專業(yè)人才測(cè)評(píng)工具及服務(wù)，幫助企業(yè)科學(xué)識(shí)別人才 從潛力、勝任力、知識(shí)技能三大視角進(jìn)行人才評(píng)估，準(zhǔn)確衡量、預(yù)測(cè)人才表現(xiàn)與組織效能
專業(yè)人才測(cè)評(píng)工具及服務(wù)，幫助企業(yè)科學(xué)識(shí)別人才 從潛力、勝任力、知識(shí)技能三大視角進(jìn)行人才評(píng)估，準(zhǔn)確衡量、預(yù)測(cè)人才表現(xiàn)與組織效能
人才評(píng)估通常發(fā)生在人力資源工作流程中，適用于各種場(chǎng)景，但通常圍繞人才的“選拔、用人、培養(yǎng)和保留”進(jìn)行。
我相信很多HR在面試時(shí)會(huì)用到一些評(píng)估工具。這些評(píng)估可以快速有效地識(shí)別人才，了解他們是否適合企業(yè)。在此，小編對(duì)市場(chǎng)上常見(jiàn)的人力資源面試評(píng)估工具做了一些統(tǒng)計(jì)。有興趣的伙伴可以一起看一看~
在企業(yè)招聘過(guò)程中，會(huì)涉及到多個(gè)職位，每一個(gè)職位側(cè)重于考察的能力也略有不同，有的職位更在意求職者身上的技術(shù)實(shí)力，而有的職位則是看重求職者的領(lǐng)導(dǎo)力。那么當(dāng)需要測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候，都有哪些方法可用？
企業(yè)人才戰(zhàn)略的實(shí)施，離不開(kāi)人才測(cè)評(píng)，而現(xiàn)代化的人才測(cè)評(píng)工具，能夠幫助企業(yè)高效的識(shí)別人才、培育人才、提升企業(yè)人才留存率和人才利用率。那么人才測(cè)評(píng)工具能應(yīng)用哪些企業(yè)具體工作中呢？
鏈家
持續(xù)吸收與培養(yǎng)高學(xué)歷人才， 打造經(jīng)紀(jì)人 4.0 時(shí)代
時(shí)代中國(guó)控股有限公司
通過(guò)測(cè)評(píng)來(lái)協(xié)助高潛人才的識(shí)別，為企業(yè)儲(chǔ)備管理后備軍
綠城中國(guó)控股有限公司
打造關(guān)鍵崗位人才蓄水池，并使之形成常態(tài)化的人才管理機(jī)制
專家顧問(wèn)一對(duì)一服務(wù)
企業(yè)定制化解決方案
全天候響應(yīng)問(wèn)題隨時(shí)解決
您也可以添加企業(yè)微信
馬上開(kāi)始1對(duì)1咨詢
專家顧問(wèn)一對(duì)一服務(wù)
企業(yè)定制化解決方案
線上或現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品演示
全天候響應(yīng)問(wèn)題隨時(shí)解決
您也可以添加企業(yè)微信
馬上開(kāi)始1對(duì)1咨詢
