新品發(fā)布 | 北森AI招聘新品重磅登陸,助力HR校招提效10倍
2024-04-26
AI Family
/招聘運(yùn)營
/新品發(fā)布
又一年校招季即將來臨,每年這個(gè)時(shí)候,HR都像是陷入一場激烈的戰(zhàn)斗,需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力篩選海量簡歷、電話溝通、初面考察,還要處理各種招聘流程中的瑣碎事務(wù)。很多時(shí)候只能依靠經(jīng)驗(yàn)和直覺考察,耗時(shí)又費(fèi)力,而且容易招錯(cuò)人。
最關(guān)鍵的是,校招冗長的流程,很容易導(dǎo)致候選人流失。人效、質(zhì)量、體驗(yàn)是校招季壓在HR們身上的三座大山。
基于此,北森全新推出「AI面試官新品」,是業(yè)內(nèi)唯一「六合一」全面立體評估候選人的AI面試官,你的新一代「人崗智配」面試官;此外還最新上線了「GPT面試助手」,基于生成式AI高效賦能面試官。(歡迎進(jìn)行在線咨詢/預(yù)約產(chǎn)品演示)
那么,北森的生成式AI招聘是如何顛覆傳統(tǒng)招聘流程的呢?
一、顛覆職位協(xié)同方式:AI寫職位JD、設(shè)計(jì)職位海報(bào)背景,提效10倍
過去,HR遇到不太了解的新業(yè)務(wù)招聘,不知道如何撰寫JD,協(xié)同業(yè)務(wù)溝通也說不清楚,職位海報(bào)協(xié)同設(shè)計(jì)師更是來回溝通很費(fèi)時(shí)。
現(xiàn)在,生成式AI徹底改變了職位JD撰寫和職位海報(bào)設(shè)計(jì)的協(xié)同方式。
HR只需給出 AI職位名稱,AI可以快速生成準(zhǔn)確、詳盡、且雇主品牌更友好的職位描述,能夠更快更精準(zhǔn)的吸引候選人投遞。
HR可以根據(jù)職位特點(diǎn)和企業(yè)風(fēng)格,讓AI生成一系列匹配雇主品牌的職位海報(bào),極大提升招聘部門與設(shè)計(jì)部門的協(xié)同效率,尤其在校招季高壓之下,把花樣海報(bào)設(shè)計(jì)交給AI后,HR終于不用來回溝通了設(shè)計(jì)風(fēng)格了。
二、顛覆初篩和面試場景:AI面試官六合一全面立體評估候選人
過去,校招初篩簡歷、大量溝通候選人、初面這些繁雜的前期工作,很令HR頭疼,既耗時(shí)又費(fèi)力,還不一定評估精準(zhǔn)。
現(xiàn)在,有了生成式AI的幫助,讓HR的工作變得輕松了許多,意向溝通、簡歷評估、專業(yè)技能、勝任力評估、語言考察、心理素質(zhì)測評等,統(tǒng)統(tǒng)都交給AI面試官。

- AI智能分析簡歷,多輪追問簡歷隱藏信息:AI面試官通過解析簡歷,分析與崗位的匹配情況,能夠針對簡歷注意點(diǎn),對應(yīng)聘者展開多輪追問。
- 智能考察崗位專業(yè)技能,實(shí)時(shí)出題,免去繁雜考試:并根據(jù)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),智能出題考核其專業(yè)技能,強(qiáng)關(guān)聯(lián)崗位技能,考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力是否過關(guān)。
- 個(gè)性測評+BEI的AI面試,全面評估勝任力潛質(zhì):AI面試官能夠結(jié)合勝任力模型對應(yīng)聘者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,三層追問外顯的過往行為,并探究內(nèi)隱的個(gè)性潛質(zhì)。
- 心理素質(zhì)測評,提前get風(fēng)險(xiǎn)和認(rèn)知能力:AI面試官結(jié)合心理風(fēng)險(xiǎn)測評和認(rèn)知能力測評,全方位考察風(fēng)險(xiǎn)和認(rèn)知能力,選擇自適應(yīng)技術(shù),突破傳統(tǒng)測評的局限,信效度更高,作答時(shí)間更短。
- 自動征詢候選人意向偏好,免去電話溝通:自動追問候選人偏好的工作地點(diǎn),工作風(fēng)格等,對應(yīng)聘者進(jìn)行全面而深入的考察評估。
- 自動評估語言能力,英語/普通話無需人工面試:英語能力通過國家語委鑒定,以雅思口語評價(jià)維度為標(biāo)準(zhǔn),多角度評價(jià)候選人的英語和普通話水平。
當(dāng)應(yīng)聘者層層闖關(guān),完成AI面試官的考察后,會形成更全面、更易懂的「六合一」AI面試報(bào)告,作為篩選和下一輪面試的參考依據(jù)。
并且借助自動化,系統(tǒng)可以自動篩選符合條件的應(yīng)聘者,并發(fā)起自助約面,安排下一輪面試,全程無需HR參與,HR只需等待面評反饋和Offer流程,招聘效率提速10倍,解放HR繁雜的工作,讓HR圍繞戰(zhàn)略目標(biāo),聚焦更有價(jià)值的工作。
三、顛覆面試過程:AI面試助手高效賦能業(yè)務(wù)面試官
過去,作為業(yè)務(wù)面試官,一手抓業(yè)務(wù),一手還要擴(kuò)招團(tuán)隊(duì),留給面試的時(shí)間真的不多了,每次面試很匆忙。
面試前應(yīng)聘者信息太多,面試官難以快速分析應(yīng)聘者優(yōu)劣,面試中提問考察針對性不強(qiáng),優(yōu)質(zhì)應(yīng)聘者覺得考察不專業(yè),面試后寫面評不及時(shí)不全面,又被HR反復(fù)催促。
現(xiàn)在,生成式AI面試助手,可以全程幫助業(yè)務(wù)面試官控場救急,輕輕松松搞定面試。
面試前,智能分析提煉應(yīng)聘者優(yōu)劣勢、注意點(diǎn),讓HR/面試官高效看簡歷。
面試中,輔助面試官出題提問,精準(zhǔn)考察應(yīng)聘者,并且對于有意向的應(yīng)聘者智能提供吸引話術(shù),提升應(yīng)聘者體驗(yàn)。
面試后,根據(jù)面試結(jié)果,智能總結(jié)提煉面試評價(jià),輕松寫面評。
在生成式AI的幫助下,HR和面試官,都不再需要為繁瑣的招聘工作而煩惱,他們可以將更多的時(shí)間和精力投入到公司的戰(zhàn)略發(fā)展中,聚焦核心業(yè)務(wù),創(chuàng)收更多業(yè)績。

△ 北森AI面試助手
生成式 AI 正以前所未有的力量,顛覆著傳統(tǒng)的招聘流程,讓人才選拔變得更快更準(zhǔn)更省。
隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用場景的不斷拓展,我們迎來了AI2.0時(shí)代的“AI+”模式,這一模式不僅進(jìn)一步優(yōu)化了招聘流程,更是通過智能算法和數(shù)據(jù)洞察帶來顛覆性創(chuàng)新,并將會重新定義資源整合、人才匹配和面試評價(jià)等招聘管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),為招聘管理帶來更大的效能。
2024-04-26
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又一年校招季即將來臨,每年這個(gè)時(shí)候,HR都像是陷入一場激烈的戰(zhàn)斗,需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力篩選海量簡歷、電話溝通、初面考察,還要處理各種招聘流程中的瑣碎事務(wù)。很多時(shí)候只能依靠經(jīng)驗(yàn)和直覺考察,耗時(shí)又費(fèi)力,而且容易招錯(cuò)人。
最關(guān)鍵的是,校招冗長的流程,很容易導(dǎo)致候選人流失。人效、質(zhì)量、體驗(yàn)是校招季壓在HR們身上的三座大山。
基于此,北森全新推出「AI面試官新品」,是業(yè)內(nèi)唯一「六合一」全面立體評估候選人的AI面試官,你的新一代「人崗智配」面試官;此外還最新上線了「GPT面試助手」,基于生成式AI高效賦能面試官。(歡迎進(jìn)行在線咨詢/預(yù)約產(chǎn)品演示)
那么,北森的生成式AI招聘是如何顛覆傳統(tǒng)招聘流程的呢?
一、顛覆職位協(xié)同方式:AI寫職位JD、設(shè)計(jì)職位海報(bào)背景,提效10倍
過去,HR遇到不太了解的新業(yè)務(wù)招聘,不知道如何撰寫JD,協(xié)同業(yè)務(wù)溝通也說不清楚,職位海報(bào)協(xié)同設(shè)計(jì)師更是來回溝通很費(fèi)時(shí)。
現(xiàn)在,生成式AI徹底改變了職位JD撰寫和職位海報(bào)設(shè)計(jì)的協(xié)同方式。
HR只需給出 AI職位名稱,AI可以快速生成準(zhǔn)確、詳盡、且雇主品牌更友好的職位描述,能夠更快更精準(zhǔn)的吸引候選人投遞。
HR可以根據(jù)職位特點(diǎn)和企業(yè)風(fēng)格,讓AI生成一系列匹配雇主品牌的職位海報(bào),極大提升招聘部門與設(shè)計(jì)部門的協(xié)同效率,尤其在校招季高壓之下,把花樣海報(bào)設(shè)計(jì)交給AI后,HR終于不用來回溝通了設(shè)計(jì)風(fēng)格了。
二、顛覆初篩和面試場景:AI面試官六合一全面立體評估候選人
過去,校招初篩簡歷、大量溝通候選人、初面這些繁雜的前期工作,很令HR頭疼,既耗時(shí)又費(fèi)力,還不一定評估精準(zhǔn)。
現(xiàn)在,有了生成式AI的幫助,讓HR的工作變得輕松了許多,意向溝通、簡歷評估、專業(yè)技能、勝任力評估、語言考察、心理素質(zhì)測評等,統(tǒng)統(tǒng)都交給AI面試官。
- AI智能分析簡歷,多輪追問簡歷隱藏信息:AI面試官通過解析簡歷,分析與崗位的匹配情況,能夠針對簡歷注意點(diǎn),對應(yīng)聘者展開多輪追問。
- 智能考察崗位專業(yè)技能,實(shí)時(shí)出題,免去繁雜考試:并根據(jù)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),智能出題考核其專業(yè)技能,強(qiáng)關(guān)聯(lián)崗位技能,考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力是否過關(guān)。
- 個(gè)性測評+BEI的AI面試,全面評估勝任力潛質(zhì):AI面試官能夠結(jié)合勝任力模型對應(yīng)聘者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,三層追問外顯的過往行為,并探究內(nèi)隱的個(gè)性潛質(zhì)。
- 心理素質(zhì)測評,提前get風(fēng)險(xiǎn)和認(rèn)知能力:AI面試官結(jié)合心理風(fēng)險(xiǎn)測評和認(rèn)知能力測評,全方位考察風(fēng)險(xiǎn)和認(rèn)知能力,選擇自適應(yīng)技術(shù),突破傳統(tǒng)測評的局限,信效度更高,作答時(shí)間更短。
- 自動征詢候選人意向偏好,免去電話溝通:自動追問候選人偏好的工作地點(diǎn),工作風(fēng)格等,對應(yīng)聘者進(jìn)行全面而深入的考察評估。
- 自動評估語言能力,英語/普通話無需人工面試:英語能力通過國家語委鑒定,以雅思口語評價(jià)維度為標(biāo)準(zhǔn),多角度評價(jià)候選人的英語和普通話水平。
當(dāng)應(yīng)聘者層層闖關(guān),完成AI面試官的考察后,會形成更全面、更易懂的「六合一」AI面試報(bào)告,作為篩選和下一輪面試的參考依據(jù)。
并且借助自動化,系統(tǒng)可以自動篩選符合條件的應(yīng)聘者,并發(fā)起自助約面,安排下一輪面試,全程無需HR參與,HR只需等待面評反饋和Offer流程,招聘效率提速10倍,解放HR繁雜的工作,讓HR圍繞戰(zhàn)略目標(biāo),聚焦更有價(jià)值的工作。
三、顛覆面試過程:AI面試助手高效賦能業(yè)務(wù)面試官
過去,作為業(yè)務(wù)面試官,一手抓業(yè)務(wù),一手還要擴(kuò)招團(tuán)隊(duì),留給面試的時(shí)間真的不多了,每次面試很匆忙。
面試前應(yīng)聘者信息太多,面試官難以快速分析應(yīng)聘者優(yōu)劣,面試中提問考察針對性不強(qiáng),優(yōu)質(zhì)應(yīng)聘者覺得考察不專業(yè),面試后寫面評不及時(shí)不全面,又被HR反復(fù)催促。
現(xiàn)在,生成式AI面試助手,可以全程幫助業(yè)務(wù)面試官控場救急,輕輕松松搞定面試。
面試前,智能分析提煉應(yīng)聘者優(yōu)劣勢、注意點(diǎn),讓HR/面試官高效看簡歷。
面試中,輔助面試官出題提問,精準(zhǔn)考察應(yīng)聘者,并且對于有意向的應(yīng)聘者智能提供吸引話術(shù),提升應(yīng)聘者體驗(yàn)。
面試后,根據(jù)面試結(jié)果,智能總結(jié)提煉面試評價(jià),輕松寫面評。
在生成式AI的幫助下,HR和面試官,都不再需要為繁瑣的招聘工作而煩惱,他們可以將更多的時(shí)間和精力投入到公司的戰(zhàn)略發(fā)展中,聚焦核心業(yè)務(wù),創(chuàng)收更多業(yè)績。
△ 北森AI面試助手
生成式 AI 正以前所未有的力量,顛覆著傳統(tǒng)的招聘流程,讓人才選拔變得更快更準(zhǔn)更省。
隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用場景的不斷拓展,我們迎來了AI2.0時(shí)代的“AI+”模式,這一模式不僅進(jìn)一步優(yōu)化了招聘流程,更是通過智能算法和數(shù)據(jù)洞察帶來顛覆性創(chuàng)新,并將會重新定義資源整合、人才匹配和面試評價(jià)等招聘管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),為招聘管理帶來更大的效能。

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