用戶英雄大會 | HR刷屏!盤點(diǎn)大會不可錯過的五大核心內(nèi)容
2023-09-07
市場活動
/北森產(chǎn)品
【2023用戶英雄大會相關(guān)內(nèi)容傳送】
③北森HR SaaS三大新品發(fā)布,提質(zhì)、降本、增效!
④產(chǎn)品升級 | 北森全面薪酬2.0,左手管好錢袋右手激勵人才!
⑤新品介紹 | 北森面試官運(yùn)營系統(tǒng)發(fā)布,招聘從數(shù)量如何從數(shù)量走向質(zhì)量
⑥新品介紹 | 北森勞動力管理產(chǎn)品發(fā)布,場景全體驗(yàn)好更靈活
⑦產(chǎn)品升級 | 北森PA3.0發(fā)布,助力HR讀懂組織、降本增效!
9月7日,“HRIS GO”2023北森首屆用戶英雄大會在上海召開。大會首次以數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地的一線用戶——HRIS為主角,邀請近千位北森HRIS用戶、HR數(shù)字化專家、北森產(chǎn)品專家齊聚一堂。
大會分為一大主論壇和五大分論壇。聚焦HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)與應(yīng)對,一體化HR SaaS、招聘運(yùn)營、績效&學(xué)習(xí)等場景下的數(shù)字化實(shí)戰(zhàn)分享,生成式AI、PaaS等新技術(shù)的應(yīng)用落地以及HRIS職業(yè)成長經(jīng)驗(yàn)交流等內(nèi)容,講述HR數(shù)字化實(shí)踐者如何在實(shí)戰(zhàn)中助力企業(yè)落地HR數(shù)字化價值、降本增效、賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。

此外,更有北森勞動力管理、面試官運(yùn)營系統(tǒng)、AI Family 產(chǎn)品家族三大新品重磅發(fā)布,并全面升級了People Analytics 3.0、全面薪酬2.0產(chǎn)品。 以下為全天會議的五大亮點(diǎn)內(nèi)容:
01 讓用戶英雄擁有自己的閃耀時刻
紀(jì)偉國講述大會初衷
北森聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO紀(jì)偉國在開場致辭中講述了北森首屆用戶英雄大會的發(fā)起。 今年4月,北森在中國港交所掛牌上市前夕,當(dāng)大家就“邀請哪家企業(yè)的HR高管作為鳴鑼代表出席儀式”的問題爭論不休時,有人提出一個問題:一家企業(yè)中,誰是北森人力資源數(shù)字化落地的關(guān)鍵角色。參會者脫口而出:“是HRIS(人力資源數(shù)字化系統(tǒng)管理者)。”
于是北森上市當(dāng)天邀請了瀘州老窖HRIS作為鳴鑼嘉賓之一出席儀式。
↓ 北森聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO紀(jì)偉國

“HRIS是將業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為數(shù)字化語言,并突破業(yè)務(wù)層層障礙,才能將人力資源數(shù)字化落地成功。每一個成功的人力資源數(shù)字化項(xiàng)目背后都站著一位用戶英雄——HRIS,他們是人力資源數(shù)字化落地的關(guān)鍵者,他們在全新的數(shù)字化時代里應(yīng)該擁有自己的閃耀時刻。”
紀(jì)偉國表示,北森希望成為用戶英雄在未來成長中的堅定支持者、賦能者和伙伴,將不遺余力支持與賦能HRIS用戶成長。北森用戶英雄大會將堅持辦下去,辦成沒有HRD、HRVP的會議,辦成專屬于HRIS和用戶的會議。

據(jù)悉,通過北森在行業(yè)首創(chuàng)的BCA認(rèn)證課程,未來三年北森將為超過1000名用戶英雄提供專業(yè)培訓(xùn)與認(rèn)證;全年打造超過100場HR系列精品課,通過線上/線下的方式開展實(shí)踐課程、輔導(dǎo)演練;同時,北森用戶社區(qū)將持續(xù)提供HR應(yīng)用場景課,涉及9大模塊,不同業(yè)務(wù)角色,視頻課程396個。
02 以客戶為中心,降本增效
重磅發(fā)布五大新品
作為本次大會的重頭戲,北森勞動力管理、面試官運(yùn)營系統(tǒng)兩大重磅新品、SenGPT人力大模型,以及全面升級的PA3.0、全面薪酬2.0產(chǎn)品,也于主、分會場中陸續(xù)亮相。
北森CTO孫江表示:“北森產(chǎn)品的設(shè)計理念一直是以客戶為中心的產(chǎn)品研發(fā),面向未來,不斷推出新產(chǎn)品、新特性?!?/span>
↓ 北森CTO 孫江

秉承這一理念,在最近一個財年里,北森600多名北森產(chǎn)研人員,基于IPD研發(fā)方法論和魯班PaaS平臺,完成了2600多個新特性迭代,1000多個場景優(yōu)化。進(jìn)一步完善了以客戶為中心的全場景一體化HR SaaS平臺。

“基于目前多數(shù)企業(yè)運(yùn)營的降本增效問題,我們提煉了相應(yīng)的業(yè)務(wù)場景,并轉(zhuǎn)化為HR數(shù)字化語言,主要體現(xiàn)在三個方面:人才提質(zhì)、組織降本、全員增效?!?/span>
此次推出的新產(chǎn)品也與提質(zhì)、降本、增效分別對應(yīng)。
面試官運(yùn)營系統(tǒng)旨在提升人才招聘質(zhì)量。北森認(rèn)為,招聘提質(zhì)分兩步走:一方面基于20余年人才管理積淀,通過引入崗位模型、統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)、搭建面試題庫、規(guī)范面試過程,來幫助企業(yè)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)變得更統(tǒng)一;另一方面通過數(shù)據(jù)洞察企業(yè)面試官水平,分層建設(shè)面試官梯隊,并為不同面試官提供培訓(xùn)賦能、提升能力,從而長期運(yùn)營企業(yè)伯樂文化,建設(shè)卓越的面試官團(tuán)隊。
勞動力管理系統(tǒng)自2020年北森就開始在該領(lǐng)域投入戰(zhàn)略性研發(fā)力量,經(jīng)過三年積累,正式宣布進(jìn)入勞動力管理市場。結(jié)合北森獨(dú)有優(yōu)勢,發(fā)布了全新打造的體驗(yàn)好/場景全,一體化免集成,PaaS更靈活的勞動力管理產(chǎn)品,本次用戶大會特別亮相“智能排班”、“精益工時”、“勞動力分析”三大全新場景能力,幫助客戶解決“勞動力計劃階段,排班合理嗎?”“勞動力執(zhí)行階段,工時用在哪?”“勞動力分析階段,人效怎么樣?”等不同問題。
全面薪酬2.0 產(chǎn)品全家桶發(fā)布,升級了3大核心薪酬業(yè)務(wù)場景。第一,顛覆自我,推出全新薪酬核算類Excel能力,以及銀企直聯(lián)等生態(tài)特性,體驗(yàn)拉滿,穩(wěn)定支撐萬人級企業(yè)一站式線上算薪。第二,薪酬管控更加精細(xì)化,北森緊扣當(dāng)下降本增效訴求,想企業(yè)之所想,率先預(yù)研人力預(yù)算管控工具,深化成本分?jǐn)倶I(yè)務(wù)場景,業(yè)務(wù)部門可以實(shí)時跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,管好錢袋子。第三,薪酬激勵更科學(xué),北森增設(shè)CR/PR值等數(shù)據(jù)指標(biāo),定調(diào)薪有抓手,確保關(guān)鍵崗位薪酬競爭力。
People Analytics 3.0 也攜高管駕駛艙、人效分析模型和高績效人才畫像等功能全新亮相。其中,重磅打造了人效分析模型,從宏觀維度,公司的整體人效,定位到中觀維度,各業(yè)務(wù)部門的人效,再穿透至,每位員工個人的業(yè)績表現(xiàn),以及個人與群體的對比分析情況。層層解鎖,找到人效提升的關(guān)鍵點(diǎn)。
AI Family產(chǎn)品家族則基于魯班PaaS平臺技術(shù)底座,北森融合了20多年的人才管理經(jīng)驗(yàn),全力打造SenGPT人力大模型,并在SenGPT人力大模型的基礎(chǔ)上生成推出AI Family全場景解決方案,幫助企業(yè)解決包括智能招聘、人才管理、流程應(yīng)用、員工服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等各種問題。開啟全員增效新時代。

03 場內(nèi)干貨滿滿
HRIS代表分享最佳實(shí)踐與成長心得
更有20多位用戶英雄們現(xiàn)身說法,從職業(yè)成長、新技術(shù)解鎖、實(shí)戰(zhàn)案例、整體項(xiàng)目計劃實(shí)施等全方位講述企業(yè)、部門和他們自己在HR數(shù)字化落地期間遇到的挑戰(zhàn)和突破。
數(shù)字系統(tǒng)可以為HR解決什么問題?比如,如何通過打造數(shù)字化人才庫解決簡歷儲備量不夠、高端人才庫儲備不足、獵頭成本高等問題?
上海艾為電子HRIS彭陳東分享三步法:一是搭建共享人才池,實(shí)現(xiàn)人才庫分類分級,超期簡歷自動釋放,自動化進(jìn)行人才資源共享;二是沒有匹配上的候選人通過人才庫分類管理起來并保持溝通,創(chuàng)造長期招聘價值;三是完善獎勵機(jī)制,數(shù)據(jù)看板,定期統(tǒng)計各關(guān)鍵崗位HR人才庫運(yùn)營情況,從數(shù)量和質(zhì)量給予評獎,激勵HR運(yùn)營盤活人才庫資源。
↓ 上海艾為電子 HRIS 彭陳東

再比如,復(fù)星醫(yī)藥SSC高級總監(jiān)徐龍在分享時提到,自從實(shí)現(xiàn)了招聘管理和CoreHR系統(tǒng)一體化后,有效形成了管理閉環(huán),數(shù)據(jù)傳輸更高效、開發(fā)維護(hù)的成本更低。還有一些新功能,像員工QA機(jī)器人上線后,投資回報率(ROI)超過450%,成為組織效率提升的有力證明。
↓ 復(fù)星醫(yī)藥 SSC高級總監(jiān) 徐龍

也有數(shù)字化背景下的辯證思考,比如從績效管理到績效考核的“過渡”。海天集團(tuán)績效經(jīng)理關(guān)詠嘯認(rèn)為,績效變革需要績效系統(tǒng)的支持,但使用績效系統(tǒng)不等于實(shí)施了績效變革。最關(guān)鍵的一點(diǎn)是,從干部管理思維轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注業(yè)務(wù)、關(guān)注人、關(guān)注過程和關(guān)注方向。
更有一些數(shù)字化工具的選型忠告。美ONE HRIS吳邦分享道:在人力數(shù)字化建設(shè)中,企業(yè)需要選擇和整合適合自身需求的技術(shù)工具和系統(tǒng)。然而,技術(shù)選型和整合過程可能面臨挑戰(zhàn),包括技術(shù)選擇不當(dāng)、系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)流集成問題等。這需要企業(yè)進(jìn)行充分的需求分析和技術(shù)評估,確保選擇和整合的技術(shù)能夠滿足業(yè)務(wù)需求。
↓ 美ONE HRIS 吳邦

此外,還有完整的HR數(shù)字化項(xiàng)目實(shí)踐分享。比如九陽集團(tuán)HCM項(xiàng)目經(jīng)理邊琳麗以解決3000+員工復(fù)雜假勤算薪為切入點(diǎn),引出了一年多的數(shù)字化項(xiàng)目落地背后管理、規(guī)范、效率、體驗(yàn)、性能的多維提升。
↓ 九陽集團(tuán)HCM項(xiàng)目經(jīng)理 邊琳麗

04 超50位用戶英雄
迎來榮耀時刻
此前,北森綜合了2022年HRIS用戶的個人成長、業(yè)務(wù)賦能、數(shù)字化創(chuàng)新等多個維度,評選出了超成長英雄和超引領(lǐng)英雄兩項(xiàng)大獎,共有95位北森HRIS用戶英雄登榜。
其中,超50位北森HRIS用戶英雄亮相頒獎典禮,解鎖屬于自己的榮耀時刻。
↓ 用戶英雄大會頒獎典禮

05 場外互動不斷
打卡、留念、交友、點(diǎn)贊
除了場內(nèi)的精彩分享外,場外的HRIS們也經(jīng)歷了一些難忘瞬間。





HRIS GO!不止是一句口號,也是北森對數(shù)字化時代,奮戰(zhàn)在數(shù)字化一線的用戶們致以敬意和期待。
2023年北森首屆用戶大會圓滿收官,但我們會與用戶英雄們、HR數(shù)字化實(shí)踐者們和對HR數(shù)字化未來抱有期待的人們一路同行。
面向未來,拭目以待!
2023-09-07
市場活動
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【2023用戶英雄大會相關(guān)內(nèi)容傳送】
③北森HR SaaS三大新品發(fā)布,提質(zhì)、降本、增效!
④產(chǎn)品升級 | 北森全面薪酬2.0,左手管好錢袋右手激勵人才!
⑤新品介紹 | 北森面試官運(yùn)營系統(tǒng)發(fā)布,招聘從數(shù)量如何從數(shù)量走向質(zhì)量
⑥新品介紹 | 北森勞動力管理產(chǎn)品發(fā)布,場景全體驗(yàn)好更靈活
⑦產(chǎn)品升級 | 北森PA3.0發(fā)布,助力HR讀懂組織、降本增效!
9月7日,“HRIS GO”2023北森首屆用戶英雄大會在上海召開。大會首次以數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地的一線用戶——HRIS為主角,邀請近千位北森HRIS用戶、HR數(shù)字化專家、北森產(chǎn)品專家齊聚一堂。
大會分為一大主論壇和五大分論壇。聚焦HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)與應(yīng)對,一體化HR SaaS、招聘運(yùn)營、績效&學(xué)習(xí)等場景下的數(shù)字化實(shí)戰(zhàn)分享,生成式AI、PaaS等新技術(shù)的應(yīng)用落地以及HRIS職業(yè)成長經(jīng)驗(yàn)交流等內(nèi)容,講述HR數(shù)字化實(shí)踐者如何在實(shí)戰(zhàn)中助力企業(yè)落地HR數(shù)字化價值、降本增效、賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。
此外,更有北森勞動力管理、面試官運(yùn)營系統(tǒng)、AI Family 產(chǎn)品家族三大新品重磅發(fā)布,并全面升級了People Analytics 3.0、全面薪酬2.0產(chǎn)品。 以下為全天會議的五大亮點(diǎn)內(nèi)容:
01 讓用戶英雄擁有自己的閃耀時刻
紀(jì)偉國講述大會初衷
北森聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO紀(jì)偉國在開場致辭中講述了北森首屆用戶英雄大會的發(fā)起。 今年4月,北森在中國港交所掛牌上市前夕,當(dāng)大家就“邀請哪家企業(yè)的HR高管作為鳴鑼代表出席儀式”的問題爭論不休時,有人提出一個問題:一家企業(yè)中,誰是北森人力資源數(shù)字化落地的關(guān)鍵角色。參會者脫口而出:“是HRIS(人力資源數(shù)字化系統(tǒng)管理者)。”
于是北森上市當(dāng)天邀請了瀘州老窖HRIS作為鳴鑼嘉賓之一出席儀式。
↓ 北森聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO紀(jì)偉國
“HRIS是將業(yè)務(wù)語言轉(zhuǎn)化為數(shù)字化語言,并突破業(yè)務(wù)層層障礙,才能將人力資源數(shù)字化落地成功。每一個成功的人力資源數(shù)字化項(xiàng)目背后都站著一位用戶英雄——HRIS,他們是人力資源數(shù)字化落地的關(guān)鍵者,他們在全新的數(shù)字化時代里應(yīng)該擁有自己的閃耀時刻。”
紀(jì)偉國表示,北森希望成為用戶英雄在未來成長中的堅定支持者、賦能者和伙伴,將不遺余力支持與賦能HRIS用戶成長。北森用戶英雄大會將堅持辦下去,辦成沒有HRD、HRVP的會議,辦成專屬于HRIS和用戶的會議。
據(jù)悉,通過北森在行業(yè)首創(chuàng)的BCA認(rèn)證課程,未來三年北森將為超過1000名用戶英雄提供專業(yè)培訓(xùn)與認(rèn)證;全年打造超過100場HR系列精品課,通過線上/線下的方式開展實(shí)踐課程、輔導(dǎo)演練;同時,北森用戶社區(qū)將持續(xù)提供HR應(yīng)用場景課,涉及9大模塊,不同業(yè)務(wù)角色,視頻課程396個。
02 以客戶為中心,降本增效
重磅發(fā)布五大新品
作為本次大會的重頭戲,北森勞動力管理、面試官運(yùn)營系統(tǒng)兩大重磅新品、SenGPT人力大模型,以及全面升級的PA3.0、全面薪酬2.0產(chǎn)品,也于主、分會場中陸續(xù)亮相。
北森CTO孫江表示:“北森產(chǎn)品的設(shè)計理念一直是以客戶為中心的產(chǎn)品研發(fā),面向未來,不斷推出新產(chǎn)品、新特性?!?/span>
↓ 北森CTO 孫江
秉承這一理念,在最近一個財年里,北森600多名北森產(chǎn)研人員,基于IPD研發(fā)方法論和魯班PaaS平臺,完成了2600多個新特性迭代,1000多個場景優(yōu)化。進(jìn)一步完善了以客戶為中心的全場景一體化HR SaaS平臺。
“基于目前多數(shù)企業(yè)運(yùn)營的降本增效問題,我們提煉了相應(yīng)的業(yè)務(wù)場景,并轉(zhuǎn)化為HR數(shù)字化語言,主要體現(xiàn)在三個方面:人才提質(zhì)、組織降本、全員增效?!?/span>
此次推出的新產(chǎn)品也與提質(zhì)、降本、增效分別對應(yīng)。
面試官運(yùn)營系統(tǒng)旨在提升人才招聘質(zhì)量。北森認(rèn)為,招聘提質(zhì)分兩步走:一方面基于20余年人才管理積淀,通過引入崗位模型、統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)、搭建面試題庫、規(guī)范面試過程,來幫助企業(yè)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)變得更統(tǒng)一;另一方面通過數(shù)據(jù)洞察企業(yè)面試官水平,分層建設(shè)面試官梯隊,并為不同面試官提供培訓(xùn)賦能、提升能力,從而長期運(yùn)營企業(yè)伯樂文化,建設(shè)卓越的面試官團(tuán)隊。
勞動力管理系統(tǒng)自2020年北森就開始在該領(lǐng)域投入戰(zhàn)略性研發(fā)力量,經(jīng)過三年積累,正式宣布進(jìn)入勞動力管理市場。結(jié)合北森獨(dú)有優(yōu)勢,發(fā)布了全新打造的體驗(yàn)好/場景全,一體化免集成,PaaS更靈活的勞動力管理產(chǎn)品,本次用戶大會特別亮相“智能排班”、“精益工時”、“勞動力分析”三大全新場景能力,幫助客戶解決“勞動力計劃階段,排班合理嗎?”“勞動力執(zhí)行階段,工時用在哪?”“勞動力分析階段,人效怎么樣?”等不同問題。
全面薪酬2.0 產(chǎn)品全家桶發(fā)布,升級了3大核心薪酬業(yè)務(wù)場景。第一,顛覆自我,推出全新薪酬核算類Excel能力,以及銀企直聯(lián)等生態(tài)特性,體驗(yàn)拉滿,穩(wěn)定支撐萬人級企業(yè)一站式線上算薪。第二,薪酬管控更加精細(xì)化,北森緊扣當(dāng)下降本增效訴求,想企業(yè)之所想,率先預(yù)研人力預(yù)算管控工具,深化成本分?jǐn)倶I(yè)務(wù)場景,業(yè)務(wù)部門可以實(shí)時跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況,管好錢袋子。第三,薪酬激勵更科學(xué),北森增設(shè)CR/PR值等數(shù)據(jù)指標(biāo),定調(diào)薪有抓手,確保關(guān)鍵崗位薪酬競爭力。
People Analytics 3.0 也攜高管駕駛艙、人效分析模型和高績效人才畫像等功能全新亮相。其中,重磅打造了人效分析模型,從宏觀維度,公司的整體人效,定位到中觀維度,各業(yè)務(wù)部門的人效,再穿透至,每位員工個人的業(yè)績表現(xiàn),以及個人與群體的對比分析情況。層層解鎖,找到人效提升的關(guān)鍵點(diǎn)。
AI Family產(chǎn)品家族則基于魯班PaaS平臺技術(shù)底座,北森融合了20多年的人才管理經(jīng)驗(yàn),全力打造SenGPT人力大模型,并在SenGPT人力大模型的基礎(chǔ)上生成推出AI Family全場景解決方案,幫助企業(yè)解決包括智能招聘、人才管理、流程應(yīng)用、員工服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等各種問題。開啟全員增效新時代。
03 場內(nèi)干貨滿滿
HRIS代表分享最佳實(shí)踐與成長心得
更有20多位用戶英雄們現(xiàn)身說法,從職業(yè)成長、新技術(shù)解鎖、實(shí)戰(zhàn)案例、整體項(xiàng)目計劃實(shí)施等全方位講述企業(yè)、部門和他們自己在HR數(shù)字化落地期間遇到的挑戰(zhàn)和突破。
數(shù)字系統(tǒng)可以為HR解決什么問題?比如,如何通過打造數(shù)字化人才庫解決簡歷儲備量不夠、高端人才庫儲備不足、獵頭成本高等問題?
上海艾為電子HRIS彭陳東分享三步法:一是搭建共享人才池,實(shí)現(xiàn)人才庫分類分級,超期簡歷自動釋放,自動化進(jìn)行人才資源共享;二是沒有匹配上的候選人通過人才庫分類管理起來并保持溝通,創(chuàng)造長期招聘價值;三是完善獎勵機(jī)制,數(shù)據(jù)看板,定期統(tǒng)計各關(guān)鍵崗位HR人才庫運(yùn)營情況,從數(shù)量和質(zhì)量給予評獎,激勵HR運(yùn)營盤活人才庫資源。
↓ 上海艾為電子 HRIS 彭陳東
再比如,復(fù)星醫(yī)藥SSC高級總監(jiān)徐龍在分享時提到,自從實(shí)現(xiàn)了招聘管理和CoreHR系統(tǒng)一體化后,有效形成了管理閉環(huán),數(shù)據(jù)傳輸更高效、開發(fā)維護(hù)的成本更低。還有一些新功能,像員工QA機(jī)器人上線后,投資回報率(ROI)超過450%,成為組織效率提升的有力證明。
↓ 復(fù)星醫(yī)藥 SSC高級總監(jiān) 徐龍
也有數(shù)字化背景下的辯證思考,比如從績效管理到績效考核的“過渡”。海天集團(tuán)績效經(jīng)理關(guān)詠嘯認(rèn)為,績效變革需要績效系統(tǒng)的支持,但使用績效系統(tǒng)不等于實(shí)施了績效變革。最關(guān)鍵的一點(diǎn)是,從干部管理思維轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注業(yè)務(wù)、關(guān)注人、關(guān)注過程和關(guān)注方向。
更有一些數(shù)字化工具的選型忠告。美ONE HRIS吳邦分享道:在人力數(shù)字化建設(shè)中,企業(yè)需要選擇和整合適合自身需求的技術(shù)工具和系統(tǒng)。然而,技術(shù)選型和整合過程可能面臨挑戰(zhàn),包括技術(shù)選擇不當(dāng)、系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)流集成問題等。這需要企業(yè)進(jìn)行充分的需求分析和技術(shù)評估,確保選擇和整合的技術(shù)能夠滿足業(yè)務(wù)需求。
↓ 美ONE HRIS 吳邦
此外,還有完整的HR數(shù)字化項(xiàng)目實(shí)踐分享。比如九陽集團(tuán)HCM項(xiàng)目經(jīng)理邊琳麗以解決3000+員工復(fù)雜假勤算薪為切入點(diǎn),引出了一年多的數(shù)字化項(xiàng)目落地背后管理、規(guī)范、效率、體驗(yàn)、性能的多維提升。
↓ 九陽集團(tuán)HCM項(xiàng)目經(jīng)理 邊琳麗
04 超50位用戶英雄
迎來榮耀時刻
此前,北森綜合了2022年HRIS用戶的個人成長、業(yè)務(wù)賦能、數(shù)字化創(chuàng)新等多個維度,評選出了超成長英雄和超引領(lǐng)英雄兩項(xiàng)大獎,共有95位北森HRIS用戶英雄登榜。
其中,超50位北森HRIS用戶英雄亮相頒獎典禮,解鎖屬于自己的榮耀時刻。
↓ 用戶英雄大會頒獎典禮
05 場外互動不斷
打卡、留念、交友、點(diǎn)贊
除了場內(nèi)的精彩分享外,場外的HRIS們也經(jīng)歷了一些難忘瞬間。
HRIS GO!不止是一句口號,也是北森對數(shù)字化時代,奮戰(zhàn)在數(shù)字化一線的用戶們致以敬意和期待。
2023年北森首屆用戶大會圓滿收官,但我們會與用戶英雄們、HR數(shù)字化實(shí)踐者們和對HR數(shù)字化未來抱有期待的人們一路同行。
面向未來,拭目以待!

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