3秒讀簡(jiǎn)歷?北森面試助手加持AI大模型,4招解放面試官
2025-04-16
AI Family
校招季,對(duì)于HR來(lái)說(shuō):
如何平衡業(yè)務(wù)部門的高壓指標(biāo)與繁重的面試任務(wù)?
如何降低跨部門協(xié)調(diào)面試官的時(shí)間成本,提升招聘效率?
如何避免因選人不準(zhǔn)帶來(lái)的錯(cuò)招成本,確保人才質(zhì)量?
對(duì)于業(yè)務(wù)面試官來(lái)說(shuō):
如何在完成業(yè)務(wù)目標(biāo)的同時(shí)高效參與面試,避免精力分散?
如何統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn),減少與HR的溝通摩擦,加快招聘進(jìn)度?
如何精準(zhǔn)篩選候選人,避免因錯(cuò)招影響團(tuán)隊(duì)效能?
面試官的好搭子——北森AI面試助手,隨時(shí)等待你的召喚!

AI面試助手輔助業(yè)務(wù)面試官面試的4大場(chǎng)景,貫穿面試全流程,大大減輕面試官的工作負(fù)擔(dān),釋放其專業(yè)價(jià)值,使他們能夠?qū)⒏嗟臅r(shí)間和精力投入到核心業(yè)務(wù)中,同時(shí)提高招聘的效率和質(zhì)量。
01 智能提煉簡(jiǎn)歷優(yōu)劣勢(shì),秒看簡(jiǎn)歷
上場(chǎng)面試還沒結(jié)束,下一個(gè)就要開始了?應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、測(cè)評(píng)報(bào)告,還沒來(lái)得及字字詳讀怎么辦?再遇到排版亂的簡(jiǎn)歷,心態(tài)簡(jiǎn)直崩了
AI面試助手根據(jù)崗位考察要求,3秒快速分析應(yīng)聘者優(yōu)劣勢(shì)、匹配度,幫面試官又快又全地全面了解應(yīng)聘者,提升面試官初步判斷的準(zhǔn)確性。

02 AI智能出題,確保面試質(zhì)量,精準(zhǔn)識(shí)人
新手面試官經(jīng)驗(yàn)不豐富,面試中途沒思路?無(wú)法根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)性化面試?
結(jié)合北森20多年People Science整體能力,AI面試助手融入了北森特色的行業(yè)題庫(kù),以及企業(yè)自有面試題庫(kù),AI結(jié)合職位畫像、任職資格和崗位要求,個(gè)性化智能推薦面試問題,陪伴業(yè)務(wù)面試官全面考察崗位所需能力和素質(zhì),有效落地和拉齊崗位考察的標(biāo)準(zhǔn),提升面試質(zhì)量。

03 基于應(yīng)聘者回答,實(shí)時(shí)追問,深度挖掘
應(yīng)聘者的回答要點(diǎn),新手面試官?zèng)]get?該追問時(shí)沒追問,導(dǎo)致面試深度不夠,錯(cuò)失優(yōu)秀候選人?
AI面試助手可全程陪伴記錄,實(shí)時(shí)解析候選人回答的同時(shí),根據(jù)回答內(nèi)容提供多輪智能追問問題,助力面試官更深入地挖掘候選人能力,輔助面試官更靈活地追問和互動(dòng),提升面試的有效性和準(zhǔn)確性。
無(wú)論是線下進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試,還是線上使用騰訊會(huì)議/釘釘/飛書等視頻面試,AI面試助手都可全程在線。
全程實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)寫功能也可讓整個(gè)面試過程留痕,面對(duì)新入職員工閃離等特殊情況,可幫助hr查找原因,解決以往面試過程無(wú)法追溯難題,助力提升面試水準(zhǔn)。

04 智能生成面試紀(jì)要,高效幫寫評(píng)價(jià),評(píng)人更準(zhǔn)
面試完沒得來(lái)及寫評(píng)價(jià),再寫時(shí)想不起面試細(xì)節(jié)?面試問題未留痕,面試官重復(fù)提問上一輪的問題,應(yīng)聘者體驗(yàn)差?
北森AI面試助手實(shí)時(shí)記錄和分析面試過程,深入分析優(yōu)劣勢(shì)、匹配度,生成全方位智能面試紀(jì)要總結(jié),讓業(yè)務(wù)面試官一眼get面試重點(diǎn),并基于此,AI智能填寫/潤(rùn)色/擴(kuò)寫/縮寫面試評(píng)價(jià),幫助面試官又快又好又準(zhǔn)的寫評(píng)價(jià),縮短面試反饋周期。
此外,AI面試助手的智能面試紀(jì)要,還會(huì)給出下一輪面試建議,賦能后續(xù)面試官更有針對(duì)性的考察,提高面試專業(yè)度。

基于以上四大能力,北森AI面試助手全面解放面試官。例如:
某互聯(lián)網(wǎng)公司校招季使用北森AI面試助手,輔助業(yè)務(wù)面試官高效面試銷售管培生、后端工程師等崗位,高效輔助面試官提煉簡(jiǎn)歷、智能出題和追問,幫寫面評(píng)等超5000+次,極大減輕了業(yè)務(wù)面試官校招期間的面試壓力。
某頭部互聯(lián)網(wǎng)+房地產(chǎn)公司,在全國(guó)各個(gè)區(qū)域招聘Java開發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、服務(wù)管家等崗位時(shí),通過北森AI面試助手,輔助該企業(yè)的業(yè)務(wù)面試官智能推薦面試問題、實(shí)時(shí)推薦追問問題、幫寫面評(píng)超6000+次,幫助該企業(yè)拉齊全國(guó)各區(qū)域門店的面試標(biāo)準(zhǔn),提升關(guān)鍵人才質(zhì)量。
未來(lái),當(dāng) AI 技術(shù)不斷深度融入面試場(chǎng)景,它不僅是效率工具,更將成為組織進(jìn)化的催化劑。對(duì)于業(yè)務(wù)面試官而言,掌握 AI 面試助手,既是應(yīng)對(duì)當(dāng)前招聘挑戰(zhàn)的現(xiàn)實(shí)選擇,更是邁向戰(zhàn)略型人才管理者的關(guān)鍵一步。
2025-04-16
AI Family
校招季,對(duì)于HR來(lái)說(shuō):
如何平衡業(yè)務(wù)部門的高壓指標(biāo)與繁重的面試任務(wù)?
如何降低跨部門協(xié)調(diào)面試官的時(shí)間成本,提升招聘效率?
如何避免因選人不準(zhǔn)帶來(lái)的錯(cuò)招成本,確保人才質(zhì)量?
對(duì)于業(yè)務(wù)面試官來(lái)說(shuō):
如何在完成業(yè)務(wù)目標(biāo)的同時(shí)高效參與面試,避免精力分散?
如何統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn),減少與HR的溝通摩擦,加快招聘進(jìn)度?
如何精準(zhǔn)篩選候選人,避免因錯(cuò)招影響團(tuán)隊(duì)效能?
面試官的好搭子——北森AI面試助手,隨時(shí)等待你的召喚!
AI面試助手輔助業(yè)務(wù)面試官面試的4大場(chǎng)景,貫穿面試全流程,大大減輕面試官的工作負(fù)擔(dān),釋放其專業(yè)價(jià)值,使他們能夠?qū)⒏嗟臅r(shí)間和精力投入到核心業(yè)務(wù)中,同時(shí)提高招聘的效率和質(zhì)量。
01 智能提煉簡(jiǎn)歷優(yōu)劣勢(shì),秒看簡(jiǎn)歷
上場(chǎng)面試還沒結(jié)束,下一個(gè)就要開始了?應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、測(cè)評(píng)報(bào)告,還沒來(lái)得及字字詳讀怎么辦?再遇到排版亂的簡(jiǎn)歷,心態(tài)簡(jiǎn)直崩了
AI面試助手根據(jù)崗位考察要求,3秒快速分析應(yīng)聘者優(yōu)劣勢(shì)、匹配度,幫面試官又快又全地全面了解應(yīng)聘者,提升面試官初步判斷的準(zhǔn)確性。
02 AI智能出題,確保面試質(zhì)量,精準(zhǔn)識(shí)人
新手面試官經(jīng)驗(yàn)不豐富,面試中途沒思路?無(wú)法根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)性化面試?
結(jié)合北森20多年People Science整體能力,AI面試助手融入了北森特色的行業(yè)題庫(kù),以及企業(yè)自有面試題庫(kù),AI結(jié)合職位畫像、任職資格和崗位要求,個(gè)性化智能推薦面試問題,陪伴業(yè)務(wù)面試官全面考察崗位所需能力和素質(zhì),有效落地和拉齊崗位考察的標(biāo)準(zhǔn),提升面試質(zhì)量。
03 基于應(yīng)聘者回答,實(shí)時(shí)追問,深度挖掘
應(yīng)聘者的回答要點(diǎn),新手面試官?zèng)]get?該追問時(shí)沒追問,導(dǎo)致面試深度不夠,錯(cuò)失優(yōu)秀候選人?
AI面試助手可全程陪伴記錄,實(shí)時(shí)解析候選人回答的同時(shí),根據(jù)回答內(nèi)容提供多輪智能追問問題,助力面試官更深入地挖掘候選人能力,輔助面試官更靈活地追問和互動(dòng),提升面試的有效性和準(zhǔn)確性。
無(wú)論是線下進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試,還是線上使用騰訊會(huì)議/釘釘/飛書等視頻面試,AI面試助手都可全程在線。
全程實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)寫功能也可讓整個(gè)面試過程留痕,面對(duì)新入職員工閃離等特殊情況,可幫助hr查找原因,解決以往面試過程無(wú)法追溯難題,助力提升面試水準(zhǔn)。
04 智能生成面試紀(jì)要,高效幫寫評(píng)價(jià),評(píng)人更準(zhǔn)
面試完沒得來(lái)及寫評(píng)價(jià),再寫時(shí)想不起面試細(xì)節(jié)?面試問題未留痕,面試官重復(fù)提問上一輪的問題,應(yīng)聘者體驗(yàn)差?
北森AI面試助手實(shí)時(shí)記錄和分析面試過程,深入分析優(yōu)劣勢(shì)、匹配度,生成全方位智能面試紀(jì)要總結(jié),讓業(yè)務(wù)面試官一眼get面試重點(diǎn),并基于此,AI智能填寫/潤(rùn)色/擴(kuò)寫/縮寫面試評(píng)價(jià),幫助面試官又快又好又準(zhǔn)的寫評(píng)價(jià),縮短面試反饋周期。
此外,AI面試助手的智能面試紀(jì)要,還會(huì)給出下一輪面試建議,賦能后續(xù)面試官更有針對(duì)性的考察,提高面試專業(yè)度。
基于以上四大能力,北森AI面試助手全面解放面試官。例如:
某互聯(lián)網(wǎng)公司校招季使用北森AI面試助手,輔助業(yè)務(wù)面試官高效面試銷售管培生、后端工程師等崗位,高效輔助面試官提煉簡(jiǎn)歷、智能出題和追問,幫寫面評(píng)等超5000+次,極大減輕了業(yè)務(wù)面試官校招期間的面試壓力。
某頭部互聯(lián)網(wǎng)+房地產(chǎn)公司,在全國(guó)各個(gè)區(qū)域招聘Java開發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、服務(wù)管家等崗位時(shí),通過北森AI面試助手,輔助該企業(yè)的業(yè)務(wù)面試官智能推薦面試問題、實(shí)時(shí)推薦追問問題、幫寫面評(píng)超6000+次,幫助該企業(yè)拉齊全國(guó)各區(qū)域門店的面試標(biāo)準(zhǔn),提升關(guān)鍵人才質(zhì)量。
未來(lái),當(dāng) AI 技術(shù)不斷深度融入面試場(chǎng)景,它不僅是效率工具,更將成為組織進(jìn)化的催化劑。對(duì)于業(yè)務(wù)面試官而言,掌握 AI 面試助手,既是應(yīng)對(duì)當(dāng)前招聘挑戰(zhàn)的現(xiàn)實(shí)選擇,更是邁向戰(zhàn)略型人才管理者的關(guān)鍵一步。
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