校招潛質(zhì)測(cè)評(píng)基于崗位挑戰(zhàn)，提煉崗位潛質(zhì)要求，綜合能力和個(gè)性測(cè)評(píng)結(jié)果，幫助企業(yè)找到更聰明，更容易培養(yǎng)的候選人，也為高潛人才的管理、激勵(lì)、培育提供依據(jù)。
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全民微信的時(shí)代，幾乎所有HR都知道要用微信招聘來Hold住90后，可大家知道微信在校招中的真正作用嗎?究竟怎么用對(duì)微信招聘......
在校園招聘季里，招聘官要在各大高校奔波，召開宣講會(huì)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，期望能夠吸引到學(xué)校里的人才。但是很多時(shí)候，這只是一廂情愿。一方面，該地區(qū)......
未來十年，企業(yè)的招聘工作場(chǎng)景會(huì)發(fā)生變化，可能會(huì)逐步貼近大家在日常生活中的變化，比如與候選人頻繁互動(dòng)的方式、連接的方向等，逐漸會(huì)隨著人口紅利的變化，改變供需方的連接。那么AI技術(shù)會(huì)幫助我們帶來那些改變呢？
北森數(shù)字化hr人力資源管理軟件，基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，通過敏捷的組織架構(gòu)管理，多維度的編制管控，職務(wù)職位的體系化搭建，以及流程驅(qū)動(dòng)的員工全生命周期管理，提升組織效能，落地企業(yè)人力戰(zhàn)略規(guī)劃。那么，北森數(shù)字化hr人力資源管理軟件能為企業(yè)帶來哪些價(jià)值呢？
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