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2025人力資源數字化英雄
表彰在人力資源數字化轉型中做出卓越貢獻的先鋒者。他們用創(chuàng)新
思維和實踐經驗，引領著企業(yè)人力資源管理的革新與進步。
300+
用戶英雄
連續(xù)3屆
創(chuàng)新實踐
持續(xù)優(yōu)化
組織效能
錢徐月
薪資福利高級經理
華域視覺與北森 5 個月上線 3 大模塊，對齊 20 + 流程，提管理效率，解 HR 管理痛點。
張小慧
SSC經理
北森助力統(tǒng)一標準，入職等流程線上化，入職等待縮 48%，滿意度升 30%。
張潛
培訓主管
光明乳業(yè)借北森酷學院系統(tǒng)，完成 300 余項目、9 萬人次學習，提技能與 ROI，助數字化培訓。
鐘振威
HRIS
北森勞動力系統(tǒng)助力桐昆3 萬人考勤精細化，102 文員速處理異常，單據 0 等待，保準確。
陳婷
HRIS
CoCo 都可借北森系統(tǒng)，自動拆分門店人力成本，減少錯誤，提升效率，助 HR 數字化。
張文怡
人力資源部（干部管理部）主管
第一醫(yī)藥借北森系統(tǒng)，完成1000 余員工全周期管理，自動同步數據，減人工誤差，促 HR 轉型。
崔陳媛
招聘負責人
北森幫助喜馬拉雅招聘效率升 50%，匹配超 90%。技術有精度，合作有溫度，以數字化引擎促人才與價值共振。
張曉靚
薪酬及人事系統(tǒng)副經理
北森助力賽百味中國構建 HRIS 體系，新店人力準備效率升 90%，合規(guī)零誤差，報表從 3 天縮至分鐘級，驅動千店擴張。
王建森
HRIS
北森一體化系統(tǒng)助力福壽康應對規(guī)模擴張：解決護理人員流動等問題，支撐年增數千人，人事降本增效。
李琛
總監(jiān)
嘉銀借北森一體化 HR 系統(tǒng)，效率升 40%+，事務時縮 60%，人才畫像完整度升 90%。
趙瑩
人力信息化管理
華彬快消品借北森系統(tǒng)解決雙系統(tǒng)維護低效易錯問題，提升體驗，印證價值，將持續(xù)助力發(fā)展。
白一兵
人力經理
北森人力系統(tǒng)改善伊美爾集團全流程：簡歷篩選高效，入職簽約線上化，考勤績效薪資全線上，多角色平臺提效顯著。
田昊
人才發(fā)展崗
2023 年金杯電工借北森數字化人力資源，優(yōu)化招聘等四模塊，考勤等效率提升，員工體驗改善，增效顯著。
李英明
軟件開發(fā)工程師
千金藥業(yè)借北森打通數據孤島，建員工能力檔案，實現績效閉環(huán)管理與定制考核，助決策。
羅虹
HRIS
勁仔食品借北森搭建多 HR 模塊平臺，解業(yè)務痛點，提事務效率，助管理合規(guī)科學。
劉金玲
人力資源中心經理
大窯通過北森打通薪酬數據，省 90% 手工錄入，效率升 50%+；學習平臺提培訓效率 40%，助人才管理。
王蕾
項目經理
北森助力埃斯頓招聘效率提升80%，人事服務提效60%，薪酬核算精準智能，績效管理縮短30%周期。
樊成宇
HRIS
北森系統(tǒng)解決志邦家居考勤等痛點，團隊看板助管理，審批效率升 30%，提 HR 精準度與效率。
人力資源中心
人力資源中心
北森解永達門店信息孤島，數據看板助決策，電子簽降本，人力管理標準化，是轉型好伙伴！
人力資源中心
人力資源中心
上汽大乘用車借北森打通全鏈路，30 + 流程線上化，審批效率升 60%，破數據孤島。
柴莎
HRSSC高級經理
北森為康龍臨床 150 + 城市分散型公司提供流程化支持，以合規(guī)化、智能化數據賦能，25 年上線數字化看板助決策，提效顯著。
周櫻梅
薪酬福利管理中心高級經理
北森助龐大集團數智化轉型：智能排班、自動算薪提效降本，實現跨公司統(tǒng)一管理與 “三升三降”。
秦艷瑋
人力資源主管
北森一體化系統(tǒng)提效 30%，AI 面試官年省 60 天，AI 助手減 60% 咨詢量，全流程聯動適配個性需求。
張瑞
HRIS
北森為華佗藥房解決 6000 人考勤難題，規(guī)則智能生成，組織調整自動適配，薪酬一鍵計算，提效降錯。
韓金玲
人事行政經理
北森人事系統(tǒng)幫助安三胖實現檔案電子簽、員工信息線上管理、考勤自動核算，降本提效！
鄭舒惠
HRIS
北森老用戶持續(xù)合作，從組織員工到人才盤點及數字人才，線上化固流程、可視化，助人才檔案線上化。
孫巧兒
SSC負責人
北森實現了“人才數據-業(yè)務數據-財務數據”的跨域流動，完美呼應了古茗全域數字化轉型的需求
胡春珍
HRIS
北森打通東方日升全鏈條，電子簽降本避險，BP 工作臺提效，減權限維護負擔。
高昕彤
HRIS
北森助力千年舟建立人才發(fā)展模塊，共創(chuàng)管理者管理模塊，實現人才管理線上化，挖人力數據價值。
楊秋璋
培訓專員
佳利達借北森系統(tǒng)，解決培訓通知難題，支撐多場景，助人才數字化。
朱小燕
HRIS
固锝集團的員工事務線上通過北森全搞定，組織調整聯動追溯，解放 HR 精力，聚焦戰(zhàn)略，效率提升顯著。
人才提升項目
人才提升一體化項目
恒瑞借北森績效系統(tǒng)，提目標審核效率，支持過程監(jiān)控與 PIP 落地，助 HR 數字化。
E-HR系統(tǒng)項目組
E-HR系統(tǒng)項目組
北森系統(tǒng)幫助皮爺咖啡實現組織人事數字化、假期自動核算、薪酬智能發(fā)放、學習平臺整合四大突破，助力運營提效
周略
HRSSC經理
縉嘉借北森實現 HR 多模塊標準化自動化，HRSSC 人力投入降 25%，助多團隊提效。
陳士凱
高級工程師
科華生物用北森，電子簽降本 1/20，效率升 5 倍，覆蓋十多場景，合規(guī)高效。
張瑩飛
產品運營
北森系統(tǒng)集成釘釘，支持自助流程、電子簽降本、高效排班與支援調度，助力上海翔靈HR 效率。
譚慧敏
人事主管
先尼科借北森 系統(tǒng)，實現檔案數字化，審批在線化，提效省人工，優(yōu)化員工體驗。
胡歡
人才發(fā)展主管
上海生生用北森系統(tǒng)聚合多模塊數據，實現人才快速檢索對比，升維人才決策
陸嘉奇
人力資源經理
森巴餐飲通過北森系統(tǒng)提效顯著：入職周期縮至 1 小時，運營成本降 28%，BOI 1:3.8，支撐決策。
代瀅
人力共享副經理
北森為砂之船集團升級全流程數字化，共享標準化率超 90%，薪酬核算縮至 2 天。
鄭亮
人事總監(jiān)
好老師教育借北森系統(tǒng)，聯動多平臺，減誤差，提協同效率，豐富人力數據庫。
余浩
IT主管
北森助廖記食品實現門店考勤 100% 在線化，薪酬自動核算，招聘全鏈路在線，獲認可顯價值
魏煒明
薪酬激勵專員
北森系統(tǒng)解決中元匯吉復雜考勤，年省人力成本超服務費，SAAS 模式快速響應！
曾玲
薪酬績效主管
思榕用北森，招人縮至 3 天，入職 5 分鐘，個稅效率提 90%，省人力助業(yè)務，超給力！
董蘭亭
IT項目經理
KOI可宜用北森整合 HR 模塊，300 + 員工跨店數據貫通，省 30% 調度時間，薪酬誤差≤0.5%。
范婷婷
高級ER專員
以前依賴他人改流程，溝通耗時又費心。北森系統(tǒng)讓江波龍能自主靈活配置，流程、權限輕松調，體驗飆升！
陳瑤
人力經理
雷曼集團借北森全模塊，管 1800 + 員工，入職效率升 50%，個稅處理效率提 80%，促三重躍遷。
余曉煒
COE
北森系統(tǒng)迭代活力強，人才評定模塊提效 40%，數據追溯便捷，助廈門星縱數字化落地。
張麗婷
高級HRIS專員
洲明科技借北森，組織架構自動同步，25 套考勤方案適配，HR 精力減 50%，促模式重構。
郭雨琛
人力資源專家
北森以四大價值支撐泰爾茂集團化戰(zhàn)略：線上化升 40%+，簡歷篩選提 8 倍，多語言門戶增歸屬感，全景檔案助戰(zhàn)略落地。
李志玲
HRIS
北森助小熊電器升級管理：年省人效 205 天，人事負荷降 75%，績效周期縮 50%，集成多系統(tǒng)提效顯。
趙淑綺
薪酬績效高級經理
北森幫助萬家樂實現員工全生命周期線上化，入職縮至 2 小時，檔案完整 100%，秒級檢索，提效顯著。
黃炳貴
薪酬福利主管
北森集成人事、薪酬等模塊，助力袋鼠媽媽提效降錯，優(yōu)化招聘與績效，員工自助便利，數據獲取更靈活。
任耀東
人才培養(yǎng)部部長
怡康醫(yī)藥借北森酷學院系統(tǒng)，融 “測學練考評”，數字化培育管理梯隊，促組織變革。
張悅哲
培訓經理
上嘉借北森酷學院系統(tǒng)，知識標簽化，90% 數字化沉淀，復用效率升 3 倍，助培訓數字化。
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