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北森績效云完全能支持中大型企業(yè)的績效管理需求。
北森連續(xù)三年績效管理HRSaaS市場份額占有率第一，可以最大化滿足集團(tuán)+分支BU各種差異化、個(gè)性化的業(yè)務(wù)場景。
1.北森績效云從目標(biāo)管理到績效考評(píng)，支持組織績效和員工績效的聯(lián)動(dòng)，可以達(dá)成從公司戰(zhàn)略—組織戰(zhàn)略—部門考核——重點(diǎn)員工考核的穿透。
2.北森績效具有靈活的授權(quán)方式，可以按地點(diǎn)、職務(wù)、合同法人信息等明細(xì)信息分層、分級(jí)授權(quán)；按組織和人員信息等多維度信息授權(quán)；按照集團(tuán)與分支機(jī)構(gòu)分別授權(quán)等，可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)精細(xì)化權(quán)限管理與快速調(diào)整。
3.中大型企業(yè)具有龐大而復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)、多樣化的員工崗位結(jié)構(gòu)，北森可以為不同類型員工匹配最佳的績效管理方式，支持KPI、OKR、PBC、BSC等常見考核方式，還支持360考核、項(xiàng)目制考核、邀請反饋、按指標(biāo)評(píng)價(jià)等考核方式，可以滿足客戶不同業(yè)務(wù)場景。

基于北森PaaS平臺(tái)的強(qiáng)大擴(kuò)展能力，北森績效系統(tǒng)有上千家的成功集成案例。首先，績效云基于北森一體化HR Saas平臺(tái)，與北森人事、薪酬、假勤、學(xué)習(xí)云等產(chǎn)品天然連通；此外，基于北森PaaS平臺(tái)的強(qiáng)大擴(kuò)展能力，績效云提供全面的集成解決方案，支持與多種業(yè)務(wù)系統(tǒng)打通，例如與企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)，或企業(yè)微信、飛書、釘釘?shù)绕渌浖到y(tǒng)進(jìn)行集成打通，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的集成和共享。

1.保障公司戰(zhàn)略自上而下層層分解落地:組織目標(biāo)制定時(shí)，可以向下分配到員工；員工目標(biāo)制定時(shí)，可以對齊、共背組織目標(biāo)，引導(dǎo)員工和組織方向一致，支撐組織目標(biāo)的達(dá)成。
2.參與員工績效結(jié)果計(jì)算：組織績效結(jié)果可參與員工、部門負(fù)責(zé)人或者分管總的個(gè)人績效結(jié)果計(jì)算，并可靈活設(shè)置組織績效所占權(quán)重。
3.影響員工績效分布：可按照組織績效結(jié)果自動(dòng)匹配員工績效強(qiáng)制分布方案，讓高績效組織擁有較高的績效分布，激勵(lì)高績效組織。