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地圖 |《年終總結(jié)之績效復(fù)盤》
復(fù)盤≠總結(jié)，一圖看懂年底如何高效進(jìn)行績效復(fù)盤，更有績效賦能資料包待領(lǐng)取~
2023-12-22 11:08:05
研究報(bào)告 |
績效管理
年終總結(jié)與規(guī)劃
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地圖 |《年終總結(jié)之招聘》
5類角度12大指標(biāo)，一圖看懂怎么做招聘年度總結(jié)，更有數(shù)字化招聘資料包待領(lǐng)~
2023-12-22 11:00:26
研究報(bào)告 |
招聘運(yùn)營
年終總結(jié)與規(guī)劃
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地圖 | 《年終總結(jié)之人力數(shù)據(jù)分析》
弄清這五件事，解決90%的年底人力數(shù)據(jù)分析難題
2023-12-05 16:17:28
研究報(bào)告 |
人力資源分析
年終總結(jié)與規(guī)劃
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【資料下載】《HR年終復(fù)盤與新年規(guī)劃必備攻略》
幫助HR應(yīng)對(duì)人才盤點(diǎn)、人力分析，組織架構(gòu)調(diào)整、持續(xù)引進(jìn)優(yōu)秀人才、增進(jìn)組織活力5項(xiàng)年度“大考”！
2022-12-30 17:53:51
文章 |
人力資源規(guī)劃
人才盤點(diǎn)
年終總結(jié)與規(guī)劃
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【招聘規(guī)劃】HR如何做好招聘年度總結(jié)與規(guī)劃？
HR年底述職的主要有兩大塊：總結(jié)與規(guī)劃；準(zhǔn)備述職材料時(shí)也會(huì)圍繞著兩個(gè)主題：成果價(jià)值和問題改進(jìn)。需要有充實(shí)的、清晰的、結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)來支撐HR們的分析邏輯。
2022-12-27 15:37:06
文章 |
招聘運(yùn)營
人力資源分析
年終總結(jié)與規(guī)劃
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【年終盤點(diǎn)】企業(yè)年終盤點(diǎn)“盤什么？”
人才盤點(diǎn)，我們可以從以下幾個(gè)維度梳理有效的信息：環(huán)境變化&組織需求、過往經(jīng)歷&貢獻(xiàn)、 過去業(yè)績&貢獻(xiàn)、行為&動(dòng)力、底層素質(zhì)。
2022-12-27 15:29:10
文章 |
人才盤點(diǎn)及測評(píng)
人才盤點(diǎn)
年終總結(jié)與規(guī)劃
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【思維導(dǎo)圖】招聘年度總結(jié)與規(guī)劃
在不同的商業(yè)挑戰(zhàn)下，人才盤點(diǎn)作為企業(yè)規(guī)?；l(fā)展的重要引擎，是人才管理常用的切入方式，承擔(dān)著解決人才問題的關(guān)鍵使命
2022-12-27 15:23:16
文章 |
招聘運(yùn)營
人力資源規(guī)劃
年終總結(jié)與規(guī)劃
