)確地完成職位JD撰寫、快速?成職位海報(bào),簡(jiǎn)化了以往與??部?反復(fù)溝通和確認(rèn)的協(xié)同模式,將HR從??,嵥榈?作任務(wù)中解放出來。
05 AI應(yīng)聘機(jī)器人和AI智能外呼:AI幫HR外呼應(yīng)聘者,響應(yīng)更高效
應(yīng)用熱度??????|對(duì)HR的要求????
【傳統(tǒng)招聘】
- 校招?峰期,學(xué)?咨詢量激增,過去,HR常被反復(fù)問到同?個(gè)問題,??答復(fù)慢,影響轉(zhuǎn)化;
- 因校招流程多,HR需不斷重復(fù)提醒應(yīng)聘者,如電話確認(rèn)?試、提醒上線等,耗時(shí)?易遺漏,校招?也容易錯(cuò)過重要節(jié)點(diǎn)。
【AI重塑校招】
- 現(xiàn)在,AI應(yīng)聘機(jī)器人可快速識(shí)別意圖, 7× 24 ?時(shí)?動(dòng)回復(fù)問題,快速解讀崗位需求與政策說明,?幅減少??溝通時(shí)間,提升響應(yīng)效率與候選?體驗(yàn)。
- AI智能外呼可替HR完成外呼、通知、進(jìn)度跟盯等?作,在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)?動(dòng)觸發(fā)溝通,既提升效率,?讓提醒有溫度,實(shí)現(xiàn)“流程不卡頓,體驗(yàn)不打折”。
AI招聘的浪潮勢(shì)不可擋,但AI在校招中的定位是協(xié)同,不是替代HR,這是當(dāng)前HR對(duì)AI在校招中定位的主流共識(shí),正如北森調(diào)研數(shù)據(jù),44.9% 的HR認(rèn)為AI與真??試應(yīng)深度結(jié)合、相互協(xié)作。
盡管AI技術(shù)在簡(jiǎn)歷篩選、?試評(píng)估、?試官?zèng)Q策?持等環(huán)節(jié)顯著提升了招聘效率,但HR從業(yè)者普遍認(rèn)為:在復(fù)雜情境、?期潛?預(yù)測(cè)及錄?關(guān)鍵決策等維度,仍需依賴?類專家的經(jīng)驗(yàn)與洞察,AI在現(xiàn)階段還不具備獨(dú)?決策能?。
隨著AI算法持續(xù)進(jìn)化與任務(wù)完成精度提升,AI技術(shù)在校招全流程的滲透率將加速提?,從“?機(jī)協(xié)同” 到“智能共治” 的范式遷移,或?qū)??業(yè)預(yù)期更快地重構(gòu)HR與AI的能?邊界。
2025校招白皮書已正式發(fā)布,掃碼免費(fèi)領(lǐng)??!

2025-06-30
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過去?年,AI在招聘領(lǐng)域的應(yīng)?呈現(xiàn)爆發(fā)式增?。近期北森發(fā)布校園招聘白皮書《2025企業(yè)校園招聘AI應(yīng)?實(shí)?指南》指出,簡(jiǎn)歷初篩(75.0% )與?才測(cè)評(píng)(65.0% )是當(dāng)前AI使?最多的兩個(gè)環(huán)節(jié),AI技術(shù)正在加速滲透?招聘流程,重塑HR的?作節(jié)奏與交付?式。
今天一文盤點(diǎn)招聘中最受HR歡迎的AI Agent。
01 AI面試官:從7大維度全面評(píng)估,可定制評(píng)估內(nèi)容,幫企業(yè)精準(zhǔn)甄選人才
應(yīng)用熱度??????????|對(duì)HR的要求????
今年,隨著學(xué)生的海投加劇,企業(yè)簡(jiǎn)歷量激增。
【傳統(tǒng)招聘】過去,面對(duì)海量篩選工作任務(wù),HR協(xié)同面試官每天最多開展20場(chǎng)面試,且存在面試官評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不?、主觀偏?等問題。
【AI重塑校招】
現(xiàn)在,北森AI面試官7X24小時(shí)面試,1天面試1000+人,從7大維度全面評(píng)估,讓評(píng)估更精準(zhǔn),北森AI面試官評(píng)估應(yīng)聘者與真人面試官評(píng)估一致性超90%。
如何實(shí)現(xiàn)?
AI面試官模擬真人面試官,洞察應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷風(fēng)險(xiǎn),提問應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷,從專業(yè)能力、崗位勝任力、認(rèn)知能力、個(gè)性潛質(zhì)、心理風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)選擇偏好等7大維度全面精準(zhǔn)評(píng)估人才,并且,支持為企業(yè)定制并AI訓(xùn)練崗位模型,讓人才評(píng)估更精準(zhǔn)。
【北森AI面試官應(yīng)用落地情況】
目前,北森AI面試官正在加速實(shí)現(xiàn)商業(yè)化,自推出以來簽約并落地300+家中大型企業(yè)。眾多行業(yè)頭部企業(yè)的應(yīng)用案例驗(yàn)證了其應(yīng)用成效:上海銀行使用后單次人工面試縮短15分鐘;中喬體育節(jié)省9000分鐘工時(shí);周大福顯著提升人才與崗位及企業(yè)價(jià)值觀的匹配度;天山材料實(shí)現(xiàn)面試效率提升50%等。
02 AI?試助?:AI輔助面試官,面試提效更專業(yè)
應(yīng)用熱度??????????|對(duì)HR的要求??
【傳統(tǒng)招聘】過去,業(yè)務(wù)?試官面試時(shí),通常時(shí)間緊、準(zhǔn)備不?、面試反饋周期長(zhǎng),容易導(dǎo)致?試隨意性強(qiáng),識(shí)人不準(zhǔn)。
【AI重塑校招】
現(xiàn)在,北森AI面試助手,將大模型技術(shù)融入到真人面試環(huán)節(jié),輔助面試官,讓面試更專業(yè),顯著提升?試體驗(yàn)與效率。
如何實(shí)現(xiàn)?
- 面試前,Al面試助手幫助面試官用AI總結(jié)應(yīng)聘者優(yōu)劣勢(shì),3秒識(shí)人;
- 面試中,AI基于職位畫像智能出題,拉齊評(píng)估標(biāo)準(zhǔn);AI為面試官提供實(shí)時(shí)追問建議,深挖應(yīng)聘者,并且支持線下/線上實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)寫,面試過程可回溯;
- 面試后,AI智能總結(jié)面試全程紀(jì)要,并基于面試紀(jì)要寫評(píng)價(jià)/潤(rùn)色/縮寫/擴(kuò)寫,寫面評(píng)更輕松;并且,面試結(jié)束后,AI能夠分析面試官提問質(zhì)量,用AI指導(dǎo)面試官提升整體面試質(zhì)量,提升人才質(zhì)量。
【北森AI面試助手應(yīng)用落地情況】
今年每100場(chǎng)面試中有34場(chǎng)面試使用了AI面試助手,例如:某計(jì)算機(jī)軟件獨(dú)角獸企業(yè),校招季使用北森AI面試助手,輔助面試官面試銷售管培生、后端工程師等崗位,用量超10000+次,極大減輕了業(yè)務(wù)面試官校招期間的面試壓力。
某頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),使用北森AI面試助手輔助全國(guó)各個(gè)區(qū)域招聘Java開發(fā)工程師崗位,用量超8000+次,幫助該企業(yè)拉齊全國(guó)各區(qū)域的面試標(biāo)準(zhǔn),提升關(guān)鍵人才質(zhì)量。
03 AI招聘助手:AI評(píng)估簡(jiǎn)歷,讓篩選效率提升15倍
應(yīng)用熱度????????|對(duì)HR的要求??
【傳統(tǒng)招聘】當(dāng)大量簡(jiǎn)歷入庫(kù),且同質(zhì)化嚴(yán)重,HR很難僅憑學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)習(xí)時(shí)?等直觀判斷匹配度,既耗時(shí)?容易錯(cuò)過潛?候選?。
【AI重塑校招】
現(xiàn)在,簡(jiǎn)歷自動(dòng)入庫(kù)到職位上時(shí),北森AI招聘助手用AI自動(dòng)發(fā)起評(píng)估,2分鐘評(píng)估10份簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷篩選效率提升10倍,識(shí)別效果也更精準(zhǔn)。
如何實(shí)現(xiàn)?
北森AI招聘助手協(xié)同HR輸入標(biāo)準(zhǔn),自動(dòng)生成職位畫像,并基于職位畫像,使用北森算法評(píng)估模型結(jié)合大模型自動(dòng)評(píng)估進(jìn)入職位上的簡(jiǎn)歷,識(shí)別關(guān)鍵能?、項(xiàng)?經(jīng)驗(yàn)等特征,即使教育背景相似,也能識(shí)別出更符合崗位要求的候選?,AI評(píng)估通過的簡(jiǎn)歷,自動(dòng)發(fā)送給業(yè)務(wù)篩選。
【北森AI招聘助手應(yīng)用落地情況】
近半年,北森AI招聘助手的AI評(píng)估簡(jiǎn)歷近半年用量增長(zhǎng)率352.82% ,越來越多企業(yè)正在嘗試使用AI評(píng)估篩選簡(jiǎn)歷,例如,某互聯(lián)網(wǎng)硬件企業(yè),使用AI評(píng)估了亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位上的10000+份簡(jiǎn)歷;某多元海外集團(tuán)使用AI評(píng)估審計(jì)崗位上的5000+份簡(jiǎn)歷,極大幫助HR減輕簡(jiǎn)歷篩選壓力。
04 AI招聘助手:AI推薦人才,提升尋才效率,降低12%的人才成本
應(yīng)用熱度????????|對(duì)HR的要求????
在招聘網(wǎng)站找海量簡(jiǎn)歷,是招聘HR的工作日常。
【傳統(tǒng)招聘】過去,HR每日大量重復(fù)在各大招聘網(wǎng)站打招呼索要簡(jiǎn)歷、解答應(yīng)聘者問題,投入大量精力和時(shí)間成本,但很多應(yīng)聘者并不匹配崗位,業(yè)務(wù)不買賬。
【AI重塑校招】
現(xiàn)在,AI推薦人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷,讓AI幫你先評(píng)估后推薦。基于企業(yè)的職位畫像,自動(dòng)在內(nèi)部人才庫(kù)智能匹配人才,快速找到合適的人,并推薦給HR。
此外,北森AI招聘助手還能幫助HR更?效地準(zhǔn)確地完成職位JD撰寫、快速?成職位海報(bào),簡(jiǎn)化了以往與??部?反復(fù)溝通和確認(rèn)的協(xié)同模式,將HR從??,嵥榈?作任務(wù)中解放出來。
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應(yīng)用熱度??????|對(duì)HR的要求????
【傳統(tǒng)招聘】
- 校招?峰期,學(xué)?咨詢量激增,過去,HR常被反復(fù)問到同?個(gè)問題,??答復(fù)慢,影響轉(zhuǎn)化;
- 因校招流程多,HR需不斷重復(fù)提醒應(yīng)聘者,如電話確認(rèn)?試、提醒上線等,耗時(shí)?易遺漏,校招?也容易錯(cuò)過重要節(jié)點(diǎn)。
【AI重塑校招】
- 現(xiàn)在,AI應(yīng)聘機(jī)器人可快速識(shí)別意圖, 7× 24 ?時(shí)?動(dòng)回復(fù)問題,快速解讀崗位需求與政策說明,?幅減少??溝通時(shí)間,提升響應(yīng)效率與候選?體驗(yàn)。
- AI智能外呼可替HR完成外呼、通知、進(jìn)度跟盯等?作,在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)?動(dòng)觸發(fā)溝通,既提升效率,?讓提醒有溫度,實(shí)現(xiàn)“流程不卡頓,體驗(yàn)不打折”。
AI招聘的浪潮勢(shì)不可擋,但AI在校招中的定位是協(xié)同,不是替代HR,這是當(dāng)前HR對(duì)AI在校招中定位的主流共識(shí),正如北森調(diào)研數(shù)據(jù),44.9% 的HR認(rèn)為AI與真??試應(yīng)深度結(jié)合、相互協(xié)作。
盡管AI技術(shù)在簡(jiǎn)歷篩選、?試評(píng)估、?試官?zèng)Q策?持等環(huán)節(jié)顯著提升了招聘效率,但HR從業(yè)者普遍認(rèn)為:在復(fù)雜情境、?期潛?預(yù)測(cè)及錄?關(guān)鍵決策等維度,仍需依賴?類專家的經(jīng)驗(yàn)與洞察,AI在現(xiàn)階段還不具備獨(dú)?決策能?。
隨著AI算法持續(xù)進(jìn)化與任務(wù)完成精度提升,AI技術(shù)在校招全流程的滲透率將加速提?,從“?機(jī)協(xié)同” 到“智能共治” 的范式遷移,或?qū)??業(yè)預(yù)期更快地重構(gòu)HR與AI的能?邊界。
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