專業(yè)人才測評工具及服務，幫助企業(yè)科學識別人才從潛力、勝任力、知識技能三大視角進行人才評估，準確衡量、預測人才表現(xiàn)與組織效能
專業(yè)人才測評工具及服務，幫助企業(yè)科學識別人才從潛力、勝任力、知識技能三大視角進行人才評估，準確衡量、預測人才表現(xiàn)與組織效能
根據(jù)企業(yè)不同的人才測評需求，對應功能不用的測評工具。通常人們所說的人才測評工具實際是一套心理測驗系統(tǒng)，跟據(jù)這套心理測驗系統(tǒng)來對一個人做出職業(yè)方面的判斷。那么，國內(nèi)hr常用的人才測評工具都有哪些呢？
人才測評技術在中國發(fā)展了十多年，目前在企業(yè)里應用的人才測評工具種類繁多，各種測驗量表更是讓人眼花繚亂。那么，企業(yè)應當如何選擇人才測評工具呢？ 應當以應用為導向來選擇人才測評工具，從工具特點、測評崗位、測評對象多個方面出發(fā)匹配相應的人才測評工具，并對這些測評工具進行有效的組合，以達到符合需求的效果。
個人的專業(yè)技能，企業(yè)可以通過筆試和實際操作，來進行考察，但對于個性特點與素質(zhì)，就需要借助專業(yè)的人才測評來進行了解。人才測評的應用覆蓋很廣包括：人力資源招聘環(huán)節(jié)、員工的晉升選拔、能力培訓，職業(yè)生涯規(guī)劃等方向。
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