好看又好玩的招聘官網(wǎng),原來都是這么做的?
疫情大背景下,越來越多的企業(yè)選擇將宣講會和校招流程轉(zhuǎn)為線上。如何更好的展示企業(yè)形象和雇主品牌,怎樣吸引當(dāng)下95后、00后更加獨立、個性的應(yīng)聘者,是企業(yè)爭奪人才的關(guān)鍵。
在此背景下,北森全新上線新版招聘官網(wǎng),旨在幫助HR輕松、簡單、快速搭建真正適配自己企業(yè)風(fēng)格的招聘官網(wǎng);從而助力企業(yè)提升雇主品牌,吸引更多應(yīng)聘者投遞,增強(qiáng)人才吸引力。
內(nèi)置20+模板 兩步輕松搭建招聘官網(wǎng)
通過北森全新招聘云,HR可以招聘系統(tǒng)內(nèi)部直接創(chuàng)建招聘官網(wǎng),無需定制化開發(fā),通過系統(tǒng)內(nèi)置的模板和組件,即可快速搭建企業(yè)自有招聘官網(wǎng),減少定制成本。
此外,北森在PC端和移動端還共計內(nèi)置20套不同風(fēng)格精致招聘官網(wǎng)模板,HR在構(gòu)建官網(wǎng)時,選擇一個模板后,只需要HR簡單替換文字或者圖片就能完成搭建,這樣即使沒有設(shè)計師的配合,也能輕松搭出炫酷潮流的招聘官網(wǎng),做到真正的“即開即用”。
擺脫傳統(tǒng)的定制流程,得以從源頭降低搭建成本,搭建到發(fā)布一站式解決,發(fā)布周期短、修改便捷,助力HR在下一季的校招搶人大戰(zhàn)中“快人一步”。

更有25+個不同風(fēng)格和類型的頁面組件,靈活拖動,HR僅需兩步就能輕松自定義搭建想要的招聘官網(wǎng),還可根據(jù)招聘業(yè)務(wù)隨時停啟用招聘官網(wǎng)。在降低學(xué)習(xí)和配置成本的同時,能大量節(jié)省HR時間。

個性化企業(yè)特色 提升雇主品牌
在信息爆炸時代,招聘官網(wǎng)就是企業(yè)的名片。想要一下就抓住應(yīng)聘者目光,從眾多企業(yè)中脫穎而出,就需要最大程度彰顯企業(yè)特色和雇主品牌形象。
為滿足HR的業(yè)務(wù)需求,北森新招聘官網(wǎng)重點支持移動端官網(wǎng)的個性化搭建,在綜合當(dāng)下年輕求職者喜好,并進(jìn)行大量的市場預(yù)研和設(shè)計提案的前提下,全新升級品牌色功能,HR只需選擇一個顏色就能生成一整套色階。

同時我們以行業(yè)為切入點,分別提煉出行業(yè)關(guān)鍵詞,歸納各行業(yè)對于招聘官網(wǎng)場景常用的視覺語言和表現(xiàn)手法,為主打行業(yè)提供更貼合企業(yè)氣質(zhì)的官網(wǎng)視覺,并提供插畫風(fēng)、科技風(fēng)和商務(wù)風(fēng)等三大主打風(fēng)格。
企業(yè)可根據(jù)自己企業(yè)風(fēng)格和品牌特色,搭建真正屬于自己的招聘官網(wǎng),強(qiáng)化雇主品牌,吸引應(yīng)聘者投遞簡歷。例如,高端制造行業(yè)就更適合科技風(fēng)的模板,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可以選用科技風(fēng)也可以用插畫風(fēng)。

此外,一個招聘官網(wǎng)就能同時承載設(shè)社校招職位信息。多個招聘類別的招聘職位,也可獨立設(shè)置,如投遞數(shù)量限制等,能滿足不同類型和規(guī)模企業(yè)的個性化業(yè)務(wù)訴求。
全新視覺交互 求職者應(yīng)聘體驗升級
作為真正意義上的“數(shù)字原住民”,Z世代可以說是與智能手機(jī)一起成長起來的,我們前期調(diào)研時發(fā)現(xiàn),通過手機(jī)查看招聘官網(wǎng)和投遞簡歷的數(shù)量逐年增多,這在新消費和門店連鎖行業(yè)中尤為明顯。
移動端已經(jīng)成為企業(yè)爭奪人才的關(guān)鍵賽道!
此次升級重點支持移動端官網(wǎng)的個性化搭建,貼合移動端的使用場景,對“首屏”、“流程”、“圖文卡片”等組件做了差異化設(shè)計,無論何時何地,向應(yīng)聘者全方位展現(xiàn)雇主品牌。

另外隨著短視頻行業(yè)的發(fā)展,以阿里、字節(jié)為代表的互聯(lián)網(wǎng)大廠,紛紛采用視頻的形式包裝招聘官網(wǎng),可以第一時間吸引到應(yīng)聘者的視覺,打出品牌特色,為官網(wǎng)注入活力。
北森全新招聘官網(wǎng),增加“首屏組件”功能,上傳視頻后讓網(wǎng)站更具視覺沖擊力,同時支持多段視頻、視頻圖片輪播,讓視頻也可以玩出花樣。

我們還升級了大量組件動效,在“拼圖卡片”、“手風(fēng)琴卡片”、“跑馬燈”等組件都里內(nèi)置了細(xì)膩的出現(xiàn)動效和豐富的交互動效細(xì)節(jié),通過趣味性的交互效果,從動態(tài)層面抓住應(yīng)聘者,以獲得更好的投遞效果和轉(zhuǎn)化率。

此外,根據(jù)傳統(tǒng)招聘官網(wǎng)形式來看,應(yīng)聘者投遞體驗差主要包括兩個方面,一是投遞表單往往冗長,有時候填寫一半才發(fā)現(xiàn)有材料沒有準(zhǔn)備,往往會就此作罷,導(dǎo)致企業(yè)人才流失率嚴(yán)重。
二是應(yīng)聘者在官網(wǎng)投遞簡歷后很難隨時隨地獲取投遞進(jìn)度,對整個投遞過程缺少安全感和掌控感,甚至還會一再催促HR,給HR帶來很多不必要的工作量。
針對這兩種情況,北森新招聘官網(wǎng)支持微信上傳簡歷、一鍵開啟測評、進(jìn)度實時查詢等功能,同時在非功能性的場景上賦予體驗價值,如在列表查看職位、表單暫存、投遞限制和志愿信息的外露、提示等。

應(yīng)聘者不僅可以快速定位未填寫信息,減少查找時間,還能通過暫存功能,記錄簡歷信息,避免從頭開始。

在關(guān)注企業(yè)公眾號后,應(yīng)聘者還可通過公眾號收取測評、面試、offer等通知消息,不錯過任何一個關(guān)鍵動態(tài),隨時隨地查詢進(jìn)度,應(yīng)聘體驗直線提升。
附加校招特性 助力企業(yè)校園招聘
自高校實施擴(kuò)招政策以來,高校畢業(yè)生規(guī)模逐漸增加,2022年畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)到1000萬以上,畢業(yè)生人數(shù)連年創(chuàng)歷史新高。
再加上受經(jīng)濟(jì)下行和新冠疫情的雙重影響,如何在這千萬大軍中宣傳企業(yè)品牌,保證足夠的校園招聘簡歷量,在從中為企業(yè)招募到合適的人才是HR目前最亟待解決的問題。
北森將校園大使、志愿、面試站點、運營活動等校招特性賦能新版招聘官網(wǎng),為HR提供集招募,轉(zhuǎn)化,管理,監(jiān)控于一體的協(xié)同工作流程,通過與校園大使緊密協(xié)作,在大幅提升企業(yè)校內(nèi)口碑的同時,還可避免候選人非正常流失,為企業(yè)獲取更多高質(zhì)量更匹配度的簡歷,助力企業(yè)和HR玩轉(zhuǎn)校園招聘!

北森圍繞幫助企業(yè)“凸顯雇主品牌、降低搭建成本、提升招聘效果”的目標(biāo),開啟招聘官網(wǎng)的全新升級,從0-1重構(gòu)所有頁面設(shè)計,旨在響應(yīng)企業(yè)個性化定制的訴求,為應(yīng)聘者帶來更好的使用體驗。
疫情大背景下,越來越多的企業(yè)選擇將宣講會和校招流程轉(zhuǎn)為線上。如何更好的展示企業(yè)形象和雇主品牌,怎樣吸引當(dāng)下95后、00后更加獨立、個性的應(yīng)聘者,是企業(yè)爭奪人才的關(guān)鍵。
在此背景下,北森全新上線新版招聘官網(wǎng),旨在幫助HR輕松、簡單、快速搭建真正適配自己企業(yè)風(fēng)格的招聘官網(wǎng);從而助力企業(yè)提升雇主品牌,吸引更多應(yīng)聘者投遞,增強(qiáng)人才吸引力。
內(nèi)置20+模板 兩步輕松搭建招聘官網(wǎng)
通過北森全新招聘云,HR可以招聘系統(tǒng)內(nèi)部直接創(chuàng)建招聘官網(wǎng),無需定制化開發(fā),通過系統(tǒng)內(nèi)置的模板和組件,即可快速搭建企業(yè)自有招聘官網(wǎng),減少定制成本。
此外,北森在PC端和移動端還共計內(nèi)置20套不同風(fēng)格精致招聘官網(wǎng)模板,HR在構(gòu)建官網(wǎng)時,選擇一個模板后,只需要HR簡單替換文字或者圖片就能完成搭建,這樣即使沒有設(shè)計師的配合,也能輕松搭出炫酷潮流的招聘官網(wǎng),做到真正的“即開即用”。
擺脫傳統(tǒng)的定制流程,得以從源頭降低搭建成本,搭建到發(fā)布一站式解決,發(fā)布周期短、修改便捷,助力HR在下一季的校招搶人大戰(zhàn)中“快人一步”。
更有25+個不同風(fēng)格和類型的頁面組件,靈活拖動,HR僅需兩步就能輕松自定義搭建想要的招聘官網(wǎng),還可根據(jù)招聘業(yè)務(wù)隨時停啟用招聘官網(wǎng)。在降低學(xué)習(xí)和配置成本的同時,能大量節(jié)省HR時間。
個性化企業(yè)特色 提升雇主品牌
在信息爆炸時代,招聘官網(wǎng)就是企業(yè)的名片。想要一下就抓住應(yīng)聘者目光,從眾多企業(yè)中脫穎而出,就需要最大程度彰顯企業(yè)特色和雇主品牌形象。
為滿足HR的業(yè)務(wù)需求,北森新招聘官網(wǎng)重點支持移動端官網(wǎng)的個性化搭建,在綜合當(dāng)下年輕求職者喜好,并進(jìn)行大量的市場預(yù)研和設(shè)計提案的前提下,全新升級品牌色功能,HR只需選擇一個顏色就能生成一整套色階。
同時我們以行業(yè)為切入點,分別提煉出行業(yè)關(guān)鍵詞,歸納各行業(yè)對于招聘官網(wǎng)場景常用的視覺語言和表現(xiàn)手法,為主打行業(yè)提供更貼合企業(yè)氣質(zhì)的官網(wǎng)視覺,并提供插畫風(fēng)、科技風(fēng)和商務(wù)風(fēng)等三大主打風(fēng)格。
企業(yè)可根據(jù)自己企業(yè)風(fēng)格和品牌特色,搭建真正屬于自己的招聘官網(wǎng),強(qiáng)化雇主品牌,吸引應(yīng)聘者投遞簡歷。例如,高端制造行業(yè)就更適合科技風(fēng)的模板,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可以選用科技風(fēng)也可以用插畫風(fēng)。
此外,一個招聘官網(wǎng)就能同時承載設(shè)社校招職位信息。多個招聘類別的招聘職位,也可獨立設(shè)置,如投遞數(shù)量限制等,能滿足不同類型和規(guī)模企業(yè)的個性化業(yè)務(wù)訴求。
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另外隨著短視頻行業(yè)的發(fā)展,以阿里、字節(jié)為代表的互聯(lián)網(wǎng)大廠,紛紛采用視頻的形式包裝招聘官網(wǎng),可以第一時間吸引到應(yīng)聘者的視覺,打出品牌特色,為官網(wǎng)注入活力。
北森全新招聘官網(wǎng),增加“首屏組件”功能,上傳視頻后讓網(wǎng)站更具視覺沖擊力,同時支持多段視頻、視頻圖片輪播,讓視頻也可以玩出花樣。
我們還升級了大量組件動效,在“拼圖卡片”、“手風(fēng)琴卡片”、“跑馬燈”等組件都里內(nèi)置了細(xì)膩的出現(xiàn)動效和豐富的交互動效細(xì)節(jié),通過趣味性的交互效果,從動態(tài)層面抓住應(yīng)聘者,以獲得更好的投遞效果和轉(zhuǎn)化率。
此外,根據(jù)傳統(tǒng)招聘官網(wǎng)形式來看,應(yīng)聘者投遞體驗差主要包括兩個方面,一是投遞表單往往冗長,有時候填寫一半才發(fā)現(xiàn)有材料沒有準(zhǔn)備,往往會就此作罷,導(dǎo)致企業(yè)人才流失率嚴(yán)重。
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針對這兩種情況,北森新招聘官網(wǎng)支持微信上傳簡歷、一鍵開啟測評、進(jìn)度實時查詢等功能,同時在非功能性的場景上賦予體驗價值,如在列表查看職位、表單暫存、投遞限制和志愿信息的外露、提示等。
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附加校招特性 助力企業(yè)校園招聘
自高校實施擴(kuò)招政策以來,高校畢業(yè)生規(guī)模逐漸增加,2022年畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)到1000萬以上,畢業(yè)生人數(shù)連年創(chuàng)歷史新高。
再加上受經(jīng)濟(jì)下行和新冠疫情的雙重影響,如何在這千萬大軍中宣傳企業(yè)品牌,保證足夠的校園招聘簡歷量,在從中為企業(yè)招募到合適的人才是HR目前最亟待解決的問題。
北森將校園大使、志愿、面試站點、運營活動等校招特性賦能新版招聘官網(wǎng),為HR提供集招募,轉(zhuǎn)化,管理,監(jiān)控于一體的協(xié)同工作流程,通過與校園大使緊密協(xié)作,在大幅提升企業(yè)校內(nèi)口碑的同時,還可避免候選人非正常流失,為企業(yè)獲取更多高質(zhì)量更匹配度的簡歷,助力企業(yè)和HR玩轉(zhuǎn)校園招聘!
北森圍繞幫助企業(yè)“凸顯雇主品牌、降低搭建成本、提升招聘效果”的目標(biāo),開啟招聘官網(wǎng)的全新升級,從0-1重構(gòu)所有頁面設(shè)計,旨在響應(yīng)企業(yè)個性化定制的訴求,為應(yīng)聘者帶來更好的使用體驗。

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