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在上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中高效識(shí)人,360是怎么做校招的?

360是中國(guó)大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一,伴隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的風(fēng)起潮涌,360的人才體系一直保持著勃勃生機(jī),新血液的輸入對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。

360校園招聘及校園雇主品牌負(fù)責(zé)人劉旭談到:“360正以數(shù)字時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)營(yíng)商身份,為大安全時(shí)代保駕護(hù)航,而網(wǎng)絡(luò)安全的本質(zhì)是人和人的對(duì)抗,人才是核心,我們校招尋覓的是具有極客精神、追求卓越、堅(jiān)韌不拔的年輕人?!?/p>

360在校園雇主品牌運(yùn)營(yíng)和校企聯(lián)動(dòng)的加持下,今年的校招簡(jiǎn)歷量較去年提升了80%,簡(jiǎn)歷量的激增,對(duì)校招HR高效管理招聘流程提出了更高的要求。

“我們希望以數(shù)字化創(chuàng)新賦能校招項(xiàng)目降本增效,打造互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)數(shù)字化校招的標(biāo)桿”,劉旭提到,那這創(chuàng)新是什么?他談到:“校園招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷了以HR手動(dòng)為主的鐵器時(shí)代,以階段性的工具幫助HR和面試官協(xié)作的蒸汽時(shí)代,到現(xiàn)在與北森攜手,360將進(jìn)入全流程提效的數(shù)字化時(shí)代?!眲?chuàng)新模式正是以數(shù)字化能力牽引的批量化校園招聘場(chǎng)景。

360校招的目標(biāo)學(xué)生畫像是非常清晰的,那么如何在上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中精準(zhǔn)識(shí)別適合360的學(xué)生,高效達(dá)成人崗匹配的目標(biāo)?人力需要牽引業(yè)務(wù)經(jīng)理深度參與招聘,達(dá)成業(yè)人一體,360校招組探索出了三條路徑并取得了顯著成果:

校招組設(shè)計(jì)“雙周推進(jìn)”節(jié)奏,幫助業(yè)務(wù)聚焦精力,配合自動(dòng)化“自主預(yù)約”流程,學(xué)生應(yīng)聘流程從過(guò)去的一個(gè)月,縮短到最快一周完成;為業(yè)務(wù)經(jīng)理打開(kāi)了招聘流程的黑盒,流程透明化讓業(yè)務(wù)經(jīng)理更有掌控感和自主靈活性,業(yè)務(wù)參與度明顯提升;“雙向預(yù)約”,給學(xué)生提供更靈活的面試時(shí)間選擇,面試到場(chǎng)率提升40%。

校招HR 短周期閃電戰(zhàn)的操盤手

“往年學(xué)生應(yīng)聘流程至少要一個(gè)月,今年流程縮短到最快一周完成,有效提升了學(xué)生粘性與簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化”。360是如何做到的?

360校招組設(shè)計(jì)了自動(dòng)化的流程齒輪,將長(zhǎng)周期零散的工作,封裝拆分到有節(jié)奏的閃電作戰(zhàn)中去。想達(dá)成全流程的自動(dòng)化,不管是對(duì)數(shù)字化系統(tǒng)的要求,還是對(duì)校招HR運(yùn)營(yíng)能力的要求都是極高的。

360校招組為批量篩選簡(jiǎn)歷、批量觸發(fā)筆試、自動(dòng)分配簡(jiǎn)歷、業(yè)務(wù)篩選面試及淘汰后二次推薦、offer后的簡(jiǎn)歷回傳等階段設(shè)置了自動(dòng)化流轉(zhuǎn)的規(guī)則引擎。比如,HR將大職位發(fā)布廣告后,收到的簡(jiǎn)歷會(huì)根據(jù)預(yù)設(shè)條件自動(dòng)過(guò)濾,筆試后系統(tǒng)會(huì)根據(jù)筆試成績(jī)、工作意向地與業(yè)務(wù)部門的需求量,按需分配至業(yè)務(wù)部門的小職位中供業(yè)務(wù)經(jīng)理篩選。

同時(shí),為幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理聚焦精力,HR設(shè)計(jì)了以兩周為節(jié)點(diǎn)的自動(dòng)化“雙周推進(jìn)”節(jié)奏。業(yè)務(wù)經(jīng)理無(wú)需時(shí)刻盯著招聘系統(tǒng),不會(huì)被隨時(shí)進(jìn)庫(kù)的簡(jiǎn)歷郵件打擾,按節(jié)奏集中處理招聘任務(wù)。

業(yè)務(wù)經(jīng)理 校招成敗的關(guān)鍵角色

校招具有批量化、集中化、業(yè)務(wù)協(xié)同的特點(diǎn)。但是,傳統(tǒng)校招下,海量的篩選面試任務(wù)和被動(dòng)的業(yè)務(wù)部門參與,導(dǎo)致招聘精力耗費(fèi)多,流程時(shí)間很長(zhǎng)。

360構(gòu)建了自動(dòng)化、透明化的校招高效協(xié)作模式,為業(yè)務(wù)經(jīng)理打開(kāi)了招聘流程和人才資源的黑盒。業(yè)務(wù)經(jīng)理可以從專屬的工作臺(tái)看到面試學(xué)生的進(jìn)展、崗位的進(jìn)展,將招聘流程掌控在自己手中,并且可以自主靈活安排,不再做被動(dòng)等待HR安排面試的“工具人”。

比如:傳統(tǒng)招聘模式下,HR想要調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)理資源參與面試,需要反復(fù)溝通協(xié)調(diào)時(shí)間,通過(guò)工作臺(tái),業(yè)務(wù)經(jīng)理能夠自主預(yù)約面試,或指派其他業(yè)務(wù)經(jīng)理面試任務(wù),自主性、靈活性都顯著提高?!敖衲晡覀兘y(tǒng)計(jì)了業(yè)務(wù)經(jīng)理校園招聘的參與度,有明顯上升,這得益于數(shù)字化的平臺(tái)使流程更透明,自主性更強(qiáng)”,劉旭補(bǔ)充道。

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此外,北森為360搭建了校招人才庫(kù),業(yè)務(wù)經(jīng)理可以在人才庫(kù)自由搜尋,換崗位推薦。開(kāi)放了校招資源池,為業(yè)務(wù)經(jīng)理們打開(kāi)了校招人才資源的黑盒,提升了簡(jiǎn)歷利用率和人崗匹配度。

Z世代招聘 卷的是學(xué)生體驗(yàn)

面對(duì)思維活躍、開(kāi)放自信的Z世代求職者們,各大企業(yè)在校招學(xué)生體驗(yàn)上也是卷出新高度。元宇宙、微官網(wǎng)等受到年輕人追捧的潮流渠道被360的HR們玩轉(zhuǎn)的明明白白。不僅如此,HR運(yùn)用北森預(yù)置模板,僅用一天,就搭建了一個(gè)炫酷高顏值的招聘官網(wǎng)。

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從自主渠道的運(yùn)營(yíng)來(lái)看,劉旭介紹:“360的內(nèi)推、校園大使等推薦運(yùn)營(yíng)渠道的簡(jiǎn)歷量占到50%?!?nbsp;
360為學(xué)生提供了多種簡(jiǎn)歷投遞渠道,確保學(xué)生能順暢、簡(jiǎn)便、快速的融入招聘流程中。學(xué)生可以直接從手機(jī)官網(wǎng)進(jìn)入投遞,也可以把簡(jiǎn)歷發(fā)給校園大使,或使用校園大使的推薦碼主動(dòng)投遞,多種投遞路徑,讓學(xué)生隨時(shí)看到崗位信息,隨時(shí)隨地快速完成簡(jiǎn)歷投遞。

而在學(xué)生最關(guān)注的面試環(huán)節(jié),360革新招聘模式,采用“雙向預(yù)約”,給學(xué)生提供更靈活的面試時(shí)間選擇。以前一個(gè)面試官面10個(gè)學(xué)生,需要HR分別與學(xué)生溝通時(shí)間,再由HR安排給面試官,學(xué)生想修改面試時(shí)間又需要HR再協(xié)調(diào)檔期,這對(duì)HR、面試官和學(xué)生三方都存在巨大的溝通成本。

數(shù)字化變革后,面試官可劃定可面試時(shí)間范圍并一鍵建好面試間,學(xué)生像影院選座一樣反選時(shí)間,還可自主修改,大大降低了多方溝通成本,學(xué)生可選的面試時(shí)間更靈活,面試量階段數(shù)據(jù)增長(zhǎng)12%,面試到場(chǎng)率提升了40%。

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360在2022年的秋季校園招聘項(xiàng)目中打了漂亮的一仗。其搭建的校園招聘體系和青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目遠(yuǎn)不止于此,秉承著為國(guó)家安全行業(yè)輸送人才的初心,在教育部的指導(dǎo)下,360與29所高校合作,在課程聯(lián)合培養(yǎng)、實(shí)習(xí)基地、就業(yè)提升這三方面勾畫了安全領(lǐng)域青年人才培育的藍(lán)圖。

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)激蕩20年,360如同數(shù)字安全人才的伯樂(lè),發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了眾多具有極客精神的年輕人。同時(shí),在探索通過(guò)數(shù)字化手段推進(jìn)人力支撐業(yè)務(wù)的創(chuàng)新路上,360仍在不斷前行。

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6.5 用戶對(duì)本軟件分析結(jié)果的使用

6.5.1 用戶在此無(wú)條件同意,用戶在免費(fèi)使用本公司提供的服務(wù)期間,本條款中的隱私聲明項(xiàng)下的信息及對(duì)該等信息的分析結(jié)果的所有權(quán)由本公司與用戶共同擁有。本公司建議,用戶應(yīng)當(dāng)以符合相關(guān)法律規(guī)定和道德義務(wù)的方式使用該等信息。同時(shí),本公司提醒注意,因包括但不限于技術(shù)原因、網(wǎng)絡(luò)傳輸質(zhì)量等原因,導(dǎo)致本公司對(duì)本公司收集的信息的分析結(jié)果可能存在不準(zhǔn)確的情況,對(duì)于該等不準(zhǔn)確所導(dǎo)致的問(wèn)題或者損失,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。如果您接受本條款中的隱私聲明并把本公司提供給您的信息、資料集成到您的網(wǎng)站或者應(yīng)用中,您已經(jīng)同意并向本公司保證您所有的終用戶同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本條款中的隱私聲明的全部規(guī)定。

6.5.2 您在此進(jìn)一步保證,您不會(huì)因?yàn)楸竟景凑毡韭暶鞯囊?guī)定收集、使用、分析、披露收集的信息及對(duì)該等信息的分析結(jié)果而對(duì)本公司產(chǎn)生任何形式的訴求、投訴等。如果您因本條款中的隱私聲明項(xiàng)下的對(duì)其的信息的收集、使用、披露或者對(duì)該等信息的分析以及您對(duì)分析結(jié)果的使用和處分而致使本公司遭受任何形式的訴求以及投訴等,您將負(fù)責(zé)全面給予解決;如果導(dǎo)致本公司發(fā)生任何形式的損失,您將負(fù)責(zé)給予本公司賠償。

7. 用戶行為規(guī)范

7.1 本官網(wǎng)使用規(guī)范。除非法律允許或本公司書面許可,用戶使用本官網(wǎng)過(guò)程中不得從事下列行為:

7.1.1 刪除本網(wǎng)站關(guān)于著作權(quán)的信息;

7.1.2 對(duì)本網(wǎng)站進(jìn)行反向工程、反向匯編、反向編譯,或者以其他方式嘗試發(fā)現(xiàn)本軟件的源代碼;

7.1.3 對(duì)本公司擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容進(jìn)行使用、出租、出借、復(fù)制、修改、鏈接、轉(zhuǎn)載、匯編、發(fā)表、出版、建立鏡像站點(diǎn)等;

7.1.4 對(duì)本網(wǎng)站或者本網(wǎng)站運(yùn)行過(guò)程中釋放到任何終端內(nèi)存中的數(shù)據(jù)、軟件運(yùn)行過(guò)程中客戶端與服務(wù)器端的交互數(shù)據(jù),以及本軟件運(yùn)行所必需的系統(tǒng)數(shù)據(jù),進(jìn)行復(fù)制、修改、增加、刪除、掛接運(yùn)行或創(chuàng)作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外掛或非經(jīng)本公司授權(quán)的第三方工具/服務(wù)接入本軟件和相關(guān)系統(tǒng);

7.1.5 通過(guò)修改或偽造軟件運(yùn)行中的指令、數(shù)據(jù),增加、刪減、變動(dòng)軟件的功能或運(yùn)行效果,或者將用于上述用途的軟件、方法進(jìn)行運(yùn)營(yíng)或向公眾傳播,無(wú)論這些行為是否為商業(yè)目的;

7.1.6 通過(guò)非本公司開(kāi)發(fā)、授權(quán)的第三方軟件、插件、外掛、系統(tǒng),登錄或使用本公司軟件及服務(wù),或制作、發(fā)布、傳播上述工具;

7.1.7 自行或者授權(quán)他人、第三方軟件對(duì)本軟件及其組件、模塊、數(shù)據(jù)進(jìn)行干擾;

7.2 用戶理解并同意,基于用戶體驗(yàn)或相關(guān)服務(wù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)安全、平臺(tái)規(guī)則要求及健康發(fā)展等綜合因素,針對(duì)以下情形,本公司有權(quán)視具體情況中止或終止提供本服務(wù),包括但不限于:

7.2.1 違反法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的;

7.2.2 影響服務(wù)體驗(yàn)的;

7.2.3 存在安全隱患的。

7.3 違約處理

7.3.1 如果本公司發(fā)現(xiàn)或收到他人舉報(bào)或投訴您違反本協(xié)議約定的,本公司有權(quán)視行為情節(jié)對(duì)您處以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帳號(hào)封禁直至注銷的處罰。

7.3.2 您理解并同意,本公司有權(quán)依合理判斷對(duì)違反有關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的行為進(jìn)行處罰,對(duì)違法違規(guī)的任何用戶采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?dòng),并依據(jù)法律法規(guī)保存有關(guān)信息向有關(guān)部門報(bào)告等,您應(yīng)獨(dú)自承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

7.3.3 您理解并同意,因您違反本協(xié)議或相關(guān)服務(wù)條款的規(guī)定,導(dǎo)致或產(chǎn)生第三方主張的任何索賠、要求或損失,用戶應(yīng)當(dāng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任;本公司因此遭受損失的,您也應(yīng)當(dāng)一并賠償。

8. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明

8.1 北森是本官網(wǎng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利人。本官網(wǎng)的一切著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán),均受中華人民共和法律法規(guī)和相應(yīng)的際條約保護(hù),本公司享有上述知識(shí)產(chǎn)權(quán),但相關(guān)權(quán)利人依照法律規(guī)定和本條款應(yīng)享有的權(quán)利除外。

8.2 未經(jīng)本公司或相關(guān)權(quán)利人書面同意,用戶不得為任何商業(yè)或非商業(yè)目的自行或許可任何第三方實(shí)施、利用、轉(zhuǎn)讓上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

9. 第三方軟件或技術(shù)

9.1 本官網(wǎng)可能會(huì)使用第三方軟件或技術(shù)(包括本軟件可能使用的開(kāi)源代碼和公共領(lǐng)域代碼等,下同),這種使用已經(jīng)獲得合法授權(quán)。

9.2 本官網(wǎng)如果使用了第三方的軟件或技術(shù),本公司將按照相關(guān)法規(guī)或約定,對(duì)相關(guān)的協(xié)議或其他文件,可能通過(guò)本協(xié)議附件、在本官網(wǎng)進(jìn)行展示,它們可能會(huì)以“軟件使用許可協(xié)議”、“授權(quán)協(xié)議”、“開(kāi)源代碼許可證”或其他形式來(lái)表達(dá)。前述通過(guò)各種形式展現(xiàn)的相關(guān)協(xié)議、其他文件及網(wǎng)頁(yè),均是本協(xié)議不可分割的組成部分,與本協(xié)議具有同等的法律效力,您應(yīng)當(dāng)遵守這些要求。如果您沒(méi)有遵守這些要求,該第三方或者家機(jī)關(guān)可能會(huì)對(duì)您提起訴訟、罰款或采取其他制裁措施,并要求本公司給予協(xié)助,您對(duì)此應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)法律責(zé)任。

9.3 如因本官網(wǎng)使用的第三方軟件或技術(shù)引發(fā)的任何糾紛,應(yīng)由該第三方負(fù)責(zé)解決,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。本公司不對(duì)第三方軟件或技術(shù)提供客服支持,若用戶需要獲取支持,請(qǐng)與第三方聯(lián)系。

10. 其他

10.1 用戶使用本官網(wǎng)即視為您已閱讀并同意受本協(xié)議的約束。本公司有權(quán)在必要時(shí)修改本協(xié)議條款。用戶可以在本軟件的新版本中查閱相關(guān)協(xié)議條款。本協(xié)議條款變后,如果用戶繼續(xù)使用本官網(wǎng),即視為用戶已接受修改后的協(xié)議。如果用戶不接受修改后的協(xié)議,應(yīng)當(dāng)停止使用本軟件。

10.2 本協(xié)議簽訂地為中華人民共和北京市。

10.3 本協(xié)議的成立、生效、履行、解釋及糾紛解決,適用中華人民共和大陸地區(qū)法律(不包括沖突法)。

10.4 若用戶和北森之間發(fā)生任何糾紛或爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,用戶同意將糾紛或爭(zhēng)議提交本協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院管轄。

10.5 本協(xié)議所有條款的標(biāo)題僅為閱讀方便,本身并無(wú)實(shí)際涵義,不能作為本協(xié)議涵義解釋的依據(jù)。

10. 本協(xié)議條款無(wú)論因何種原因部分無(wú)效或不可執(zhí)行,其余條款仍有效,對(duì)雙方具有約束力。(正文完)

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