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用 14000 次AI面試省下 445 工時：高科技制造業(yè)藏在 AI 面試官里的 “精準選才革命”
將企業(yè)和候選人嚴絲合縫的快速組合在一起
2025-07-17 15:55:10
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AI Family
客戶故事
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AI Agent在人力資源場景落地的5個實際案例
北森發(fā)布七大AI助手一年后，哪些產(chǎn)品賣的多、有哪些客戶應(yīng)用、是怎么應(yīng)用的？在北森酷學(xué)院AI Learning發(fā)布會的現(xiàn)場，北森產(chǎn)品市場部負責(zé)人何勤分享了北森作為行業(yè)內(nèi)的AI實戰(zhàn)派，與幾百家落地AI應(yīng)用的先鋒企業(yè)一起趟過路之后，沉淀的一些具有代表性的應(yīng)用故事，供大家交流。
2025-05-27 16:11:04
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AI Learning
客戶故事
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AI Agent在人力資源場景落地的5個實際案例
AI實戰(zhàn)派企業(yè)應(yīng)用代表性故事
2025-05-26 16:56:29
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AI Learning
客戶故事
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【客戶故事】微譜科技集團：全方位人效洞察，讓業(yè)務(wù)決策用“數(shù)據(jù)”說話
2024-01-11 13:56:52
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人力資源分析
客戶故事
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【大咖說】數(shù)字化重塑組織效能，實現(xiàn)降本增效
2023-10-07 14:39:32
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市場活動
客戶故事
人力資源數(shù)字化
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案例集 | 新能源行業(yè)HR數(shù)字化怎么做？打包送上5個寶藏案例
新能源，作為一個資本密集型、知識密集型和勞動密集型的行業(yè)，近年來也在經(jīng)歷人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型探索，在管理借鑒與創(chuàng)新共存的情況下摸索了許多新方法。但我們發(fā)現(xiàn)，新能源企業(yè)距離較為成熟的人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還有很多課題
2023-07-24 13:58:24
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
能源/原材料
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跨區(qū)經(jīng)營、批量入職，數(shù)百名新員工融入輕松管理
藥石科技作為快速發(fā)展的成長型企業(yè)，將新員工入職融入全流程線上化落地和推進，提升了新員工的入職感受，幫助極大提升了人力部門和業(yè)務(wù)部門的效率，擺脫繁瑣的事務(wù)性工作，使得各部門更關(guān)注新員工的適應(yīng)度和成長性，有效促進企業(yè)新進人才的保留。
2023-07-24 13:21:50
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
生物/制藥
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案例集 | 消費連鎖行業(yè)如何做HR數(shù)字化？他們這樣說
在經(jīng)濟震蕩背景下，消費連鎖企業(yè)想要完成逆勢突破，持續(xù)開店，可能要在人效與業(yè)務(wù)發(fā)展的平衡上應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。
2023-07-24 11:36:55
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
零售連鎖
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神策數(shù)據(jù)：“能師高徒”線上化導(dǎo)師帶教，全面推動人才發(fā)展
神策數(shù)據(jù)不斷探索和實踐人才培養(yǎng)和發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新，在幫助企業(yè)推動人才培養(yǎng)和人才供應(yīng)的路上從未停止。未來，北森學(xué)習(xí)云也會致力于跟更多優(yōu)秀企業(yè)一道，幫助企業(yè)構(gòu)建完善的一體化數(shù)字學(xué)習(xí)體系和數(shù)字化人才培養(yǎng)能力，共創(chuàng)產(chǎn)品優(yōu)化持續(xù)提升企業(yè)培訓(xùn)效率、降低組織成本，為賦能業(yè)務(wù)發(fā)展提供更多助力。
2023-07-11 10:45:25
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學(xué)習(xí)培訓(xùn)
客戶故事
互聯(lián)網(wǎng)
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河貍家邱琳：HRBP如何與業(yè)務(wù)建立信任？
在目前經(jīng)濟環(huán)境下，HR與業(yè)務(wù)的融合在企業(yè)管理、戰(zhàn)略發(fā)展中越來越重要，甚至決定著整個企業(yè)的生死，因而受到越來越多的關(guān)注。
2023-07-10 17:35:03
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
互聯(lián)網(wǎng)
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【客戶故事】對話哈啰：如何通過People Analytics提升人效，賦能業(yè)務(wù)？
2023-05-25 10:36:54
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人力資源分析
客戶故事
互聯(lián)網(wǎng)
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【客戶故事】對話特寶生物：企業(yè)如何落地以“數(shù)據(jù)為導(dǎo)向”的人才招聘?
2023-05-10 14:36:00
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招聘運營
客戶故事
醫(yī)療行業(yè)
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【客戶故事】上市企業(yè)如何5年內(nèi)業(yè)務(wù)翻7倍？
2023-04-17 10:13:38
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
制造業(yè)
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【客戶故事】HR如何通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型撬動“增長拐點”
2023-03-14 09:48:45
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
醫(yī)療行業(yè)
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【客戶故事】妍麗門店的增效曲線
2022-12-30 11:04:49
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
零售連鎖
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【客戶故事】北森X蒙牛：如何通過數(shù)字化實現(xiàn)智慧人才供應(yīng)鏈？
從“草原?！钡健皵?shù)字?！?蒙牛作為我國乳業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè) 在數(shù)字化浪潮中 如何布局和踐行人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型？ 如何通過人力資源數(shù)字化助力業(yè)務(wù)增長？
2022-11-03 11:27:00
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
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【客戶故事】乘風(fēng)而上，價值驅(qū)動人才供給
?價值驅(qū)動下，人力體系如何有效支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略？ ?尋求"對味"人才，價值觀如何牽引招聘？ ?金風(fēng)科技如何貫穿行業(yè)， "抱團取暖" 招人才？ 本期活動我們邀請到了金風(fēng)科技集團人力資源總監(jiān)于永純 邀您一起探討“乘風(fēng)而上，價值驅(qū)動人才供給”
2022-10-21 16:18:04
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招聘運營
客戶故事
制造業(yè)
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【客戶故事】九陽人力數(shù)字化落地實踐
數(shù)字化如何助力九陽業(yè)務(wù)效能提升191%！9月16日 14:00 北森【HR大咖說】特邀九陽HR王翠萍女士在線為大家分享：看九陽HR一體化項目如何規(guī)劃落地，復(fù)雜假勤體系管理和薪酬體系設(shè)計如何落地。
2022-10-20 17:28:32
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
制造業(yè)
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【客戶故事】數(shù)據(jù)賦能：2021HR年終總結(jié) 人力與業(yè)務(wù)共生
本期HR大咖說 特邀嘉賓 齊心集團 HRD 謝慧，為我們帶來人力總結(jié)的系統(tǒng)化思路，看看上市企業(yè)人力工作負責(zé)人如何做出一份具有全局視野的復(fù)盤及策略規(guī)劃報告。最后，本次分享的核心是全盤指導(dǎo)HR能夠更系統(tǒng)的思考如何通過人力資源管理助推業(yè)務(wù)的發(fā)展。
2022-03-15 10:52:41
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人力資源分析
客戶故事
制造業(yè)
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【客戶故事】智造未來：聚焦HR場景一體化?賦能中國制造
本期我們繼續(xù)深入人力全場景、一體化的話題，特別邀請 高新制造上市企業(yè) 南大光電人力資源負責(zé)人 朱敏華、攜手北森HR SaaS解決方案專家 李志鋼，帶來制造行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐的分享。
2022-03-10 15:46:52
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
制造業(yè)
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【客戶故事】深耕場景一體化 聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“最后一公里
北森HR大咖說 2021年HR SaaS一體化專題系列線上直播，本期特邀全棉時代 人力資源總監(jiān) 陳陽，對話北森 客戶成功高級總監(jiān) 張鵬，分享數(shù)字化浪潮下，全棉時代當下的戰(zhàn)略重點以及人力資源管理在支撐戰(zhàn)略上的思考，深入業(yè)務(wù)變革，
2021-11-22 14:39:44
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
零售連鎖
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【客戶故事】洞察“識”局 謀勢入局——企業(yè)人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級之路
全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)如何抓準時機謀勢入局？如何布局構(gòu)建轉(zhuǎn)型數(shù)字化云圖？北森本期HR大咖說10月15日（本周五）14:00專家大咖給您帶來精彩、免費的直播講解，為企業(yè)人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級之路提供助力。
2021-11-03 10:37:37
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
制造業(yè)
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【客戶故事】智造未來——CIO視角洞察企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型
在全球產(chǎn)業(yè)鏈格局重塑的背景下，隨著生產(chǎn)要素的紅利逐漸消失，特別是人口紅利的釋放殆盡，中國制造業(yè)必須由大謀強，充分利用智能化技術(shù)，通過產(chǎn)業(yè)的智能化升級與轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)由“人力成本”到“人力資本”的轉(zhuǎn)型過渡是Z世代制造業(yè)人才管理的核心價值主張?！爸袊圃臁弊呦颉爸袊窃臁?，實現(xiàn)“制造強國”夢！
2021-08-17 14:47:48
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
制造業(yè)
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【客戶故事】-People Analytics“極客”破局，共建人才管理數(shù)智化
什么是人力分析？PA應(yīng)當解決哪些問題，實現(xiàn)哪些數(shù)據(jù)化價值？PA三部曲&7步法“攻略”如何內(nèi)化實踐？共探PA落地數(shù)據(jù)化應(yīng)用價值，為企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來關(guān)鍵跨越！
2021-06-04 11:42:55
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人力資源分析
人力資源數(shù)字化
客戶故事
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【客戶故事】擁抱數(shù)字化 成就新組織
數(shù)字化重新定義工作方式，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是組織能力提升的必由之路。 數(shù)字化世界工作方式，已經(jīng)打破了組織的運營方式，使得“永不停息”的組織更加關(guān)注文化、員工敬業(yè)度、開放式交流以及反饋。
2020-11-30 13:41:02
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
互聯(lián)網(wǎng)
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【客戶故事】賦能式盤點助力打造高效組織
在后疫情時代消費者的消費行為和偏好都發(fā)生了變化，業(yè)務(wù)上只有更敏銳地捕捉到這些變化，快速采取應(yīng)對措施，才能抓住機會，獲得盈利。 我們都說人力資源要成為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴，在后疫情時代業(yè)務(wù)發(fā)生了重大變化，人力資源的工作也不可避免地要跟著改變。人力資源的工作重點和工作方式有哪些變化嗎？我們?nèi)速Y團隊有哪些應(yīng)對之道？
2020-11-30 10:53:36
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人才盤點及測評
人才盤點
客戶故事
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【客戶故事】賦能式盤點助力打造高效組織
2020年，在新冠疫情的沖擊下，經(jīng)濟形勢益發(fā)嚴峻，企業(yè)開始紛紛轉(zhuǎn)向修煉內(nèi)功，很多企業(yè)開始進行組織變革。 激發(fā)內(nèi)部活力，面向市場提升效率成為2020年組織變革的核心要求，盡管不同發(fā)展階段的企業(yè)在管理和組織變革中遭遇的挑戰(zhàn)不同，但隨著精益化管理的迫切性不斷提高，大部分企業(yè)的成功基線是一樣的：需要清楚的人才賬本來面對不確定的內(nèi)外部環(huán)境。
2020-11-30 10:37:44
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人才管理
人才盤點
客戶故事
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【客戶故事】敏捷績效管理，打造敏捷組織
2020年對企業(yè)來說都是不尋常的一年，經(jīng)歷了疫情的沖擊，大多數(shù)企業(yè)HR在績效考核上多了一份的思考：目前的績效考核標準是否適合當下？面對線上辦公的日?；?，績效考核如何更加的敏捷有效？
2020-07-02 13:05:50
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績效管理
客戶故事
制造業(yè)
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【客戶故事】全面復(fù)工后 如何搶占人才先機
日前各地出臺政策搶占人才，大環(huán)境也表現(xiàn)出欣欣向榮的景象，被疫情所壓制的人才流動開始逐步放開，市面涌入人才，疫情終究會過去，發(fā)展不會停滯，越是先一步、快一招，越是能在日益激烈的人才競爭中搶到先手棋、形成新優(yōu)勢。如何精準識別人才，搶先一步獲取人才吸引？如何通過招聘運營工作如何助力業(yè)務(wù)？
2020-06-04 17:18:08
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招聘運營
客戶故事
互聯(lián)網(wǎng)
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【客戶故事】疫情之下應(yīng)變性戰(zhàn)略-調(diào)整助力持續(xù)人才進階
近受疫情的影響，眾多行業(yè)都收到巨大的沖擊，線下零售業(yè)也面臨嚴峻挑戰(zhàn)，全民宅家防疫，門店無人光顧，零售企業(yè)疫中生存艱難，亟需破局。但我們說：有危必有機，事實上很多企業(yè)都在積極應(yīng)對、尋求突破，
2020-03-24 14:14:29
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人才管理
客戶故事
零售連鎖
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【客戶故事】疫情之下借勢打造數(shù)字化、敏捷組織
疫情之下，企業(yè)面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、人才驅(qū)動力的重要考驗， 企業(yè)應(yīng)該如何借勢打造數(shù)字化、敏捷組織？未來應(yīng)該如何完善數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略，如何做的更有效、更經(jīng)得起試煉？
2020-03-13 10:53:35
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
房地產(chǎn)建筑
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【客戶故事】疫情之下，多元化集團HR如何敏捷應(yīng)對
疫情之下，多元化集團HR如何敏捷應(yīng)對
2020-03-11 15:42:11
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人事管理
客戶故事
房地產(chǎn)建筑
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【客戶故事】疫情之下HR如何保障企業(yè)有序開展業(yè)務(wù)
在疫情下，企業(yè)主成本增加、員工正在面臨階段性工作模式的改變。一時間，除了全民關(guān)注的疫 情進展之外，企業(yè)如何度過難關(guān)，修煉內(nèi)功，成為當下熱議的焦點。是否可以化危機為轉(zhuǎn)機？HR 如何保障企業(yè)有序開展業(yè)務(wù)？
2020-02-21 09:38:30
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人才管理
客戶故事
醫(yī)療行業(yè)
