企業(yè)怎么選擇合適的hr招聘管理軟件
2023-02-06
隨著人力資源管理的智能化、信息化,以及企業(yè)對(duì)高效、精準(zhǔn)的招聘越來(lái)越高的需求,對(duì)專業(yè)人力資源招聘管理軟件的需求也隨之增長(zhǎng)。因此,企業(yè)選擇專業(yè)的hr招聘管理軟件,往往會(huì)帶來(lái)更好的使用體驗(yàn)。
如何在眾多的招聘管理軟件中,選擇適合自己公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的招聘軟件?首先要清楚了解企業(yè)所處行業(yè),主要業(yè)務(wù)、還有自身招聘需求,在此基礎(chǔ)上,再結(jié)合企業(yè)目前招聘管理的實(shí)際需求來(lái)確定。
一、功能是否滿足需求
招聘管理軟件的主要功能:AI面試招聘、招聘過(guò)程、人才畫像(崗位分析)、簡(jiǎn)歷管理等。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō),還應(yīng)該包含:招聘效果分析、人才畫像分析、HR考核、數(shù)據(jù)分析能力等功能。在滿足功能需求的基礎(chǔ)上,如果企業(yè)希望招聘數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)反饋且高效的話,還應(yīng)該具備:數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與監(jiān)控能力。
在這一點(diǎn)上,北森招聘管理軟件能夠幫助企業(yè)搭建一體化的智能招聘平臺(tái),用科技引領(lǐng)高質(zhì)量招聘,幫助企業(yè)提高招聘效能,降低人才識(shí)別失誤風(fēng)險(xiǎn),全面提高人才獲取競(jìng)爭(zhēng)力。
二、界面美觀、功能實(shí)用
選擇HR招聘管理軟件時(shí),界面設(shè)計(jì)是一個(gè)重要的考察指標(biāo)。界面美觀、簡(jiǎn)潔的使用體驗(yàn),更能給人留下好印象,從而大大提升企業(yè)的用戶體驗(yàn)和對(duì)品牌信任度。而且招聘管理軟件為了應(yīng)對(duì)目前招聘市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng),必須擁有能夠整合運(yùn)營(yíng)招聘渠道、智能管理招聘過(guò)程、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)決策以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、并且能夠多端/多角色協(xié)同招聘,讓企業(yè)的人才獲取工作贏在起跑線上。
三、操作是否簡(jiǎn)單明了、易用好用
操作是否簡(jiǎn)單明了,是指在實(shí)際應(yīng)用中能不能很好地操作,讓企業(yè)員工感覺(jué)簡(jiǎn)單明了,沒(méi)有復(fù)雜的操作流程。
易用好用需要企業(yè)員工能夠快速上手,并且能夠快速適應(yīng)新環(huán)境。易用好用不但能為企業(yè)帶來(lái)良好的軟件操作應(yīng)用體驗(yàn),還能讓使用者盡快熟悉軟件各種功能,降低熟悉軟件的時(shí)間成本。
四、功能是否覆蓋企業(yè)招聘全流程
企業(yè)在招聘過(guò)程中,會(huì)遇到各種問(wèn)題,比如崗位描述不明確,崗位職責(zé)不清晰,人才需求分析沒(méi)有形成閉環(huán)等等。這時(shí)就要看軟件是否能夠覆蓋全流程招聘管理場(chǎng)景,如面試管理、合同管理等等。
北森招聘云,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)一體化的整合招聘,實(shí)現(xiàn)了招聘測(cè)評(píng)一體化、招聘人事一體化、以及人才數(shù)據(jù)一體化,通過(guò)智能化的場(chǎng)景應(yīng)用和個(gè)性化的靈活擴(kuò)展,為企業(yè)帶來(lái)輕盈/高效/愉悅的用戶體驗(yàn)。
五、有無(wú)后續(xù)持續(xù)升級(jí)迭代服務(wù)體系
系統(tǒng)的升級(jí)迭代,可以說(shuō)是一個(gè)軟件廠商的立命之本。很多企業(yè)在選擇招聘管理系統(tǒng)時(shí),往往會(huì)被所謂的大而全、功能強(qiáng)大吸引,往往忽略了產(chǎn)品更新迭代的重要性。所以一個(gè)專業(yè)高效的人力資源管理系統(tǒng),一定要有強(qiáng)大的更新能力和迭代能力。北森HR招聘管理軟件,能夠基于PaaS平臺(tái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)個(gè)性化需求快速定制開(kāi)發(fā),低代碼快速迭代升級(jí),不但能夠滿足當(dāng)下企業(yè)的需求,還能伴隨企業(yè)一起成長(zhǎng),滿足未來(lái)企業(yè)的招聘管理需求。
以上就是小編為您分享的關(guān)于企業(yè)怎么選擇合適的hr招聘管理軟件的一些內(nèi)容,其應(yīng)用場(chǎng)景覆蓋社會(huì)招聘、校園招聘、AI遠(yuǎn)程視頻招聘等。
總結(jié)一下,適合企業(yè)的招聘管理軟件需要功能完善、操作簡(jiǎn)捷,一款軟件能夠覆蓋企業(yè)招聘管理全流程,并且能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展不斷迭代升級(jí),這樣才是適合企業(yè)的招聘管理軟件,也是企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要支撐。
2023-02-06
隨著人力資源管理的智能化、信息化,以及企業(yè)對(duì)高效、精準(zhǔn)的招聘越來(lái)越高的需求,對(duì)專業(yè)人力資源招聘管理軟件的需求也隨之增長(zhǎng)。因此,企業(yè)選擇專業(yè)的hr招聘管理軟件,往往會(huì)帶來(lái)更好的使用體驗(yàn)。
如何在眾多的招聘管理軟件中,選擇適合自己公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的招聘軟件?首先要清楚了解企業(yè)所處行業(yè),主要業(yè)務(wù)、還有自身招聘需求,在此基礎(chǔ)上,再結(jié)合企業(yè)目前招聘管理的實(shí)際需求來(lái)確定。
一、功能是否滿足需求
招聘管理軟件的主要功能:AI面試招聘、招聘過(guò)程、人才畫像(崗位分析)、簡(jiǎn)歷管理等。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō),還應(yīng)該包含:招聘效果分析、人才畫像分析、HR考核、數(shù)據(jù)分析能力等功能。在滿足功能需求的基礎(chǔ)上,如果企業(yè)希望招聘數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)反饋且高效的話,還應(yīng)該具備:數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與監(jiān)控能力。
在這一點(diǎn)上,北森招聘管理軟件能夠幫助企業(yè)搭建一體化的智能招聘平臺(tái),用科技引領(lǐng)高質(zhì)量招聘,幫助企業(yè)提高招聘效能,降低人才識(shí)別失誤風(fēng)險(xiǎn),全面提高人才獲取競(jìng)爭(zhēng)力。
二、界面美觀、功能實(shí)用
選擇HR招聘管理軟件時(shí),界面設(shè)計(jì)是一個(gè)重要的考察指標(biāo)。界面美觀、簡(jiǎn)潔的使用體驗(yàn),更能給人留下好印象,從而大大提升企業(yè)的用戶體驗(yàn)和對(duì)品牌信任度。而且招聘管理軟件為了應(yīng)對(duì)目前招聘市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng),必須擁有能夠整合運(yùn)營(yíng)招聘渠道、智能管理招聘過(guò)程、幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)決策以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、并且能夠多端/多角色協(xié)同招聘,讓企業(yè)的人才獲取工作贏在起跑線上。
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操作是否簡(jiǎn)單明了,是指在實(shí)際應(yīng)用中能不能很好地操作,讓企業(yè)員工感覺(jué)簡(jiǎn)單明了,沒(méi)有復(fù)雜的操作流程。
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四、功能是否覆蓋企業(yè)招聘全流程
企業(yè)在招聘過(guò)程中,會(huì)遇到各種問(wèn)題,比如崗位描述不明確,崗位職責(zé)不清晰,人才需求分析沒(méi)有形成閉環(huán)等等。這時(shí)就要看軟件是否能夠覆蓋全流程招聘管理場(chǎng)景,如面試管理、合同管理等等。
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系統(tǒng)的升級(jí)迭代,可以說(shuō)是一個(gè)軟件廠商的立命之本。很多企業(yè)在選擇招聘管理系統(tǒng)時(shí),往往會(huì)被所謂的大而全、功能強(qiáng)大吸引,往往忽略了產(chǎn)品更新迭代的重要性。所以一個(gè)專業(yè)高效的人力資源管理系統(tǒng),一定要有強(qiáng)大的更新能力和迭代能力。北森HR招聘管理軟件,能夠基于PaaS平臺(tái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)個(gè)性化需求快速定制開(kāi)發(fā),低代碼快速迭代升級(jí),不但能夠滿足當(dāng)下企業(yè)的需求,還能伴隨企業(yè)一起成長(zhǎng),滿足未來(lái)企業(yè)的招聘管理需求。
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