企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化人力管理必備系統(tǒng)推薦
2023-01-10
人力資源管理系統(tǒng),主要是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門或人員的信息管理和應(yīng)用系統(tǒng)。
北森人力資源管理系統(tǒng)主要以信息數(shù)據(jù)為核心,通過(guò)組織、人員、崗位以及日常工作任務(wù)等,對(duì)人力物力資源進(jìn)行全方位動(dòng)態(tài)采集和有效整合,建立起一套完善的員工畫像數(shù)據(jù)庫(kù)和績(jī)效評(píng)估模型,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員信息互通與動(dòng)態(tài)共享。
北森人力資源管理系統(tǒng)涵蓋了個(gè)人招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、人才盤點(diǎn)等一系列功能模塊,幫助企業(yè)構(gòu)建完善的HR信息化平臺(tái)。
一、個(gè)性化招聘管理
根據(jù)職位需求,快速獲取崗位相關(guān)的招聘信息。
通過(guò)系統(tǒng),HR可以將招聘信息進(jìn)行整合,提高了HR對(duì)招聘信息的利用率。
系統(tǒng)還可自動(dòng)根據(jù)崗位需求對(duì)候選人進(jìn)行匹配分析,并進(jìn)行崗位匹配度評(píng)分,從而有效地為企業(yè)精準(zhǔn)招聘人員提供數(shù)據(jù)支持。
二、薪酬管理
北森人力資源管理系統(tǒng),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪資管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,使企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)的處理更規(guī)范、準(zhǔn)確;實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)流與數(shù)據(jù)模型相融合,使企業(yè)HR在日常操作中,更加輕松。
薪酬構(gòu)成:主要包括基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金三部分,分別用于員工福利、員工薪酬的核算。
薪酬發(fā)放:針對(duì)每個(gè)月薪資發(fā)放記錄,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成每月的工資條及明細(xì)統(tǒng)計(jì)信息,并可以進(jìn)行查詢。
北森人力資源管理系統(tǒng),提供一套完善的薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表功能,不僅能滿足企業(yè)內(nèi)部各部門對(duì)日??记诮y(tǒng)計(jì)需求;還能為企業(yè)提供員工薪酬計(jì)算和發(fā)放所需數(shù)據(jù)的支持。
三、績(jī)效考核管理
績(jī)效考核是對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),是人力資源管理工作的重要組成部分。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng),幫助企業(yè)構(gòu)建績(jī)效考核流程管理體系,通過(guò)設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo),對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
系統(tǒng)還提供在線打分、評(píng)分和排名、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等功能。
四、人才盤點(diǎn)
主要功能包括:
1、人員信息錄入:?jiǎn)T工的個(gè)人基本資料、職務(wù)信息及工作經(jīng)歷信息等內(nèi)容均可在此錄入;
2、人才盤點(diǎn)表創(chuàng)建:可自行導(dǎo)入數(shù)據(jù),也可通過(guò)界面設(shè)置自動(dòng)生成;
3、工作經(jīng)歷統(tǒng)計(jì)分析:可以在此查看到相關(guān)工作經(jīng)歷情況;
4、數(shù)據(jù)查詢:可在此查詢到對(duì)應(yīng)職位的人員流動(dòng)情況。
五、人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
通過(guò)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,可以幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決人力資源管理中存在的問(wèn)題。北森人力資源管理系統(tǒng)包含了人員統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、人事檔案、工資計(jì)算等多個(gè)模塊,為企業(yè)提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決。員工數(shù)據(jù)的管理方式,是通過(guò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。員工基本信息可以通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)導(dǎo)入,也支持手動(dòng)導(dǎo)入。這不僅可以對(duì)員工信息進(jìn)行有效記錄和分析,而且能夠幫助企業(yè)進(jìn)行全面的人員信息管理和運(yùn)用。
上面就是小編為眾多大中型企業(yè)推薦的數(shù)字化人力管理系統(tǒng)服務(wù)商——北森的一些產(chǎn)品情況,企業(yè)如有人力資源解決方案方面的需求,可以訪問(wèn)北森官網(wǎng)咨詢了解。
2023-01-10
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北森人力資源管理系統(tǒng)主要以信息數(shù)據(jù)為核心,通過(guò)組織、人員、崗位以及日常工作任務(wù)等,對(duì)人力物力資源進(jìn)行全方位動(dòng)態(tài)采集和有效整合,建立起一套完善的員工畫像數(shù)據(jù)庫(kù)和績(jī)效評(píng)估模型,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員信息互通與動(dòng)態(tài)共享。
北森人力資源管理系統(tǒng)涵蓋了個(gè)人招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、人才盤點(diǎn)等一系列功能模塊,幫助企業(yè)構(gòu)建完善的HR信息化平臺(tái)。
一、個(gè)性化招聘管理
根據(jù)職位需求,快速獲取崗位相關(guān)的招聘信息。
通過(guò)系統(tǒng),HR可以將招聘信息進(jìn)行整合,提高了HR對(duì)招聘信息的利用率。
系統(tǒng)還可自動(dòng)根據(jù)崗位需求對(duì)候選人進(jìn)行匹配分析,并進(jìn)行崗位匹配度評(píng)分,從而有效地為企業(yè)精準(zhǔn)招聘人員提供數(shù)據(jù)支持。
二、薪酬管理
北森人力資源管理系統(tǒng),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪資管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,使企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)的處理更規(guī)范、準(zhǔn)確;實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)流與數(shù)據(jù)模型相融合,使企業(yè)HR在日常操作中,更加輕松。
薪酬構(gòu)成:主要包括基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金三部分,分別用于員工福利、員工薪酬的核算。
薪酬發(fā)放:針對(duì)每個(gè)月薪資發(fā)放記錄,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成每月的工資條及明細(xì)統(tǒng)計(jì)信息,并可以進(jìn)行查詢。
北森人力資源管理系統(tǒng),提供一套完善的薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表功能,不僅能滿足企業(yè)內(nèi)部各部門對(duì)日??记诮y(tǒng)計(jì)需求;還能為企業(yè)提供員工薪酬計(jì)算和發(fā)放所需數(shù)據(jù)的支持。
三、績(jī)效考核管理
績(jī)效考核是對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),是人力資源管理工作的重要組成部分。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng),幫助企業(yè)構(gòu)建績(jī)效考核流程管理體系,通過(guò)設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo),對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
系統(tǒng)還提供在線打分、評(píng)分和排名、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等功能。
四、人才盤點(diǎn)
主要功能包括:
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2、人才盤點(diǎn)表創(chuàng)建:可自行導(dǎo)入數(shù)據(jù),也可通過(guò)界面設(shè)置自動(dòng)生成;
3、工作經(jīng)歷統(tǒng)計(jì)分析:可以在此查看到相關(guān)工作經(jīng)歷情況;
4、數(shù)據(jù)查詢:可在此查詢到對(duì)應(yīng)職位的人員流動(dòng)情況。
五、人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
通過(guò)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,可以幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決人力資源管理中存在的問(wèn)題。北森人力資源管理系統(tǒng)包含了人員統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、人事檔案、工資計(jì)算等多個(gè)模塊,為企業(yè)提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決。員工數(shù)據(jù)的管理方式,是通過(guò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。員工基本信息可以通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)導(dǎo)入,也支持手動(dòng)導(dǎo)入。這不僅可以對(duì)員工信息進(jìn)行有效記錄和分析,而且能夠幫助企業(yè)進(jìn)行全面的人員信息管理和運(yùn)用。
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