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傳統(tǒng)HR三支柱 VS “3BP”HR三支柱模型
組織模式才是決定HR三支柱成功與否的關(guān)鍵，“跳出”工作本身，站在組織的高度上去思考問題，HR才能獲得新的洞察。
2023-06-29 14:26:50
文章 |
人力資源規(guī)劃
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【資料下載】《HR年終復(fù)盤與新年規(guī)劃必備攻略》
幫助HR應(yīng)對人才盤點、人力分析，組織架構(gòu)調(diào)整、持續(xù)引進優(yōu)秀人才、增進組織活力5項年度“大考”！
2022-12-30 17:53:51
文章 |
人力資源規(guī)劃
人才盤點
年終總結(jié)與規(guī)劃
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《北森說 ● 央國企?？谝黄凇?
“十四五”改革進入攻堅期，“人才強企”成為企業(yè)管理建設(shè)的重要目標。北森在能力素質(zhì)研究與應(yīng)用、人才評價流程和評價中心、外部人才招聘、內(nèi)部人才調(diào)配、數(shù)字化績效管理、青年人才儲備等方面，做出了國企特色的人才管理一體化。
2022-11-22 15:37:18
研究報告 |
人力資源規(guī)劃
央國企
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《2022中國人力資源管理年度觀察》
《2022中國人力資源管理年度觀察》在本報告中，北森嘗試通過理解當前中國企業(yè)正經(jīng)歷的外部環(huán)境和挑戰(zhàn)，觀察這一背景下中國企業(yè)和員工現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，為人才管理和數(shù)字化的交融探尋更好的契合點。
2022-02-10 16:15:46
研究報告 |
人力資源規(guī)劃
人力資源數(shù)字化
