AI2.0時代下AI+招聘的三大應用方向:資源、匹配、面試
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在數(shù)字化浪潮的推動下,AI正以前所未有的速度改變著各行各業(yè),人力資源行業(yè)也被AI技術深深影響著,尤其是人才招聘領域,AI更是先入一步,從AI1.0時代單純的流程優(yōu)化與簡歷篩選,到AI2.0時代的“AI+”模式,AI技術正在推動招聘效能實現(xiàn)質的飛躍。
在AI1.0時代,招聘流程實現(xiàn)了一定程度的自動化和簡歷初步篩選,提高了效率。然而,這只是AI在招聘領域的初步應用。
隨著技術的不斷進步和應用場景的拓展,我們迎來了AI2.0時代的“AI+”模式,這一模式不僅進一步優(yōu)化了招聘流程,更是通過智能算法和數(shù)據(jù)洞察帶來顛覆性創(chuàng)新,并將會重新定義資源整合、人才匹配和面試評價等招聘管理的關鍵環(huán)節(jié),為招聘管理帶來更大的效能。
一、AI+資源:精細量化招聘渠道價值,降低招聘成本
隨著企業(yè)招聘節(jié)奏的放緩,企業(yè)對招聘渠道上的投入更加審慎,而在多元并存的招聘渠道和AI技術的驅動下,也為企業(yè)招聘帶來了更多的效能提升。
據(jù)《北森2024企業(yè)招聘年度觀察》顯示,在線招聘渠道已經(jīng)成為企業(yè)獲取簡歷的核心途徑,其貢獻率持續(xù)維持在70%以上的高位,企業(yè)正在借助數(shù)字化系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)留痕,從而能夠精細化分析出各個渠道的成本效益。這種量入為出的成本把控方式,不僅提升了招聘效率,也確保了企業(yè)在招聘過程中的投入與產(chǎn)出達到的最佳平衡。

此外,內部推薦渠道的價值也日益凸顯。2023年內部推薦渠道價值同比增長顯著,這也表明其作為高轉化率渠道的可靠性。內部推薦不僅能夠保證人才與崗位的匹配度,提高招聘成功率,更能增強員工的歸屬感與參與度,進而為企業(yè)創(chuàng)造更加積極的工作氛圍。
同時,人才庫的建設與運營也成為企業(yè)降本增效的重要手段。近三年間,人才庫錄用貢獻率實現(xiàn)了突破性的增長。從2021年的0.8%增長到2023年的3.7%。這也表明,企業(yè)正在加倍重視對人才庫建設的投入,并通過精細化的運營管理,不斷挖掘和激活私域人才資源。
隨著AI技術的引入,更是為人才庫的價值提升注入了新的動力。借助AI技術,處于人才庫運營初期、缺乏建庫經(jīng)驗及入庫分類標準的企業(yè),可以根據(jù)招聘目標快速完成人才分類,搭建高效人才庫。更有智能推薦人才功能,可以從人才庫中智能推送人崗匹配或相似相關人才到招聘流中,助力企業(yè)快速鎖定合適人選
而對于具備人才庫運營經(jīng)驗、有清晰入庫標準且實踐過盤活策略的企業(yè),則可以通過智能搜索、智能透視分析、人才地圖等功能在人才挖掘、精準盤活運營、儲備行業(yè)標桿人才上發(fā)力,并建立內部獵頭團隊來形成定向尋訪、挖獵習慣,為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
北森招聘大數(shù)據(jù)顯示,近三年人才庫錄用貢獻率增長了362.5%,2023年人才Mapping應用企業(yè)數(shù)量同比增長110.8%。這充分證明了AI+人才庫智能運營在招聘降本增效中的實際價值。
二、AI+匹配:積極擁抱AI,企業(yè)降本增效新引擎
近年來,隨著生成式AI的爆發(fā),企業(yè)招聘正迎來一場由AI技術引領的深刻變革。AI智能推薦和AI智能查重技術的廣泛應用,不僅提升了招聘的精準度和效率,更實現(xiàn)了企業(yè)招聘成本的顯著降低,成為企業(yè)降本增效的新引擎。
數(shù)據(jù)顯示,2023年北森AI智能簡歷推薦的應用企業(yè)數(shù)量同比增長了22.6%,AI推薦簡歷數(shù)量同比增長了29.3%。這一顯著增長表明,越來越多的企業(yè)開始認識到AI技術在招聘中的巨大潛力,并積極將其應用于實際的招聘場景中。

AI智能推薦的應用不僅提升了招聘效率,更提高了招聘的精準度。通過AI人崗匹配模型,企業(yè)能夠自動匹配人才庫中的合適簡歷,減少了HR在篩選簡歷上花費的大量時間和精力。同時,AI簡歷推薦的接受率在近兩年間提高了118.2%,顯示出企業(yè)對AI智能推薦結果的信任度在不斷提升。
此外,AI查重技術也在降低在線招聘渠道成本方面發(fā)揮了關鍵作用。當HR在渠道網(wǎng)站搜索主動搜索簡歷導入招聘系統(tǒng)時,AI智能查重技術能夠迅速識別出重復簡歷,避免企業(yè)重復下載,從而節(jié)省了大量渠道成本。據(jù)北森大數(shù)據(jù)分析,渠道導入簡歷與系統(tǒng)庫內簡歷重合率高達21.09%,這意味著企業(yè)借助AI技術能夠直接降低20%以上的渠道成本。
三、AI+面試:技術跨越式發(fā)展,大模型技術引領未來
在數(shù)字化進程不斷深化的背景下,AI技術在面試領域的應用呈現(xiàn)出愈發(fā)廣泛與精進的態(tài)勢,其中以北森AI面試工具——閃面為代表的產(chǎn)品,在部分關鍵崗位招聘中發(fā)揮著重要作用。有數(shù)據(jù)顯示,AI面試在校園招聘、連鎖門店及銷售崗位等場景中的發(fā)氣量逐年攀升,尤其是近三年間增加了67.2%,表明了企業(yè)對AI面試的認可度和依賴度正在不斷提升。
AI面試的廣泛應用不僅提升了招聘效率,統(tǒng)一了選拔標準,還能直觀評估候選人的語言能力,快速了解其就職意向,增強了招聘決策的效率與準確性。
對于候選人而言,AI面試也帶來了更加輕松自如的應聘體驗。相較于傳統(tǒng)面試的緊張氛圍,AI面試讓候選人感到更加放松,能夠自然地展現(xiàn)自己的能力和潛力。同時,AI面試也有助于加強雇主品牌形象,吸引更多優(yōu)秀人才。
隨著AI大模型技術的不斷突破,未來的面試模式也將迎來顛覆性的變革。AI大模型將使得數(shù)字面試官從單向視頻轉向交互對話,為候選人提供更加貼近實際的面試體驗。同時,AI大模型還將從評估軟性素質拓展到硬性專業(yè)能力,為企業(yè)提供更加全面深入的候選人評估。
值得一提的是,AI大模型還將降低企業(yè)定制的門檻,提高評估靈活性。在傳統(tǒng)的AI面試中,企業(yè)需要投入大量時間和資源來定評估標準,而大模型可以快速學習和理解企業(yè)的任職要求、專業(yè)技能等知識,并根據(jù)這些知識定制成各類崗位評估模型,極大地提高了招聘效率和準確性。
在降本增效成為新常態(tài)的背景下,企業(yè)招聘正積極借助AI等科技化工具,實現(xiàn)從“更快”到“更快更省更準”的轉變,這不僅是招聘業(yè)務發(fā)展的必然趨勢,更是企業(yè)在數(shù)字化時代提升競爭力的關鍵所在。
未來,隨著AI大模型技術的不斷創(chuàng)新和應用場景的不斷拓展,我們有理由相信,招聘業(yè)務勢必將迎來更加高效、精準且可持續(xù)的發(fā)展,為企業(yè)和求職者帶來更加美好的招聘與求職體驗。
更多內容,歡迎大家點擊資料下載《2024企業(yè)招聘年度觀察》查看。
在數(shù)字化浪潮的推動下,AI正以前所未有的速度改變著各行各業(yè),人力資源行業(yè)也被AI技術深深影響著,尤其是人才招聘領域,AI更是先入一步,從AI1.0時代單純的流程優(yōu)化與簡歷篩選,到AI2.0時代的“AI+”模式,AI技術正在推動招聘效能實現(xiàn)質的飛躍。
在AI1.0時代,招聘流程實現(xiàn)了一定程度的自動化和簡歷初步篩選,提高了效率。然而,這只是AI在招聘領域的初步應用。
隨著技術的不斷進步和應用場景的拓展,我們迎來了AI2.0時代的“AI+”模式,這一模式不僅進一步優(yōu)化了招聘流程,更是通過智能算法和數(shù)據(jù)洞察帶來顛覆性創(chuàng)新,并將會重新定義資源整合、人才匹配和面試評價等招聘管理的關鍵環(huán)節(jié),為招聘管理帶來更大的效能。
一、AI+資源:精細量化招聘渠道價值,降低招聘成本
隨著企業(yè)招聘節(jié)奏的放緩,企業(yè)對招聘渠道上的投入更加審慎,而在多元并存的招聘渠道和AI技術的驅動下,也為企業(yè)招聘帶來了更多的效能提升。
據(jù)《北森2024企業(yè)招聘年度觀察》顯示,在線招聘渠道已經(jīng)成為企業(yè)獲取簡歷的核心途徑,其貢獻率持續(xù)維持在70%以上的高位,企業(yè)正在借助數(shù)字化系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)留痕,從而能夠精細化分析出各個渠道的成本效益。這種量入為出的成本把控方式,不僅提升了招聘效率,也確保了企業(yè)在招聘過程中的投入與產(chǎn)出達到的最佳平衡。
此外,內部推薦渠道的價值也日益凸顯。2023年內部推薦渠道價值同比增長顯著,這也表明其作為高轉化率渠道的可靠性。內部推薦不僅能夠保證人才與崗位的匹配度,提高招聘成功率,更能增強員工的歸屬感與參與度,進而為企業(yè)創(chuàng)造更加積極的工作氛圍。
同時,人才庫的建設與運營也成為企業(yè)降本增效的重要手段。近三年間,人才庫錄用貢獻率實現(xiàn)了突破性的增長。從2021年的0.8%增長到2023年的3.7%。這也表明,企業(yè)正在加倍重視對人才庫建設的投入,并通過精細化的運營管理,不斷挖掘和激活私域人才資源。
隨著AI技術的引入,更是為人才庫的價值提升注入了新的動力。借助AI技術,處于人才庫運營初期、缺乏建庫經(jīng)驗及入庫分類標準的企業(yè),可以根據(jù)招聘目標快速完成人才分類,搭建高效人才庫。更有智能推薦人才功能,可以從人才庫中智能推送人崗匹配或相似相關人才到招聘流中,助力企業(yè)快速鎖定合適人選
而對于具備人才庫運營經(jīng)驗、有清晰入庫標準且實踐過盤活策略的企業(yè),則可以通過智能搜索、智能透視分析、人才地圖等功能在人才挖掘、精準盤活運營、儲備行業(yè)標桿人才上發(fā)力,并建立內部獵頭團隊來形成定向尋訪、挖獵習慣,為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
北森招聘大數(shù)據(jù)顯示,近三年人才庫錄用貢獻率增長了362.5%,2023年人才Mapping應用企業(yè)數(shù)量同比增長110.8%。這充分證明了AI+人才庫智能運營在招聘降本增效中的實際價值。
二、AI+匹配:積極擁抱AI,企業(yè)降本增效新引擎
近年來,隨著生成式AI的爆發(fā),企業(yè)招聘正迎來一場由AI技術引領的深刻變革。AI智能推薦和AI智能查重技術的廣泛應用,不僅提升了招聘的精準度和效率,更實現(xiàn)了企業(yè)招聘成本的顯著降低,成為企業(yè)降本增效的新引擎。
數(shù)據(jù)顯示,2023年北森AI智能簡歷推薦的應用企業(yè)數(shù)量同比增長了22.6%,AI推薦簡歷數(shù)量同比增長了29.3%。這一顯著增長表明,越來越多的企業(yè)開始認識到AI技術在招聘中的巨大潛力,并積極將其應用于實際的招聘場景中。
AI智能推薦的應用不僅提升了招聘效率,更提高了招聘的精準度。通過AI人崗匹配模型,企業(yè)能夠自動匹配人才庫中的合適簡歷,減少了HR在篩選簡歷上花費的大量時間和精力。同時,AI簡歷推薦的接受率在近兩年間提高了118.2%,顯示出企業(yè)對AI智能推薦結果的信任度在不斷提升。
此外,AI查重技術也在降低在線招聘渠道成本方面發(fā)揮了關鍵作用。當HR在渠道網(wǎng)站搜索主動搜索簡歷導入招聘系統(tǒng)時,AI智能查重技術能夠迅速識別出重復簡歷,避免企業(yè)重復下載,從而節(jié)省了大量渠道成本。據(jù)北森大數(shù)據(jù)分析,渠道導入簡歷與系統(tǒng)庫內簡歷重合率高達21.09%,這意味著企業(yè)借助AI技術能夠直接降低20%以上的渠道成本。
三、AI+面試:技術跨越式發(fā)展,大模型技術引領未來
在數(shù)字化進程不斷深化的背景下,AI技術在面試領域的應用呈現(xiàn)出愈發(fā)廣泛與精進的態(tài)勢,其中以北森AI面試工具——閃面為代表的產(chǎn)品,在部分關鍵崗位招聘中發(fā)揮著重要作用。有數(shù)據(jù)顯示,AI面試在校園招聘、連鎖門店及銷售崗位等場景中的發(fā)氣量逐年攀升,尤其是近三年間增加了67.2%,表明了企業(yè)對AI面試的認可度和依賴度正在不斷提升。
AI面試的廣泛應用不僅提升了招聘效率,統(tǒng)一了選拔標準,還能直觀評估候選人的語言能力,快速了解其就職意向,增強了招聘決策的效率與準確性。
對于候選人而言,AI面試也帶來了更加輕松自如的應聘體驗。相較于傳統(tǒng)面試的緊張氛圍,AI面試讓候選人感到更加放松,能夠自然地展現(xiàn)自己的能力和潛力。同時,AI面試也有助于加強雇主品牌形象,吸引更多優(yōu)秀人才。
隨著AI大模型技術的不斷突破,未來的面試模式也將迎來顛覆性的變革。AI大模型將使得數(shù)字面試官從單向視頻轉向交互對話,為候選人提供更加貼近實際的面試體驗。同時,AI大模型還將從評估軟性素質拓展到硬性專業(yè)能力,為企業(yè)提供更加全面深入的候選人評估。
值得一提的是,AI大模型還將降低企業(yè)定制的門檻,提高評估靈活性。在傳統(tǒng)的AI面試中,企業(yè)需要投入大量時間和資源來定評估標準,而大模型可以快速學習和理解企業(yè)的任職要求、專業(yè)技能等知識,并根據(jù)這些知識定制成各類崗位評估模型,極大地提高了招聘效率和準確性。
在降本增效成為新常態(tài)的背景下,企業(yè)招聘正積極借助AI等科技化工具,實現(xiàn)從“更快”到“更快更省更準”的轉變,這不僅是招聘業(yè)務發(fā)展的必然趨勢,更是企業(yè)在數(shù)字化時代提升競爭力的關鍵所在。
未來,隨著AI大模型技術的不斷創(chuàng)新和應用場景的不斷拓展,我們有理由相信,招聘業(yè)務勢必將迎來更加高效、精準且可持續(xù)的發(fā)展,為企業(yè)和求職者帶來更加美好的招聘與求職體驗。
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