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用戶英雄大會 | HR刷屏!盤點(diǎn)大會不可錯過的五大核心內(nèi)容

2023用戶英雄大會相關(guān)內(nèi)容傳送

2023北森首屆用戶英雄大會介紹與流程

②盤點(diǎn)用戶大會不可錯過的五大核心內(nèi)容

③北森HR SaaS三大新品發(fā)布,提質(zhì)、降本、增效!

④產(chǎn)品升級 | 北森全面薪酬2.0,左手管好錢袋右手激勵人才!

⑤新品介紹 | 北森面試官運(yùn)營系統(tǒng)發(fā)布,招聘從數(shù)量如何從數(shù)量走向質(zhì)量

⑥新品介紹 | 北森勞動力管理產(chǎn)品發(fā)布,場景全體驗(yàn)好更靈活

⑦產(chǎn)品升級 | 北森PA3.0發(fā)布,助力HR讀懂組織、降本增效!


 9月7日,“HRIS GO”2023北森首屆用戶英雄大會在上海召開。大會首次以數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地的一線用戶——HRIS為主角,邀請近千位北森HRIS用戶、HR數(shù)字化專家、北森產(chǎn)品專家齊聚一堂。 

大會分為一大主論壇和五大分論壇。聚焦HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)與應(yīng)對,一體化HR SaaS、招聘運(yùn)營、績效&學(xué)習(xí)等場景下的數(shù)字化實(shí)戰(zhàn)分享,生成式AI、PaaS等新技術(shù)的應(yīng)用落地以及HRIS職業(yè)成長經(jīng)驗(yàn)交流等內(nèi)容,講述HR數(shù)字化實(shí)踐者如何在實(shí)戰(zhàn)中助力企業(yè)落地HR數(shù)字化價值、降本增效、賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。

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此外,更有北森勞動力管理、面試官運(yùn)營系統(tǒng)、AI Family 產(chǎn)品家族三大新品重磅發(fā)布,并全面升級了People Analytics 3.0、全面薪酬2.0產(chǎn)品。 以下為全天會議的五大亮點(diǎn)內(nèi)容:

01 讓用戶英雄擁有自己的閃耀時刻

紀(jì)偉國講述大會初衷

北森聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO紀(jì)偉國在開場致辭中講述了北森首屆用戶英雄大會的發(fā)起。 今年4月,北森在中國港交所掛牌上市前夕,當(dāng)大家就“邀請哪家企業(yè)的HR高管作為鳴鑼代表出席儀式”的問題爭論不休時,有人提出一個問題:一家企業(yè)中,誰是北森人力資源數(shù)字化落地的關(guān)鍵角色。參會者脫口而出:“是HRIS(人力資源數(shù)字化系統(tǒng)管理者)。”

于是北森上市當(dāng)天邀請了瀘州老窖HRIS作為鳴鑼嘉賓之一出席儀式。

 ↓ 北森聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO紀(jì)偉國

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“HRIS是將業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為數(shù)字化語言,并突破業(yè)務(wù)層層障礙,才能將人力資源數(shù)字化落地成功。每一個成功的人力資源數(shù)字化項(xiàng)目背后都站著一位用戶英雄——HRIS,他們是人力資源數(shù)字化落地的關(guān)鍵者,他們在全新的數(shù)字化時代里應(yīng)該擁有自己的閃耀時刻。”

 紀(jì)偉國表示,北森希望成為用戶英雄在未來成長中的堅定支持者、賦能者和伙伴,將不遺余力支持與賦能HRIS用戶成長。北森用戶英雄大會將堅持辦下去,辦成沒有HRD、HRVP的會議,辦成專屬于HRIS和用戶的會議。

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據(jù)悉,通過北森在行業(yè)首創(chuàng)的BCA認(rèn)證課程,未來三年北森將為超過1000名用戶英雄提供專業(yè)培訓(xùn)與認(rèn)證;全年打造超過100場HR系列精品課,通過線上/線下的方式開展實(shí)踐課程、輔導(dǎo)演練;同時,北森用戶社區(qū)將持續(xù)提供HR應(yīng)用場景課,涉及9大模塊,不同業(yè)務(wù)角色,視頻課程396個。

02 以客戶為中心,降本增效

重磅發(fā)布五大新品

作為本次大會的重頭戲,北森勞動力管理、面試官運(yùn)營系統(tǒng)兩大重磅新品、SenGPT人力大模型,以及全面升級的PA3.0、全面薪酬2.0產(chǎn)品,也于主、分會場中陸續(xù)亮相。

 北森CTO孫江表示:“北森產(chǎn)品的設(shè)計理念一直是以客戶為中心的產(chǎn)品研發(fā),面向未來,不斷推出新產(chǎn)品、新特性?!?/span>

 ↓ 北森CTO 孫江

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秉承這一理念,在最近一個財年里,北森600多名北森產(chǎn)研人員,基于IPD研發(fā)方法論和魯班PaaS平臺,完成了2600多個新特性迭代,1000多個場景優(yōu)化。進(jìn)一步完善了以客戶為中心的全場景一體化HR SaaS平臺。

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“基于目前多數(shù)企業(yè)運(yùn)營的降本增效問題,我們提煉了相應(yīng)的業(yè)務(wù)場景,并轉(zhuǎn)化為HR數(shù)字化語言,主要體現(xiàn)在三個方面:人才提質(zhì)、組織降本、全員增效?!?/span>

 此次推出的新產(chǎn)品也與提質(zhì)、降本、增效分別對應(yīng)。 

面試官運(yùn)營系統(tǒng)旨在提升人才招聘質(zhì)量。北森認(rèn)為,招聘提質(zhì)分兩步走:一方面基于20余年人才管理積淀,通過引入崗位模型、統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)、搭建面試題庫、規(guī)范面試過程,來幫助企業(yè)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)變得更統(tǒng)一;另一方面通過數(shù)據(jù)洞察企業(yè)面試官水平,分層建設(shè)面試官梯隊,并為不同面試官提供培訓(xùn)賦能、提升能力,從而長期運(yùn)營企業(yè)伯樂文化,建設(shè)卓越的面試官團(tuán)隊。 

勞動力管理系統(tǒng)自2020年北森就開始在該領(lǐng)域投入戰(zhàn)略性研發(fā)力量,經(jīng)過三年積累,正式宣布進(jìn)入勞動力管理市場。結(jié)合北森獨(dú)有優(yōu)勢,發(fā)布了全新打造的體驗(yàn)好/場景全,一體化免集成,PaaS更靈活的勞動力管理產(chǎn)品,本次用戶大會特別亮相“智能排班”、“精益工時”、“勞動力分析”三大全新場景能力,幫助客戶解決“勞動力計劃階段,排班合理嗎?”“勞動力執(zhí)行階段,工時用在哪?”“勞動力分析階段,人效怎么樣?”等不同問題。 

全面薪酬2.0 產(chǎn)品全家桶發(fā)布,升級了3大核心薪酬業(yè)務(wù)場景。第一,顛覆自我,推出全新薪酬核算類Excel能力,以及銀企直聯(lián)等生態(tài)特性,體驗(yàn)拉滿,穩(wěn)定支撐萬人級企業(yè)一站式線上算薪。第二,薪酬管控更加精細(xì)化,北森緊扣當(dāng)下降本增效訴求,想企業(yè)之所想,率先預(yù)研人力預(yù)算管控工具,深化成本分?jǐn)倶I(yè)務(wù)場景,業(yè)務(wù)部門可以實(shí)時跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,管好錢袋子。第三,薪酬激勵更科學(xué),北森增設(shè)CR/PR值等數(shù)據(jù)指標(biāo),定調(diào)薪有抓手,確保關(guān)鍵崗位薪酬競爭力。

People Analytics 3.0 也攜高管駕駛艙、人效分析模型和高績效人才畫像等功能全新亮相。其中,重磅打造了人效分析模型,從宏觀維度,公司的整體人效,定位到中觀維度,各業(yè)務(wù)部門的人效,再穿透至,每位員工個人的業(yè)績表現(xiàn),以及個人與群體的對比分析情況。層層解鎖,找到人效提升的關(guān)鍵點(diǎn)。

AI Family產(chǎn)品家族則基于魯班PaaS平臺技術(shù)底座,北森融合了20多年的人才管理經(jīng)驗(yàn),全力打造SenGPT人力大模型,并在SenGPT人力大模型的基礎(chǔ)上生成推出AI Family全場景解決方案,幫助企業(yè)解決包括智能招聘、人才管理、流程應(yīng)用、員工服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等各種問題。開啟全員增效新時代。

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03 場內(nèi)干貨滿滿

HRIS代表分享最佳實(shí)踐與成長心得

更有20多位用戶英雄們現(xiàn)身說法,從職業(yè)成長、新技術(shù)解鎖、實(shí)戰(zhàn)案例、整體項(xiàng)目計劃實(shí)施等全方位講述企業(yè)、部門和他們自己在HR數(shù)字化落地期間遇到的挑戰(zhàn)和突破。 

數(shù)字系統(tǒng)可以為HR解決什么問題?比如,如何通過打造數(shù)字化人才庫解決簡歷儲備量不夠、高端人才庫儲備不足、獵頭成本高等問題?

上海艾為電子HRIS彭陳東分享三步法:一是搭建共享人才池,實(shí)現(xiàn)人才庫分類分級,超期簡歷自動釋放,自動化進(jìn)行人才資源共享;二是沒有匹配上的候選人通過人才庫分類管理起來并保持溝通,創(chuàng)造長期招聘價值;三是完善獎勵機(jī)制,數(shù)據(jù)看板,定期統(tǒng)計各關(guān)鍵崗位HR人才庫運(yùn)營情況,從數(shù)量和質(zhì)量給予評獎,激勵HR運(yùn)營盤活人才庫資源。 

↓ 上海艾為電子 HRIS 彭陳東

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再比如,復(fù)星醫(yī)藥SSC高級總監(jiān)徐龍在分享時提到,自從實(shí)現(xiàn)了招聘管理和CoreHR系統(tǒng)一體化后,有效形成了管理閉環(huán),數(shù)據(jù)傳輸更高效、開發(fā)維護(hù)的成本更低。還有一些新功能,像員工QA機(jī)器人上線后,投資回報率(ROI)超過450%,成為組織效率提升的有力證明。 

↓  復(fù)星醫(yī)藥 SSC高級總監(jiān) 徐龍

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也有數(shù)字化背景下的辯證思考,比如從績效管理到績效考核的“過渡”。海天集團(tuán)績效經(jīng)理關(guān)詠嘯認(rèn)為,績效變革需要績效系統(tǒng)的支持,但使用績效系統(tǒng)不等于實(shí)施了績效變革。最關(guān)鍵的一點(diǎn)是,從干部管理思維轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注業(yè)務(wù)、關(guān)注人、關(guān)注過程和關(guān)注方向。 

更有一些數(shù)字化工具的選型忠告。美ONE HRIS吳邦分享道:在人力數(shù)字化建設(shè)中,企業(yè)需要選擇和整合適合自身需求的技術(shù)工具和系統(tǒng)。然而,技術(shù)選型和整合過程可能面臨挑戰(zhàn),包括技術(shù)選擇不當(dāng)、系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)流集成問題等。這需要企業(yè)進(jìn)行充分的需求分析和技術(shù)評估,確保選擇和整合的技術(shù)能夠滿足業(yè)務(wù)需求。

↓  美ONE HRIS 吳邦 

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此外,還有完整的HR數(shù)字化項(xiàng)目實(shí)踐分享。比如九陽集團(tuán)HCM項(xiàng)目經(jīng)理邊琳麗以解決3000+員工復(fù)雜假勤算薪為切入點(diǎn),引出了一年多的數(shù)字化項(xiàng)目落地背后管理、規(guī)范、效率、體驗(yàn)、性能的多維提升。

 ↓  九陽集團(tuán)HCM項(xiàng)目經(jīng)理 邊琳麗

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04 超50位用戶英雄

迎來榮耀時刻

此前,北森綜合了2022年HRIS用戶的個人成長、業(yè)務(wù)賦能、數(shù)字化創(chuàng)新等多個維度,評選出了超成長英雄和超引領(lǐng)英雄兩項(xiàng)大獎,共有95位北森HRIS用戶英雄登榜。

其中,超50位北森HRIS用戶英雄亮相頒獎典禮,解鎖屬于自己的榮耀時刻。

↓ 用戶英雄大會頒獎典禮

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05 場外互動不斷

打卡、留念、交友、點(diǎn)贊

除了場內(nèi)的精彩分享外,場外的HRIS們也經(jīng)歷了一些難忘瞬間。

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HRIS GO!不止是一句口號,也是北森對數(shù)字化時代,奮戰(zhàn)在數(shù)字化一線的用戶們致以敬意和期待。

2023年北森首屆用戶大會圓滿收官,但我們會與用戶英雄們、HR數(shù)字化實(shí)踐者們和對HR數(shù)字化未來抱有期待的人們一路同行。 

面向未來,拭目以待!

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6.2.10 您在此同意,在您使用本官網(wǎng)期間,本公司可以在對您的原始數(shù)據(jù)、進(jìn)行信息脫密處理的情況下,將該等信息用于制作及發(fā)布行業(yè)分析報告、行業(yè)交流等非營利性用途。

6.3 用戶信息的存儲和交換

6.3.1 本公司所收集的用戶信息將保存在本公司的服務(wù)器或本公司的合作產(chǎn)品提供商的服務(wù)器上。本公司將根據(jù)本條款中的隱私聲明保存收集的用戶信息,除非適用法律要求或允許保存長時間,本公司將在本條款中的隱私聲明規(guī)定的目的實(shí)現(xiàn)后的合理期限內(nèi)刪除本公司所收集的用戶信息。之后,如果為本條款中的隱私聲明規(guī)定的目的不再需要,本公司可能在合理時間內(nèi)完全刪除本公司所保存的用戶信息。本公司不去核實(shí)試用用戶信息是否正確。盡管有上述規(guī)定,本公司仍可能保存某些解決爭議、滿足技術(shù)和法律要求和維護(hù)本公司的服務(wù)的安全完整運(yùn)行所需的試用用戶信息。

6.4 用戶信息安全

6.4.1 本公司有相應(yīng)的安全措施來確保本官網(wǎng)收集的用戶信息不丟失,不被濫用和變造。這些安全措施包括但不限于向其它服務(wù)器備份數(shù)據(jù)和對用戶密碼加密。盡管本公司有這些安全措施,但請注意在因特網(wǎng)上不存在“完善的安全措施”,因此用戶信息可能非因本公司的原因而丟失,包括但不限于他人非法利用用戶資料,用戶下載安裝的其他軟件或訪問的其他網(wǎng)站中可能含有病毒、木馬程序或其他惡意程序,威脅用戶的終端設(shè)備信息和數(shù)據(jù)安全,繼而影響本官網(wǎng)的正常使用等。對此,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

6.5 用戶對本軟件分析結(jié)果的使用

6.5.1 用戶在此無條件同意,用戶在免費(fèi)使用本公司提供的服務(wù)期間,本條款中的隱私聲明項(xiàng)下的信息及對該等信息的分析結(jié)果的所有權(quán)由本公司與用戶共同擁有。本公司建議,用戶應(yīng)當(dāng)以符合相關(guān)法律規(guī)定和道德義務(wù)的方式使用該等信息。同時,本公司提醒注意,因包括但不限于技術(shù)原因、網(wǎng)絡(luò)傳輸質(zhì)量等原因,導(dǎo)致本公司對本公司收集的信息的分析結(jié)果可能存在不準(zhǔn)確的情況,對于該等不準(zhǔn)確所導(dǎo)致的問題或者損失,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。如果您接受本條款中的隱私聲明并把本公司提供給您的信息、資料集成到您的網(wǎng)站或者應(yīng)用中,您已經(jīng)同意并向本公司保證您所有的終用戶同意本公司收集、使用并分析其信息,并且遵守本條款中的隱私聲明的全部規(guī)定。

6.5.2 您在此進(jìn)一步保證,您不會因?yàn)楸竟景凑毡韭暶鞯囊?guī)定收集、使用、分析、披露收集的信息及對該等信息的分析結(jié)果而對本公司產(chǎn)生任何形式的訴求、投訴等。如果您因本條款中的隱私聲明項(xiàng)下的對其的信息的收集、使用、披露或者對該等信息的分析以及您對分析結(jié)果的使用和處分而致使本公司遭受任何形式的訴求以及投訴等,您將負(fù)責(zé)全面給予解決;如果導(dǎo)致本公司發(fā)生任何形式的損失,您將負(fù)責(zé)給予本公司賠償。

7. 用戶行為規(guī)范

7.1 本官網(wǎng)使用規(guī)范。除非法律允許或本公司書面許可,用戶使用本官網(wǎng)過程中不得從事下列行為:

7.1.1 刪除本網(wǎng)站關(guān)于著作權(quán)的信息;

7.1.2 對本網(wǎng)站進(jìn)行反向工程、反向匯編、反向編譯,或者以其他方式嘗試發(fā)現(xiàn)本軟件的源代碼;

7.1.3 對本公司擁有知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容進(jìn)行使用、出租、出借、復(fù)制、修改、鏈接、轉(zhuǎn)載、匯編、發(fā)表、出版、建立鏡像站點(diǎn)等;

7.1.4 對本網(wǎng)站或者本網(wǎng)站運(yùn)行過程中釋放到任何終端內(nèi)存中的數(shù)據(jù)、軟件運(yùn)行過程中客戶端與服務(wù)器端的交互數(shù)據(jù),以及本軟件運(yùn)行所必需的系統(tǒng)數(shù)據(jù),進(jìn)行復(fù)制、修改、增加、刪除、掛接運(yùn)行或創(chuàng)作任何衍生作品,形式包括但不限于使用插件、外掛或非經(jīng)本公司授權(quán)的第三方工具/服務(wù)接入本軟件和相關(guān)系統(tǒng);

7.1.5 通過修改或偽造軟件運(yùn)行中的指令、數(shù)據(jù),增加、刪減、變動軟件的功能或運(yùn)行效果,或者將用于上述用途的軟件、方法進(jìn)行運(yùn)營或向公眾傳播,無論這些行為是否為商業(yè)目的;

7.1.6 通過非本公司開發(fā)、授權(quán)的第三方軟件、插件、外掛、系統(tǒng),登錄或使用本公司軟件及服務(wù),或制作、發(fā)布、傳播上述工具;

7.1.7 自行或者授權(quán)他人、第三方軟件對本軟件及其組件、模塊、數(shù)據(jù)進(jìn)行干擾;

7.2 用戶理解并同意,基于用戶體驗(yàn)或相關(guān)服務(wù)平臺運(yùn)營安全、平臺規(guī)則要求及健康發(fā)展等綜合因素,針對以下情形,本公司有權(quán)視具體情況中止或終止提供本服務(wù),包括但不限于:

7.2.1 違反法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的;

7.2.2 影響服務(wù)體驗(yàn)的;

7.2.3 存在安全隱患的。

7.3 違約處理

7.3.1 如果本公司發(fā)現(xiàn)或收到他人舉報或投訴您違反本協(xié)議約定的,本公司有權(quán)視行為情節(jié)對您處以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帳號封禁直至注銷的處罰。

7.3.2 您理解并同意,本公司有權(quán)依合理判斷對違反有關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的行為進(jìn)行處罰,對違法違規(guī)的任何用戶采取適當(dāng)?shù)姆尚袆樱⒁罁?jù)法律法規(guī)保存有關(guān)信息向有關(guān)部門報告等,您應(yīng)獨(dú)自承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

7.3.3 您理解并同意,因您違反本協(xié)議或相關(guān)服務(wù)條款的規(guī)定,導(dǎo)致或產(chǎn)生第三方主張的任何索賠、要求或損失,用戶應(yīng)當(dāng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任;本公司因此遭受損失的,您也應(yīng)當(dāng)一并賠償。

8. 知識產(chǎn)權(quán)聲明

8.1 北森是本官網(wǎng)的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人。本官網(wǎng)的一切著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán),均受中華人民共和法律法規(guī)和相應(yīng)的際條約保護(hù),本公司享有上述知識產(chǎn)權(quán),但相關(guān)權(quán)利人依照法律規(guī)定和本條款應(yīng)享有的權(quán)利除外。

8.2 未經(jīng)本公司或相關(guān)權(quán)利人書面同意,用戶不得為任何商業(yè)或非商業(yè)目的自行或許可任何第三方實(shí)施、利用、轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。

9. 第三方軟件或技術(shù)

9.1 本官網(wǎng)可能會使用第三方軟件或技術(shù)(包括本軟件可能使用的開源代碼和公共領(lǐng)域代碼等,下同),這種使用已經(jīng)獲得合法授權(quán)。

9.2 本官網(wǎng)如果使用了第三方的軟件或技術(shù),本公司將按照相關(guān)法規(guī)或約定,對相關(guān)的協(xié)議或其他文件,可能通過本協(xié)議附件、在本官網(wǎng)進(jìn)行展示,它們可能會以“軟件使用許可協(xié)議”、“授權(quán)協(xié)議”、“開源代碼許可證”或其他形式來表達(dá)。前述通過各種形式展現(xiàn)的相關(guān)協(xié)議、其他文件及網(wǎng)頁,均是本協(xié)議不可分割的組成部分,與本協(xié)議具有同等的法律效力,您應(yīng)當(dāng)遵守這些要求。如果您沒有遵守這些要求,該第三方或者家機(jī)關(guān)可能會對您提起訴訟、罰款或采取其他制裁措施,并要求本公司給予協(xié)助,您對此應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)法律責(zé)任。

9.3 如因本官網(wǎng)使用的第三方軟件或技術(shù)引發(fā)的任何糾紛,應(yīng)由該第三方負(fù)責(zé)解決,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。本公司不對第三方軟件或技術(shù)提供客服支持,若用戶需要獲取支持,請與第三方聯(lián)系。

10. 其他

10.1 用戶使用本官網(wǎng)即視為您已閱讀并同意受本協(xié)議的約束。本公司有權(quán)在必要時修改本協(xié)議條款。用戶可以在本軟件的新版本中查閱相關(guān)協(xié)議條款。本協(xié)議條款變后,如果用戶繼續(xù)使用本官網(wǎng),即視為用戶已接受修改后的協(xié)議。如果用戶不接受修改后的協(xié)議,應(yīng)當(dāng)停止使用本軟件。

10.2 本協(xié)議簽訂地為中華人民共和北京市。

10.3 本協(xié)議的成立、生效、履行、解釋及糾紛解決,適用中華人民共和大陸地區(qū)法律(不包括沖突法)。

10.4 若用戶和北森之間發(fā)生任何糾紛或爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,用戶同意將糾紛或爭議提交本協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院管轄。

10.5 本協(xié)議所有條款的標(biāo)題僅為閱讀方便,本身并無實(shí)際涵義,不能作為本協(xié)議涵義解釋的依據(jù)。

10. 本協(xié)議條款無論因何種原因部分無效或不可執(zhí)行,其余條款仍有效,對雙方具有約束力。(正文完)

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