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央國企如何構(gòu)建人才標(biāo)簽體系，最大化人才價(jià)值？
圍繞企業(yè)人才標(biāo)簽體系建設(shè)，探討人才標(biāo)簽的應(yīng)用價(jià)值、構(gòu)建方法以及如何規(guī)劃落地
2025-02-17 10:18:18
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
央國企
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國有企業(yè)應(yīng)該如何做好人才盤點(diǎn)工作？
成功案例分享幫助大家將人才盤點(diǎn)這套管理工具用深、用透，真正發(fā)揮它的管理效能， 支撐戰(zhàn)略落地和業(yè)務(wù)發(fā)展。
2024-12-30 13:43:16
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
央國企
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國有企業(yè)如何設(shè)計(jì)科學(xué)考評(píng)方案，規(guī)范人員“調(diào)整與退出”？
結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)在末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制中的面臨的主要問題
2024-12-03 10:49:08
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
央國企
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能力詞典煥新升級(jí)，GENE5.0時(shí)代來臨！
北森總結(jié)了人才標(biāo)準(zhǔn)的三大發(fā)展歷程和搭建人才標(biāo)簽體系的挑戰(zhàn)，推出GENE5.0新一代能力詞典，包含專業(yè)能力詞條，為企業(yè)和HR提供全面的人才能力詞條，幫企業(yè)快速構(gòu)建屬于自身的人才模型！
2024-05-30 10:29:08
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
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想投資基層潛才？或許沒有HR想的那么簡(jiǎn)單（內(nèi)附案例）
基層潛才如何在企業(yè)人才管理中發(fā)揮作用？HR如何借此走出人才困境？三個(gè)案例詳細(xì)解析
2023-06-28 13:28:54
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
基層潛才
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國央企管培生青年后備人才隊(duì)伍搭建方案
2023-04-06 15:18:02
直播活動(dòng) |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
央國企
人才隊(duì)伍建設(shè)
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【年終盤點(diǎn)】企業(yè)年終盤點(diǎn)“盤什么？”
人才盤點(diǎn)，我們可以從以下幾個(gè)維度梳理有效的信息：環(huán)境變化&組織需求、過往經(jīng)歷&貢獻(xiàn)、 過去業(yè)績(jī)&貢獻(xiàn)、行為&動(dòng)力、底層素質(zhì)。
2022-12-27 15:29:10
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤點(diǎn)
年終總結(jié)與規(guī)劃
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【思維導(dǎo)圖】企業(yè)如何做好人才盤點(diǎn)？
在不同的商業(yè)挑戰(zhàn)下，人才盤點(diǎn)作為企業(yè)規(guī)?；l(fā)展的重要引擎，是人才管理常用的切入方式，承擔(dān)著解決人才問題的關(guān)鍵使命
2022-12-27 15:22:12
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤點(diǎn)
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【客戶故事】企業(yè)如何培養(yǎng)“創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)干部”助力業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型？
2022-12-20 16:57:40
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
領(lǐng)導(dǎo)力
組織轉(zhuǎn)型
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制造業(yè)升級(jí)，應(yīng)該引入什么樣的人才？
轉(zhuǎn)型中人才數(shù)量和質(zhì)量差距增大,生產(chǎn)車間的藍(lán)領(lǐng)招工難問題和高技能工人短缺問題頻發(fā)；另企業(yè)的智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型下對(duì)人才類別和能力有了更高的要求，如何快速，準(zhǔn)確地識(shí)別人才成了招聘工作的一大挑戰(zhàn)
2022-12-12 15:11:16
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
制造業(yè)
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互聯(lián)網(wǎng)人才，應(yīng)該著重考察哪些底層能力？
隨著互聯(lián)網(wǎng)+的推進(jìn)與升級(jí)，眾多傳統(tǒng)行業(yè)開始搶奪互聯(lián)網(wǎng)人才，造成人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇。
2022-12-12 14:45:33
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
互聯(lián)網(wǎng)
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風(fēng)口浪尖的連鎖行業(yè)，關(guān)鍵崗位人才怎么選？
在市場(chǎng)環(huán)境動(dòng)蕩的當(dāng)下，對(duì)零售運(yùn)營也帶來了更大的挑戰(zhàn)，從以往的野蠻生長轉(zhuǎn)向精細(xì)化運(yùn)作模式
2022-12-12 13:52:59
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
零售連鎖
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《2022中國連鎖企業(yè)人才管理報(bào)告》
聚焦連鎖企業(yè)人才管理，剖析行業(yè)人才挑戰(zhàn)難題，破局內(nèi)外部人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)，探討行業(yè)人力資源數(shù)字化建設(shè)
2022-12-01 11:10:21
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
零售連鎖
人力資源數(shù)字化
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年底如何做好人才盤點(diǎn)？
2022-11-23 17:08:48
直播活動(dòng) |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤點(diǎn)
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《2022北森銷售類關(guān)鍵崗位系列白皮書—云服務(wù)行業(yè)》
在我國云計(jì)算行業(yè)快速發(fā)展之際，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)健康的增長，走通訂閱式服務(wù)的商業(yè)模式，就需要以客戶為中心，打通從售賣、交付到后續(xù)服務(wù)的完整閉環(huán)。而銷售隊(duì)伍建設(shè)的標(biāo)桿模式就是要向著成為客戶的Owner來轉(zhuǎn)變，銷售作為客戶的第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)識(shí)別和理解客戶的需求，并通過協(xié)調(diào)和組織企業(yè)的各種資源去滿足客戶需求。
2022-11-09 11:45:32
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)
互聯(lián)網(wǎng)
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《2022北森銷售類關(guān)鍵崗位系列白皮書—醫(yī)藥行業(yè)》
國產(chǎn)創(chuàng)新藥成為醫(yī)藥行業(yè)的主旋律，其營銷模式也在發(fā)生著重大改變。在帶量采購、醫(yī)保談判等一系列醫(yī)改政策的推行下，醫(yī)藥行業(yè)過去靠“定高價(jià)給回扣”的推廣方式難以為繼。無論是傳統(tǒng)制藥企業(yè)還是新興生物科技公司，在新形勢(shì)下的醫(yī)藥營銷隊(duì)伍都需要向?qū)I(yè)化、規(guī)范化的方向發(fā)展，需要從銷售轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)的醫(yī)藥學(xué)術(shù)代表。
2022-11-09 11:40:24
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)
醫(yī)療行業(yè)
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《2022北森銷售類關(guān)鍵崗位系列白皮書—零售銀行》
零售業(yè)務(wù)對(duì)銀行收入及利潤的貢獻(xiàn)日益見長，銀行需要建立自己差異化的零售戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)模式。銷售工作也要轉(zhuǎn)向在全渠道中展開，同時(shí)向客戶推銷標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品的方式也需要轉(zhuǎn)變?yōu)榛诳蛻魝€(gè)性需求的解決方案式銷售
2022-11-09 11:29:50
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)
銀行/保險(xiǎn)
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《2022北森銷售類關(guān)鍵崗位系列白皮書—直播電商》
直播運(yùn)營人才前期通常以外招為主，需要在面試中著重考察勝任崗位的關(guān)鍵能力來提升招聘的精準(zhǔn)度，后續(xù)再逐步建立人才內(nèi)生能力；而總部的主播團(tuán)隊(duì)可考慮通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部招聘兩個(gè)人才來源入手，線下門店的主播團(tuán)隊(duì)以內(nèi)部培養(yǎng)為主。
2022-11-09 11:21:34
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)
互聯(lián)網(wǎng)
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《2022北森銷售類關(guān)鍵崗位系列白皮書—連鎖行業(yè)》
受消費(fèi)者購物習(xí)慣的變化和疫情的影響，實(shí)體門店的到店客流雖有所下降，但仍占據(jù)著連鎖行業(yè)營收的主力，業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展離不開運(yùn)營線人才梯隊(duì)的建設(shè)。
2022-11-09 11:08:06
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)
零售連鎖
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《2022北森銷售類關(guān)鍵崗位系列白皮書—快消行業(yè)》
隨著經(jīng)濟(jì)增速放緩和疫情的影響，消費(fèi)者的需求變得更加多元和挑剔，這對(duì)企業(yè)經(jīng)營帶來了更多的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要圍繞全價(jià)值鏈打造綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。此外，企業(yè)除了借助數(shù)字化技術(shù)提升內(nèi)外部協(xié)同效率之外，覆蓋線下渠道的銷售隊(duì)伍建設(shè)也是重中之重。
2022-11-09 10:45:53
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)
零售連鎖
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《云服務(wù)關(guān)鍵崗位白皮書》解讀
2022年經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，疫情反復(fù)，企業(yè)非常艱難。在很多行業(yè)，企業(yè)都進(jìn)入了轉(zhuǎn)型突破和基礎(chǔ)能力建設(shè)的深水區(qū)，在這樣的背景下，我們把目光聚焦到“銷售類”的關(guān)鍵崗位上，以云服務(wù)、醫(yī)藥、銀行、消費(fèi)品連鎖四個(gè)行業(yè)為代表，分析了在這四個(gè)行業(yè)中銷售業(yè)務(wù)開展模式的轉(zhuǎn)變及工作挑戰(zhàn)，梳理了銷售類崗位的人才畫像，并對(duì)銷售隊(duì)伍的整體建設(shè)給出了管理建議。同時(shí)，白皮書中根據(jù)業(yè)務(wù)情況分析人才要求，并基于人才要求考慮整體隊(duì)伍建設(shè)的底層邏輯，也希望能對(duì)其他行業(yè)或崗位的人才管理有所啟發(fā)和借鑒。
2022-10-21 16:13:53
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)
互聯(lián)網(wǎng)
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《零售銀行關(guān)鍵崗位白皮書》解讀
2022年經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，疫情反復(fù)，企業(yè)非常艱難。在很多行業(yè)，企業(yè)都進(jìn)入了轉(zhuǎn)型突破和基礎(chǔ)能力建設(shè)的深水區(qū)，在這樣的背景下，我們把目光聚焦到“銷售類”的關(guān)鍵崗位上，以云服務(wù)、醫(yī)藥、銀行、消費(fèi)品連鎖四個(gè)行業(yè)為代表，分析了在這四個(gè)行業(yè)中銷售業(yè)務(wù)開展模式的轉(zhuǎn)變及工作挑戰(zhàn)，梳理了銷售類崗位的人才畫像，并對(duì)銷售隊(duì)伍的整體建設(shè)給出了管理建議。同時(shí)，白皮書中根據(jù)業(yè)務(wù)情況分析人才要求，并基于人才要求考慮整體隊(duì)伍建設(shè)的底層邏輯，也希望能對(duì)其他行業(yè)或崗位的人才管理有所啟發(fā)和借鑒。
2022-10-21 16:12:20
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)
銀行/保險(xiǎn)
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《消費(fèi)品連鎖行業(yè)關(guān)鍵崗位白皮書》解讀
2022-10-20 17:29:21
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)
零售連鎖
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《醫(yī)藥行業(yè)關(guān)鍵崗位白皮書》解讀
2022年經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，疫情反復(fù)，企業(yè)非常艱難。在很多行業(yè)，企業(yè)都進(jìn)入了轉(zhuǎn)型突破和基礎(chǔ)能力建設(shè)的深水區(qū)，在這樣的背景下，我們把目光聚焦到“銷售類”的關(guān)鍵崗位上，以云服務(wù)、醫(yī)藥、銀行、消費(fèi)品連鎖四個(gè)行業(yè)為代表，分析了在這四個(gè)行業(yè)中銷售業(yè)務(wù)開展模式的轉(zhuǎn)變及工作挑戰(zhàn)，梳理了銷售類崗位的人才畫像，并對(duì)銷售隊(duì)伍的整體建設(shè)給出了管理建議。同時(shí)，白皮書中根據(jù)業(yè)務(wù)情況分析人才要求，并基于人才要求考慮整體隊(duì)伍建設(shè)的底層邏輯，也希望能對(duì)其他行業(yè)或崗位的人才管理有所啟發(fā)和借鑒。
2022-10-20 17:29:12
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)
醫(yī)療行業(yè)
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《2022中國領(lǐng)導(dǎo)力五年躍遷實(shí)錄》解讀
2022-08-29 10:52:48
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
領(lǐng)導(dǎo)力
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《2022中國領(lǐng)導(dǎo)力五年躍遷實(shí)錄》
領(lǐng)導(dǎo)力被環(huán)境重新塑造，領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān) 系從微妙變得明朗。領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展不再聚焦單項(xiàng)能力的突破，而是基于更全面的自我認(rèn)識(shí)，從更大的個(gè)人優(yōu)勢(shì)中受益。 還有哪些發(fā)現(xiàn)和觀念值得留意？歡迎您從這份研究報(bào)告中探索自己的答
2022-08-10 11:32:25
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
領(lǐng)導(dǎo)力
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戰(zhàn)略性人才盤點(diǎn) 人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略——北森2021年人才盤點(diǎn)全新升級(jí)解決方案
北森2021年全新升級(jí)發(fā)布《人才盤點(diǎn)戰(zhàn)略與組織驅(qū)動(dòng)解決方案》，通過人才盤點(diǎn)的前后一公里延展，回答一個(gè)核心問題：人才盤點(diǎn)如何支撐戰(zhàn)略落地？ 穿越周期，解鎖戰(zhàn)略性人才盤點(diǎn)新主張！
2021-11-03 10:43:52
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤點(diǎn)
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【客戶故事】時(shí)代范兒”校招——高潛人才始于甄選 重在培養(yǎng)
“Z世代”人才校園招聘有哪些新挑戰(zhàn)？2021年校招企業(yè)及HR應(yīng)如何積極革新？北森2021校招季HR大咖說【Z世代大有可為】校招季系列直播特邀知名企業(yè)HR招聘培養(yǎng)與人才管理大咖，攜手北森產(chǎn)研專家老師，共探數(shù)智化新招聘，讀懂Z世代，寄予未來！
2021-07-14 16:53:28
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
校園招聘
房地產(chǎn)建筑
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【客戶故事】賦能式盤點(diǎn)助力打造高效組織
在后疫情時(shí)代消費(fèi)者的消費(fèi)行為和偏好都發(fā)生了變化，業(yè)務(wù)上只有更敏銳地捕捉到這些變化，快速采取應(yīng)對(duì)措施，才能抓住機(jī)會(huì)，獲得盈利。 我們都說人力資源要成為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴，在后疫情時(shí)代業(yè)務(wù)發(fā)生了重大變化，人力資源的工作也不可避免地要跟著改變。人力資源的工作重點(diǎn)和工作方式有哪些變化嗎？我們?nèi)速Y團(tuán)隊(duì)有哪些應(yīng)對(duì)之道？
2020-11-30 10:53:36
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人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤點(diǎn)
客戶故事
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《2020中國房地產(chǎn)行業(yè)人才白皮書》
房地產(chǎn)行業(yè)人才大數(shù)據(jù)：中國房地產(chǎn)行業(yè)總體形式分析；行業(yè)人才大數(shù)據(jù)分析；北森洞察：房地產(chǎn)人才管理2.0進(jìn)階之路；房地產(chǎn)人才管理典范高層觀察；房地產(chǎn)行業(yè)人才管理典范案例分享
2020-09-23 09:23:43
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
組織轉(zhuǎn)型
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《2020中國企業(yè)人才盤點(diǎn)白皮書》
《2020中國企業(yè)人才盤點(diǎn)白皮書》以中型企業(yè)的人才盤點(diǎn)實(shí)踐為主題，通過調(diào)研數(shù)據(jù)分析，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐訪談，嘗試展現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)在人才盤點(diǎn)實(shí)踐中的期待、訴求、實(shí)踐現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)，以期為企業(yè)未來的盤點(diǎn)實(shí)踐優(yōu)化提供方向指導(dǎo)和科學(xué)數(shù)據(jù)支撐。
2020-02-20 14:05:56
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤點(diǎn)
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《北森說Idea+——人才盤點(diǎn)特刊》
從前沿觀點(diǎn)、操作工具到實(shí)戰(zhàn)案例的全部?jī)?nèi)容的人才盤點(diǎn)工具手冊(cè)。
2020-02-18 07:59:20
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤點(diǎn)
人力資源工具
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《2018-2019中國企業(yè)敬業(yè)度報(bào)告》
《2018-2019中國企業(yè)敬業(yè)度報(bào)告》通過對(duì)企業(yè)組織管理中實(shí)際發(fā)生的數(shù)據(jù)的分析和解讀，為企業(yè)提供科學(xué)洞察和數(shù)據(jù)支撐，幫助企業(yè)有的放矢地優(yōu)化管理策略。
2020-02-17 15:16:45
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
員工敬業(yè)度
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《2016-2017中國企業(yè)人才管理成熟度調(diào)查報(bào)告》
北森于2010年啟動(dòng)企業(yè)人才管理成熟度研究，致力于針對(duì)企業(yè)的人才管理現(xiàn)狀進(jìn)行追蹤、分析與趨勢(shì)解讀，幫助企業(yè)在人才管理領(lǐng)域探索成功路徑，從而提升企業(yè)的管理競(jìng)爭(zhēng)力。
2020-02-17 15:13:22
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
組織轉(zhuǎn)型
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馬云鄉(xiāng)村教育人才計(jì)劃·鄉(xiāng)村教育家畫像白皮書
北森人才管理研究院利用專業(yè)人才評(píng)估工具（幸福感評(píng)估、北森勝任力測(cè)評(píng)、北森工作價(jià)值觀測(cè)評(píng)、北森一般個(gè)性測(cè)評(píng)等）幫助馬云公益基金會(huì)為鄉(xiāng)村教育事業(yè)輸送了大量?jī)?yōu)秀教育人才，影響了10萬+鄉(xiāng)村學(xué)生。
2020-02-14 16:14:02
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才梯隊(duì)建設(shè)
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《2017-2018中國企業(yè)敬業(yè)度報(bào)告》
北森通過諸多實(shí)踐研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度與組織的經(jīng)營績(jī)效息息相關(guān)。員工敬業(yè)度作為一項(xiàng)軟性指標(biāo)，可以有效地反映員工對(duì)公司的認(rèn)可度、在工作中持續(xù)投入的意愿等。了解員工的敬業(yè)狀態(tài)，可以幫助企業(yè)更好地預(yù)測(cè)經(jīng)營效能。
2019-12-30 16:14:38
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
員工敬業(yè)度
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2018中國房地產(chǎn)行業(yè)人才白皮書
通過大數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)人才能力構(gòu)成現(xiàn)狀，特別是對(duì)中高層管理人員和關(guān)鍵崗位人員的能力特征客觀展現(xiàn)。
2019-10-29 17:11:14
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤點(diǎn)
領(lǐng)導(dǎo)力
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2019中國物業(yè)行業(yè)人才白皮書
中國物業(yè)行業(yè)整體形勢(shì)分析；中國物業(yè)行業(yè)人才大數(shù)據(jù)分析；物業(yè)行業(yè)人才管理典型案例分享
2019-10-29 13:22:46
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才梯隊(duì)建設(shè)
