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以終為始，“聰明地”開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)
2023-10-24 12:32:34
直播活動(dòng) |
市場(chǎng)活動(dòng)
人才盤(pán)點(diǎn)
人力資源工具
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【資料下載】《HR年終復(fù)盤(pán)與新年規(guī)劃必備攻略》
幫助HR應(yīng)對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)、人力分析，組織架構(gòu)調(diào)整、持續(xù)引進(jìn)優(yōu)秀人才、增進(jìn)組織活力5項(xiàng)年度“大考”！
2022-12-30 17:53:51
文章 |
人力資源規(guī)劃
人才盤(pán)點(diǎn)
年終總結(jié)與規(guī)劃
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【年終盤(pán)點(diǎn)】企業(yè)年終盤(pán)點(diǎn)“盤(pán)什么？”
人才盤(pán)點(diǎn)，我們可以從以下幾個(gè)維度梳理有效的信息：環(huán)境變化&組織需求、過(guò)往經(jīng)歷&貢獻(xiàn)、 過(guò)去業(yè)績(jī)&貢獻(xiàn)、行為&動(dòng)力、底層素質(zhì)。
2022-12-27 15:29:10
文章 |
人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤(pán)點(diǎn)
年終總結(jié)與規(guī)劃
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【思維導(dǎo)圖】企業(yè)如何做好人才盤(pán)點(diǎn)？
在不同的商業(yè)挑戰(zhàn)下，人才盤(pán)點(diǎn)作為企業(yè)規(guī)?；l(fā)展的重要引擎，是人才管理常用的切入方式，承擔(dān)著解決人才問(wèn)題的關(guān)鍵使命
2022-12-27 15:22:12
文章 |
人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤(pán)點(diǎn)
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年底如何做好人才盤(pán)點(diǎn)？
2022-11-23 17:08:48
直播活動(dòng) |
人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤(pán)點(diǎn)
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戰(zhàn)略性人才盤(pán)點(diǎn) 人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略——北森2021年人才盤(pán)點(diǎn)全新升級(jí)解決方案
北森2021年全新升級(jí)發(fā)布《人才盤(pán)點(diǎn)戰(zhàn)略與組織驅(qū)動(dòng)解決方案》，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)的前后一公里延展，回答一個(gè)核心問(wèn)題：人才盤(pán)點(diǎn)如何支撐戰(zhàn)略落地？ 穿越周期，解鎖戰(zhàn)略性人才盤(pán)點(diǎn)新主張！
2021-11-03 10:43:52
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人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤(pán)點(diǎn)
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2021數(shù)字化人才盤(pán)點(diǎn)趨勢(shì)與實(shí)踐
人才盤(pán)點(diǎn)作為最近十年在企業(yè)普及最快的管理實(shí)踐之一，“先把人盤(pán)一下”逐漸成了HR伙伴們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠?，然而，盤(pán)點(diǎn)流程浮于表面、業(yè)務(wù)部門“冷眼旁觀”、報(bào)告結(jié)果束之高閣，也正在成為困擾HR們的難題。
2021-09-28 17:01:53
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人力資源數(shù)字化
人才盤(pán)點(diǎn)
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【客戶故事】擁抱數(shù)字化 成就新組織（下）
企業(yè)這幾年提組織這個(gè)話題特別多。疫情后尤其關(guān)心，將組織看做一個(gè)整體時(shí)，如何應(yīng)對(duì)變化。組織能力到底是什么？提高組織能力HR能做什么？很明確的就是保證組織成員有競(jìng)爭(zhēng)力。 ?大部分企業(yè)都感知到外部世界的變化，并想為此做好準(zhǔn)備。大家都打算做一些什么呢？
2020-11-30 13:53:03
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人力資源數(shù)字化
人才盤(pán)點(diǎn)
組織轉(zhuǎn)型
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【客戶故事】數(shù)字賦能人才盤(pán)點(diǎn) 助力企業(yè)組織發(fā)展
年初我們經(jīng)歷了疫情的洗禮，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視組織能力的建設(shè)來(lái)應(yīng)對(duì)未來(lái)不確定性的市場(chǎng)環(huán)境，人才管理的重心上也開(kāi)始更多主修內(nèi)功，很明確的就是保證組織成員保持未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)性和更多人才遷移性。
2020-11-30 11:36:51
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人力資源數(shù)字化
人才盤(pán)點(diǎn)
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【客戶故事】賦能式盤(pán)點(diǎn)助力打造高效組織
在后疫情時(shí)代消費(fèi)者的消費(fèi)行為和偏好都發(fā)生了變化，業(yè)務(wù)上只有更敏銳地捕捉到這些變化，快速采取應(yīng)對(duì)措施，才能抓住機(jī)會(huì)，獲得盈利。 我們都說(shuō)人力資源要成為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴，在后疫情時(shí)代業(yè)務(wù)發(fā)生了重大變化，人力資源的工作也不可避免地要跟著改變。人力資源的工作重點(diǎn)和工作方式有哪些變化嗎？我們?nèi)速Y團(tuán)隊(duì)有哪些應(yīng)對(duì)之道？
2020-11-30 10:53:36
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人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤(pán)點(diǎn)
客戶故事
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【客戶故事】賦能式盤(pán)點(diǎn)助力打造高效組織
2020年，在新冠疫情的沖擊下，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)益發(fā)嚴(yán)峻，企業(yè)開(kāi)始紛紛轉(zhuǎn)向修煉內(nèi)功，很多企業(yè)開(kāi)始進(jìn)行組織變革。 激發(fā)內(nèi)部活力，面向市場(chǎng)提升效率成為2020年組織變革的核心要求，盡管不同發(fā)展階段的企業(yè)在管理和組織變革中遭遇的挑戰(zhàn)不同，但隨著精益化管理的迫切性不斷提高，大部分企業(yè)的成功基線是一樣的：需要清楚的人才賬本來(lái)面對(duì)不確定的內(nèi)外部環(huán)境。
2020-11-30 10:37:44
直播活動(dòng) |
人才管理
人才盤(pán)點(diǎn)
客戶故事
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《2020中國(guó)企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)白皮書(shū)》
《2020中國(guó)企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)白皮書(shū)》以中型企業(yè)的人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)踐為主題，通過(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)分析，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐訪談，嘗試展現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)在人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)踐中的期待、訴求、實(shí)踐現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)，以期為企業(yè)未來(lái)的盤(pán)點(diǎn)實(shí)踐優(yōu)化提供方向指導(dǎo)和科學(xué)數(shù)據(jù)支撐。
2020-02-20 14:05:56
研究報(bào)告 |
人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤(pán)點(diǎn)
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《北森說(shuō)Idea+——人才盤(pán)點(diǎn)特刊》
從前沿觀點(diǎn)、操作工具到實(shí)戰(zhàn)案例的全部?jī)?nèi)容的人才盤(pán)點(diǎn)工具手冊(cè)。
2020-02-18 07:59:20
研究報(bào)告 |
人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤(pán)點(diǎn)
人力資源工具
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2018中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)人才白皮書(shū)
通過(guò)大數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)人才能力構(gòu)成現(xiàn)狀，特別是對(duì)中高層管理人員和關(guān)鍵崗位人員的能力特征客觀展現(xiàn)。
2019-10-29 17:11:14
研究報(bào)告 |
人才盤(pán)點(diǎn)及測(cè)評(píng)
人才盤(pán)點(diǎn)
領(lǐng)導(dǎo)力
