老板不心疼,候選人不喜歡,HR如何在校招中優(yōu)雅求生?
2022-03-14
什么樣的候選人適合我司?
用人部門到底想招什么樣的人?
這位同學(xué)看起來不錯?不知道抗壓能力怎么樣?
校招這么多簡歷,天天看簡歷看得天昏地暗!
以上,是不是作為HR的你經(jīng)常遇到?
努力成為卷王的HR,輾轉(zhuǎn)十幾個大學(xué)城,在校招中的幾千份簡歷中奮戰(zhàn),向候選人花樣展示公司的好,候選人終于入職了,卻發(fā)現(xiàn)他各種不適合公司文化,能力似乎也不太行。
最后HR不得老板心,也不得候選人的心。那么如何在校招中準(zhǔn)確快速地識別出匹配公司文化的畢業(yè)生呢?
借助北森招聘測評一體化方案,通過多維度的測評評估候選人,精準(zhǔn)識人,找到最適合崗位的候選人。
01心理測評:快速識人? 防患于未然
一些崗位的工作壓力,工作強(qiáng)度高,溝通機(jī)會少,對候選人的心理承受能力、心理調(diào)節(jié)能力方面要求較高,但HR如何找到這類候選人呢?尤其是在校招中,面對幾千幾萬人,僅通過面試的半小時,難以迅速了解一個人。
面對這種情況,北森心理測評方案,幫助企業(yè)在招聘中快速找到適合崗位的人,規(guī)避潛在風(fēng)險。招聘測評一體化,無縫融合,實(shí)時回傳測評結(jié)果,幫助HR快速識人。
02關(guān)鍵崗位測評:精致模型? 精準(zhǔn)識人
關(guān)鍵崗位對企業(yè)的運(yùn)營至關(guān)重要,但企業(yè)的關(guān)鍵崗位到底需要什么類型的候選人,又如何從上千份簡歷中,識別出這樣的人?靠感覺?太主觀!
在進(jìn)行候選人的考核時,沒有崗位人才畫像的分析,HR與用人部門就難以有一致的評價標(biāo)準(zhǔn)。因此,北森測評基于崗位職責(zé),提煉崗位的潛質(zhì)要求,綜合能力和個性化測評結(jié)果,在校招中精準(zhǔn)篩選,測評結(jié)果直達(dá)招聘過程,幫助HR快速找到最匹配的候選人。
03PISA與PPI測評 科技感 沉浸式,提升候選人體驗(yàn)
隨著00后候選人越來越個性化,如何在整個招聘過程為候選人設(shè)計(jì)極致體驗(yàn)感?
基于此,北森招聘測評一體化方案中,PISA與PPI測評方案,以情景模擬與交互式的測評方式,給予候選人沉浸式與科技感,真實(shí)評估候選人能力,同時,候選人的好感度蹭蹭蹭提升,雇主品牌也得到傳播。
04認(rèn)知能力測評 快速篩選 校招不加班
多項(xiàng)心理學(xué)研究表明,能力越強(qiáng)的人,越能夠取得良好的績效水平,但能力的評估,僅靠面試還不足以全面評估候選人,尤其是很多候選人提前做了充分準(zhǔn)備,能夠很好地應(yīng)對面試中的問題,連HR都被拿捏了。
而CATA在校園招聘作為基礎(chǔ)性的快速篩選工具,能夠幫助HR對能力有要求的崗位,進(jìn)行高效篩選,如CATA分?jǐn)?shù)高于某個設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)或進(jìn)入某個比例的人群,可以進(jìn)入后續(xù)的招聘流程,HR能夠以更低的時間成本招人。
春招時間緊、任務(wù)重,通過測評的方式識別候選人,能夠更有效識別優(yōu)秀候選人,減少HR工作量,降低工作強(qiáng)度,優(yōu)雅有序進(jìn)行校招。
敬請期待下期—面試tips篇喲~
也歡迎聊聊你的春招進(jìn)展~
-END -
關(guān)于北森招聘云:
北森招聘云是國內(nèi)領(lǐng)先的一體化智能招聘平臺,通過整合運(yùn)營招聘渠道、智能管理招聘過程、數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)決策、多端/多角色招聘協(xié)同等,為企業(yè)提供全場景數(shù)字化人才招聘管理解決方案,通過科技引領(lǐng)高質(zhì)量招聘,幫助企業(yè)提高招聘效能,提升人才質(zhì)量,降低人才識別失誤風(fēng)險,降低招聘成本,優(yōu)化招聘體系,全面提升人才獲取競爭力。
關(guān)于北森:
北森是一家人力資源科技公司,擁有國內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS和人才管理平臺——iTalentX,為企業(yè)提供云端HR軟件、人才管理技術(shù)和平臺的端到端整體解決方案,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從員工招募、入職、管理到離職的全面數(shù)字化管理。每天,有超過6000家中大型企業(yè)、超過15萬的HR和超過2000萬的企業(yè)員工正在使用iTalentX。2016年起北森已連續(xù)五年位列中國HR SaaS市場占有率第一(數(shù)據(jù)來源:IDC)。
2022-03-14
什么樣的候選人適合我司?
用人部門到底想招什么樣的人?
這位同學(xué)看起來不錯?不知道抗壓能力怎么樣?
校招這么多簡歷,天天看簡歷看得天昏地暗!
以上,是不是作為HR的你經(jīng)常遇到?
努力成為卷王的HR,輾轉(zhuǎn)十幾個大學(xué)城,在校招中的幾千份簡歷中奮戰(zhàn),向候選人花樣展示公司的好,候選人終于入職了,卻發(fā)現(xiàn)他各種不適合公司文化,能力似乎也不太行。
最后HR不得老板心,也不得候選人的心。那么如何在校招中準(zhǔn)確快速地識別出匹配公司文化的畢業(yè)生呢?
借助北森招聘測評一體化方案,通過多維度的測評評估候選人,精準(zhǔn)識人,找到最適合崗位的候選人。
01心理測評:快速識人? 防患于未然
一些崗位的工作壓力,工作強(qiáng)度高,溝通機(jī)會少,對候選人的心理承受能力、心理調(diào)節(jié)能力方面要求較高,但HR如何找到這類候選人呢?尤其是在校招中,面對幾千幾萬人,僅通過面試的半小時,難以迅速了解一個人。
面對這種情況,北森心理測評方案,幫助企業(yè)在招聘中快速找到適合崗位的人,規(guī)避潛在風(fēng)險。招聘測評一體化,無縫融合,實(shí)時回傳測評結(jié)果,幫助HR快速識人。
02關(guān)鍵崗位測評:精致模型? 精準(zhǔn)識人
關(guān)鍵崗位對企業(yè)的運(yùn)營至關(guān)重要,但企業(yè)的關(guān)鍵崗位到底需要什么類型的候選人,又如何從上千份簡歷中,識別出這樣的人?靠感覺?太主觀!
在進(jìn)行候選人的考核時,沒有崗位人才畫像的分析,HR與用人部門就難以有一致的評價標(biāo)準(zhǔn)。因此,北森測評基于崗位職責(zé),提煉崗位的潛質(zhì)要求,綜合能力和個性化測評結(jié)果,在校招中精準(zhǔn)篩選,測評結(jié)果直達(dá)招聘過程,幫助HR快速找到最匹配的候選人。
03PISA與PPI測評 科技感 沉浸式,提升候選人體驗(yàn)
隨著00后候選人越來越個性化,如何在整個招聘過程為候選人設(shè)計(jì)極致體驗(yàn)感?
基于此,北森招聘測評一體化方案中,PISA與PPI測評方案,以情景模擬與交互式的測評方式,給予候選人沉浸式與科技感,真實(shí)評估候選人能力,同時,候選人的好感度蹭蹭蹭提升,雇主品牌也得到傳播。
04認(rèn)知能力測評 快速篩選 校招不加班
多項(xiàng)心理學(xué)研究表明,能力越強(qiáng)的人,越能夠取得良好的績效水平,但能力的評估,僅靠面試還不足以全面評估候選人,尤其是很多候選人提前做了充分準(zhǔn)備,能夠很好地應(yīng)對面試中的問題,連HR都被拿捏了。
而CATA在校園招聘作為基礎(chǔ)性的快速篩選工具,能夠幫助HR對能力有要求的崗位,進(jìn)行高效篩選,如CATA分?jǐn)?shù)高于某個設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)或進(jìn)入某個比例的人群,可以進(jìn)入后續(xù)的招聘流程,HR能夠以更低的時間成本招人。
春招時間緊、任務(wù)重,通過測評的方式識別候選人,能夠更有效識別優(yōu)秀候選人,減少HR工作量,降低工作強(qiáng)度,優(yōu)雅有序進(jìn)行校招。
敬請期待下期—面試tips篇喲~
也歡迎聊聊你的春招進(jìn)展~
-END -
關(guān)于北森招聘云:
北森招聘云是國內(nèi)領(lǐng)先的一體化智能招聘平臺,通過整合運(yùn)營招聘渠道、智能管理招聘過程、數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)決策、多端/多角色招聘協(xié)同等,為企業(yè)提供全場景數(shù)字化人才招聘管理解決方案,通過科技引領(lǐng)高質(zhì)量招聘,幫助企業(yè)提高招聘效能,提升人才質(zhì)量,降低人才識別失誤風(fēng)險,降低招聘成本,優(yōu)化招聘體系,全面提升人才獲取競爭力。
關(guān)于北森:
北森是一家人力資源科技公司,擁有國內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS和人才管理平臺——iTalentX,為企業(yè)提供云端HR軟件、人才管理技術(shù)和平臺的端到端整體解決方案,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從員工招募、入職、管理到離職的全面數(shù)字化管理。每天,有超過6000家中大型企業(yè)、超過15萬的HR和超過2000萬的企業(yè)員工正在使用iTalentX。2016年起北森已連續(xù)五年位列中國HR SaaS市場占有率第一(數(shù)據(jù)來源:IDC)。

您也可以添加企業(yè)微信
馬上開始1對1咨詢

您也可以添加企業(yè)微信
馬上開始1對1咨詢