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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校招三大趨勢，HR如何應(yīng)對？
如何解決00后校招困優(yōu)？
2023-07-20 14:32:53
文章 |
招聘運(yùn)營
校園招聘
互聯(lián)網(wǎng)
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神策數(shù)據(jù)：“能師高徒”線上化導(dǎo)師帶教，全面推動(dòng)人才發(fā)展
神策數(shù)據(jù)不斷探索和實(shí)踐人才培養(yǎng)和發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新，在幫助企業(yè)推動(dòng)人才培養(yǎng)和人才供應(yīng)的路上從未停止。未來，北森學(xué)習(xí)云也會(huì)致力于跟更多優(yōu)秀企業(yè)一道，幫助企業(yè)構(gòu)建完善的一體化數(shù)字學(xué)習(xí)體系和數(shù)字化人才培養(yǎng)能力，共創(chuàng)產(chǎn)品優(yōu)化持續(xù)提升企業(yè)培訓(xùn)效率、降低組織成本，為賦能業(yè)務(wù)發(fā)展提供更多助力。
2023-07-11 10:45:25
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學(xué)習(xí)培訓(xùn)
客戶故事
互聯(lián)網(wǎng)
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河貍家邱琳：HRBP如何與業(yè)務(wù)建立信任？
在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，HR與業(yè)務(wù)的融合在企業(yè)管理、戰(zhàn)略發(fā)展中越來越重要，甚至決定著整個(gè)企業(yè)的生死，因而受到越來越多的關(guān)注。
2023-07-10 17:35:03
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人力資源數(shù)字化
客戶故事
互聯(lián)網(wǎng)
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【客戶故事】對話哈啰：如何通過People Analytics提升人效，賦能業(yè)務(wù)？
2023-05-25 10:36:54
直播活動(dòng) |
人力資源分析
客戶故事
互聯(lián)網(wǎng)
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互聯(lián)網(wǎng)人才，應(yīng)該著重考察哪些底層能力？
隨著互聯(lián)網(wǎng)+的推進(jìn)與升級，眾多傳統(tǒng)行業(yè)開始搶奪互聯(lián)網(wǎng)人才，造成人才競爭進(jìn)一步加劇。
2022-12-12 14:45:33
文章 |
人才盤點(diǎn)及測評
互聯(lián)網(wǎng)
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《2022北森銷售類關(guān)鍵崗位系列白皮書—云服務(wù)行業(yè)》
在我國云計(jì)算行業(yè)快速發(fā)展之際，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)健康的增長，走通訂閱式服務(wù)的商業(yè)模式，就需要以客戶為中心，打通從售賣、交付到后續(xù)服務(wù)的完整閉環(huán)。而銷售隊(duì)伍建設(shè)的標(biāo)桿模式就是要向著成為客戶的Owner來轉(zhuǎn)變，銷售作為客戶的第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)識別和理解客戶的需求，并通過協(xié)調(diào)和組織企業(yè)的各種資源去滿足客戶需求。
2022-11-09 11:45:32
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測評
關(guān)鍵崗位測評
互聯(lián)網(wǎng)
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《2022北森銷售類關(guān)鍵崗位系列白皮書—直播電商》
直播運(yùn)營人才前期通常以外招為主，需要在面試中著重考察勝任崗位的關(guān)鍵能力來提升招聘的精準(zhǔn)度，后續(xù)再逐步建立人才內(nèi)生能力；而總部的主播團(tuán)隊(duì)可考慮通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部招聘兩個(gè)人才來源入手，線下門店的主播團(tuán)隊(duì)以內(nèi)部培養(yǎng)為主。
2022-11-09 11:21:34
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測評
關(guān)鍵崗位測評
互聯(lián)網(wǎng)
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《云服務(wù)關(guān)鍵崗位白皮書》解讀
2022年經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，疫情反復(fù)，企業(yè)非常艱難。在很多行業(yè)，企業(yè)都進(jìn)入了轉(zhuǎn)型突破和基礎(chǔ)能力建設(shè)的深水區(qū)，在這樣的背景下，我們把目光聚焦到“銷售類”的關(guān)鍵崗位上，以云服務(wù)、醫(yī)藥、銀行、消費(fèi)品連鎖四個(gè)行業(yè)為代表，分析了在這四個(gè)行業(yè)中銷售業(yè)務(wù)開展模式的轉(zhuǎn)變及工作挑戰(zhàn)，梳理了銷售類崗位的人才畫像，并對銷售隊(duì)伍的整體建設(shè)給出了管理建議。同時(shí)，白皮書中根據(jù)業(yè)務(wù)情況分析人才要求，并基于人才要求考慮整體隊(duì)伍建設(shè)的底層邏輯，也希望能對其他行業(yè)或崗位的人才管理有所啟發(fā)和借鑒。
2022-10-21 16:13:53
直播活動(dòng) |
人才盤點(diǎn)及測評
關(guān)鍵崗位測評
互聯(lián)網(wǎng)
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【客戶故事】擁抱數(shù)字化 成就新組織
數(shù)字化重新定義工作方式，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是組織能力提升的必由之路。 數(shù)字化世界工作方式，已經(jīng)打破了組織的運(yùn)營方式，使得“永不停息”的組織更加關(guān)注文化、員工敬業(yè)度、開放式交流以及反饋。
2020-11-30 13:41:02
直播活動(dòng) |
人力資源數(shù)字化
客戶故事
互聯(lián)網(wǎng)
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【客戶故事】智慧人力賦能員工 引領(lǐng)科技新時(shí)代
如何打造數(shù)字化人才管理方式，幫助企業(yè)提升HR運(yùn)營效能，為企業(yè)賦能，提供更人性化的互聯(lián)網(wǎng)級員工服務(wù)體驗(yàn)。
2020-06-29 14:53:00
直播活動(dòng) |
人事管理
人力資源數(shù)字化
互聯(lián)網(wǎng)
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【客戶故事】全面復(fù)工后 如何搶占人才先機(jī)
日前各地出臺政策搶占人才，大環(huán)境也表現(xiàn)出欣欣向榮的景象，被疫情所壓制的人才流動(dòng)開始逐步放開，市面涌入人才，疫情終究會(huì)過去，發(fā)展不會(huì)停滯，越是先一步、快一招，越是能在日益激烈的人才競爭中搶到先手棋、形成新優(yōu)勢。如何精準(zhǔn)識別人才，搶先一步獲取人才吸引？如何通過招聘運(yùn)營工作如何助力業(yè)務(wù)？
2020-06-04 17:18:08
直播活動(dòng) |
招聘運(yùn)營
客戶故事
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