共找到 19 條信息
-
北森年度案例集｜6大行業(yè)26家企業(yè)HR數(shù)字化標(biāo)桿實(shí)踐
聚焦于“賦能業(yè)務(wù)、降本增效”，為更多企業(yè)提供人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型參考。
2024-01-26 11:14:34
研究報(bào)告 |
案例集
人力資源數(shù)字化
-
數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)：人才分類、能力要求與培養(yǎng)
詳探數(shù)字化人才的分類與定義、能力要求和培養(yǎng)策略，以落實(shí)探索如何有效地構(gòu)建和發(fā)展數(shù)字化人才隊(duì)伍。
2024-01-25 14:48:47
文章 |
人才管理
央國(guó)企
人力資源數(shù)字化
-
【大咖說(shuō)】數(shù)字化重塑組織效能，實(shí)現(xiàn)降本增效
2023-10-07 14:39:32
直播活動(dòng) |
市場(chǎng)活動(dòng)
客戶故事
人力資源數(shù)字化
-
【客戶故事】對(duì)話震?？萍迹喝f(wàn)人集團(tuán)如何通過(guò)人力數(shù)字化實(shí)現(xiàn)提效？
2023-09-01 09:54:00
直播活動(dòng) |
市場(chǎng)活動(dòng)
制造業(yè)
人力資源數(shù)字化
-
人才標(biāo)簽技術(shù)在人才管理數(shù)字化工作中的應(yīng)用
人才標(biāo)簽技術(shù)將人才的典型特征數(shù)據(jù)化、標(biāo)簽化，形成數(shù)字化的人才畫像，清晰全面地呈現(xiàn)人才信息。
2023-08-18 10:40:36
文章 |
人才管理
央國(guó)企
人力資源數(shù)字化
-
陳春花：從管控到賦能，新時(shí)代管理的基本邏輯
我們就要關(guān)注管理中最重要的兩個(gè)價(jià)值：目標(biāo)與績(jī)效、人在組織中的意義。
2023-07-11 14:43:19
文章 |
績(jī)效管理
人力資源數(shù)字化
組織轉(zhuǎn)型
-
穆勝：99%的企業(yè)在組織設(shè)計(jì)上都犯過(guò)三個(gè)錯(cuò)誤
一個(gè)專業(yè)如果不能數(shù)據(jù)化，其在每分每秒都要面臨挑戰(zhàn)。
2023-06-29 13:32:11
文章 |
人力資源分析
人力資源數(shù)字化
-
《2023招聘年度觀察：企業(yè)邁入數(shù)質(zhì)化招聘時(shí)代》
數(shù)質(zhì)化招聘引領(lǐng)企業(yè)及時(shí)招到更合適的人才，創(chuàng)造高效招聘的未來(lái)。
2023-04-18 15:40:11
研究報(bào)告 |
招聘運(yùn)營(yíng)
人力資源數(shù)字化
招聘測(cè)評(píng)
-
《2022中國(guó)連鎖企業(yè)人才管理報(bào)告》
聚焦連鎖企業(yè)人才管理，剖析行業(yè)人才挑戰(zhàn)難題，破局內(nèi)外部人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)，探討行業(yè)人力資源數(shù)字化建設(shè)
2022-12-01 11:10:21
研究報(bào)告 |
人才盤點(diǎn)及測(cè)評(píng)
零售連鎖
人力資源數(shù)字化
-
《北森說(shuō) ● 央國(guó)企?？诙凇?
國(guó)企在壯大，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一被眾多企業(yè)不斷探索、實(shí)踐和優(yōu)化。在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，北森幫助客戶在校園招聘、績(jī)效管理、繼任管理、基礎(chǔ)人事管理等場(chǎng)景完成成功實(shí)踐，助力人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型取得實(shí)質(zhì)性突破。
2022-11-22 15:41:44
研究報(bào)告 |
人才管理
央國(guó)企
人力資源數(shù)字化
-
《2022中國(guó)企業(yè)校園招聘白皮書》
企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益復(fù)雜，校招何去何從？北森基于上干家企業(yè)校招樣本，深入解析行業(yè)趨勢(shì)、人才畫像、 人才評(píng)估、數(shù)字化賦能以及模式創(chuàng)新，助力企業(yè)校招精準(zhǔn)定位，成功落地。
2022-11-04 19:15:26
研究報(bào)告 |
招聘運(yùn)營(yíng)
校園招聘
人力資源數(shù)字化
-
《2022中國(guó)企業(yè)招聘科技趨勢(shì)報(bào)告》
本次北森人才管理研究院發(fā) 布的《2022中國(guó)企業(yè)招聘科技趨勢(shì)報(bào)告》，以科技結(jié)合業(yè)務(wù)分析了人才招聘的動(dòng) 態(tài)和未來(lái)趨勢(shì)，對(duì)科技應(yīng)用的新思考和成功實(shí)踐為中國(guó)企業(yè)的人才管理變革發(fā)展提供洞見
2022-04-06 10:40:30
研究報(bào)告 |
招聘運(yùn)營(yíng)
人力資源數(shù)字化
人力資源工具
-
《2022中國(guó)人力資源管理年度觀察》
《2022中國(guó)人力資源管理年度觀察》在本報(bào)告中，北森嘗試通過(guò)理解當(dāng)前中國(guó)企業(yè)正經(jīng)歷的外部環(huán)境和挑戰(zhàn)，觀察這一背景下中國(guó)企業(yè)和員工現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，為人才管理和數(shù)字化的交融探尋更好的契合點(diǎn)。
2022-02-10 16:15:46
研究報(bào)告 |
人力資源規(guī)劃
人力資源數(shù)字化
-
擁抱“Z世代“人才 賦能數(shù)字化培訓(xùn)
潛力巨大的”Z世代“人才有哪些共性特征？企業(yè)面向他們的培訓(xùn)面臨著怎樣的新挑戰(zhàn)？如何用”運(yùn)營(yíng)“的思路為培訓(xùn)帶來(lái)價(jià)值升級(jí)？培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)落地又有哪些新玩兒法？本期HR大咖說(shuō)特邀北森學(xué)習(xí)云產(chǎn)品專家 羅會(huì)奇、人力資源總監(jiān) 施晨越一同探討數(shù)字化培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)這一話題。
2021-07-14 16:27:12
直播活動(dòng) |
學(xué)習(xí)培訓(xùn)
人力資源數(shù)字化
一體化
-
【客戶故事】-People Analytics“極客”破局，共建人才管理數(shù)智化
什么是人力分析？PA應(yīng)當(dāng)解決哪些問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)哪些數(shù)據(jù)化價(jià)值？PA三部曲&7步法“攻略”如何內(nèi)化實(shí)踐？共探PA落地?cái)?shù)據(jù)化應(yīng)用價(jià)值，為企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)關(guān)鍵跨越！
2021-06-04 11:42:55
直播活動(dòng) |
人力資源分析
人力資源數(shù)字化
客戶故事
-
數(shù)智化人才招聘 打造高效能組織
乘數(shù)字化人才之勢(shì)，筑高效能組織之基！如何從組織人才健康度看招聘？影響招聘質(zhì)量的關(guān)鍵要素有哪些？HR如何玩兒轉(zhuǎn)招聘新平臺(tái)？
2021-03-17 15:52:00
直播活動(dòng) |
招聘運(yùn)營(yíng)
人力資源數(shù)字化
-
2020年新賦能式培訓(xùn)發(fā)展
2020年是一個(gè)充滿變化和不確定性的一年，很多企業(yè)都本身就處于組織變革、文化變革之中，席卷全球的新冠疫情更使企業(yè)人心惶惶，這種背景下，企業(yè)的培訓(xùn)發(fā)展也發(fā)生了非常大的變化。
2021-02-24 16:53:26
直播活動(dòng) |
學(xué)習(xí)培訓(xùn)
人力資源數(shù)字化
組織轉(zhuǎn)型
-
【客戶故事】智慧人力賦能員工 引領(lǐng)科技新時(shí)代
如何打造數(shù)字化人才管理方式，幫助企業(yè)提升HR運(yùn)營(yíng)效能，為企業(yè)賦能，提供更人性化的互聯(lián)網(wǎng)級(jí)員工服務(wù)體驗(yàn)。
2020-06-29 14:53:00
直播活動(dòng) |
人事管理
人力資源數(shù)字化
互聯(lián)網(wǎng)
-
北森2019-2020年中國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報(bào)告
《北森2019-2020年中國(guó)企業(yè)招聘指數(shù)(BRI)報(bào)告》，共分為6個(gè)部分：招聘指數(shù)篇、資源運(yùn)營(yíng)篇、過(guò)程運(yùn)營(yíng)篇、AI賦能篇、未來(lái)人才篇、洞察篇。
2020-03-20 13:40:49
研究報(bào)告 |
招聘運(yùn)營(yíng)
人力資源數(shù)字化
