行業(yè)方案
校招人才測評中的認(rèn)知能力類的測評在校招中的應(yīng)用是最為普遍的,尤其是一些工作內(nèi)容復(fù)雜且對認(rèn)知能力要求比較高的崗位更需要檢驗(yàn)候選人的水平。
校招人才測評中的認(rèn)知能力類的測評在校招中的應(yīng)用是最為普遍的,尤其是一些工作內(nèi)容復(fù)雜且對認(rèn)知能力要求比較高的崗位更需要檢驗(yàn)候選人的水平。
又是一年校園招聘季，一大批企業(yè)將要開始新一輪的征戰(zhàn)，加入到搶奪高校精英人才的大軍中。高質(zhì)量簡歷少，吸引難，篩選慢，成本高似乎每年都面臨著同樣的困難，每年都沒有明確的解決方案，越來越多的企業(yè)把關(guān)注點(diǎn)放在了數(shù)據(jù)分析上，期望從數(shù)據(jù)分析結(jié)果中挖掘線索，找到突破。那么，校招中可利用的數(shù)據(jù)都有哪些，可以做什么分析，讓我們來看看數(shù)據(jù)能幫助校招做些什么。
在制定策略前要先把握住校招的新趨勢，醬紫才能搞定小鮮肉，HR們還不快來追上潮流。隨著經(jīng)濟(jì)形勢持續(xù)發(fā)展，所有企業(yè)經(jīng)營者都在人才問題上感受到前所未有的“挑戰(zhàn)”。人才招聘市場比以......
企業(yè)用好人才測評，早已不只是不斷提高測驗(yàn)的專業(yè)性這一項(xiàng)內(nèi)容，模型體系、維度體系、計(jì)分體系、報(bào)告引擎、安全監(jiān)控、運(yùn)營系統(tǒng)、視覺系統(tǒng)都成為了背后的支撐。北森測評中心強(qiáng)大的工程化能力，支撐著數(shù)千家客戶的應(yīng)用。今天從幕后走到臺前，為你揭秘Smart報(bào)告平臺的價(jià)值。
在這個飛速發(fā)展的社會，對企業(yè)招聘來說聚焦改變自己，積極的探索獲取人才的新方式，才能快速滿足企業(yè)人才需求，空中宣講對不僅幫助企業(yè)極大的節(jié)約了人力物力財(cái)力，而且利用更貼近現(xiàn)在年輕人的資訊方式，幫助企業(yè)雇主品牌形象有效傳播的同時(shí)收獲大量的優(yōu)質(zhì)人才。
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