北森發(fā)布2022校招解決方案,助力企業(yè)破解春招困局
2022-03-14
春節(jié)剛過,新一年春季校招戰(zhàn)役打響,互聯(lián)網(wǎng)、零售、金融等行業(yè)的公司紛紛上線招聘計(jì)劃,搶人大戰(zhàn)一觸即發(fā)。
不過,業(yè)內(nèi)人士表示,約三成企業(yè)在今年進(jìn)一步擴(kuò)大校招規(guī)模,互聯(lián)網(wǎng)大廠開啟全年持續(xù)校招通道,提前“掐尖”優(yōu)秀人才。但受疫情以及多元化就業(yè)方式等因素影響,畢業(yè)生求職積極性有所下降,2022年的春季校招局勢(shì)將更加激烈。
為幫助企業(yè)更好地破題春招,日前,一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)北森推出《2022北森校園招聘解決方案》,從校園招聘新洞察、多元化Z世代人才吸引、高效運(yùn)營(yíng)校園招聘流程、智能化Z世代人才評(píng)估等多個(gè)方面入手降低人才獲取成本,吸引優(yōu)質(zhì)生力軍。
01 46.8%學(xué)生手持3-5份offer,企業(yè)春招競(jìng)爭(zhēng)激烈?
根據(jù)北森最新調(diào)研發(fā)現(xiàn),33.7%的企業(yè)將在今年選擇擴(kuò)大校招規(guī)模,15.1%的萬人以上企業(yè)預(yù)計(jì)校招需求增長(zhǎng)30%以上。
但與去年相比,學(xué)生求職積極性卻有所下降,這就導(dǎo)致高校畢業(yè)生“一人手持多份offer”的情況更加普遍。數(shù)據(jù)顯示,沒有收到Offer的學(xué)生僅占求職學(xué)生的7.7%,手持3-5份Offer的學(xué)生占比達(dá)46.8%。

“00后的學(xué)生在應(yīng)聘中有著更高掌控感,正改變著就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)?!北鄙嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示,Z世代年輕人把工作當(dāng)成展示、發(fā)揮的舞臺(tái),比起賺錢,他們更在意成長(zhǎng)空間和個(gè)人在工作中的價(jià)值體現(xiàn)。
這需要企業(yè)打造受年輕人青睞的有溫度的雇主品牌,提升招聘體驗(yàn),更加重視人才保溫,關(guān)注學(xué)生留存與成才率。從多元化的內(nèi)容吸引,到高效的渠道運(yùn)營(yíng),再到候選人數(shù)據(jù)智能評(píng)估,校招質(zhì)量的提升貫穿整個(gè)流程。
02高效運(yùn)營(yíng),打造校招全流程閉環(huán)?
據(jù)《2022北森校園招聘解決方案》顯示,目前集團(tuán)化品牌運(yùn)營(yíng)中,很多企業(yè)傾向于通過校園俱樂部、校園品牌活動(dòng)等為校招引流,通過二維碼聯(lián)通線上報(bào)名、宣講會(huì)等活動(dòng)。還可以通過校園大使進(jìn)行內(nèi)推和外推增強(qiáng)雇主品牌影響力,讓分享方式更豐富、候選人操作更簡(jiǎn)單,職位信息傳達(dá)更直觀。
北森相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,高效意味著從校招需求提報(bào)審批、批量導(dǎo)入到Offer GAP監(jiān)控要形成完整的線上閉環(huán),可以通過數(shù)字化系統(tǒng)形成統(tǒng)一的職位JD、匯聚形成職位資源池進(jìn)行人才有序分配、讓人才資源循環(huán)起來。
“當(dāng)然還有一些細(xì)節(jié)的優(yōu)化完善,比如校招志愿者玩法升級(jí),面試時(shí)間自主預(yù)約可以極大提升校招生到場(chǎng)率,多個(gè)場(chǎng)景的面試協(xié)同充分考慮HR、面試官及學(xué)生黨的時(shí)間安排等等。流程越清晰,越有利于后續(xù)人才評(píng)估的開展。”
03智能化評(píng)估,Z世代人才識(shí)別貫穿全程?
北森認(rèn)為,對(duì)于Z世代的人才評(píng)估幾乎貫穿于從職位發(fā)布、只能匹配、AI人才畫像、AI面試到Offer與錄用的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

比如校招簡(jiǎn)歷入庫時(shí),借助簡(jiǎn)歷標(biāo)簽、測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)和AI等技術(shù),快速提煉出優(yōu)秀學(xué)生的特征數(shù)據(jù),幫助高效篩選學(xué)生;測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)可以智能評(píng)估學(xué)生潛質(zhì),與招聘形成一體打通;校招生態(tài)考試接入賽碼、???、猿圈等多個(gè)渠道,輕松發(fā)起批量考試;視頻面試也有小程序、騰訊會(huì)議等多種方式供學(xué)生和企業(yè)選擇。
“疫情的影響還在持續(xù),春招的競(jìng)爭(zhēng)也在加劇。”北森希望通過《2022北森校園招聘解決方案》為企業(yè)提供更加高效的、全流程的智能化運(yùn)營(yíng),吸引并選出適合自己企業(yè)文化和調(diào)性的新生代主力軍。
2022-03-14
春節(jié)剛過,新一年春季校招戰(zhàn)役打響,互聯(lián)網(wǎng)、零售、金融等行業(yè)的公司紛紛上線招聘計(jì)劃,搶人大戰(zhàn)一觸即發(fā)。
不過,業(yè)內(nèi)人士表示,約三成企業(yè)在今年進(jìn)一步擴(kuò)大校招規(guī)模,互聯(lián)網(wǎng)大廠開啟全年持續(xù)校招通道,提前“掐尖”優(yōu)秀人才。但受疫情以及多元化就業(yè)方式等因素影響,畢業(yè)生求職積極性有所下降,2022年的春季校招局勢(shì)將更加激烈。
為幫助企業(yè)更好地破題春招,日前,一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)北森推出《2022北森校園招聘解決方案》,從校園招聘新洞察、多元化Z世代人才吸引、高效運(yùn)營(yíng)校園招聘流程、智能化Z世代人才評(píng)估等多個(gè)方面入手降低人才獲取成本,吸引優(yōu)質(zhì)生力軍。
01 46.8%學(xué)生手持3-5份offer,企業(yè)春招競(jìng)爭(zhēng)激烈?
根據(jù)北森最新調(diào)研發(fā)現(xiàn),33.7%的企業(yè)將在今年選擇擴(kuò)大校招規(guī)模,15.1%的萬人以上企業(yè)預(yù)計(jì)校招需求增長(zhǎng)30%以上。
但與去年相比,學(xué)生求職積極性卻有所下降,這就導(dǎo)致高校畢業(yè)生“一人手持多份offer”的情況更加普遍。數(shù)據(jù)顯示,沒有收到Offer的學(xué)生僅占求職學(xué)生的7.7%,手持3-5份Offer的學(xué)生占比達(dá)46.8%。
“00后的學(xué)生在應(yīng)聘中有著更高掌控感,正改變著就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)?!北鄙嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示,Z世代年輕人把工作當(dāng)成展示、發(fā)揮的舞臺(tái),比起賺錢,他們更在意成長(zhǎng)空間和個(gè)人在工作中的價(jià)值體現(xiàn)。
這需要企業(yè)打造受年輕人青睞的有溫度的雇主品牌,提升招聘體驗(yàn),更加重視人才保溫,關(guān)注學(xué)生留存與成才率。從多元化的內(nèi)容吸引,到高效的渠道運(yùn)營(yíng),再到候選人數(shù)據(jù)智能評(píng)估,校招質(zhì)量的提升貫穿整個(gè)流程。
02高效運(yùn)營(yíng),打造校招全流程閉環(huán)?
據(jù)《2022北森校園招聘解決方案》顯示,目前集團(tuán)化品牌運(yùn)營(yíng)中,很多企業(yè)傾向于通過校園俱樂部、校園品牌活動(dòng)等為校招引流,通過二維碼聯(lián)通線上報(bào)名、宣講會(huì)等活動(dòng)。還可以通過校園大使進(jìn)行內(nèi)推和外推增強(qiáng)雇主品牌影響力,讓分享方式更豐富、候選人操作更簡(jiǎn)單,職位信息傳達(dá)更直觀。
北森相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,高效意味著從校招需求提報(bào)審批、批量導(dǎo)入到Offer GAP監(jiān)控要形成完整的線上閉環(huán),可以通過數(shù)字化系統(tǒng)形成統(tǒng)一的職位JD、匯聚形成職位資源池進(jìn)行人才有序分配、讓人才資源循環(huán)起來。
“當(dāng)然還有一些細(xì)節(jié)的優(yōu)化完善,比如校招志愿者玩法升級(jí),面試時(shí)間自主預(yù)約可以極大提升校招生到場(chǎng)率,多個(gè)場(chǎng)景的面試協(xié)同充分考慮HR、面試官及學(xué)生黨的時(shí)間安排等等。流程越清晰,越有利于后續(xù)人才評(píng)估的開展。”
03智能化評(píng)估,Z世代人才識(shí)別貫穿全程?
北森認(rèn)為,對(duì)于Z世代的人才評(píng)估幾乎貫穿于從職位發(fā)布、只能匹配、AI人才畫像、AI面試到Offer與錄用的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
比如校招簡(jiǎn)歷入庫時(shí),借助簡(jiǎn)歷標(biāo)簽、測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)和AI等技術(shù),快速提煉出優(yōu)秀學(xué)生的特征數(shù)據(jù),幫助高效篩選學(xué)生;測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)可以智能評(píng)估學(xué)生潛質(zhì),與招聘形成一體打通;校招生態(tài)考試接入賽碼、???、猿圈等多個(gè)渠道,輕松發(fā)起批量考試;視頻面試也有小程序、騰訊會(huì)議等多種方式供學(xué)生和企業(yè)選擇。
“疫情的影響還在持續(xù),春招的競(jìng)爭(zhēng)也在加劇。”北森希望通過《2022北森校園招聘解決方案》為企業(yè)提供更加高效的、全流程的智能化運(yùn)營(yíng),吸引并選出適合自己企業(yè)文化和調(diào)性的新生代主力軍。
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