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秉持SEED人才甄選生態(tài)體系，打造高質(zhì)量招聘測評產(chǎn)品
了解北森測評如何更好的幫助企業(yè)招準人

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北森×貝殼找房｜架設人才云梯，穿越發(fā)展周期

在貝殼的發(fā)展歷程中，校園招聘作為人才迭代升級的關鍵支撐，持續(xù)提升企業(yè)人才梯隊建設的深度，架設起一道云梯，幫助貝殼穩(wěn)健地穿越周期。

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面對海量校園簡歷，格力電借助北森招聘測評一體化運營平臺，集招聘信息發(fā)布、簡歷收集篩選、人才測評、面試、入職管理及雇主品牌建設于一身。

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集團化校招：數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘業(yè)務，助力太平人才管理

應用北森招聘管理系統(tǒng)，中國太平企業(yè)快速有序完成了集團化校招項目，建立了統(tǒng)一雇主品牌的校園招聘流程。

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全周期的“候選人”影響和管理構建校招影響圈，助力企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

通過全周期的“候選人”影響和管理，構建校園影響圈，提升企業(yè)校招的雇主品牌形象和競爭力，確保人才供應，助力企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

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東風日產(chǎn)：無接觸大規(guī)模校園招聘，贏在智能

東風日產(chǎn)基于“線上測評+AI面試+視頻叫號”北森無接觸校園招聘解決方案，在4周內(nèi)即完成了校招的三輪面試甄選，校招整體面試效率實現(xiàn)了翻倍。

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泡泡瑪特：如何吸引留住有趣、創(chuàng)新、新潮的求職者？

在招聘科技方面，泡泡瑪特一直在關注VR、AI等新技術在招聘和雇主品牌打造中的落地。隨著招聘技術的不斷發(fā)展，也會進行更多新興渠道挖掘和使用。

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招聘系統(tǒng)招聘測評方法升級：i-SEED解決方案新特性在招聘中可以使用哪些測評工具呢？企業(yè)怎么選擇合適的hr招聘管理軟件人才測評工具如何選？老板不心疼，候選人不喜歡，HR如何在校招中優(yōu)雅求生？企業(yè)應用人才測評工具能做什么

招聘中怎么用好測評？北森招聘系統(tǒng)招測一體給您提供方案月薪5萬的HR，是如何做好人才測評在招聘中的應用？人才在線評測系統(tǒng)是什么？有什么作用為什么大中型企業(yè)招聘選擇智能招聘平臺人才庫是什么意思？能干什么？企業(yè)需要做人才評估嗎

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