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企業(yè)成長(zhǎng)社區(qū),共享實(shí)戰(zhàn)資源
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北森數(shù)字化英雄獎(jiǎng),表彰 HRIS 先鋒
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聚焦人才選用育留的實(shí)操分享
研究報(bào)告
匯集北森20年人才管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
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人力資源行業(yè)專家實(shí)戰(zhàn)解讀、名企經(jīng)驗(yàn)分享
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人力資源數(shù)字化升級(jí)全景指南
如何應(yīng)用運(yùn)營(yíng)思維,提升組織招聘能力?
全面解碼“Z時(shí)代”校園招聘,制勝校招!
招聘+測(cè)評(píng)如何為招聘提效?
年終如何復(fù)盤與規(guī)劃,讓人才管理提質(zhì)提效?
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360度評(píng)估反饋系統(tǒng)
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沉淀知識(shí),讓人人成為講師
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不止評(píng)能力,更要測(cè)潛力
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從學(xué)知識(shí)到練技能
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從學(xué)到用,陪伴員工個(gè)性化成長(zhǎng)
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管理者身邊的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力教練
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更懂員工的 AI 助手
2025AI應(yīng)用先鋒實(shí)踐案例
蒙牛、京東方等行業(yè)先鋒,AI+HR經(jīng)驗(yàn)分享
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《北森2023年度企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例集》
6大行業(yè)26家企業(yè)HR數(shù)字化標(biāo)桿實(shí)踐>>
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行業(yè)方案
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智慧決策,極致體驗(yàn)
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精細(xì)化管理,加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型
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提升業(yè)務(wù)效能,創(chuàng)造人才價(jià)值
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精益門店運(yùn)營(yíng),協(xié)同提效
醫(yī)療產(chǎn)業(yè)
重塑體驗(yàn),賦能業(yè)務(wù)
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打造人才供應(yīng)鏈,持續(xù)保障業(yè)務(wù)發(fā)展
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關(guān)注關(guān)鍵人才發(fā)展,推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
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人才能力重塑,推進(jìn)組織能力升級(jí)
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中企出海??
政策合規(guī)、數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)、流程閉環(huán)
校招
科技賦能校招,釋放校招生產(chǎn)力
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高效招聘人才,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
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發(fā)現(xiàn)高潛人才,保留關(guān)鍵人才
《2025企業(yè)校園招聘AI應(yīng)用實(shí)用指南》
深度解析AI在校招中的應(yīng)用趨勢(shì)與實(shí)踐路徑
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關(guān)鍵崗位計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)評(píng)
科學(xué)測(cè)評(píng)讓招聘發(fā)揮更大效能
基于崗位挑戰(zhàn),北森提煉出覆蓋7大行業(yè)、20+類崗位模型,應(yīng)用綜合能力和個(gè)性測(cè)評(píng),輔助企業(yè)找到更聰明、更容易培養(yǎng)的候選人
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推薦閱覽
貫穿招聘全流程的SEED人才甄選生態(tài)體系
了解如何使用關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)更好更快招對(duì)人
評(píng)估方案開(kāi)箱即用
測(cè)量技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新
自適應(yīng)測(cè)評(píng)技術(shù)同時(shí)滿足速甄選度和準(zhǔn)確性的訴求
評(píng)估覆蓋7大行業(yè)、20+核心崗位
評(píng)估模型科學(xué)應(yīng)用,呈現(xiàn)更精準(zhǔn)的評(píng)測(cè)結(jié)果
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用人經(jīng)理更易懂、業(yè)務(wù)使用更落地
總結(jié)論先行,推薦建議輔助初篩
人才標(biāo)簽,支持靈活自定義
面試問(wèn)題,貼合實(shí)際面試場(chǎng)景
一測(cè)多崗,HR對(duì)比有抓手
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多角色測(cè)評(píng)結(jié)果
滿足招聘到入職一條龍
個(gè)人反饋報(bào)告,促進(jìn)候選人軟著陸
上級(jí)管理報(bào)告,不止于招,更應(yīng)用于后續(xù)管理
團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)洞察報(bào)告,看看今年人才全貌
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一款產(chǎn)品解決四大痛點(diǎn),助企業(yè)招聘無(wú)憂
01
只有一輪面試,業(yè)務(wù)面試官也覺(jué)得看不太準(zhǔn)
招聘流程中一輪面試搭配測(cè)評(píng),借助清晰的模型和評(píng)估報(bào)告,讓業(yè)務(wù)面試官也輕松起來(lái)
02
招聘時(shí)先不定崗,如何判斷崗位適配性
一測(cè)多崗!一份報(bào)告直接輸出各崗位推薦結(jié)果和具體結(jié)果
03
除了判斷能不能用,還想看是否可以長(zhǎng)期適應(yīng)
個(gè)人反饋報(bào)告助力候選人深入了解自己、快速適應(yīng)職場(chǎng)
04
候選人抱怨測(cè)評(píng)作答時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、題目數(shù)量過(guò)多,應(yīng)聘體驗(yàn)較差
領(lǐng)先的自適應(yīng)測(cè)評(píng)技術(shù)縮短一半作答時(shí)間,為應(yīng)聘者打造更好的體驗(yàn)
申請(qǐng)?bào)w驗(yàn)
看看這些企業(yè)如何應(yīng)用北森關(guān)鍵崗位計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)評(píng)獲得成功
計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)
京東集團(tuán)-從人才管理系統(tǒng)構(gòu)建到無(wú)邊界人才共享
完善立體的人才檔案,搭建人才梯隊(duì),實(shí)現(xiàn)日常數(shù)據(jù)監(jiān)控分析,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)智能化人才預(yù)測(cè)分析,為管理者提供客觀的人才決策依據(jù)。
金融/保險(xiǎn)/證券
浦發(fā)銀行:發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢(shì),打造非凡校招體驗(yàn)
全行統(tǒng)一校園招聘中,浦發(fā)銀行與北森密切協(xié)作,發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢(shì),將筆試由傳統(tǒng)線下組織方式轉(zhuǎn)變?yōu)樵诰€筆試,高效配合整個(gè)校招進(jìn)程。
金融/保險(xiǎn)/證券
集團(tuán)化校招:數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘業(yè)務(wù),助力太平人才管理
應(yīng)用北森招聘管理系統(tǒng),中國(guó)太平企業(yè)快速有序完成了集團(tuán)化校招項(xiàng)目,建立了統(tǒng)一雇主品牌的校園招聘流程。
工業(yè)/制造業(yè)
重慶長(zhǎng)安汽車創(chuàng)新機(jī)制:拓展技能人才職業(yè)發(fā)展路徑
長(zhǎng)安汽車通過(guò)大力實(shí)施人才優(yōu)先、技能強(qiáng)企戰(zhàn)略,創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等方面機(jī)制,狠抓技能人才隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)了一批技能人才,帶動(dòng)了技術(shù)自主創(chuàng)新,支撐了企業(yè)快速發(fā)展。
工業(yè)/制造業(yè)
全周期的“候選人”影響和管理構(gòu)建校招影響圈,助力企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
通過(guò)全周期的“候選人”影響和管理,構(gòu)建校園影響圈,提升企業(yè)校招的雇主品牌形象和競(jìng)爭(zhēng)力,確保人才供應(yīng),助力企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
消費(fèi)品/綜合類
泡泡瑪特:如何吸引留住有趣、創(chuàng)新、新潮的求職者?
在招聘科技方面,泡泡瑪特一直在關(guān)注VR、AI等新技術(shù)在招聘和雇主品牌打造中的落地。隨著招聘技術(shù)的不斷發(fā)展,也會(huì)進(jìn)行更多新興渠道挖掘和使用。
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招到人&招對(duì)人,提高招聘效能的10個(gè)關(guān)鍵
【資料下載】12個(gè)關(guān)鍵崗位招聘模型及測(cè)評(píng)報(bào)告
【校園招聘】?jī)?yōu)質(zhì)候選人如何篩選?3招讓你精準(zhǔn)識(shí)人
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招聘系統(tǒng)招聘測(cè)評(píng)方法升級(jí):i-SEED解決方案新特性
在招聘中可以使用哪些測(cè)評(píng)工具呢?
企業(yè)怎么選擇合適的hr招聘管理軟件
人才測(cè)評(píng)工具如何選?
老板不心疼,候選人不喜歡,HR如何在校招中優(yōu)雅求生?
企業(yè)應(yīng)用人才測(cè)評(píng)工具能做什么
招聘中怎么用好測(cè)評(píng)?北森招聘系統(tǒng)招測(cè)一體給您提供方案
月薪5萬(wàn)的HR,是如何做好人才測(cè)評(píng)在招聘中的應(yīng)用?
人才在線評(píng)測(cè)系統(tǒng)是什么?有什么作用
為什么大中型企業(yè)招聘選擇智能招聘平臺(tái)
人才庫(kù)是什么意思?能干什么?
企業(yè)需要做人才評(píng)估嗎
對(duì)人才管理測(cè)評(píng)仍有疑問(wèn)?專屬顧問(wèn)為你解答
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