招聘系統(tǒng)招聘測(cè)評(píng)方法升級(jí):i-SEED解決方案新特性
2021-08-27
對(duì)企業(yè)而言,用更短的時(shí)間和更少的成本招募到優(yōu)質(zhì)候選人是孜孜以求的目標(biāo)。北森在招聘場(chǎng)景下推出了招測(cè)一體i-SEED的解決方案:i-SEED模式以信息化系統(tǒng)(核心為招聘系統(tǒng))為載體,讓企業(yè)更好地實(shí)施人才獲取、甄選和入職等各種動(dòng)作。
近期北森招聘系統(tǒng)圍繞i-SEED解決方案,從統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)S和體系化評(píng)估EE兩方面,新增“人才助手”以及支持在招聘系統(tǒng)快速創(chuàng)建測(cè)評(píng)活動(dòng)的新特性。
i(infrastructure)
用招聘系統(tǒng)優(yōu)化流程和提升效率
S(Standard)
提供統(tǒng)一規(guī)范的人才標(biāo)準(zhǔn)(人才助手智能推薦JD模板)
EE(Ecological Evaluation)
體系化評(píng)估:簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)(招聘系統(tǒng)中快速創(chuàng)建測(cè)評(píng)活動(dòng))、面試(人才助手基于測(cè)評(píng)能力推薦精選面試問題)
D(Data Driving)
招測(cè)一體數(shù)據(jù)看板,招測(cè)數(shù)據(jù)分析回溯
招聘測(cè)評(píng)方法升級(jí)之人才助手智能推薦職位JD模板
HR在發(fā)布招聘職位時(shí)需要填寫【工作職責(zé)】【任職資格】等JD內(nèi)容,一份高質(zhì)量的JD不僅是招聘候選人的關(guān)鍵,更是對(duì)外展示企業(yè)形象的重要內(nèi)容,然而對(duì)于HR和業(yè)務(wù)人員來說,很難擺脫個(gè)人因素,撰寫出符合企業(yè)及職位要求的高質(zhì)量職位JD內(nèi)容。
現(xiàn)在,創(chuàng)建職位HR再也不用擔(dān)心JD內(nèi)容啦~北森招聘系統(tǒng)內(nèi)置海量標(biāo)準(zhǔn)JD模版,通過人才助手提供的標(biāo)準(zhǔn)JD模板,幫助企業(yè)規(guī)范人才標(biāo)準(zhǔn)。
1、根據(jù)輸入的職位名稱,智能匹配合適的職位模板

2、點(diǎn)擊“使用此模板”,即可一鍵將模板中的工作職責(zé)和任職資格自動(dòng)填入職位表單,還可以根據(jù)需求自定義編輯哦~

3、如果還想發(fā)現(xiàn)其他的模板,點(diǎn)擊“換一換”查看類似的相關(guān)職位模板,也可以按照職位直接搜索查找~
招聘測(cè)評(píng)方法升級(jí)之人才助手基于測(cè)評(píng)能力推薦精選面試問題
面試官和HR在面試候選人時(shí),由于候選人特征、面試官關(guān)注點(diǎn)等方面不同,面試官對(duì)候選人的考察很難擺脫這些因素的影響,從而導(dǎo)致對(duì)候選人的判斷和考察有失偏頗,影響最后的篩選和評(píng)價(jià)。
招測(cè)一體全新升級(jí),面試官在面試時(shí),人才助手會(huì)基于應(yīng)聘者所做測(cè)評(píng)/關(guān)鍵職位,推薦體系化的面試問題,輔助面試官精準(zhǔn)評(píng)價(jià),同時(shí)賦能面試官統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn),便于后續(xù)橫向?qū)Ρ群Y選。
1、在應(yīng)聘者詳情頁和面試評(píng)價(jià)表頁引入人才助手,可查看到基于應(yīng)聘者所做測(cè)評(píng)推薦的體系化面試問題(沒有測(cè)評(píng)時(shí)也會(huì)有北森精選面試問題哦~)

2、在推薦面試問題的同時(shí),會(huì)給出每個(gè)問題的追問問題及每個(gè)問題重點(diǎn)觀察候選人能力的要點(diǎn),全面有效評(píng)估候選人能力

3、當(dāng)推薦的問題不滿足需求時(shí),可以輸入職位關(guān)鍵詞,選擇與候選人職位相關(guān)的面試問題職位分類,從而查看相應(yīng)職位的推薦面試問題
招聘系統(tǒng)中支持創(chuàng)建關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)活動(dòng)
針對(duì)部分用戶來說,招測(cè)一體深度融合,全面滿足HR的使用場(chǎng)景,HR可以在招聘系統(tǒng)中直接創(chuàng)建關(guān)鍵崗位系列方案(銷售人員/產(chǎn)品經(jīng)理/技術(shù)研發(fā)/高潛人才/運(yùn)營人員/職能人員/設(shè)計(jì)人員)的測(cè)評(píng)活動(dòng),而不需要去測(cè)評(píng)中心專門挑選測(cè)評(píng)方案創(chuàng)建測(cè)評(píng)活動(dòng)啦!
灰度開放“新增并關(guān)聯(lián)測(cè)評(píng)活動(dòng)”功能,在開通之后創(chuàng)建職位時(shí),關(guān)聯(lián)測(cè)評(píng)活動(dòng)處增加“新增并關(guān)聯(lián)測(cè)評(píng)活動(dòng)”的按鈕,便捷完成測(cè)評(píng)活動(dòng)的創(chuàng)建并關(guān)聯(lián)至該職位,如有需求請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系您的客戶成功經(jīng)理呀或者點(diǎn)擊此處了解招測(cè)一體方案~

上述僅僅是i-SEED解決方案在企業(yè)招聘應(yīng)用中的一些新特性,完整的北森i-SEED解決方案,不單要更好地支撐HR事務(wù)性常規(guī)招聘業(yè)務(wù)(更好的招聘完成率、更多的招聘周期、更少的招聘成本),更要幫助作為企業(yè)人才入口的招聘部門,轉(zhuǎn)化定位為從長期視角考慮的,規(guī)范人才標(biāo)準(zhǔn)、承接組織發(fā)展戰(zhàn)略的組織人才引路人。
2021-08-27
對(duì)企業(yè)而言,用更短的時(shí)間和更少的成本招募到優(yōu)質(zhì)候選人是孜孜以求的目標(biāo)。北森在招聘場(chǎng)景下推出了招測(cè)一體i-SEED的解決方案:i-SEED模式以信息化系統(tǒng)(核心為招聘系統(tǒng))為載體,讓企業(yè)更好地實(shí)施人才獲取、甄選和入職等各種動(dòng)作。
近期北森招聘系統(tǒng)圍繞i-SEED解決方案,從統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)S和體系化評(píng)估EE兩方面,新增“人才助手”以及支持在招聘系統(tǒng)快速創(chuàng)建測(cè)評(píng)活動(dòng)的新特性。
i(infrastructure)
用招聘系統(tǒng)優(yōu)化流程和提升效率
S(Standard)
提供統(tǒng)一規(guī)范的人才標(biāo)準(zhǔn)(人才助手智能推薦JD模板)
EE(Ecological Evaluation)
體系化評(píng)估:簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)(招聘系統(tǒng)中快速創(chuàng)建測(cè)評(píng)活動(dòng))、面試(人才助手基于測(cè)評(píng)能力推薦精選面試問題)
D(Data Driving)
招測(cè)一體數(shù)據(jù)看板,招測(cè)數(shù)據(jù)分析回溯
招聘測(cè)評(píng)方法升級(jí)之人才助手智能推薦職位JD模板
HR在發(fā)布招聘職位時(shí)需要填寫【工作職責(zé)】【任職資格】等JD內(nèi)容,一份高質(zhì)量的JD不僅是招聘候選人的關(guān)鍵,更是對(duì)外展示企業(yè)形象的重要內(nèi)容,然而對(duì)于HR和業(yè)務(wù)人員來說,很難擺脫個(gè)人因素,撰寫出符合企業(yè)及職位要求的高質(zhì)量職位JD內(nèi)容。
現(xiàn)在,創(chuàng)建職位HR再也不用擔(dān)心JD內(nèi)容啦~北森招聘系統(tǒng)內(nèi)置海量標(biāo)準(zhǔn)JD模版,通過人才助手提供的標(biāo)準(zhǔn)JD模板,幫助企業(yè)規(guī)范人才標(biāo)準(zhǔn)。
1、根據(jù)輸入的職位名稱,智能匹配合適的職位模板
2、點(diǎn)擊“使用此模板”,即可一鍵將模板中的工作職責(zé)和任職資格自動(dòng)填入職位表單,還可以根據(jù)需求自定義編輯哦~
3、如果還想發(fā)現(xiàn)其他的模板,點(diǎn)擊“換一換”查看類似的相關(guān)職位模板,也可以按照職位直接搜索查找~
招聘測(cè)評(píng)方法升級(jí)之人才助手基于測(cè)評(píng)能力推薦精選面試問題
面試官和HR在面試候選人時(shí),由于候選人特征、面試官關(guān)注點(diǎn)等方面不同,面試官對(duì)候選人的考察很難擺脫這些因素的影響,從而導(dǎo)致對(duì)候選人的判斷和考察有失偏頗,影響最后的篩選和評(píng)價(jià)。
招測(cè)一體全新升級(jí),面試官在面試時(shí),人才助手會(huì)基于應(yīng)聘者所做測(cè)評(píng)/關(guān)鍵職位,推薦體系化的面試問題,輔助面試官精準(zhǔn)評(píng)價(jià),同時(shí)賦能面試官統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn),便于后續(xù)橫向?qū)Ρ群Y選。
1、在應(yīng)聘者詳情頁和面試評(píng)價(jià)表頁引入人才助手,可查看到基于應(yīng)聘者所做測(cè)評(píng)推薦的體系化面試問題(沒有測(cè)評(píng)時(shí)也會(huì)有北森精選面試問題哦~)
2、在推薦面試問題的同時(shí),會(huì)給出每個(gè)問題的追問問題及每個(gè)問題重點(diǎn)觀察候選人能力的要點(diǎn),全面有效評(píng)估候選人能力
3、當(dāng)推薦的問題不滿足需求時(shí),可以輸入職位關(guān)鍵詞,選擇與候選人職位相關(guān)的面試問題職位分類,從而查看相應(yīng)職位的推薦面試問題
招聘系統(tǒng)中支持創(chuàng)建關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)活動(dòng)
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