一文盤(pán)點(diǎn)北森用戶(hù)英雄大會(huì)四大核心內(nèi)容!
2024-08-26
市場(chǎng)活動(dòng)
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榜單發(fā)布!誰(shuí)是今年的HRIS用戶(hù)英雄?
北森2024用戶(hù)英雄大會(huì)定檔!將發(fā)布7大AI助手賦能HR
8月15日,北森“2024第二屆用戶(hù)英雄大會(huì)”在京舉辦。
大會(huì)聚焦“一起見(jiàn)證HR的AI時(shí)代”,以一大主論壇+七大分論壇的形式,設(shè)置了一體化HRSaaS、AI招聘運(yùn)營(yíng)、AI重塑學(xué)習(xí)、人才管理&干部數(shù)字化、低代碼平臺(tái)與AI技術(shù)、全面績(jī)效管理和HR數(shù)字化私董會(huì)等不同議程,并邀請(qǐng)了30余位在國(guó)內(nèi)、外有影響力的組織與人力資源數(shù)字化專(zhuān)家、HR數(shù)字化實(shí)踐者、AI技術(shù)大牛等嘉賓親臨現(xiàn)場(chǎng)分享前沿洞察與實(shí)踐案例。

期間,北森重磅發(fā)布iTalentX 8.0,通過(guò)AI大模型的HR七大AI助手+全球一體化HR SaaS解決方案,全面賦能企業(yè)通往HR數(shù)字化新時(shí)代。
以下為2024用戶(hù)英雄大會(huì)主要看點(diǎn)。
01 AI大模型 X HR場(chǎng)景,北森發(fā)布七大AI助手
過(guò)去兩年,AI大模型開(kāi)始在大眾工作與生活中逐漸滲透,作為一次技術(shù)浪潮能否推動(dòng)社會(huì)形成顛覆式改變,其關(guān)鍵在于商業(yè)化落地。北森創(chuàng)始人、CEO紀(jì)偉國(guó)提出,AI大模型是未來(lái)三年HR數(shù)字化的主要趨勢(shì)之一。

目前大模型在企業(yè)級(jí)軟件的落地關(guān)鍵在于場(chǎng)景、用戶(hù)和數(shù)據(jù)。作為一體化HR SaaS平臺(tái),北森在場(chǎng)景、用戶(hù)與數(shù)據(jù)層面有著自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì):覆蓋員工全生命周期的人力資源場(chǎng)景,為AI應(yīng)用和數(shù)據(jù)分析提供了聯(lián)通的便利;近6000家客戶(hù)、15萬(wàn)HR用戶(hù)的應(yīng)用場(chǎng)景基礎(chǔ)可以加速AI能力的落地實(shí)踐;人才管理技術(shù)與業(yè)務(wù)沉淀,可以基于通用大模型訓(xùn)練出更精準(zhǔn)、更懂人才的垂直模型和垂直領(lǐng)域能力。
北森CTO孫江表示:“我們基于大模型技術(shù)邊界探索,在與近千家客戶(hù)探討后認(rèn)為,作為一款企業(yè)服務(wù)軟件,北森進(jìn)行AI大模型場(chǎng)景探索應(yīng)聚焦大模型的場(chǎng)景應(yīng)用、重塑人力資源數(shù)字化管理的特定場(chǎng)景、并為軟件使用者提供更高效、更實(shí)在的幫助?!?br/>

為此,北森基于A(yíng)I大模型發(fā)布“更懂人才的全場(chǎng)景AI助手家族——北森AI Family”。孫江在現(xiàn)場(chǎng)詳細(xì)介紹了七大AI助手對(duì)于招聘管理、SSC、員工培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等多個(gè)HR業(yè)務(wù)的場(chǎng)景重塑與提升。

其中,AI招聘助手和AI面試官是大模型對(duì)于招聘場(chǎng)景的重塑,旨在極大程度提升企業(yè)招聘效率和精準(zhǔn)程度。
AI招聘助手不僅可以幫助HR生成職位畫(huà)像與JD,還可以自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷匹配候選人、激活人才庫(kù)進(jìn)行候選人的智能推薦、推薦面試問(wèn)題、總結(jié)面試評(píng)價(jià)等,真正將AI技術(shù)融入企業(yè)招聘的全鏈路。
AI面試官則是將北森在測(cè)評(píng)領(lǐng)域的20年沉淀與AI技術(shù)結(jié)合,推出的“六合一”的AI面試官,一場(chǎng)面試完成對(duì)候選人職業(yè)形象、專(zhuān)業(yè)技能、崗位勝任力、心理素質(zhì)、認(rèn)知能力和職業(yè)選擇偏好在內(nèi)的多維評(píng)估。
AI員工助手是針對(duì)員工服務(wù)場(chǎng)景,基于LLM+RAG技術(shù)構(gòu)建的AI員工助手可以7x24小時(shí)在線(xiàn),實(shí)現(xiàn)秒搭SSC知識(shí)庫(kù)、多輪實(shí)時(shí)問(wèn)詢(xún),真正改變傳統(tǒng)SSC機(jī)器人的構(gòu)建低效、門(mén)檻高、知識(shí)更新難等困境。

AI做課助手和AI陪練助手是針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)、員工知識(shí)學(xué)習(xí)和能力轉(zhuǎn)化的全新突破。AI做課助手解決:一句話(huà)生成演講大綱秒變PPT,通過(guò)全新數(shù)字人幫助講師進(jìn)行課程錄制,快速生成逐字稿進(jìn)行實(shí)時(shí)編輯,還能智能出題,讓培訓(xùn)變得更容易。AI陪練助手進(jìn)一步將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力,通過(guò)AI學(xué)習(xí)文檔生成劇本,通過(guò)AI扮演真實(shí)客戶(hù)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練,之后進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)反饋并生成陪練報(bào)告,完成從知識(shí)到能力的轉(zhuǎn)化路徑。
還有AI測(cè)評(píng)在測(cè)評(píng)體驗(yàn)、測(cè)評(píng)深度和測(cè)評(píng)個(gè)性化三大方面的增強(qiáng),讓企業(yè)看人更全面更準(zhǔn)確。以及AI領(lǐng)導(dǎo)力教練Mr.Sen,打造員工專(zhuān)屬的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力教練,讓領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練可以因材施教、增加真實(shí)互動(dòng)與體驗(yàn)感,同時(shí)成本與回報(bào)更直觀(guān)。

“AI大模型與HR場(chǎng)景的深度融入將讓40%以上的崗位職能提效,讓25%的人力資源流程得到改善,并進(jìn)一步重塑員工體驗(yàn)?!睂O江如是說(shuō)。
02 中企出海帶來(lái)HR數(shù)字化新挑戰(zhàn),北森發(fā)布出海解決方案
除了AI大模型,北森認(rèn)為HR數(shù)字化的另一大趨勢(shì)是中企出海。
過(guò)去一年,越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)加速全球化發(fā)展布局,中企出海成為探索新增長(zhǎng)點(diǎn)的主要途徑,受地理版圖擴(kuò)張帶來(lái)的異地文化、法律法規(guī)等因素影響,人力資源部門(mén)正面臨全新挑戰(zhàn):如何實(shí)現(xiàn)出海合規(guī),數(shù)據(jù)隱私合規(guī),制度合規(guī)?如何結(jié)合屬地差異化,實(shí)現(xiàn)海外人才招募、考勤發(fā)薪、任用發(fā)展等一體化管理?又要如何站在全球化視角進(jìn)行人力資源統(tǒng)籌?
基于此,北森打造全球一體化HR SaaS解決方案,針對(duì)中企出海的客戶(hù)需求,從多語(yǔ)言、多時(shí)區(qū)、多幣種、數(shù)據(jù)合規(guī)角度切入,打造人力數(shù)字化一張網(wǎng),全面擁抱AI,護(hù)航中企出海。

據(jù)悉,目前北森客戶(hù)中有10%以上涉及出海場(chǎng)景需求,很多場(chǎng)景應(yīng)用已經(jīng)開(kāi)通。比如小語(yǔ)種開(kāi)通的企業(yè)客戶(hù)已經(jīng)超過(guò)600家。
03 近80位HRIS用戶(hù)英雄迎來(lái)閃耀時(shí)刻
去年首屆HRIS用戶(hù)英雄大會(huì)開(kāi)始,紀(jì)偉國(guó)就明確表示,HRIS(人力資源管理者)們將業(yè)務(wù)語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為數(shù)字化語(yǔ)言,并突破業(yè)務(wù)層層障礙,是企業(yè)人力資源數(shù)字化真正的幕后英雄,也是北森人力資源數(shù)字化落地的關(guān)鍵角色?!拔覀儗⑼ㄟ^(guò)實(shí)際行動(dòng),不遺余力且堅(jiān)定地支持、賦能、陪伴HRIS用戶(hù)的成長(zhǎng)。”
今年這一主張得以延續(xù)。綜合2023年HRIS用戶(hù)/團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)、業(yè)務(wù)賦能、數(shù)字化創(chuàng)新等多個(gè)維度,本屆用戶(hù)英雄大會(huì)評(píng)選出2024人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型引領(lǐng)獎(jiǎng)、2024人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型杰出獎(jiǎng)兩項(xiàng)大獎(jiǎng),截止目前共有82位HRIS用戶(hù)英雄獲獎(jiǎng)。
大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié),用戶(hù)英雄們迎來(lái)自己的閃耀時(shí)刻。

同時(shí),多位HRIS用戶(hù)英雄代表進(jìn)行了精彩分享。
龍?bào)纯萍糎RIS楊金軍分享了全員參與的HR數(shù)字化建設(shè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)與北森的合作,龍?bào)纯萍紝?shí)現(xiàn)了全模塊一體化、集團(tuán)化的HR數(shù)字化管理,且真正實(shí)現(xiàn)了降本增效。比如招聘管理渠道成本運(yùn)營(yíng)下降50%;組織人事中流程自助發(fā)起、極速處理讓員工全生命周期運(yùn)營(yíng)提效80%以上;績(jī)效管理的全流程監(jiān)控讓績(jī)效考核工作效率提升50%。

更有低代碼平臺(tái)&AI技術(shù)分論壇,多位來(lái)自北方華創(chuàng)的宗令蓓、葵花藥業(yè)叢園園、嘉楠科技雷新宇等多位HRIS談?wù)撝鴶?shù)字化落地中的苦與樂(lè)。

04 大廠(chǎng)洞察、專(zhuān)業(yè)思考,內(nèi)容精彩連連
除了HR數(shù)字化實(shí)踐分享,現(xiàn)場(chǎng)還有來(lái)自小米、埃森哲、英皇集團(tuán)、新東方的HR數(shù)字化專(zhuān)家?guī)?lái)的關(guān)于HR數(shù)字化前沿洞察。
比如埃森哲董事總經(jīng)理田志方在“重識(shí)、重塑、重構(gòu)”的演講中提出:AI時(shí)代來(lái)臨,人力資源工作者要思考業(yè)務(wù)架構(gòu)如何構(gòu)建在對(duì)應(yīng)的技術(shù)架構(gòu)基礎(chǔ)上,從業(yè)務(wù)源頭思考智能工具帶來(lái)的價(jià)值,比如員工體驗(yàn)提升、數(shù)字化采集后的有效應(yīng)用,以真正支撐和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效運(yùn)營(yíng)。

英皇集團(tuán)人力資源副總監(jiān)(中國(guó)內(nèi)地)張偲暢則講述了以人為本的數(shù)字革新之旅?!皵?shù)字化轉(zhuǎn)型絕對(duì)不僅僅是流程變更和線(xiàn)上化,而是思維模式的轉(zhuǎn)變。”對(duì)于A(yíng)I是否會(huì)取代人,是否會(huì)抹殺人的價(jià)值,她在分享中表示要擁抱變化、持續(xù)學(xué)習(xí)、讓數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà),確保技術(shù)服務(wù)于人以應(yīng)對(duì)新時(shí)代的挑戰(zhàn)。

更有分論壇中關(guān)于績(jī)效管理、人才管理&干部數(shù)字化、學(xué)習(xí)重塑、招聘運(yùn)營(yíng)等細(xì)分領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)思考。
比如,新東方績(jī)效經(jīng)理凌清江就表示績(jī)效管理方式是否有效,主要看“企業(yè)能不能活下去”和“員工目標(biāo)能不能實(shí)現(xiàn)”。支撐組織戰(zhàn)略落地,以績(jī)效促進(jìn)員工成長(zhǎng)可以支撐組織戰(zhàn)略落地形成良性循環(huán)。
百仕瑞高級(jí)合伙人&資深講師楊文彪作為北森的生態(tài)合作伙伴,在現(xiàn)場(chǎng)分享了LO MI人才培養(yǎng)模型促進(jìn)制造企業(yè)快速發(fā)展。
內(nèi)容多樣,精彩不斷,引發(fā)熱烈反響。

除了場(chǎng)內(nèi)的精彩分享外,場(chǎng)外的HRIS們也經(jīng)歷了一些難忘瞬間。



北森2024第二屆用戶(hù)大會(huì)圓滿(mǎn)收官,我們期待與HR數(shù)字化的英雄們、伙伴們一同攜手,見(jiàn)證HR的未來(lái)時(shí)代!
2024-08-26
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期間,北森重磅發(fā)布iTalentX 8.0,通過(guò)AI大模型的HR七大AI助手+全球一體化HR SaaS解決方案,全面賦能企業(yè)通往HR數(shù)字化新時(shí)代。
以下為2024用戶(hù)英雄大會(huì)主要看點(diǎn)。
01 AI大模型 X HR場(chǎng)景,北森發(fā)布七大AI助手
過(guò)去兩年,AI大模型開(kāi)始在大眾工作與生活中逐漸滲透,作為一次技術(shù)浪潮能否推動(dòng)社會(huì)形成顛覆式改變,其關(guān)鍵在于商業(yè)化落地。北森創(chuàng)始人、CEO紀(jì)偉國(guó)提出,AI大模型是未來(lái)三年HR數(shù)字化的主要趨勢(shì)之一。
目前大模型在企業(yè)級(jí)軟件的落地關(guān)鍵在于場(chǎng)景、用戶(hù)和數(shù)據(jù)。作為一體化HR SaaS平臺(tái),北森在場(chǎng)景、用戶(hù)與數(shù)據(jù)層面有著自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì):覆蓋員工全生命周期的人力資源場(chǎng)景,為AI應(yīng)用和數(shù)據(jù)分析提供了聯(lián)通的便利;近6000家客戶(hù)、15萬(wàn)HR用戶(hù)的應(yīng)用場(chǎng)景基礎(chǔ)可以加速AI能力的落地實(shí)踐;人才管理技術(shù)與業(yè)務(wù)沉淀,可以基于通用大模型訓(xùn)練出更精準(zhǔn)、更懂人才的垂直模型和垂直領(lǐng)域能力。
北森CTO孫江表示:“我們基于大模型技術(shù)邊界探索,在與近千家客戶(hù)探討后認(rèn)為,作為一款企業(yè)服務(wù)軟件,北森進(jìn)行AI大模型場(chǎng)景探索應(yīng)聚焦大模型的場(chǎng)景應(yīng)用、重塑人力資源數(shù)字化管理的特定場(chǎng)景、并為軟件使用者提供更高效、更實(shí)在的幫助?!?br/>
為此,北森基于A(yíng)I大模型發(fā)布“更懂人才的全場(chǎng)景AI助手家族——北森AI Family”。孫江在現(xiàn)場(chǎng)詳細(xì)介紹了七大AI助手對(duì)于招聘管理、SSC、員工培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等多個(gè)HR業(yè)務(wù)的場(chǎng)景重塑與提升。
其中,AI招聘助手和AI面試官是大模型對(duì)于招聘場(chǎng)景的重塑,旨在極大程度提升企業(yè)招聘效率和精準(zhǔn)程度。
AI招聘助手不僅可以幫助HR生成職位畫(huà)像與JD,還可以自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷匹配候選人、激活人才庫(kù)進(jìn)行候選人的智能推薦、推薦面試問(wèn)題、總結(jié)面試評(píng)價(jià)等,真正將AI技術(shù)融入企業(yè)招聘的全鏈路。
AI面試官則是將北森在測(cè)評(píng)領(lǐng)域的20年沉淀與AI技術(shù)結(jié)合,推出的“六合一”的AI面試官,一場(chǎng)面試完成對(duì)候選人職業(yè)形象、專(zhuān)業(yè)技能、崗位勝任力、心理素質(zhì)、認(rèn)知能力和職業(yè)選擇偏好在內(nèi)的多維評(píng)估。
AI員工助手是針對(duì)員工服務(wù)場(chǎng)景,基于LLM+RAG技術(shù)構(gòu)建的AI員工助手可以7x24小時(shí)在線(xiàn),實(shí)現(xiàn)秒搭SSC知識(shí)庫(kù)、多輪實(shí)時(shí)問(wèn)詢(xún),真正改變傳統(tǒng)SSC機(jī)器人的構(gòu)建低效、門(mén)檻高、知識(shí)更新難等困境。
AI做課助手和AI陪練助手是針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)、員工知識(shí)學(xué)習(xí)和能力轉(zhuǎn)化的全新突破。AI做課助手解決:一句話(huà)生成演講大綱秒變PPT,通過(guò)全新數(shù)字人幫助講師進(jìn)行課程錄制,快速生成逐字稿進(jìn)行實(shí)時(shí)編輯,還能智能出題,讓培訓(xùn)變得更容易。AI陪練助手進(jìn)一步將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力,通過(guò)AI學(xué)習(xí)文檔生成劇本,通過(guò)AI扮演真實(shí)客戶(hù)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練,之后進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)反饋并生成陪練報(bào)告,完成從知識(shí)到能力的轉(zhuǎn)化路徑。
還有AI測(cè)評(píng)在測(cè)評(píng)體驗(yàn)、測(cè)評(píng)深度和測(cè)評(píng)個(gè)性化三大方面的增強(qiáng),讓企業(yè)看人更全面更準(zhǔn)確。以及AI領(lǐng)導(dǎo)力教練Mr.Sen,打造員工專(zhuān)屬的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力教練,讓領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練可以因材施教、增加真實(shí)互動(dòng)與體驗(yàn)感,同時(shí)成本與回報(bào)更直觀(guān)。
“AI大模型與HR場(chǎng)景的深度融入將讓40%以上的崗位職能提效,讓25%的人力資源流程得到改善,并進(jìn)一步重塑員工體驗(yàn)?!睂O江如是說(shuō)。
02 中企出海帶來(lái)HR數(shù)字化新挑戰(zhàn),北森發(fā)布出海解決方案
除了AI大模型,北森認(rèn)為HR數(shù)字化的另一大趨勢(shì)是中企出海。
過(guò)去一年,越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)加速全球化發(fā)展布局,中企出海成為探索新增長(zhǎng)點(diǎn)的主要途徑,受地理版圖擴(kuò)張帶來(lái)的異地文化、法律法規(guī)等因素影響,人力資源部門(mén)正面臨全新挑戰(zhàn):如何實(shí)現(xiàn)出海合規(guī),數(shù)據(jù)隱私合規(guī),制度合規(guī)?如何結(jié)合屬地差異化,實(shí)現(xiàn)海外人才招募、考勤發(fā)薪、任用發(fā)展等一體化管理?又要如何站在全球化視角進(jìn)行人力資源統(tǒng)籌?
基于此,北森打造全球一體化HR SaaS解決方案,針對(duì)中企出海的客戶(hù)需求,從多語(yǔ)言、多時(shí)區(qū)、多幣種、數(shù)據(jù)合規(guī)角度切入,打造人力數(shù)字化一張網(wǎng),全面擁抱AI,護(hù)航中企出海。
據(jù)悉,目前北森客戶(hù)中有10%以上涉及出海場(chǎng)景需求,很多場(chǎng)景應(yīng)用已經(jīng)開(kāi)通。比如小語(yǔ)種開(kāi)通的企業(yè)客戶(hù)已經(jīng)超過(guò)600家。
03 近80位HRIS用戶(hù)英雄迎來(lái)閃耀時(shí)刻
去年首屆HRIS用戶(hù)英雄大會(huì)開(kāi)始,紀(jì)偉國(guó)就明確表示,HRIS(人力資源管理者)們將業(yè)務(wù)語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為數(shù)字化語(yǔ)言,并突破業(yè)務(wù)層層障礙,是企業(yè)人力資源數(shù)字化真正的幕后英雄,也是北森人力資源數(shù)字化落地的關(guān)鍵角色?!拔覀儗⑼ㄟ^(guò)實(shí)際行動(dòng),不遺余力且堅(jiān)定地支持、賦能、陪伴HRIS用戶(hù)的成長(zhǎng)。”
今年這一主張得以延續(xù)。綜合2023年HRIS用戶(hù)/團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)、業(yè)務(wù)賦能、數(shù)字化創(chuàng)新等多個(gè)維度,本屆用戶(hù)英雄大會(huì)評(píng)選出2024人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型引領(lǐng)獎(jiǎng)、2024人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型杰出獎(jiǎng)兩項(xiàng)大獎(jiǎng),截止目前共有82位HRIS用戶(hù)英雄獲獎(jiǎng)。
大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié),用戶(hù)英雄們迎來(lái)自己的閃耀時(shí)刻。
同時(shí),多位HRIS用戶(hù)英雄代表進(jìn)行了精彩分享。
龍?bào)纯萍糎RIS楊金軍分享了全員參與的HR數(shù)字化建設(shè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)與北森的合作,龍?bào)纯萍紝?shí)現(xiàn)了全模塊一體化、集團(tuán)化的HR數(shù)字化管理,且真正實(shí)現(xiàn)了降本增效。比如招聘管理渠道成本運(yùn)營(yíng)下降50%;組織人事中流程自助發(fā)起、極速處理讓員工全生命周期運(yùn)營(yíng)提效80%以上;績(jī)效管理的全流程監(jiān)控讓績(jī)效考核工作效率提升50%。
更有低代碼平臺(tái)&AI技術(shù)分論壇,多位來(lái)自北方華創(chuàng)的宗令蓓、葵花藥業(yè)叢園園、嘉楠科技雷新宇等多位HRIS談?wù)撝鴶?shù)字化落地中的苦與樂(lè)。
04 大廠(chǎng)洞察、專(zhuān)業(yè)思考,內(nèi)容精彩連連
除了HR數(shù)字化實(shí)踐分享,現(xiàn)場(chǎng)還有來(lái)自小米、埃森哲、英皇集團(tuán)、新東方的HR數(shù)字化專(zhuān)家?guī)?lái)的關(guān)于HR數(shù)字化前沿洞察。
比如埃森哲董事總經(jīng)理田志方在“重識(shí)、重塑、重構(gòu)”的演講中提出:AI時(shí)代來(lái)臨,人力資源工作者要思考業(yè)務(wù)架構(gòu)如何構(gòu)建在對(duì)應(yīng)的技術(shù)架構(gòu)基礎(chǔ)上,從業(yè)務(wù)源頭思考智能工具帶來(lái)的價(jià)值,比如員工體驗(yàn)提升、數(shù)字化采集后的有效應(yīng)用,以真正支撐和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效運(yùn)營(yíng)。
英皇集團(tuán)人力資源副總監(jiān)(中國(guó)內(nèi)地)張偲暢則講述了以人為本的數(shù)字革新之旅?!皵?shù)字化轉(zhuǎn)型絕對(duì)不僅僅是流程變更和線(xiàn)上化,而是思維模式的轉(zhuǎn)變。”對(duì)于A(yíng)I是否會(huì)取代人,是否會(huì)抹殺人的價(jià)值,她在分享中表示要擁抱變化、持續(xù)學(xué)習(xí)、讓數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà),確保技術(shù)服務(wù)于人以應(yīng)對(duì)新時(shí)代的挑戰(zhàn)。
更有分論壇中關(guān)于績(jī)效管理、人才管理&干部數(shù)字化、學(xué)習(xí)重塑、招聘運(yùn)營(yíng)等細(xì)分領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)思考。
比如,新東方績(jī)效經(jīng)理凌清江就表示績(jī)效管理方式是否有效,主要看“企業(yè)能不能活下去”和“員工目標(biāo)能不能實(shí)現(xiàn)”。支撐組織戰(zhàn)略落地,以績(jī)效促進(jìn)員工成長(zhǎng)可以支撐組織戰(zhàn)略落地形成良性循環(huán)。
百仕瑞高級(jí)合伙人&資深講師楊文彪作為北森的生態(tài)合作伙伴,在現(xiàn)場(chǎng)分享了LO MI人才培養(yǎng)模型促進(jìn)制造企業(yè)快速發(fā)展。
內(nèi)容多樣,精彩不斷,引發(fā)熱烈反響。
除了場(chǎng)內(nèi)的精彩分享外,場(chǎng)外的HRIS們也經(jīng)歷了一些難忘瞬間。
北森2024第二屆用戶(hù)大會(huì)圓滿(mǎn)收官,我們期待與HR數(shù)字化的英雄們、伙伴們一同攜手,見(jiàn)證HR的未來(lái)時(shí)代!
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