管培生測評，在管培生的招募、選拔、任用和發(fā)展過程中，對候選人進行潛力識別已成為絕大部分組織的規(guī)定動作。潛力，顧名思義指的是在未來能夠承擔更有挑戰(zhàn)的工作角色或解決更復雜的問題，并且發(fā)揮出高績效的可能性。
管培生測評，在管培生的招募、選拔、任用和發(fā)展過程中，對候選人進行潛力識別已成為絕大部分組織的規(guī)定動作。潛力，顧名思義指的是在未來能夠承擔更有挑戰(zhàn)的工作角色或解決更復雜的問題，并且發(fā)揮出高績效的可能性。
分別從策略、和效率方面闡釋了敏捷招聘的內涵，敏捷已經(jīng)成為我們招聘刻不容緩的選擇，在戰(zhàn)略上發(fā)力，關注全流程的效率，招聘，必將成為未來招聘管理過程中必須關注的點。
校園招聘，不僅僅是簡單地完成當年的招聘任務，更是為企業(yè)招募和儲備應對未來挑戰(zhàn)的人才。企業(yè)擁有反映最新戰(zhàn)略和發(fā)展挑戰(zhàn)的人才標準，是實現(xiàn)優(yōu)質招聘的基礎。
成功招到一名的應屆生需多長時間？哪個環(huán)節(jié)效率低？是否達到預期目標？各職位的需求趨勢如何……針對這一系列問題，一份強有力的校招總結報告便可給出完美答案，而一旦發(fā)現(xiàn)這些規(guī)律，必將為優(yōu)化未來工作帶來巨大的價值。對于一份好的總結報告來說，再華麗的文字也不及數(shù)據(jù)和報表來得清晰透澈！
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