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北森數(shù)字化英雄獎(jiǎng),表彰 HRIS 先鋒
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2025AI應(yīng)用先鋒實(shí)踐案例
蒙牛、京東方等行業(yè)先鋒,AI+HR經(jīng)驗(yàn)分享
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《北森2023年度企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例集》
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精益門店運(yùn)營(yíng),協(xié)同提效
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重塑體驗(yàn),賦能業(yè)務(wù)
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關(guān)注關(guān)鍵人才發(fā)展,推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
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場(chǎng)景方案
中企出海??
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高效招聘人才,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
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深度解析AI在校招中的應(yīng)用趨勢(shì)與實(shí)踐路徑
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360度評(píng)估反饋系統(tǒng)
多視角評(píng)估員工行為及能力
匯總多個(gè)視角的評(píng)價(jià)信息,全面開(kāi)展對(duì)員工行為有效性和能力素質(zhì)的檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)隱藏問(wèn)題,指導(dǎo)員工發(fā)展
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人才測(cè)評(píng)
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專業(yè)的
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便捷設(shè)置
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實(shí)時(shí)監(jiān)控
完成進(jìn)度
評(píng)估全流
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提升評(píng)估結(jié)果精準(zhǔn)度
基于北森勝任力能力圖譜,沉淀專業(yè)評(píng)估內(nèi)容
關(guān)聯(lián)勝任力指標(biāo)庫(kù),設(shè)置評(píng)估套卷時(shí)一鍵調(diào)用
全方位多角度的分析報(bào)告,評(píng)估結(jié)果與個(gè)人發(fā)展有效銜接
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多種途徑設(shè)置評(píng)價(jià)關(guān)系,兼顧效率與準(zhǔn)確度
支持根據(jù)組織架構(gòu)自動(dòng)設(shè)置評(píng)價(jià)關(guān)系
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精準(zhǔn)記錄360度評(píng)估數(shù)據(jù)
多樣作答邀請(qǐng)方式,隨需選擇
實(shí)施監(jiān)控作答進(jìn)度,支持便捷催促
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提升評(píng)估體驗(yàn)和效果
手機(jī)、電腦、iPad多終端隨時(shí)隨地作答
自動(dòng)保存答案,不怕作答時(shí)被打斷
看一題評(píng)多人,矩陣評(píng)價(jià)提升評(píng)估效率
實(shí)時(shí)查看分?jǐn)?shù)和排名,評(píng)價(jià)者心中有數(shù)
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加強(qiáng)評(píng)估結(jié)果的落地性
快速便捷生成個(gè)人報(bào)告與團(tuán)隊(duì)報(bào)告
多角度分析的報(bào)告內(nèi)容,支持靈活配置報(bào)告模塊
支持通過(guò)系統(tǒng)反饋個(gè)人報(bào)告,促進(jìn)員工發(fā)展
申請(qǐng)?bào)w驗(yàn)
360度評(píng)估反饋系統(tǒng)三大應(yīng)用場(chǎng)景
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
Cognition:收集多視角反饋信息,對(duì)目標(biāo)與現(xiàn)狀形成準(zhǔn)確認(rèn)知
Challenge:反饋信息與自我認(rèn)知形成沖突,認(rèn)識(shí)到改變的必要性以及需要作出哪些改變
Change:在一個(gè)支持性環(huán)境中,管理者完成思維方式和行動(dòng)模式的轉(zhuǎn)變,持續(xù)“進(jìn)化”
績(jī)效考核
“做了什么+做得怎么樣+如何做”,提升協(xié)作水平
“結(jié)果+行為”的考核方式,績(jī)效評(píng)估更立體和全面
多角色評(píng)估反饋,提升客觀性、公平性、準(zhǔn)確性
提供有價(jià)值的個(gè)人發(fā)展信息,明確改進(jìn)方向和目標(biāo)
企業(yè)文化與價(jià)值觀落地
企業(yè)文化與價(jià)值觀行為化,降低員工理解成本
評(píng)估過(guò)程即宣傳,促進(jìn)員工自我反思
通過(guò)360度評(píng)估動(dòng)作增強(qiáng)員工的重視程度
看看這些企業(yè)如何應(yīng)用360度評(píng)估反饋系統(tǒng)獲得成功
工業(yè)/制造業(yè)
東風(fēng)集團(tuán):世界 500 強(qiáng)車企的人才管理發(fā)展之路
為了更好地發(fā)掘內(nèi)部高潛人才、引入外部?jī)?yōu)秀人才。東風(fēng)集團(tuán)和北森進(jìn)行全產(chǎn)品合作,升級(jí)人才測(cè)評(píng)中心, 打造人力資源業(yè)務(wù)全場(chǎng)景的人才測(cè)評(píng)支持平臺(tái)。
消費(fèi)品/綜合類
螺旋式循環(huán)上升人才發(fā)展規(guī)劃與管理,與企業(yè)文化融為一體
創(chuàng)建體系化的人才標(biāo)準(zhǔn),為人才選聘、培訓(xùn)、考核及其職業(yè)發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。
建筑/房地產(chǎn)
持續(xù)吸收與培養(yǎng)高學(xué)歷人才, 打造經(jīng)紀(jì)人4.0時(shí)代
“提升人的品質(zhì),打造4.0新經(jīng)紀(jì)時(shí)代經(jīng)紀(jì)人” 是鏈家人才投資管理進(jìn)程中的重要一筆?;诖?,鏈家攜手北森,先后不同程度地在外部端、內(nèi)部端開(kāi)啟相應(yīng)的人才管理項(xiàng)目,得到了高度認(rèn)可和一致好評(píng)。
工業(yè)/制造業(yè)
特變電工人才盤點(diǎn),構(gòu)建智慧人才梯隊(duì)
通過(guò)人才盤點(diǎn)項(xiàng)目,梳理人才資源,制定人才發(fā)展計(jì)劃、推動(dòng)人力資源體系化和制度化建設(shè)。建立內(nèi)部人才供應(yīng)鏈,提升公司勞動(dòng)效率和人均產(chǎn)出。
交通/物流
中外運(yùn):新戰(zhàn)略背景下的管理人員能力升級(jí)
根據(jù)"十三五"戰(zhàn)略規(guī)劃,中外運(yùn)明確了創(chuàng)新工作機(jī)制,提升人才隊(duì)伍能力這一關(guān)鍵舉措:建立以能力素質(zhì)要求為基礎(chǔ),以文化認(rèn)同和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。
消費(fèi)品/綜合類
提升人才盤點(diǎn)效能,助力項(xiàng)目快速實(shí)施實(shí)現(xiàn)人才騰飛
通過(guò)北森人才盤點(diǎn)服務(wù),降低盤點(diǎn)成本,提升效率,助力盤點(diǎn)結(jié)果快速應(yīng)用
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在招聘中可以使用哪些測(cè)評(píng)工具呢?
企業(yè)怎么選擇合適的hr招聘管理軟件
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老板不心疼,候選人不喜歡,HR如何在校招中優(yōu)雅求生?
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